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BOLILLA II

DERECHO DEL TRABAJO

Concepto: el derecho del trabajo es la rama del derecho privado que se ocupa de las relaciones
individuales y colectivas entre los trabajadores dependientes y por cuenta ajena, y los
empleadores, con el fin de reglar sus derechos y deberes, conforme a un ideal social de
justicia.

El derecho del trabajo trata de ser un conjunto ordenado de normas y se caracteriza por ser un
sistema tuitivo, en donde se ampara al trabajador que es en principio la parte más débil de la
relación jurídica individual.

El derecho laboral como un sistema ordenador de conductas, debe restablecer de un modo u

otro el desequilibrio que surge la relación de natural de las partes, a fin de que no se cometa
abusos al trabajador y en cuanto al empleador cuenta con un marco regulatorio que tiene por
fin limitar sus atribuciones a fin de preservar el equilibrio, es por ende una rama del derecho
que destaca la nota distintiva que las partes no se rigen por el principio de igualdad en función
de la hiposuficiencia del trabajador dependiente, a quien debe deben amparar frente a los
posibles abusos del principal por su superioridad económica.

ELEMENTOS DE LA DEFINICIÓN:

a) Rama del derecho privado: se considera al derecho del trabajo como rama del
derecho privado por reglar las relaciones entre particulares como son los trabajadores
dependientes o que trabajan por cuenta ajena y los empleadores, el intervencionismo
estatal, la aprobación de los convenios colectivos son todas que materias que reglan
finalmente la relación entre particulares y por ende, no compromete su ubicación.

b) Relaciones individuales y colectivas: el derecho del trabajo se ocupa de las relaciones

individuales cuando contempla los deberes y derechos de un trabajador respecto de su
empleador y las relaciones colectivas cuando se habla de los sindicatos y los
empleados (como sujeto del derecho colectivo ej. cámaras empresarias) respecto de
los trabajadores.

c) Trabajadores dependientes y empleadores: estos son los sujetos del derecho del
derecho del trabajo por antonomasia, aun cuando intervenga los sindicatos, los entes
representativos de los empleadores y hasta el estado a través de la autoridad de
aplicación.

Los trabajadores en relación de dependencia son aquellos que ponen a disposición del
empleador su fuerza de trabajo, por ende trabajan por cuenta ajena, es decir por cuenta y
orden del empleador.

d) derechos y deberes: como en toda relación jurídica el derecho del trabajo se ocupa de
reglar los deberes y derechos entre las partes, que conforman un complejo plexo
obligacional.

DIVISION DEL DERECHO DEL TRABAJO

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DERECHO INDIVIDUAL Y DERECHO COLECTIVO: el derecho del trabajo se subdivide en:

a) derecho individual: trata las relaciones de cada trabajador dentro del plano del
contrato individual con su empleador

b) mientras que el derecho colectivo regla las relaciones colectivas entre quienes
representan a los trabajadores, gremios o sindicatos, y los empleadores como
sujetos del ámbito colectivo. El empleador como sujeto colectivo puede actuar de
tres formas.

1) por medio de sus entidades representantes(cámaras o asociaciones

empresarias ej la unión industrial)

2) por intermedio de un grupo de empleadores que tengan cierta afinidad(por

actuar en una misma actividad)

3) por intervención individual del empleador cuando, como por ej. para pactar y
discutir un convenio de empresa.

-Otros clasifican en derecho legal (según la norma proviene de la ley) o convencional si su

contenido surgió de un convenio colectivo (autorregulación convencional)

Contenido del derecho del trabajo: lo podemos dividir en dos grandes ámbitos a saber:

-Concepto de derecho individual: es la parte del derecho del trabajo que se ocupa de las
relaciones entre cada trabajador y su empleador en el marco del contrato individual.

- Concepto de derecho colectivo: es el que se ocupa de las relaciones entre sujetos colectivos
que representan a los trabajadores (gremios o sindicatos) y la representación colectiva del
empleador (un empleador, un grupo de empleadores o una entidad representativa de los
empleadores) en el marco de las relaciones colectivas como es el caso de los conflictos y los
convenios.

AUTONOMIA
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El derecho del trabajo es una rama autónoma y diferenciada del derecho en general y de las
distintas ramas del derecho en particular, diferencias que se exteriorizan a través de:

a) los sujetos: el trabajador, el empleador, el sindicato, las entidades empresarias

son sujetos peculiares de esta rama del derecho

b) el objeto: en contrato de trabajo tiene dos objetos esenciales, a saber: el trabajo

mismo traducido en la realización de actos, ejecutar obras o prestar servicios por
parte del trabajador y el pago de la remuneración como objeto por parte del
empleador.

c) Contenido: dado que el trabajador es el sujeto esencial del derecho del trabajo,
esta rama del derecho esta para protegerlo de los posibles abusos del empleador
por la superioridad de este en los distintos planos.

d) Caracteres peculiares: al tener un sujeto diferenciado de otras ramas del derecho,

el derecho del trabajo trata de autorregular ya que las partes no se encuentran en
un plano de desigualdad.

e) Recursos técnicos propios: cuentan con recursos técnicos-legales propios como la

limitación que existe a la autonomía de la voluntad, limitaciones al poder
jerárquico del empleador ,tratamiento especial a la negociación colectiva y la
intervención del estado como custodio de ciertos principios y derechos que se
consideran esenciales para proteger al trabajador.

f) Principios propios y específicos: en derecho del trabajo consolida su identidad y

autonomía con los principios generales que no solo son una fuente de orientación
para el legislador, sino un medio de integración de la materia que orienta su
interpretación, tanto para las relaciones laborales como en el marco judicial ej.
principio protectorio, el de irrenunciabilidad, el de continuidad etc.

g) El objetivo del derecho del trabajo: el fin, la razón esencial de la existencia del
derecho del trabajo es la prestación del trabajador.