Universidad Técnica Particular de Loja

Titulación de Electrónica y Telecomunicaciones

Administración I
TAREA INDIVIDUAL

Por: Liliana Rivera.

Tutor: Gerardo Torres
Paralelo: “A”

TEMA: ESQUEMA “HISTORIA DE LA ADMINISTRACION”

DESCRIPCIÓN DEL SISTEMA

Para entender la administración se debe conocer la perspectiva de la historia de su

disciplina, los hechos acerca de lo que ha pasado en situaciones similares anteriores, y
relacionarlas con otras experiencias y otros conocimientos actuales. Es por eso la
importancia de conocer la tradición y su origen

OBJETIVO GENERAL

 Diseñar un esquema para conocer el origen y desarrollo de la administración,

identificando la revolución industrial y distinguiendo a los precursores de la
administración.

ANTECEDENTES HISTORICOS DE LA
ADMINISTRACION
 ADMINISTRACION CIENTIFICA

La administracion cientifica se ocupa del rendimiento humano

en el trabajo.
Esta teoria intentó aplicar los métodos de la ciencia a los
problemas de la administración para lograr una gran eficiencia
industrial

Lograr el hombre idóneo para cada función y proporcionarle al

equipo adecuado y una organización eficiente.
 • Desarrollo para cada elemento del trabajo en
una ciencia.
APORTES • Aumenta de la eficiencia y la productividad.
• Racionalización de trabajo.

• No se presto atención al elemento humano.

• Deshumanizacion del trabajo industrial.
LIMITACIONES

PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACION
CIENTIFICA
Dentro de sus principales aportes a la administración se
encuentran los 14 principios administrativos:
División del trabajo: Producir más y mejor con el mismo esfuerzo.

Autoridad: El derecho a mandar y poder de hacerse obedecer.

Disciplina: La obediencia, conducta, los signo de respeto.

Unidad de Mando: Para una acción cualquiera, un agente no debe

recibir ordenes mas que de su jefe.

Orden: un lugar para cada cosa y cada cosa para su lugar.

Equidad: es la convinación de la benevolencia con la justicia.

Estabilidad del Personal: la permanencia del personal hace una

buena marcha a la empresa.

Iniciativa: la estimulación a los empleados.

Unión del Personal: Evitar la desunión del personal, estimar la

armonía en toda institución.

BIBLIOGRAFIA:
- Administración científica, en Línea: https://es.slideshare.net/Algaster/administracin-
cientfica-34400186
- Historia de la administración, en Línea: https://www.gestiopolis.com/principios-de-la-
administracion-cientifica-taylor-y-ford/