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UNIVERSIDAD NACIONAL MICAELA BASTIDAS DE APURIMAC

FACULTAD DE ADMINISTRACION
ESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACION

SÍLABO
1. Datos académicos
1.1 Asignatura :Comportamiento y Desarrollo Organizacional
1.2 Código : AD-402
1.3 Grupo : “U”
1.4 Requisito : Ninguno
1.5 Crédito : 04
1.6 Horas semanales : (HT=03, HP=02) Total 05 horas
1.7 Ciclo académico : IV
1.8 Área de formación : AFPO
1.9 Semestre Académico : 2018-II
1.10 Docente : Mg. Julián Oré Leiva
1.11 Correo electrónico : orejulian@gmail.com

2. Contenidos transversales

 Promoción de la Investigación Científica y Tecnológica


 Contribución en el desarrollo Regional sostenible

3. Fundamento

El desarrollo de la Asignatura Comportamiento y Desarrollo Organizacional, juega un papel


muy importante frente a los grandes cambios estructurales generados a todo nivel en el
cual se busca satisfacer las necesidades y expectativas del cliente interno y externo de
una organización de la manera más eficiente posible.

El mismo que dotara de manejo teórico práctico del Comportamiento y Desarrollo


Organizacional al estudiante en un mundo global competitivo, de esta manera coadyuvara
al estudiante en la consolidación en su formación profesional y sirva de base para formular
estrategias motivacionales que sirvan para un eficiente comportamiento de las personas
dentro y fuera de la organización

4. Competencia

A: Organiza, dirige y toma decisiones en las organizaciones para el cumplimiento de los


objetivos, conociendo teorías, técnicas y normas de gestión administrativa, con creatividad,
responsabilidad y trabajo en equipo

5. Sumilla

Primera unidad : El Individuo en las Organizaciones


Segunda unidad : El Comportamiento de los Grupos y Las Relaciones Interpersonales
Tercera unidad : Nuevos Desafíos del Comportamiento Organizacional

6. Programación de la asignatura
6.1 Unidad Programática: El individuo en las organizaciones
Total horas: 30 horas
Competencia(s): A
Capacidades: Describe y explica de las bases teóricas del Comportamiento
Organizacional.
Contenidos Avance

Hrs
Sem. Conceptual Procedimental Actitudinal Hrs. (%)
.

Presentación
asignatura: Bases
02 02
2.4
teóricas
01
Identifica los
antecedentes y los
fundamentos
02 04 4.7
Fundamentos del
comportamiento 5.9
01 05
organizacional
Reseña histórica del
comportamiento
organizacional
02 07 8.2
Conoce y explica los
antecedentes del
comportamiento 02 09 10.6
02 organizacional
Reseña histórica del
comportamiento
01 10
11.8
organizacional
La percepción y la
conducta 02 12 14.1
Conoce y explica el
proceso de la
02 14 16.5
Percepción
03 La personalidad y las Disposición
diferencias Emprendedora
01 15
17.6
individuales
La personalidad y las
diferencias
02 17
20.0
individuales
Conoce y explica el
estrés en las
02 19
22.4
organizaciones
04
El estrés laboral y el
desempeño en el
01 20
23.5
trabajo
El estrés laboral y el
desempeño en el
02 22
25.9
trabajo
Conoce y explica el
estrés en las
02 24 28.2
05 organizaciones
El Aprendizaje en las
Organizaciones 01 25
29.4
El Aprendizaje en las
31.8
Organizaciones 02 27
Conoce y explica el
proceso del
34.1
aprendizaje en las 02 29
06 organizaciones
Examen de primera 35.3
01 30
parcial
Total
Ha logrado comprender el comportamiento individual de los
30 30
35.3
trabajadores por medio de las teorías. %
6.2 Unidad Programática: El Comportamiento de los Grupos y Las Relaciones Interpersonales
Total horas: 30 horas
Competencia(s): A
Capacidades: Conoce y explica el comportamiento de los grupos y las relaciones interpersonales

N° Contenidos Avance
Sem. Conceptual Procedimental Actitudinal Hrs. Hrs. (%)

Comunicación en las
organizaciones 02 32 37.6

Conoce y define la
comunicación
07 interpersonal
02 34 40.0
Inteligencia
emocional en el 41.2
01 35
trabajo
Inteligencia
emocional en el
trabajo
02 37 43.5
08 Determina la influencia
de la inteligencia
emocional
02 39 45.9

47.1
Motivación laboral 01 40

Motivación laboral 02 42 49.4


Conoce y explica las
diferentes teorías sobre
09 02 44 51.8
motivación laboral
Comunicación en las
52.9
organizaciones 01 45
Comunicación en las
55.3
organizaciones 02 47
Conoce y define la
10 comunicación
02 49
57.6
interpersonal
Comunicación en las
organizaciones 01 50
58.8
Administración de
61.2
conflictos 02 52
Conoce y explica la
11 administración de
02 54 63.5
conflictos
Administración de
conflictos 01 55
64.7
Administración de
67.1
conflictos 02 57
Conoce y explica la
12 administración de
02 59
69.4
conflictos
Examen de segunda
parcial
01 60 70.6
Ha logrado comprender el comportamiento grupal de los
Total 30 60 70.6 %
trabajadores por medio de las teorías.
6.3 Unidad Programática: Nuevos Desafíos del Comportamiento Organizacional

Total horas: 25 horas


Competencia(s): A
Capacidades: Nuevos Desafíos del Comportamiento Organizacional

N° Contenidos Avance
Sem. Conceptual Procedimental Actitudinal Hrs. Hrs. (%)
Cultura
Organizacional 02 62 72.9
Comprende y explica la
los componentes de la
02 64 75.3
cultura organizacional
13 Cultura
Organizacional 01 65
76.5

Clima Organizacional 02 67 78.8


Define y explica las
14 teorías del clima
organizacional
02 69 81.2

82.4
Clima Organizacional 01 70
Capacitación y
Desarrollo
02 72 84.7
organizacional
Conoce y define la
15 importancia de la
capacitación y 02 74 87.1
desarrollo
Capacitación y
Desarrollo 88.2
01 75
organizacional
Liderazgo
90.6
organizacional 02 77
Conoce y explica la
16 las teorías de 92.9
02 79
liderazgo
Liderazgo
94.1
organizacional 01 80
Desafíos del
Comportamiento 96.5
02 82
Organizacional
17 Identifica y explica los
nuevos desafíos en el
02 84 98.8
Comp. Org.
Examen de la tercera
100.0
parcial 01 85
Ha logrado comprender sobre los nuevos desafíos que
Total 25 85 100.0%
enfrentan las organizaciones y sus expectativas.
7. Métodos y Técnicas de enseñanza

Métodos Técnicas
 Expositivo didáctico  Dinámica Grupal
 Métodos activos  Debate dirigido
 Análisis y síntesis  Lluvia de ideas
 Investigación  Mapas conceptuales
 Descubrimiento

8. Medios y materiales

Auditivo: Acceso personal: voz


Visual: Pizarra, separatas, textos, equipo informático, papelotes, TV, proyector
Multimedia, Internet, retroproyector

9. Evaluación

Capacidades Técnicas de Evaluación Tipos de Nº de Peso x C


Instrumentos Evaluac.

A. Pruebas Escritas Hoja de evaluación 03


Conceptual  Pruebas de Desarrollo Guía de evaluación. 0.40
B Exposición. 01

Procedimental M. Trabajo monográfico Monografía y hoja 0.40


01
de evaluación

Actitudinal D. Disposición Emprendedora Lista de Cotejo 01


0.20

 PCC * 0.4  PCP * 0.4  PCA* 0.2 


PF   
 1 

PCC = Aritmético
PCP = Aritmético
PCA = Aritmético

10. Bibliografía:

10.1. Bibliografía básica

 Robbins E., Judge (2013). Comportamiento organizacional. México. Pearson.


 Sánchez, F. (2013). Desarrollo organizacional y capital humano. Impacto en la
nueva realidad empresarial. España: Delta
 Nelson D. (2013). CORG. Comportamiento organizacional. México: Cengage.
 Sáncez, G.; et al. (2013). Desarrollo organizacional y capital social. España: Delta.
 Guízar, R. (2013). Desarrollo organizacional. Principios y aplicaciones. México: Mc
Graw Hill.
 Robbins E., Judge (2013). Comportamiento organizacional. México. Pearson.
 Sánchez, F. (2013). Desarrollo organizacional y capital humano. Impacto en la
nueva realidad empresarial. España: Delta
 Nelson D. (2013). CORG. Comportamiento organizacional. México: Cengage.
 Sáncez, G.; et al. (2013). Desarrollo organizacional y capital social. España: Delta.
 Guízar, R. (2013). Desarrollo organizacional. Principios y aplicaciones. México: Mc
Graw Hill.
 Idalberto Chiavenato. “Comportamiento Organizacional” 2da edición 2,009.
 Keith Davis PH.D. “Comportamiento Humano en el Trabajo” onceava edición
2,005

10.2. Bibliografía complementaria

 Hellriegel Slocum, Woodman "Comportamiento Organizacional" 8º Edición, 2002 -


México.
 Miyashiro, M. 2003: Casos Peruanos de Comportamiento Organizacional, Lima
Perú, Editorial San Marcos.

Abancay, setiembre del 2,018