Problemática de derechos humanos y laborales en el Perú

♦Los derechos del trabajador o derechos laborales son un conjunto de

obligaciones que debe cumplir el empleador y que están reguladas por una
serie de normas y leyes del estado peruano.

- En el Perú, las instituciones encargadas de velar por los derechos que le

corresponden al trabajador son : El Ministerio de Trabajo, la Superintendencia
de Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) y el Poder Judicial a través de
los juzgados laborales y otras salas. (Mujica, 2017) .

El crecimiento ha generado mayor empleo pero no ha permitido un cambio en

la estructura ocupacional del país que permita acercarse siquiera a los que se
necesita. Las actividades con mayor capacidad de generar empleo, como la
industria y la agricultura, no han sido promovidas, lo que sí ha pasado con la
minería

Si bien el Perú es uno de los países con la legislación más rígida en materia
laboral y contrataciones , se calcula que siete de cada diez peruanos trabajan
informalmente en el país, es decir, más del 70% de compatriotas no gozan de
beneficio laboral alguno.

La legislación peruana en materia de derechos del trabajador está muy

dispersa, ya que existen varios regímenes laborales como :

- El que regula a los trabajadores del Estado, regulado por el Decreto

Legislativo (D.L.) 276.
- El régimen para los trabajadores de empresas privadas, regulado el D.L.
728.
- El régimen de los Contratos Administrativos de Servicios (CAS),
regulado por el D. L. 1057.

Además están el régimen especial para las empresas con contratos de

exportación no tradicional, el régimen para los trabajadores de la agroindustria,
así como el que regula a las pequeñas y medianas empresas.
 - Lo que menos se cumple en Perú es el pago de horas extras y esto
ocurre por la carencia de un adecuado control del tiempo de trabajo del
personal.

- algunas empresas no respetan el tope de horas de práctica

preprofesionales cuyo máximo es de 30 horas a la semana

♦Otro problema identificado está relacionado con las vacaciones ante la

carencia de un adecuado sistema de gestión del descanso remunerado de los
colaboradores.

SOLUCION A ESTA PROBLEMATICA

Garantizar y promover el derecho a la libre sindicalización y la negociación

colectiva, aboliendo el despido arbitrario e institucionalizando los aumentos
consensuados del salario mínimo entre empresas, trabajadores y el Estado.

Fiscalizar eficazmente el cumplimiento de las normas laboralesy adecuar la

legislación a los estándares internacionales

Bibliografía
Mujica, J. (17 de junio de 2017). Destino Negocio. Recuperado el 11 de mayo de 2018, de
http://destinonegocio.com/pe/emprendimiento-pe/los-derechos-del-trabajador-y-la-
legislacion-peruana/