NO A LA EXTERNALIZACIÓN

DE LA PREVISIÓN SOCIAL
Las prestaciones de ANTARES, SegurosSeguros de Salud y Seguro Colectivo (Pólizas de Accidente, Vida y
Supervivencia) son derechos de los/as trabajadores/as, contraprestación al trabajo realizado durante toda la vida
laboral para la Empresa T.E.S.A.U., el grupo “Telefónica S.A.” y sus antecesoras; garantizar su cumplimiento es
obligación directa del Grupo Telefónica y TESAU, relacionada directamente con los activos del grupo (Edificios,
Redes, Fondo de Comercio, etc.), única garantía real de fondos para cubrir las obligaciones de Previsión Social
que la Empresa tiene con su plantilla.
Mercantilizar y externalizar estas obligaciones, enajenarlas de la Empresa y de sus activos, que todos/as
contribuimos a crear, nos enfrentaría al peligro cierto de su pérdida, justo cuando la mayoría de la plantilla más
necesita de la Previsión Social. HAY QUE IMPEDIR SU EXTERNALIZACIÓN.
Saludamos la voluntad y la decisión de llevar esta reivindicación a la movilización de los y las
l as
trabajador
rabaj adoras,
adoras, expresada por otras organizaciones: DEBEMOS HACERLO Y LO HAREM
HAREMO
EM OS.
Pero también es necesario clarificar la situación a la que nos enfrentamos, los medios y los objetivos.
Enfrentamos la TRANSFORMACIÓN en la relación laboral en su etapa final y acelerada; la venta de
ANTARES no está aislada;
aislada La CONCENTRACIÓN Y CENTRALIZACIÓN de trabajadores/as, son necesarias para
la REDUCCIÓN y el AJUSTE de la plantilla; el PLAN 17/20 en OPERACIONES, que ya es 2019/2022 y tiene su
expresión en los TRASLADOS FORZOSOS, está directamente relacionado con las REESTRUCTURACIONES
FORZOSAS, la externalización de más tareas y la reestructuración en curso en las contratas.
El Comité Intercentros no pinta nada en estos asuntos, que han sido “legalizados” en la clandestina
Negociación Permanente, o simplemente la Empresa actúa por su cuenta, ignorándolo por completo.
Sólo hay una acción sindical real
real y es la movilización de las y los trabajadores en los centros de trabajo
para enfrentar asuntos tan graves e importantes: el Empleo en Telefónica, las condiciones laborales, la jubilación
y las Prestaciones Sociales.

TABLA REIVINDICATIVA:
• Contra la venta de ANTARES, no a la externalización de la Previsión Social en SALUD Y PENSIONES.
• En defensa del EMPLEO en TELEFÓNICA, contra el PLAN 17/22, las Reestructuraciones y los TRASLADOS
FORZOSOS.
• PLAN DE EMPLEO TERRITORIALIZADO, cuantificado con Unidades, Tareas y número de trabajadores/as, en Euskal
Herria y Galiza.
• JUBILACIÓN ANTICIPADA VOLUNTARIA, sin coste para los trabajadores/as, con Previsión Social.
• DISOLUCIÓN del C.I. y la NEGOCIACIÓN PERMANENTE; El COMITÉ INTERCENTROS no nos representa: todos los
asuntos a la NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN 2019, ANUAL y concluida con REFERENDUN.

LAB-CIG insistimos en la única alternativa real, autoorganización y movilización:

Llamamos a los y las trabajadoras de Euskal Herria y Galiza a continuar las movilizaciones y
avanzar hacia una convocatoria de huelga para el mes de noviembre.

CONTRA LA NEGOCIACIÓN Y LA IMPOSICIÓN PERMANENTE

Euskal Herria-
Herria- Galiza;
Galiza; 12/10
12/10/
/10 /2018.
2018. -