Primera Entrega Derecho Laboral y Comercial

1. ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

1. ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra de la
calificación de sustancial
2. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con
el ordenamiento jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar lugar a la
existencia de un contrato laboral

Desarrollo

1. Melissa quien contaba con un trabajo a termino indefinido no realizo el proceso

correspondiente para desvincularse de la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A, el empleador
debió realizar un estudio del puesto de trabajo así se podía determinar si las causas de sus
dolores eran por el trabajo que realizaba o simplemente una enfermedad de tipo común y
aparte de esto el empleador debió tener un plan que le permitiera prevenir estos dolores
como pausas activas y ese tipo de cosas. Nunca se realizaron llamados de atención
explicando el bajo rendimiento ni ningún proceso disciplinario. Se puede decir que el
empleador termino el contrato sin justa causa y como no se realizó ningún proceso de los
antes mencionados la empresa está en la obligación de liquidar bajo los siguientes
conceptos: Salarios Adeudados Prestaciones sociales aportes parafiscales aportes de
seguridad social e indemnizaciones para quedar a paz y salvo con el trabajador.

La situación con Camila es diferente ya que ella fue reubicada en un cargo totalmente diferente
al que fue contratada aparte de eso su salario se disminuyo para poder hacer esto la empresa
debió haber llegado a un acuerdo mutuo con el trabajador y de ser necesario con permiso del
ministerio de trabajo.

Y por último Sandra no se especifica que tipo de contrato tiene si contaba con un contrato de
prestación de servicios la empresa puede darlo por terminado en cualquier momento que
considere que no se están cumpliendo los objetivos.

2. Se trata de modificaciones sustanciales en los casos como dice el articulo 41 del estatuto de
los trabajadores el empleador toma la decisión de cambiar aspectos muy importantes en el
contrato alterando el normal desempeño de las labores asignadas al trabajador, teniendo
en cuenta que el empleador decidio cambiar la condición laboral de una de las tres
personas no aplica el recurso de modificación sustancial porque para que esto se cumpla el
empleador deberá acudir a razones económicas técnicas organizativas o de producción.
En el caso de la persona que se le asignaron tareas que no tienen que ver con su área y le
cambiaron su horario no le notificaron de una manera correcta la decisión debió ser por
mutuo acuerdo y dentro del mismo debieron incluirse las nuevas condiciones de trabajo y
notificada con varios días de anticipación por la importancia del contenido de la notificación
y estos procesos no se realizaron por lo cual podemos pensar que no es una modificación
sustancial.
3. Como se muestra en el punto 1 se piensa que la relación contractual es a través de un
contrato por prestación de servicios pero adicional estudiamos las especificaciones para
que se cumplan las condiciones y considerarlo un contrato laboral:

En un contrato laboral se requiere la actividad personal del trabajador

Se requiere que exista subordinación
Debe existir un salario como manera de remuneración por el trabajo realizado

En este caso no se cumplen las tres condiciones por lo tanto no se considera un contrato
laboral.