Cuestionario Derecho Laboral

Nombre: Johnny Sánchez Jara

Fecha: 14/05/2018
Carrera: Ingeniería Eléctrica

1. Concepto de Derecho.

Es el conjunto de normas que rigen la conducta y comportamiento del ser

humano en una sociedad estable.

Es el conjunto de normas jurídicas escritas por una soberanía que puede ser
aplicación vigente o no vigente, dependiendo si la norma rige para una
población determinada.

2. Explique que es la pirámide de Kelsen

Sistema Jurídico graficado en forma de pirámide el cual es usado para

representar la jerarquía de las leyes unos sobres otras y está dividida en tres
niveles: Nivel fundamental se encuentra la constitución suprema norma del
estado. Nivel Legal: Leyes orgánicas y especiales seguido de las leyes
ordinarias y de actos de ley. Nivel Sublegal: Reglamentos ordenanzas y
sentencias cuyo final normas jurídicas

3. Explique los derechos humanos de primera, segunda y tercera

generación.

 Primera Generación.

Los derechos de primera generación o Derechos Civiles y Políticos se refieren a

los primeros derechos que fueron consagrados en los ordenamientos jurídicos
internos e internacionales. Estos derechos surgieron como respuesta a los
reclamos que motivaron los principales movimientos revolucionarios finales del
siglo XVIII en occidente. Estas exigencias fueron consagradas como auténticos
derechos y como tales fundidos internacionalmente. Estos derechos están
 destinados a la protección del ser humano individualmente, contra cualquier
agresión de algún órgano público. Se caracterizan porque imponen al estado el
deber de abstenerse de interferir en el ejercicio y pleno goce de estos derechos
por parte del ser humano.

 Segunda Generación.

Los derechos humanos de segunda generación son los derechos de tipo

colectivo, sociales, económicos y culturales. Constituyen una obligación del
Estado y son de satisfacción progresiva. Su objetivo es la mejora de las
condiciones de vida: salud, educación, trabajo digno, integración a la vida
cultural.

Tres características distinguen a los derechos humanos de segunda generación:

- Se imponen como un deber del Estado en cuanto a la satisfacción de las

necesidades y la prestación de servicios a la colectividad.
- Son derechos que pertenecen a la persona en comunidad.
- Su satisfacción está condicionada por las posibilidades económicas del país.

 Tercera Generación.

Los Derechos de Tercera Generación también conocidos como Derechos de

Solidaridad o de los Pueblos contemplan cuestiones de carácter supranacional
como el derecho a la paz y a un medio ambiente sano.

El contenido de estos derechos no está totalmente determinado. Los Derechos

de los Pueblos se encuentran en proceso de definición y están consagrados en
diversas disposiciones de algunas convenciones internacionales.

4. Explique que es el neoconstitucionalismo

Es una nueva teoría jurídica que busca transformar el estado de derecho en el

estado constitucional de Derecho para eso se plantea mayor intervención
estatal y la creación de espacios democráticos igualitarios y de respeto a los
derechos humanos

5. Explique el estado constitucional de derecho y justicia

Los derechos y garantías establecidos en la Constitución y en los instrumentos

internacionales de derechos humanos serán de directa e inmediata aplicación
por y ante cualquier servidora o servidor público, administrativo o judicial, de
oficio o a petición de parte, donde ninguna norma jurídica podrá restringir el
contenido de los derechos ni de las garantías constitucionales.

El más alto deber del Estado consiste en respetar y hacer respetar los derechos
garantizados en la Constitución. Ninguna norma jurídica podrá restringir el
contenido de los derechos ni de las garantías constitucionales. La ley
sancionará toda forma de discriminación. En el Ecuador el agua es considerado
como un derecho humano y este es fundamental e irrenunciable. El agua
constituye patrimonio nacional estratégico de uso público, inalienable,
imprescriptible, inembargable y esencial para la vida, donde el estado
 ecuatoriano promoverá la soberanía alimentaria. El Estado promoverá, en el
sector público y privado, el uso de tecnologías ambientalmente limpias y de
energías alternativas no contaminantes y de bajo impacto. La soberanía
energética no se alcanzará en detrimento de la soberanía alimentaria, ni
afectará el derecho al agua.

Principio de Legalidad. – Típico de estados de derecho la ley es por lo cual

se resuelve los problemas la ley impera.

Principio de Constitucionalidad. – La ley no es el mecanismo único de

Justicia debe ir a debajo de los derechos Humanos.

6. Explique la importancia de los instrumentos y convenios

internacionales de derechos humanos en el ordenamiento jurídico del
Ecuador.

En el caso de los tratados y otros instrumentos internacionales de derechos

humanos
se aplicarán los principios pro ser humano, de no restricción de derechos, de
aplicabilidad directa y de cláusula abierta establecidos en la Constitución.
La Constitución es la norma suprema y prevalece sobre cualquier otra del
ordenamiento
jurídico. Las normas y los actos del poder público deberán mantener
conformidad con las disposiciones constitucionales; en caso contrario carecerán
de eficacia jurídica.
La Constitución y los tratados internacionales de derechos humanos ratificados
por el Estado que reconozcan derechos más favorables a los contenidos en la
Constitución, prevalecerán sobre cualquier otra norma jurídica o acto del poder
público.

Los tratados y convenios internacionales; las leyes orgánicas; las leyes

ordinarias; las normas regionales y las ordenanzas distritales; los decretos y
reglamentos; las ordenanzas; los acuerdos y las resoluciones; y los demás actos
y decisiones de los poderes públicos.

En caso de conflicto entre normas de distinta jerarquía, la Corte Constitucional,

las juezas y jueces, autoridades administrativas y servidoras y servidores
públicos, lo resolverán mediante la aplicación de la norma jerárquica superior.
La jerarquía normativa considerará, en lo que corresponda, el principio de
competencia, en especial la titularidad de las competencias exclusivas de los
gobiernos autónomos descentralizados.

7. Los ejes principales que obliga la OIT.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado

de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las
relaciones laborales. Su finalidad es la promoción de la justicia social y el
reconocimiento de las normas fundamentales del trabajo.

 Libertad sindical y asociación y reconocimiento afectivo del derecho a la

negociación colectiva
  La eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio

 La abolición del trabajo infantil

 La eliminación de la discriminación en el empleo y la ocupación

8. La constitución del Ecuador, concepto, análisis y derecho al trabajo.

El trabajo es un derecho y un deber social, y un derecho económico, fuente de

realización personal y base de la economía. El Estado garantizará a las
personas trabajadoras el pleno respeto a su dignidad, una vida decorosa,
remuneraciones y retribuciones justas y el desempeño de un trabajo saludable
y libremente escogido o aceptado.

9. Principios que sustentan el derecho a la seguridad social en el

ecuador

Art. 34.- El derecho a la seguridad social es un derecho irrenunciable de todas

las personas, y será deber y responsabilidad primordial del Estado. La
seguridad social se regirá por los principios de solidaridad, obligatoriedad,
universalidad, equidad, eficiencia, subsidiaridad, suficiencia, transparencia y
participación, para la atención de las necesidades individuales y colectivas. El
Estado garantizará y hará efectivo el ejercicio pleno del derecho a la seguridad
social, que incluye a las personas que realizan trabajo no remunerado en los
hogares, actividades para el auto sustento en el campo, toda forma de trabajo
autónomo y a quienes se encuentran en situación de desempleo.

10.Principios que sustentan al derecho del trabajo en el ecuador

Art. 326-

1. El Estado impulsará el pleno empleo y la eliminación del subempleo y del

desempleo.
2. Los derechos laborales son irrenunciables e intangibles. Será nula toda
estipulación en contrario.
3. En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias
o contractuales en materia laboral, estas se aplicarán en el sentido más
favorable a las personas trabajadoras.
4. A trabajo de igual valor corresponderá igual remuneración.
5. Toda persona tendrá derecho a desarrollar sus labores en un ambiente
adecuado y propicio, que garantice su salud, integridad, seguridad, higiene y
bienestar.

11.Explique en que consiste el derecho a la libertad de organización.

Este derecho consiste en la libre organización de trabajadores o empleadores

para poder formar gremios, sindicatos, y otros tipos de organizaciones que les
permita tener un funcionamiento democrático, participativo y transparente.
Además, se le otorga el derecho a la huelga tanto para los trabajadores y
empleadores, se tiene en cuenta que el Estado está en el derecho de respetar
sus decisiones ya que la constitución los respalda.
12.Cuáles son los servicios públicos que no pueden paralizarse.

Se prohíbe la paralización de los servicios públicos de salud y saneamiento

ambiental, educación, justicia, bomberos, seguridad social, energía eléctrica,
agua potable y alcantarillado,producción hidrocarburífera, procesamiento,
transporte y distribución de combustibles, transportación pública, correos y
telecomunicaciones. La ley establecerá límites que aseguren el funcionamiento
de dichos servicios.

13.La remuneración principios que sustentan la precarización

ecuatoriana análisis

Art. 328.- La remuneración será justa, con un salario digno que cubra al
menos las necesidades básicas de la persona trabajadora, así como las de su
familia; será inembargable, salvo para el pago de pensiones por alimentos. El
Estado fijará y revisará anualmente el salario básico establecido en la ley, de
aplicación general y obligatoria. El pago de remuneraciones se dará en los
plazos convenidos y no podrá ser disminuido ni descontado, salvo con
autorización expresa de la persona trabajadora y de acuerdo con la ley. Lo que
el empleador deba a las trabajadoras y trabajadores, por cualquier concepto,
constituye Para el pago de indemnizaciones, la remuneración comprende todo
lo que perciba la persona trabajadora en dinero, en servicios o en especies,
inclusive lo que reciba por los trabajos extraordinarios y suplementarios, a
destajo, comisiones, participación en beneficios o cualquier otra retribución que
tenga carácter normal. Se exceptuarán el porcentaje legal de utilidades, los
viáticos o subsidios ocasionales y las remuneraciones adicionales. Las personas
trabajadoras del sector privado tienen derecho a participar de las utilidades
líquidas de las empresas, de acuerdo con la ley. La ley fijará los límites de esa
participación en las empresas de explotación de recursos no renovables. En las
empresas en las cuales el Estado tenga participación mayoritaria, no habrá
pago de utilidades. Todo fraude o falsedad en la declaración de utilidades que
perjudique este derecho se sancionará por la ley. crédito privilegiado de
primera clase, con preferencia aun a los hipotecarios.

14.Que sectores de la población están protegidos por el principio de

acceso al empleo en igualdad de condiciones.

Art. 329.- Las jóvenes y los jóvenes tendrán el derecho de ser sujetos activos
en la producción, así como en las labores de autosustento, cuidado familiar e
iniciativas comunitarias.
Para el cumplimiento del derecho al trabajo de las comunidades, pueblos y
nacionalidades, el Estado adoptará medidas específicas a fin de eliminar
discriminaciones que los afecten, reconocerá y apoyará sus formas de
organización del trabajo, y garantizará el acceso al empleo en igualdad de
condiciones.

Los procesos de selección, contratación y promoción laboral se basarán en

requisitos de habilidades, destrezas, formación, méritos y capacidades. Se
prohíbe el uso de criterios e instrumentos discriminatorios que afecten la
privacidad, la dignidad e integridad de las personas.
 El Estado velará por el respeto a los derechos laborales de las trabajadoras y
trabajadores ecuatorianos en el exterior, y promoverá convenios y acuerdos con
otros
países para la regularización de tales trabajadores.

Art. 330.- Se garantizará la inserción y accesibilidad en igualdad de

condiciones al trabajo remunerado de las personas con discapacidad. El Estado
y los empleadores implementarán servicios sociales y de ayuda especial para
facilitar su actividad.
Se prohíbe disminuir la remuneración del trabajador con discapacidad por
cualquier circunstancia relativa a su condición.

Art. 331.- El Estado garantizará a las mujeres igualdad en el acceso al empleo,

a la formación y promoción laboral y profesional, a la remuneración equitativa,
y a la iniciativa de trabajo autónomo.
Se adoptarán todas las medidas necesarias para eliminar las desigualdades.
Se prohíbe toda forma de discriminación, acoso o acto de violencia de cualquier
índole, sea directa o indirecta, que afecte a las mujeres en el trabajo.

Art. 332.- El Estado garantizará el respeto a los derechos reproductivos de las

personas trabajadoras, lo que incluye la eliminación de riesgos laborales que
afecten la salud reproductiva, el acceso y estabilidad en el empleo sin
limitaciones por embarazo o número de hijas e hijos, derechos de maternidad,
lactancia, y el derecho a licencia por paternidad.
Se prohíbe el despido de la mujer trabajadora asociado a su condición de
gestación y maternidad, así como la discriminación vinculada con los roles
reproductivos.

15.Explique el alcance de el trabajo familiar no remunerado.

Es el trabajo no remunerado de auto sustento y cuidado humano que se realiza en

los hogares. El Estado promoverá un régimen laboral que funcione en armonía con
las necesidades del cuidado humano, que facilite servicios, infraestructura y
horarios de trabajo adecuados; de manera especial, proveerá servicios de cuidado
infantil, de atención a las personas con discapacidad y otros necesarios para que
las personas trabajadoras puedan desempeñar sus actividades laborales; e
impulsará la corresponsabilidad y reciprocidad de hombres y mujeres en el trabajo
doméstico y en las obligaciones familiares. La protección de la seguridad social se
extenderá de manera progresiva a las personas que tengan a su cargo el trabajo
familiar no remunerado en el hogar, conforme a las condiciones generales del
sistema y la ley.

16.Definición de Contrato individual de trabajo análisis

Art. 8.- Contrato individual. - Contrato individual de trabajo es el convenio en

virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus
servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada
por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre.

17.Identifique los tipos o clases de contratos individuales de trabajo,

previstos en la legislación ecuatoriana.
 Expreso (Escrito o verbal) o tácito.

A sueldo, a jornal, en participación, y mixto.

Por tiempo, fijo, indefinido, de temporada, eventual, ocasional
A prueba
Por obra y por tarea y a destajo
Por enganche
Individual de grupo o equipo.

18.Explique la diferencia entre contrato de trabajo expreso y tácito.

Contrato Expreso: Cuándo el emperador y el trabajador acuerdan las

condiciones, sea de palabra y reduciéndolas a escrito, a falta de estipulación
expresa, se considera tacita toda relación de trabajador entre empleador y
trabajador.

Contrato Tácito: Al no haber ninguna estipulación por escrito que certifique la

existencia de un contrato, el empleador corre riesgo de que cualquier persona
que frecuente su negocio o amigo que brinde una ayuda, pueda reclamar por
una remuneración basándose en que hubo un contrato tácito y lo comprueba
con testigos que lo vieron frecuentar el lugar

19. Explique cuales son los contratos denominados de temporada y

analice en relación con la estabilidad laboral.

Son contratos de temporada aquellos que en razón de la costumbre o de la

contratación colectiva, se han venido celebrando entre una empresa o
empleador y un trabajador o grupo de trabajadores, para que realicen trabajos
cíclicos o periódicos, en razón de la naturaleza discontinua de sus labores,
gozando estos contratos de estabilidad, entendida, como el derecho de los
trabajadores a ser llamados a prestar sus servicios en cada temporada que se
requieran. Se configurará el despido intempestivo si no lo fueren.

20.Cuales son los contratos eventuales y ocasionales y explique su

diferencia fundamental.

Son contratos eventuales: aquellos que se realizan para satisfacer

exigencias circunstanciales del empleador, tales como reemplazo de personal
que se encuentra ausente por vacaciones, licencia, enfermedad, maternidad y
situaciones similares; en cuyo caso, en el contrato deberá puntualizarse las
exigencias circunstanciales que motivan la contratación, el nombre o nombres
de los reemplazados y el plazo de duración de la misma.

También se puede emplear para atender una mayor demanda de producción o

servicios en actividades habituales del empleador, en cuyo caso el contrato no
podrá tener una duración mayor de ciento ochenta días continuos o
discontinuos dentro de un lapso de trescientos sesenta y cinco días. El sueldo o
salario que se pague en los contratos eventuales tendrá un incremento del 35%
del valor hora del salario básico del sector al que corresponda el trabajador.

Son contratos ocasionales: aquellos cuyo objeto es la atención de

necesidades emergentes o
 extraordinarias, no vinculadas con la actividad habitual del empleador, y cuya
duración no excederá de treinta días en un año. El sueldo o salario que se
pague en los contratos ocasionales, tendrá un incremento del 35% del valor
hora del salario básico del sector al que corresponda el trabajador.

21.Que es la capacidad de contratar.

Son hábiles para celebrar contratos de trabajo todos los que la ley reconoce con
capacidad civil para obligarse, sin perjuicio de las reglas siguientes:

a) Son incapaces absolutos: los dementes, los impúberes y los sordomudos.

b) Son incapaces relativos: menores adultos, disipadores, ebrios consuetudinarios,
toxicómanos o que usaren sustancias estupefacientes.
c) Los adolescentes que han cumplido quince años de edad tienen capacidad legal
para suscribir contratos de trabajo, sin necesidad de autorización alguna y recibirán
directamente su remuneración.

22.Explique en que consiste el consentimiento valido para contratos y

cuales son los vicios del consentimiento.

El consentimiento: expresa consiente su voluntad.

a) Error: el error es una equivocación que puede recaer sobre la clase de contrato
que se celebra, sobre la persona con la que se contrata, sobre la identidad de la cosa,
sobre la sustancia o calidad esencial del objeto.
b) Fuerza: es la coacción que se ejerce sobre una persona causándole temor de que
se la haga daño a su persona o a la de su familia.
c) Dolor: es cuando una de la partes engaña a la otra con tal de obtener un beneficio.