¿Qué efectos puede tener el estrés en el desempeño laboral del individuo y cuáles

son sus repercusiones en el comportamiento organizacional?

Las consecuencias del estrés laboral afectan tanto al trabajador como a la empresa, el
estrés laboral rompe el delicado equilibrio cuerpo-mente de nuestro organismo por ejemplo,
que un trabajador que comienza a manifestar signos de ansiedad acabe desarrollando más
tarde problemas cardiovasculares e incluso enfermedades coronarias.
La violencia, inseguridad y el clima son factores que desencadenan el estrés laboral,
enfermedad que afecta la productividad, los primeros síntomas de este mal son el
ausentismo, enfermedades psicosomáticas y cansancio; a los que le siguen accidentes
laborales, distracción, errores recurrentes, apatía, nula motivación y carencia en las
capacidades de innovación y creación, en general, se ha afirmado que el estrés aumenta
la vulnerabilidad a infecciones, enfermedades autoinmunes y gastrointestinales, fatiga
crónica, enfermedades crónicas como la diabetes, enfermedades cardiacas, hipertensión,
depresión o alteraciones cognitivas. Los efectos negativos del estrés, perjudican al individuo
y deterioran el ambiente laboral, influyendo negativamente tanto en las relaciones
interpersonales como en el rendimiento y la productividad.
Cypress Semiconductor tiene la tradición de hacer una visita a los hogares para realizar
ofertas de contratación y reclutar a los cónyuges de candidatos de importante nivel
profesional.
En Cypress Semiconductor, sólo los 18 directivos superiores de más alto nivel están
facultados para hacer ofertas de trabajo y los directivos son los encargados de reclutar a
sus nuevos empleados. Aunque esta política puede ser costosa cuando se les agrega a los
directivos otras responsabilidades, el mensaje sin embargo, es que la contratación es
demasiado importante como para ser dejada en manos de la función de recursos humanos.
Los síntomas físicos y psicológicos que los especialistas asocian a posibles señales de
alerta, son: dolores musculares y de cabeza, comerse las uñas, agotamiento e irritabilidad,
cambios en el sueño, en la alimentación, en la vida sexual y en el estado de ánimo.
Consecuencias del estrés laboral para el trabajador:

 Deterioro congnitivo.
 Dificultad para concentrarse.
 Ansiedad y/o depresión.
 Dificultad para tomar decisiones.
 Dificultad para conciliar el sueño (insomnio).
 Trastornos sexuales.
 Trastornos de tipo afectivo.
 Desórdenes mentales como esquizofrenia o trastornos obsesivos compulsivos.
Las consecuencias del estrés laboral se extienden más allá del propio individuo y afectan a
su entorno más inmediato. Es por ello fundamental para las empresas ser capaces de
mantener controlados los niveles de estrés de sus empleados, ya que afectan directamente
al rendimiento, productividad y competitividad de las mismas.
Éstas son algunas de las consecuencias que el estrés laboral implica para la empresa:

 Se generan sinergias negativas como el deterioro de las relaciones laborales, falta

de colaboración.
 Ausentismo.
 Incremento de accidentes laborales.
 Mayor número de bajas por enfermedad.
 Bajo rendimiento por empleado.
 Menor productividad.
 Aumento de quejas por parte de los clientes y por tanto menor nivel de satisfacción.
 Disminución de la calidad en el producto o servicio ofrecido.
 Falta de cooperación entre compañeros.
 Aumento en las peticiones de cambio de puesto de trabajo.
 Rotación del personal.
 Necesidad de una mayor supervisión del personal.
 Empeoramiento de las relaciones humanas.
También se produce un deterioro del ámbito laboral, influyendo negativamente tanto en las
relaciones interpersonales, como en el rendimiento y la calidad del trabajo. Al generarse
enfermedades asociadas al estrés, estas generan absentismo laboral, bajas e incluso
incapacitaciones.
El estrés en el trabajo aparece cuando las exigencias del entorno laboral superan la
capacidad de las personas para hacerles frente o mantenerlas bajo control. El estrés ha
sido identificado como uno de los riesgos emergentes más importantes en el panorama
laboral actual y como uno de los principales retos para la seguridad y la salud a que se
enfrentan las organizaciones.

CONCLUSIONES.
En cambio si el estrés laboral empieza afectar en su mayoría a los empleados esto traería
como efecto un costo económico muy alto ya que los empleados que están sufriendo de
dicha enfermedad no dan su cien por ciento y le genera a la empresa un coste económico
mayor. Cuando el empleado está bajo estrés le resulta muy difícil mantener el equilibrio
optimo entre la vida laboral y la vida cotidiana por lo general los empleadores no pueden
hacer nada por la vida fulera de lo laboral, pero si en el ámbito laboral, el estrés no es
enfermedad sino resulta un fenómeno que aparece dentro de las personas que no puedan
realizar adecuadamente sus trabajos en la empresa resultando su vida personal, diferentes
efectos que no le dan solución a cada suceso dentro de lo que ocurra en la empresa porque
el trabajador no lograra o será capaz de resolver la situación de acuerdo a la actitud que
obtiene la persona.