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Test de Auto análisis para tipo de liderazgo

04.02.2015 16:36

El siguiente es un test sencillo sobre el tipo de liderazgo personal con el cual sabremos qué
tipo de liderazgo ejercemos sobre los demás.

Lo anterior lo podemos utilizar para saber cuáles son nuestros puntos fuertes, pero también
para saber cuáles son los débiles y así, poder acompañarnos de liderazgos que complementen
nuestras debilidades para poder desarrollar el potencial mediante la sinergia que este
acompañamiento provoca.

Instrucciones, de cada serie de preguntas, marca aquella que se asemeje más tu forma de
actuar.

AUTOANALISIS

PRIORIDADES PUNTAJE

___ SOY MUY ORIENTADO A LOS


PROCESOS................................................................................................................ (2 PUNTOS
PARA I, 1 PUNTO PARA A)

___ SOY MAS O MENOS ORIENTADO A


PROCESOS................................................................................................................... (1 PUNTO
PARA I, 2 PUNTOS PARA A)

___ SOY MAS O MENOS ORIENTADO AL TRABAJO FINAL


........................................................................................................ (2 PUNTOS PARA E, 1 PUNTO
PARA P)

___ SOY MUY ORIENTADO AL RESULTADO FINAL


..................................................................................................................... (1 PUNTO PARA E, 2
PUNTOS PARA P)

ESTILO

___ SOY MUY FLEXIBLE, SOY MUY DESORDENADO


.................................................................................................................. (1 PUNTO PARA I, 2
PUNTOS PARA E)
___ SOY UNA PERSONA MAS O MENOS FLEXIBLE, UN POCO DESORDENADA
...................................................................... (2 PUNTOS PARA I, 1 PUNTO PARA E)

___ SOY MAS O MENOS ORDENADO


........................................................................................................................................... (1
PUNTO PARA A, 2 PUNTOS PARA P)

___ SOY UNA PERSONA MUY ORDENADA, MUY DISCIPLINADA


.............................................................................................. (2 PUNTOS PARA A, 1 PUNTO PARA
P)

VISIÓN

___ SOY UNA PERSONA QUE VEO LAS COSAS GLOBALMENTE


................................................................................................. (2 PUNTOS PARA E, 1 PUNTO
PARA I)

___ SOY UNA PERSONA QUE VEO LAS COSAS MAS O MENOS GLOBAL
................................................................................... (1 PUNTO PARA E, 2 PUNTOS PARA I)

___ SOY UNA PERSONA QUE VEO LAS COSAS CON CIERTO DETALLE
....................................................................................... (2 PUNTOS PARA P, 1 PUNTO PARA A)

___ SOY UNA PERSONA QUE ME GUSTA VER LAS COSAS MUY DETALLADAMENTE
................................................................ (1 PUNTO PARA P, 2 PUNTOS PARA A)

TOMA DE DECISIONES

___ SOY UNA PERSONA QUE ME GUSTA TOMAR TIEMPO Y ANALIZAR EN DETALLE PARA
DECIDIR .................................... (1 PUNTO PARA A, 2 PUNTOS PARA I)

___ SOY UNA PERSONA QUE MAS O MENOS TOMO CIERTO TIEMPO PARA DECIDIR
............................................................. (2 PUNTOS PARA A, 1 PUNTO PARA I)

___ SOY UNA PERSONA QUE TOMO MIS DECISIONES CON CIERTA RAPIDEZ
........................................................................... (1 PUNTO PARA P, 2 PUNTOS PARA E)

___ SOY UNA PERSONA QUE ME GUSTA TOMAR DECISIONES MUY RÁPIDAMENTE
.............................................................. (2 PUNTOS PARA P, 1 PUNTO PARA E)
Ahora coloca los puntos como te indica la opción seleccionada en la siguiente tabla y súmalos,
la suma total debe dar 12

Ahora, en la siguiente tabla coloca la cantidad que dio la suma para cada área, "P" para
Productor, "A" para Administrador, "E" para Emprendedor y por ultimo "I" para Integrador

Por último el área que haya sumado mayor cantidad de puntos es el tipo de liderazgo que
ejerces.

A continuación, una leve explicación sobre cada uno de los liderazgos:

El productor

Es el individuo que tiene el empuje y la disciplina necesarios para llegar a ver siempre
resultados reales. Es un personaje impaciente, activo, siempre ocupado y con poco tiempo
para la charla intrascendente. Con una capacidad muy marcada para ir directo al grano, el
productor está siempre detrás de la escena poniendo todo a punto. A muchos le atraen los
departamentos con mucha actividad, como ventas, por ejemplo. Estos individuos están
siempre demasiado ocupados para perder tiempo en reuniones. Prefieren evitar las charlas e ir
directamente a la acción.

El administrador

Se asegura de que se cumplan debidamente todas las directivas, de que los planes se tracen y
su sigan. Es una persona minuciosa, que crea métodos y procedimientos para que las cosas se
hagan de la manera "correcta" . Aplicando análisis y lógica, va detrás de los demás
emprolijando tareas hechas al descuido. Le gusta mantener a la organización marchando a
ritmo parejo y prefiere que las cosas se hagan más lentamente pero con cuidado. Le atraen las
tareas que requieren pensamiento sistémico y precisión, como contabilidad.

El emprendedor

Es una persona de ideas, siempre preguntando ¿por qué? o ¿por qué no? Un visionario que
sueña, planifica y proyecta y siempre conduce a los demás hacia ideas que de otra manera no
perseguirían. Para el emprendedor, el éxito requiere creatividad y riesgo. A veces se aburre
con tareas de corto plazo y prefiere desarrollar la visión de largo plazo. Es una persona
carismática, que genera ideas para nuevos proyectos, nuevos métodos para solucionar
problemas o incluso nuevos negocios.

El integrador

Tiene una inclinación especial por la gente. Los verdaderos integradores valoran la armonía
social y son felices conciliando posturas diferentes y trabajando en equipo. Son agradables,
simpáticos y los primeros en cooperar para ayudar a la gente con sus tareas y problemas.
Prefieren trabajar por consenso en lugar de adoptar una posición firme contra los demás. Les
atraen las ocupaciones orientadas hacia la gente, como Recursos Humanos.

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