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ENSAYO UN PAVO REAL EN EL REINO DE LOS

PINGUINOS
Administración y comportamiento

organizacional

Erikson Velazquez Garcia 660052504


UVM hispano
ENSAYO UN PAVO REAL EN EL REINO DE
LOS PINGUINOS
Introducción:
Este libro trata del reino de los pingüinos que eran los más importantes
empresarios y tenían la costumbre de actuar, vestirse, hablar y hacer todo iguales.
Al mar de las empresas llegan muchos tipos de aves diferentes a los pingüinos
que tienen problemas de adaptación hasta que una de ellas, Pedro el pavo real
decide que no quiere parecerse a los pingüinos para ser exitoso, decide ser el
mismo y brillar por ser lo que es.
El tema principal que se toca en el libro es la dificultad de ser diferente en un
ambiente tan definido como son las empresas.

“El pavo real en el mundo de los pingüinos”. Es la historia de pedro el pavo


real, un ave que posee muchos conocimientos en el área de los negocios.

Pedro el pavo real, es llevado a la organización de los pingüinos con la promesa


de dejarle desarrollar sus ideas. Los pingüinos aunque reconocían el talento que
pedro posee no logran aceptarlo debido a que este era muy diferente a ellos y la
cultura de estos era que todos debían estar regidos por el mismo patrón.

Esta obra hace énfasis en la importancia de ser uno mismo y muestra que todas
las personas que laboran alrededor de una empresa son importantes y que por
tanto se le debe ofrecer la oportunidad de crecer dentro de la empresa, es decir,
que sus opiniones sean tomadas en cuenta dentro de la organización.

Es también una guía dirigida para todos aquellos que quieren independizarse y
tener su propio negocio, Para saber como debe de ser tratado el empleado.

Desarrollo

Los Pingüinos eran ordenados y leales, anteponían los intereses de la empresa a


sus asuntos personales, solo se sentían bien entre ellos mismos, eran poderosos
y educados y además dominaban el mundo empresarial. Por otro lado estaban los
obreros (aves), quienes usaban ropas y colores de acuerdo con la

Labor que desempeñaban en la empresa.

Las aves que aspiraban a prosperar en la empresa se les motivaban a que se


parecieran a los pingüinos desde su forma de vestir hasta su forma de caminar.
Los pingüinos establecían las reglas y le aconsejaban a los obreros que si alguno
de ellos quería triunfar debía de hacer todas las cosas como ellos las hacían. En
ese mismo sentido todas las aves trataban de hacer todo lo posible por parecerse
a los pingüinos.

Sin embargo ellas comprendían que nunca llegarían a los puestos claves; pero
todas las aves en el fondo sabían que los pingüinos siempre habían sido y
seguirían siendo los jefes.

Hasta que un día las cosas comenzaron a variar en el reino de los pingüinos,
porque los mayores se interesaron en nuevos lugares, donde conocieron a las
“aves” las cuales poseían un gran

Conocimiento en el mundo de los negocios.

Decidieron llevar a estas aves a su país, entendiendo que el talento que estas
tenían, los ayudaría a desarrollar sus empresas cada dia más. De esa forma llega
pedro el pavo real. A este le interesaba mucho el trabajo debido a todo lo que
había leído sobre los pingüinos. Pedro siempre trataba de no desplegar todos sus
conocimientos, solo lo hacia ocasionalmente para impresionar a los pingüinos. El
mundo de los pingüinos era muy diferente al mundo del aprendizaje, lugar donde
pedro el pavo había nacido. En este lugar todos se esforzaban por demostrar sus
capacidades y ganarse el respeto de los demás.

Pedro el pavo real se sentía muy orgulloso de que los pingüinos lo alistaran en sus
filas y por ese motivo quería caerles bien a ellos. Sin embargo a medida que
pasaba el tiempo los problemas comenzaron: los pingüinos comenzaron a
molestarse por la voz del pavo, ya que los pingüinos hablaban en voz baja.

Por otro lado pedro el pavo era muy trabajador y productivo, muchos estaban
encantados de tener un compañero como el.

No obstante su comportamiento no era del agrado de algunos pingüinos mayores,


esto se debía a que pedro el pavo y sus demás compañeros se veían diferentes
dentro de la organización, ya que no acogían la regla de parecerse a los
pingüinos.

Los pingüinos les habían prometido a las aves que en el nuevo trabajo tendrían
oportunidades de desarrollar todas sus ideas.

Sin embargo al momento de estos entrar a la empresa se encontraron en un lugar


extraño donde se le presionaba para que no fueran ellos mismos, sino que fueran
una imitación del comportamiento de los pingüinos.

Pedro el pavo y las demás aves decidieron buscar una forma de cómo cambiar la
cultura existente en el mundo de los pingüinos. Pero fracasaron en su intento,
debido a que los pingüinos decían que esa forma que adoptaban era la misma por
la cual habían logrado el éxito y que no la iban a cambiar.

De esta manera pedro y las demás aves llegaron a la conclusión de que no podían
ser ellas mismas y que tenían que irse. Algunas tomaron la decisión de abandonar
el mundo de los pingüinos, mientras que a otras los pingüinos las echaron.

Así fuera por su propia voluntad u obligada por los pingüinos mayores todas las
aves que se fueron tenían una cosa en común: el dolor de que no fueron
aceptadas como eran.

Pedro el pavo real fue el primero en partir. Esto se debió a que muchos amigos le
habían hablado acerca de un lugar llamado “el reino de la oportunidad”. Le habían
informado que en este lugar se le respetaría su decisión, su cultura y todo aquello
que le fue negado en el mundo de los pingüinos.

En este nuevo lugar pedro el pavo pudo notar la diferencia con el reino de los
pingüinos, en este lugar podía expresarse, ya que los jefes y los empleados no
perdían el tiempo aparentando lo que no

eran.

En este lugar se estaba convencido de que se necesitaba el aporte de todos para


poder llegar a los objetivos deseados en la empresa, pedro el pavo y las demás
aves pudieron lograr todas las metas que se habían trazado para poder triunfar.

De esta manera las aves comprendieron que el reino de la oportunidad es un


estado mental en el cual se debe encontrar cada empleado para poder desarrollar
sus capacidades y que su forma de comportamiento sea aceptado por los
superiores y sus idean expresarlas libremente sin temor a ser oprimidos por los
demás.

Análisis

Es una fábula que nos lleva a la comprensión del importante papel que juega el
jefe y el empleado en el desarrollo económico y social de una empresa. El jefe por
su parte debe ser comprensivo con el empleado, es decir, darle la oportunidad de
que su opinión sea valorada, debe respetar la diversidad de cultura.

No se puede pretender que el empleado tenga un modelo único a seguir dentro de


la organización, de ahí depende el hecho de que muchas empresas se quedan
estancadas ya que los empleados no desarrollan sus capacidades intelectuales.
Muchas veces los jefes quieren hacer modelos de empleados los cuales pueden
ser usados por ellos cuando quieran y para los que ellos quieran, “a su antojo” y
cuando no logran esto optan por expulsar a ese empleado de la organización

Debido a que la gran mayoría de las personas no puede cambiar su forma de ser y
de comportarse en la organización, estos pierden sus trabajos y luego de esto
caen una profunda desilusión, depresión. Pero la obra nos enseña también que
debemos ser nosotros mismos, que no debemos imitar la forma de ser de otra
persona, no importa la posición que este en el momento. Debemos estar
convencidos del “Reino de la oportunidad” existe y que en

el podemos desarrollar nuestras habilidades sin temor a que

Seamos reprimidos.

Conclusión

Esta obra es el reflejo de todo lo que pasa en el mundo empresarial, todos los
problemas que ocurren porque el jefe se siente que esta siendo desplazado
intelectualmente por el empleado. Debemos estar muy ligados a los proyectos y
los trabajos que se realizan en la empresa, ya que es el único medio de lograr el
desarrollo laboral. Así como también la necesidad de expandir nuestros
conocimientos para poder trabajar con más capacidad.

Debemos ser nosotros mismos, no permitir que nadie nos obligue a adoptar una
forma de ser ni de actuar. Esa es la clave del éxito.

referencias.
Book by Barbara "BJ" Gallagher Hateley and Warren H. Schmidt

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