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Universidad de Santander.
2018
Introducción
Unos de los grandes retos de la empresa, es lograr que sus colaboradores puedan
interactuar en su proceso de formación con otras áreas de la misma, con el objetivo de articular
tecnologías y mejorar procesos; además de generar una influencia reciproca con los trabajadores
de sus mismas características a nivel regional y nacional; concibiendo su proceso de formación
de una forma diferente, no solo como retroalimentación del conocimiento, sino además como
muestra de su labor en la empresa.
Conclusiones
Referencias Bibliográficas
http://dle.rae.es/?id=9AwuYaT