La dependencia de RRHH debe
CORPORATIVOS
responder porel exito de la empresa
Sostener la ARH en un nivel justo
RRHH tiene como compromiso
mostrar interes por la sociedad
Apoyar a los empleados a logra
r susproyectos y aspiraciones
Derecho laboral
Adminidtación científica
ORÍGENS
Taylor
Fayol
Al ser humano le desagrada el trabajo
TEORÍAX
Los objetivos individuales se oponen a los
de la organización
La motivación principal
del hombre son económicos
TEORIA Y
Las personas pueden ejercer
el autocontrol y autodirigirse
Grupo de personas que comparten los mismos
interese y/o propósitos que tiene como fin cubrir
alguna necesidad de la sociedad
Son los trabajadores o empleados
Son los bienes perceptibles,
como materias primas, edificios, maquinaria
Herramientas utilizadas
para la recollección de información
Es el capital económico de la empresa
Es un grupo de elementos
que entrelazados entre si
Se encarga de seleccionar, capacitar,
ADMINISTRACIÓN DE
organizar y/o coordinar las personas
RECURSOS HUMANOS
que trabajan en una empresa
Es un conjunto de personas, compromisos y
cargos que unidos buscan obtener un proposito común.
FUNCIONALES
OBJETIVOS
SOCIALES Físicos o meteriales Son los bienes tangibles
Financieros Son los recursos económicos de la empresa
PERSONALES
Medios a través de los cuales la
Mercadológicos organización localizan, entran en
RECURSOS EN contacto e influyen en los usuarios
LA EMPRESA
Sistemas, fórmulas, procedimientos, patentes,
Técnicos organigramas, mapas, marcas e instructivos,
desarrollo de tecnologia y personal
Es el principal, ya que de ellos depende
La ARH consiste en la Humanos
el funcionamiento de los demás recursos
planeación, organización,
el desarrollo, la coordinación
y el control de técnicas Cumplir y hacer cumpliir todos los procedimientos.
capaces de promover el
Identificar, conocer y velar por el cumplimiento
desempeño eficiente del personal ADMINISTRACIÓN DE
de lodrequisitos legales
RECURSOS HUMANOS
Direccionar la elaboración, renovacion y
terminación de contratos de personal
Direccionar y verificar el proceso de selección,
contratacion, inducción y vinculacion de personal
EMPRESA Direccionar, revisar y rverificar liquidacion de nómina,
liquidaciones, seguridad social, entre otros.
RECURSOS hacer fectivo los descuentos por incapacidades
FUNCIONES DEL ÁREA en la planilla de aportes
HUMANOS
DE TALENTO HUMANO
RECURSOS Tramitar las solicitudes de retiros parciales de cesantías
MATERIALES
Elaborar y coordinar el cronograma de
RECURSOS vacaciones del personal
TECNOLÓGICOS
Conciliar mensualmente los estados de las cuentas
CONCEPTOS
RECURSOS con las EPS, ARL, AFP y cajas de compensación
FINANCIEROS
Dirigir y verificar la contratación de los aprendices SENA
SISTEMA Verificar la entrada de certificaciones laborales
Dirigir y verificar el plan básico de SO
Dirigir y verificar la realización de los exámenes médicos
ORGANIZACIÓN