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870-8
PLAN DE BIENESTAR
SISMEDICA 2018-2019
AREA DE BIENESTAR SOCIAL-LABORAL
INTRODUCCIÓN
SISMEDICA S.A.S por medio del programa de Bienestar Social tiene como
objetivo crear, mantener y mejorar las condiciones del ambiente de trabajo de
los colaboradores del área administrativa y asistencial que componen la
empresa.
OBJETIVO GENERAL
SEDE ADMINISTRATIVA
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OBJETIVOS ESPECIFICOS
ALCANCE Y BENEFICIARIOS
Tiene una proyección y alcance tanto para el personal del área asistencial y el
personal administrativo.
JUSTIFICACIÓN Y PERTINENCIA
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MARCO CONCEPTUAL
MARCO LEGAL
“En desarrollo del objeto se
contempla como deber del Estado
proveer a las familias y a sus
integrantes, herramientas para
LEY No. 1857 potenciar sus recursos activos,
económicos, culturales, de
solidaridad y criterios de autoridad
democrática, de manera que los
programas de atención a la familia y
a sus miembros prioricen su unidad y
la activación de recursos para que
funcione como el instrumento
protector por excelencia de sus
integrantes”.
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Capítulo I, Art. 1 El cual establece la
formación de un personal idóneo para
Ley 949 de 2005 la Promoción de Estilos de Vida
Saludable en el desempeño laboral.
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Establecer las actividades de
Decreto 1072 de 2015 promoción y prevención tendientes a
mejorar las condiciones de trabajo y
salud de los Trabajadores.
RESPONSABILIDADES
Gerencia Administrativa
Es el responsable de otorgar los recursos técnicos, físicos, humanos y
financieros necesarios para el cumplimiento del programa.
Director HSEQ
Se encarga de dar seguimiento a las estrategias y las actividades propuestas
dentro del marco del SG- SST y asegurar el cumplimento de las mismas bajo la
normativa legal correspondiente. Apoya procesos de medición enfocados al
riesgo psicosocial como test de carga mental.
Jefe Talento Humano- Psicóloga Área de Bienestar
Coordina ejecuta y actualiza el plan de bienestar, teniendo en cuenta un
cronograma establecido y las necesidades actuales y emergentes de los
trabajadores.
Colaboradores:
Se estima que los colaboradores participen activamente en su gran mayoría
de las actividades propuestas en el cronograma.
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AREA FISICA
AREA MENTAL
Tiene como finalidad proteger y
mantener la salud fisica de los Busca incrementar los niveles de
funcionarios en los puestos de participación en actividades que
trabajo, proporcionando promuevan la salud mental.
condiciones seguras e higienicas. También que propendan el
desarrollo personal.
AREA SOCIO-EMOCIONAL
Proveer herramientas que
permitan el bienestar emocional
de los colaboradores.Evaluar
condiciones laborales que afecten
directamente este aspecto.
AREA FISICA
Categoría Actividad Impacto Implementación
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Talleres PyP la promoción de
hábitos que
mitiguen el
impacto de los
factores de riesgo
a los que se
encuentran
expuestos los
colaboradores.
Favorecer la Mantener una A cargo:
ejecución cultura preventiva Psicóloga, HSEQ.
Prevención en de posturas en concordancia Recurso: interno,
riesgo ergonómico seguras en con el SG- SST. ARL SURA.
el trabajo.
Apoyar en
la
realización
de pausas
activas.
AREA MENTAL
Categoría Actividad Impacto Implementación
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estrés,
comunicación
asertiva y
estrategias de
afrontamiento.
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