Ciclo 2017-II

Escuela Profesional de: DERECHO

Consigne
MECANISMOS ALTERNATIVOS DE SOLUCION DE
Trabajo Código del
curso
CONFLICTOS

académico Docente:
MG CESAR A. ISRAEL B
Nota:

Ciclo: XI Sección: 01-1

Módulo I
Datos del alumno: Forma de publicación:
Apellidos y nombres:

SALAS RIPAS, HILDA Publicar su archivo(s) en la opción TRABAJO ACADÉMICO que figura en
el menú contextual de su curso
CONSUELO
Código de matrícula:
Panel de control:
2009168111
Uded de matrícula:

AYACUCHO
Fecha de publicación en
campus virtual DUED
LEARN:

Hasta el Domingo 05
de Noviembre 2017
(Hora peruana)
Recomendaciones:
1. Recuerde verificar la
correcta publicación de
su Trabajo Académico
en el Campus Virtual
antes de confirmar al
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2. Las fechas de publicación de trabajos académicos a través del campus virtual DUED LEARN están definidas
en la plataforma educativa, de acuerdo al cronograma académico 2017-I por lo que no se aceptarán
trabajos extemporáneos.
3. Las actividades de aprendizaje que se encuentran en los textos que recibe al matricularse, servirán para su
autoaprendizaje mas no para la calificación, por lo que no deberán ser consideradas como trabajos
académicos obligatorios.

Guía del Trabajo Académico:

4. Recuerde: NO DEBE COPIAR DEL INTERNET, el Internet es únicamente una fuente de
consulta. Los trabajos copias de internet serán verificados con el SISTEMA
ANTIPLAGIO UAP y serán calificados con “00” (cero).

5. Estimado alumno:
El presente trabajo académico tiene por finalidad medir los logros alcanzados en el desarrollo del curso.
Para el examen parcial Ud. debe haber logrado desarrollar hasta 60% y para el examen final debe haber
desarrollado el trabajo completo.

Criterios de evaluación del trabajo académico:

Este trabajo académico será calificado considerando criterios de evaluación según naturaleza del curso:

Presentación adecuada Considera la evaluación de la redacción, ortografía, y presentación del

1 del trabajo
Investigación
2 bibliográfica:
trabajo en este formato.
Considera la revisión de diferentes fuentes bibliográficas y electrónicas
confiables y pertinentes a los temas tratados, citando según la normativa
APA.
Se sugiere ingresar al siguiente enlace de video de orientación:

Situación problemática o Considera el análisis contextualizado de casos o la solución de

3 caso práctico: situaciones problematizadoras de acuerdo a la naturaleza del curso.

Considera la aplicación de juicios valorativos ante situaciones y

4 Otros contenidos escenarios diversos, valorando el componente actitudinal y ético.

TRABAJO ACADÉMICO

Estimado(a) alumno(a):

Reciba usted, la más sincera y cordial bienvenida a la Escuela de DERECHO de

Nuestra Universidad Alas Peruanas y del docente – tutor a cargo del curso.

En el trabajo académico deberá desarrollar las preguntas propuestas por el tutor, a fin
de lograr un aprendizaje significativo.

Se pide respetar las indicaciones señaladas por el tutor en cada una de las preguntas,
a fin de lograr los objetivos propuestos en la asignatura.

DEBE CONSIDERAR LOS SIGUIENTES PASOS AL CARGAR EL TRABAJO ACADÉMICO EN EL

CONTENT LERD:

1. INGRESAR A LA PLATAFORMA ACADÉMICA EN LA OPCIÒN CURSO

2. DESCARGAR EL TRABAJO ACADÉMICO Y RESOLVERLO
3. INGRESAR A LA OPCIÓN TRABACAD
4. ENVÍO DE ACTIVIDAD – LUEGO “EXAMINAR” PARA CARGAR EL TRABAJO Y QUEDE
PUBLICADO EN LA PLATAFORMA
5. VERIFICAR QUE EL NOMBRE DEL ARCHIVO A CARGAR SEA CORRECTO Y ENVIAR
Esperamos que usted tenga los mejores éxitos académicos.
 MECANISMOS ALTERNATIVOS DE
SOLUCIÓN DE CONFLICTOS

ALUMNA : HILDA CONSUELO SALAS

RIPAS

CODIGO : 2009168111

Docente : MG. CESAR A. ISRAEL B.

CICLO : Xi

DUED : AYACUCHo

2017
 INTRODUCCION

En todos los países donde los conflictos que suceden a diario sobrepasan el
promedio normal de cualquier tipo de sociedad, se hace necesaria la existencia
de un poder judicial eficiente. La historia ha demostrado que el sistema judicial
no es del todo eficiente por múltiples motivos, uno de ellos y quizás el principal,
es el alto número de conflictos que llegan a los estrados judiciales generando la
congestión de trabajo con la que cuentan nuestros jueces y magistrados.

Es por lo anterior que se han venido fortaleciendo métodos de solución de

conflictos, que se conocen como MECANISMOS ALTERNATIVOS DE
SOLUCION DE CONFLICTOS. Dicho fortalecimiento ha consistido en la
creación de una legislación acorde y atractiva para que los particulares utilicen
dichos métodos, lo cual podría decirse que ha tenido éxito, en unos casos más
que en otros, pero a la larga han satisfecho en buena parte las expectativas en
ellos depositadas.

Ante este auge, tanto los particulares como los legisladores no se han detenido
a ver más allá de la decisión que se adopte en estos casos, es decir, que al ser
estas soluciones extrajudiciales, el medio de control es muy limitado, en
comparación con los que existen dentro de la justicia ordinaria. Adicionalmente,
escritos sobre estos denominados Métodos Alternos son escasos y en muchas
ocasiones incompletos.

Actualmente todos nos encontramos maravillados por este tipo de solución de

conflictos, pero el conocimiento de estos es escaso, y no se ha pensado en que
pasaría si la decisión adoptada con estos métodos alternos es contraria a la
Constitución, a la ley o a la jurisprudencia, o es inicua. Por causa de la
morosidad en la justicia ordinaria se renuncia a una serie de instancias y
derechos, por obtener una decisión pronta, y eso es lo que se espera
demostrar en este estudio, por medio de una aproximación a esta
interesantísima área.
 PREGUNTAS A DESARROLLAR:

PREGUNTA 1: (4PUNTOS)

Acuda a una Audiencia de Conciliación que se realice en un Centro de

Conciliación de su preferencia, solicite el Acta y explique el acuerdo del
Acta según sea el caso; adjunte fotos, filmaciones, Acta y cualquier otro
material que se relacione a la pregunta.
Explicación: Dicha transacción extrajudicial, se realizó estando de acuerdo
ambas partes en el accidente ocurrido con la menor de edad en la cual fue
representada por su señora madre quien estuvo de acuerdo, con la persona
que agravio a su hija, quien se responsabilizó de la niña en todo momento con
sus gastos médicos y un adicional de dinero para sus cubrir sus gastos de
medicina.

PREGUNTA 2: (4 PUNTOS)

Investigue sobre el Arbitraje; en qué país se inicia por primera vez y en el

Perú cuando se inicia, ventajas y desventajas, estadísticas de los centros
de arbitrajes. Consiga un Laudo Arbitral y de su opinión crítica sobre el
laudo arbitral.

El Arbitraje.-

El umbral del arbitraje se remonta al origen del conflicto, este aparece cuando
el hombre deja de vivir aislado, se agrupa y vive en sociedad, con el afán de
resolver sus diferencias, eliminando toda forma de violencia y fuerza en la
composición de los conflictos y con ello evitando la ruptura de la comunidad.
Los orígenes modernos del arbitraje se hallan en el determinado Tratado Jay
de 1794, celebrado entre Gran Bretaña y Estados Unidos, por el que se
encomendó a comisiones mixtas el arbitraje de diversas cuestiones derivadas
de la guerra de la independencia. El segundo hito importante es el arbitraje en
el asunto de Alabama (1872), donde se decidieron las reclamaciones
formuladas por los Estados Unidos contra Gran Bretaña por daños derivados
de la violación por el segundo Estado de las obligaciones como Estado neutral
durante la guerra de la Secesión, siendo el primer caso en el que constituyo un
verdadero Tribunal Arbitral Internacional, con mayoría de jueces de terceros
estados y se aplicó un procedimiento netamente judicial. Y el éxito logrado en
este caso hizo que otras controversias posteriores también se sometieran al
arreglo arbitral; regulándose finalmente este procedimiento en las conferencias
de paz de la Haya de 1789 y 1907, de las que surge el Tribunal Permanente de
Arbitraje.

El arbitraje en el Perú.-
En 1993 se organizó el Centro de Arbitraje de la Cámara de Comercio de Lima.
La historia nos demuestra que es el centro de arbitraje más importante en
nuestro país, pues desde 1993 hasta el 2012 ha auspiciado más de 2.450
procesos arbitrales, concluidos con laudo, lo que según tengo entendido
representa una cuantía, en controversia, de más de tres mil millones de
dólares.

Ventajas:

 Libertad para elegir el foro. Esto significa que ante una controversia
internacional o con foros comunes y especiales, las partes pueden
acordar someterse a un foro concreto, por lo que ninguna parte debería
quedar perjudicada por el foro de un país o región determinado.

 Especialización de los árbitros. En este punto, destaca que al poder

elegir a los árbitros que deberán resolver el conflicto, se asegura que
estos serán profesionales expertos en la materia, asegurando una
resolución más técnica.

 La disponibilidad y de los árbitros y la celeridad de sus laudos, en contra

de lo que sucede con los jueces, quienes suelen estar más ocupados y
disponen de menos tiempo para dedicar a cada caso, los árbitros
pueden dedicar un mayor tiempo a resolver los conflictos. Si a esto le
unimos la posibilidad de fijar el plazo máximo para la resolución del
asunto en el convenio arbitral, podemos tener un laudo en un mucho
más breve periodo de tiempo que una sentencia.

 Sistema más sencillo que el judicial, al ser el arbitraje un sistema donde

las partes acuerdan el método por el que se resolverá el conflicto, se
ahorra el tiempo y esfuerzo que conlleva conocer el sistema judicial del
país o región que debiera conocer del asunto.

 Confidencialidad. Ante el carácter público de los sistemas jurídicos, para

el arbitraje puede acordarse la privacidad y confidencialidad del mismo,
quedando el conflicto, las pruebas y el laudo desconocidos para
conocimiento público.
  Al ser un contrato de mutuo acuerdo, las partes podrán pactar los
medios, el idioma, el tipo de procedimiento, etc., por lo que se
controlarán tanto los tiempos como los costes.

 Las partes podrán decidir el número de árbitros que deberán resolver el

conflicto, lo que ayuda en casos que son de especial dificultad, siempre
con un número impar.

 Este tipo de resoluciones puede ayudar a mantener una mejor relación

entre las partes, y al pactarse la confidencialidad, el público no tiene por
qué conocer de sus disputas, lo que ayuda a mantener una mejor
imagen.

 Carecen de impugnación. Esta es quizás una de sus principales

ventajas, si en los procedimientos judiciales, el vencido suele impugnar
hasta las últimas instancias, en el caso del arbitraje, el laudo no puede
ser impugnado, tan solo podrá ser solicitada su anulación ante los
tribunales si se han vulnerado los motivos formales y tasados que se
pactaron.

 Los laudos son ejecutables de la misma manera que las sentencias.

Aunque en principio podría parecer lo contrario, es más fácil que se
reconozca un laudo en territorio extranjero que una sentencia dictada
por un juez de otro país. A esto ayuda el Convenio de Nueva York de
1958, del que una gran mayoría de países son miembro.

Desventajas:

 Si se ha elegido a una institución para que resuelva el conflicto, esta

será la encargada de seleccionar a los árbitros, por lo que ya no serán
las partes quienes lo hagan, y puede que la calidad técnica de los
árbitros no sea la deseada por las partes.

 Al ser el arbitraje de obligado cumplimiento cuando las partes se han

comprometido a someterse a él, el ordenamiento judicial queda
descartada, aunque si ambas partes así lo acuerdan, pueden ignorar el
convenio arbitral y someterse a los tribunales.
  Los costes podrían ser más elevados, ya que hay que pagar a los
árbitros, y al carecer generalmente de la cláusula de “condena en
costas”, cada parte deberá afrontar los honorarios de sus letrados,
aunque podría el laudo condenar en costas totales o parciales a una de
las partes.

 Al ser irrevocables los laudos, o siendo los casos revocables de

extraordinaria realización, en caso de producirse un error por parte de
los árbitros las partes pueden quedar perjudicadas, de ahí la importancia
de elegir árbitros especialistas.

 Los laudos que pretendamos ejecutar en países ajenos al Convenio de

Nueva York de 1958 pueden tener una difícil acogida en estos países,
pero debemos destacar que los principales países comerciales se
sometieron en su día a dicho tratado.

 Al no estar regulado, los honorarios de los letrados puede ser realmente

elevado.

 Exista una idea extendida, de la que pudiendo existir, no queremos creer

en ella. Hay quien dice que ciertos árbitros o instituciones fallan a favor
de quien puede repetir sus negocios con ellos, o a favor de quien es
miembro de su asociación si la otra parte no lo es. Como decíamos, nos
cuesta creer en ello, por lo que aunque lo mencionamos, no lo
compartimos.

 Por último, debemos indicar, que quizá la mayor desventaja en España,

es el desconocimiento y la desconfianza de esta figura, que es de gran
relevancia y utilización a nivel internacional.

Estadísticas de los centros de arbitrajes.-

Algunas cifras del Centro de Arbitraje PUCP demuestran nuestro crecimiento.

En la sección económica del diario El Comercio (29/6/2013) apareció una
noticia donde se señala que en el Perú los arbitrajes crecen entre 20% y 30%
al año, debido a la mayor actividad económica del país. Asimismo, se indica
que el 90% de todos los casos de arbitraje en el Perú se encuentran
centralizados en tres centros de arbitraje: la Cámara, OSCE y el Centro de
Arbitraje de la Pontificia Universidad Católica del Perú. En realidad hablar de
estadísticas en arbitraje es difícil porque no existe información disponible y
oficial de todos los casos que se da en el Perú. No dejando de reconocer, los
esfuerzos que viene haciendo la OSCE por brindar información transparente
sobre una porción de casos relativos a contrataciones del Estado. En este post
queremos dar a conocer algunos datos acerca del arbitraje en la Pontificia
Universidad Católica del Perú. Es muy probable que como fruto del
relanzamiento del Centro de Arbitraje PUCP, entre los años 2010 y 2011
hayamos crecido en 77.5%. Al año siguiente, vale decir entre el 2011 y 2012,
el número de casos de arbitraje aumentó en 25% más. Del total de casos
ingresados en el 2012, el 70% llegaron a nuestro Centro porque la cláusula
referente a solución de controversias pactada entre las partes en su contrato,
indica expresamente ir al Centro de Arbitraje de la Universidad Católica.

En cuanto a los árbitros, debemos decir que el 83% de los casos ingresados en
el 2012 optaron por instalar un Tribunal Arbitral compuesto por tres árbitros y
sólo el 17% designó árbitro único. Los árbitros únicos designados fueron en
todos los casos diferentes profesionales. No ocurre lo mismo con quienes
cumplen la función de Presidente del Tribunal Arbitral, donde podemos advertir
que algunos abogados han sido designados como tales por los árbitros de
partes, entre 2 y 4 ocasiones.

Es sabido que el principio de confidencialidad del arbitraje impide dar a conocer

información de fondo de los casos. No obstante, nuestro sistema de gestión de
la calidad ISO 9001 nos desafía a seguir procesando información que da
cuenta de nuestro crecimiento cuanti y cualitativo.

Laudo Arbitral.

N° de Expediente: S77-2011-OSCE

Centro de arbitraje. OSCE

Demandante: NEW CONPANY IMPORT EXPORT S.A.C

Documento que se remite. Laudo Arbitral (Resolución N° 25 de fecha 10-12-13)

Opinión crítica sobre el laudo.-

Estoy de acuerdo con el fallo sobre cada punto del Árbitro Único Patrick
Hurtado Tueros, porque cada parte debe asumir sus responsabilidades, ambas
partes cometieron errores en los pedidos y en las entregas de las llantas, y no
se realizó los trámites conforme a lo estipulado en la Ley de Contrataciones y
Adquisiciones del Estado, la cual omitieron errores, que tienen que ser
subsanados conforme al fallo del árbitro.

PREGUNTA 3: (4 puntos)

Dentro de nuestra Legislación nacional, encontramos la Ley de

Conciliación Extrajudicial y su Reglamento (Ley 26872 y Decreto Supremo
Nª 014-2008-JUS, respectivamente), en ella se señalan varios principios
que rigen la conciliación, realice usted una pequeña investigación
bibliográfica para responder lo siguiente:

a) Describe brevemente en qué consisten cada uno de éstos

principios.
b) Señale quienes deben cumplir cada uno de estos principios.

 Principio de equidad.- En el procedimiento conciliatorio se velará por el

respeto del sentido de la Justicia aplicada al caso particular, materia de
Conciliación. El Conciliador está obligado a generar condiciones de
igualdad para que los conciliantes puedan lograr acuerdos mutuamente
beneficiosos.
 Principio de veracidad.- La veracidad está dirigida a la búsqueda de lo
querido realmente por las partes. El Conciliador no alterará nunca el
sentido o significado de los hechos, temas, intereses o acuerdos a que
arriben éstas en el procedimiento conciliatorio.
 Principio de buena fe.- La buena fe se entiende como la necesidad que
las partes procedan de manera honesta y leal, confiando en que esa
será la conducta a seguir en el procedimiento conciliatorio.
Cuando el Conciliador tenga duda de la viabilidad de un acuerdo, tiene
conocimiento o al menos un indicio de que está basado en información
falsa o de mala fe, deberá recomendar a los conciliantes que se apoyen
en expertos de la materia relacionada con dicho acuerdo antes de
finalizarlo, cuidando que tal intervención no perjudique o entorpezca el
 procedimiento de Conciliación o, en su caso, a alguno de los
conciliantes.
 Principio de confidencialidad.- La información derivada del
procedimiento conciliatorio es confidencial, y no debe ser revelada a
persona ajena a las negociaciones, sin el consentimiento de quien
proporcionó dicha información. La confidencialidad involucra al
Conciliador, a las partes invitadas, así como a toda persona que
participe en el procedimiento conciliatorio.
 Principio de imparcialidad.- El conciliador no debe identificarse con los
intereses de las partes, quien tiene el deber de colaborar con los
participantes sin imponer propuesta de solución alguna. La Conciliación
se ejerce sin discriminar a las personas y sin realizar diferencias.
 Principio de neutralidad.- El Conciliador debe en principio, abstenerse
de conocer los casos en los que participan personas vinculadas a él o su
entorno familiar, al personal del centro de Conciliación, o en los que
participen conciliantes con los cuales lo vincule parentesco, salvo que
las partes soliciten expresamente la intervención de aquél.
 Principio de legalidad.- La actividad conciliatoria se enmarca dentro de
lo establecido en la Ley y Reglamento, en concordancia con el
ordenamiento jurídico.
 Principio de celeridad.- La función conciliatoria debe ejercerse
permitiendo a las partes la solución pronta y rápida de su conflicto.
 Principio de economía.- El procedimiento conciliatorio está orientado a
que las partes ahorren tiempo y costos que les demandaría involucrarse
en un proceso judicial.
El acuerdo conciliatorio es fiel expresión de la voluntad de las partes y del
consenso al que han llegado para solucionar sus diferencias. El Acta de
Conciliación que contiene dicho acuerdo está sujeta a la observancia de las
formalidades previstas en el Artículo 16 de la Ley bajo sanción de nulidad.
c) A tu criterio, cuáles de éstos principios son más importantes
dentro del procedimiento de conciliación y explique porque.
A mi criterio todos los principios son importantes, porque con esta base en los
centros de conciliación se pueden llegar a resolver los casos con la mayor
veracidad, garantía y celeridad, que requieren los conciliadores para la solución
de sus controversias, y ya no estar en juicios muy tediosos que se prolongan
con el transcurrir de los años.

PREGUNTA 4: (4 puntos)

A usted le nombraron Conciliador para el siguiente caso: obligación de

dar suma de dinero, por el monto de S/. 5, 000.00

a) Describa por escrito como está conformado un centro de

conciliación.
Los requisitos para crear un Centro de Conciliación en
Perú están contemplados en el artículo 47 del Decreto Supremo Nº 014-
2008-JUS y son los siguientes:
a. Constancia de inscripción en registros públicos o documento en el
que conste la creación de la persona jurídica de derecho público
o privada sin fines de lucro, en copia autenticada por el fedatario del
Ministerio de Justicia o legalizada por Notario Público.
b. Estatuto o documento de la persona jurídica que contenga entre sus
fines el ejercicio de la FUNCION CONCILIADORA, en copia
autenticada por el fedatario del Ministerio de Justicia o legalizada por
Notario Público.
c. Acta de asamblea de asociados o el documento de similar rango ( en
Copia autenticada por el fedatario del MINJUS o legalizada por Notario
Público), en el consten los siguientes acuerdos :
 Constitución del Centro de Conciliación, en la deberá adoptarse la
denominación, y de ser el caso la abreviatura;
 Funciones del Centro de Conciliación, la designación de cargos
directivos, forma de elección y periodo de ejercicio en el cargo
 Nombre del representante legal o el más alto cargo directivo de la
persona jurídica
 Aprobación del Reglamento del Centro de Conciliación, de acuerdo al
formato tipo aprobado por el Ministerio de Justicia.
d. Reglamento del centro de conciliación.- Un ejemplar en original del
Reglamento del Centro de Conciliación de acuerdo al formato tipo
aprobado por el Ministerio de Justicia.
e. Horario de atención debidamente suscrito por el Representante Legal.
f. Declaraciones juradas simples: Declaraciones juradas simples
de los Directivos, Conciliadores y Abogado del Centro de Conciliación
de :
 Carecer de antecedentes penales,
 Carecer de antecedentes policiales,
 Carecer de antecedentes Judiciales.
g. Dos conciliadores.-
 La relación de 02 conciliadores básicos como mínimo, debidamente
acreditados por el Ministerio de Justicia.
 Un conciliador en materia especializada, debidamente acreditados por el
Ministerio de Justicia.
h. Dos abogados.-
La relación de 02 abogados verificadores de la legalidad de los
acuerdos.
i. Copia simple del diploma del título profesional de abogado y del
carné del abogado, que verificará la Legalidad de los Acuerdos.
j. Certificado de habilitación del abogado expedido por el Colegio de
Abogados al cual se encuentre inscrito.
k. Copias simples de los documentos de identidad, de los integrantes
del Centro de Conciliación.
l. Registro de firmas y sellos.- que utilizarán en el ejercicio de sus
funciones, los integrantes del centro de conciliación, así como sello de
expedición de copias certificadas de actas de conciliación.
m. Licencia de funcionamiento municipal.- otorgado por la
Municipalidad respectiva, otorgada a la persona jurídica promotora del
Centro de Conciliación.
n. De la infraestructura del centro de conciliación.- El Centro de
Conciliación requiere 7 ambientes y son los siguiente:
 Sala de espera y recepción.
 01 Oficina administrativa.
 01 Servicio higiénico, ubicado al interior de las instalaciones.
 02 Salas de audiencias, cuyas dimensiones serán de (03) tres metros
de ancho y (03) tres metros de largo aproximadamente.
 01 Oficina por cada conciliador, que permanezca en el horario de
atención del Centro.
  01 Oficina para el abogado verificador de la legalidad de los
Acuerdos que permanezca en el horario de atención del centro.
 Plano de ubicación y distribución simples de las instalaciones del centro
de conciliación

b) Teniendo en cuenta que a la audiencia de conciliación

concurrieron ambas partes, señale usted los supuestos que se
pueden dar como resultado de ésta audiencia.
Los supuestos que se pueden dar como resultado de esta audiencia es:
 Acuerdo total de las partes.
 Acuerdo parcial de las partes.
 Falta de acuerdo entre las partes.

c) Elabore una solicitud de conciliación sobre el caso práctico,

teniendo en cuenta todos los requisitos que señala la ley (para
ello simule nombres y demás datos necesarios).

MODELO DE REGIMEN DE VISITAS

SOLICITO: REGIMEN DE VISITAS A MI MENOR HIJA.

La que suscribe, CARMEN ROSA CERVANTES ROJAS, identificada con DNI

N° 43765899, con domicilio en Jr. Francisco Pizarro N°645, distrito del
Rímac, Provincia de Lima, Departamento de Lima.

Me presento ante la DEMUNA DEL RIMAC, para solicitar una Conciliación

sobre El Régimen De visitas de mi menor hija, con el Sr. CARLOS
RODRIGUEZ CALLE, quien domicilia en Santiago de Surco N° 234.

Esta solicitud se basa en los siguientes hechos:

Que mi persona de CARMEN ROSA CERVANTES ROJAS, encontrándome

delicada de salud, en una situación crítica la cual no me pude hacerme cargo
de mi menor hija Rosa Rodríguez Cervantes de 5 años de edad. Se la tuve
que entregar a su padre el Sr. CARLOS RODRIGUEZ CALLE, la cual me
encuentro separada él hace 2 años.

Mi pretensión es que al estar recuperada de salud y encontrarme en

condiciones factibles para poder ver a mi hija, pido se me extienda un régimen
de visitas para poder compartir con ella todo el tiempo que no estuve a su lado,
estando de acuerdo ambas partes para no perjudicar a mi hija emocionalmente.

Espero pueda ser atendido mi solicitud y se acceda a mi pedido.

CARMEN ROSA CERVANTES ROJAS

DNI N° 43765899

PREGUNTA 5: (4PUNTOS)

a) Dentro de la Constitución Política del Estado se reconoce la

Jurisdicción Arbitral, indique usted el artículo respectivo y
realiza un breve comentario.

Constitución Política del Perú.- Articulo 139.

Comentario: Solo el Poder Judicial puede administrar justicia en el Perú, por
mandato constitucional, exceptuando los tribunales militares. La Constitución
permite la jurisdicción arbitral, la cual es un sistema de resolución de conflictos.
Un tribunal arbitral es nombrado por las partes en conflicto.
Las partes en conflicto tienen derecho a autorizar a otra parte para que
resuelvan su problema, siempre y cuando hayan sido llamadas por ley. Se tiene
que nombrar a un común acuerdo al tribunal arbitral; de no ser así, no habrá
arbitraje.

b) Redacte usted un convenio arbitral, que se encuentre incluido

como cláusula de un contrato.
 CONVENIO ARBITRAL (Arbitraje de Derecho)

Conste por el presente documento el convenio arbitral, que celebran de una

parte LA EMPRESA QUISPE, identificada con R.U.C. N°1254678976, inscrita
en la partida electrónica N°5698, del Registro de Personas Jurídicas de Única,
con domicilio en Jr. Callao N° 765, debidamente representada por su gerente
general don ALEJANDRO ROJAS TELLO, identificado con DNI N° 47876577,
con poderes inscritos en el asiento N° 5698 de la referida partida electrónica, a
quien en lo sucesivo se denominará LA EMPRESA; y, de otra parte, HNOS
SIERRAS , identificada con R.U.C. N°8790675432, inscrita en la partida
electrónica N°, del Registro de Personas Jurídicas de Única , con domicilio en
Jr. Huamanga N° 654, debidamente representada por su gerente general doña
CARMELA SIERRA COSTAS , identificado con DNI N° 45875970, con poderes
inscritos en el asiento 7686 de la referida partida electrónica, a quien en lo
sucesivo se denominará EL CLIENTE; en los términos y condiciones
siguientes:

ANTECEDENTES

CLÁUSULA PRIMERA.- LA EMPRESA es una persona jurídica de derecho

privado cuyo objeto social es la comercialización y distribución de golosinas. en
la ciudad de Lima. LA EMPRESA ha celebrado un contrato de distribución con
EL CLIENTE con la finalidad de que éste coloque sus productos en las
ciudades del norte del país.

CLÁUSULA SEGUNDA.- EL CLIENTE es una persona jurídica de derecho

privado cuyo objeto social es la venta de productos tales como, golosinas cuyo
interés en la celebración del contrato descrito en la cláusula anterior es poder
comercializar los productos de golosinas en las ciudades del norte.

CLÁUSULA TERCERA.- Ambas partes aclaran que celebraron dicho contrato

de compraventa el día 25 del mes de Octubre del 2016 y que las disposiciones
que contiene el presente documento una vez firmado formarán parte integrante
del contrato mencionado.

OBJETO DEL CONVENIO

CLÁUSULA CUARTA.- Mediante el presente convenio arbitral, las partes: LA
EMPRESA y EL CLIENTE nos sometemos voluntariamente a la administración
de arbitraje por parte del Centro de Conciliación y Arbitraje Nacional e
Internacional de la Cámara de Comercio de Lima, para resolver controversias
derivadas del contrato, como las concernientes a su ejecución, interpretación e
incluso las referentes a ineficacia e invalidez.

ARBITRAJE

CLÁUSULA QUINTA.- El arbitraje al que someterán sus controversias las

partes, será de derecho.

OBLIGACIONES Y DERECHOS DE LAS PARTES

CLÁUSULA SEXTA.- Ambas partes se someten en forma voluntaria a las

reglas de Arbitraje del Centro, sus términos y plazos, y al laudo que pronuncie
el Tribunal Arbitral de la Cámara de Comercio de Lima, el cual será definitivo e
inapelable.

CLÁUSULA SÉTIMA.- Las partes se obligan a realizar los actos que sean
necesarios para que el arbitraje se desarrolle y se ejecute el Laudo Arbitral.

DESIGNACIÓN DEL TRIBUNAL ARBITRAL

CLÁUSULA OCTAVA.- El Tribunal Arbitral estará integrado por tres expertos en

la materia, uno de los cuales será designado por EL CLIENTE, otro por LA
EMPRESA , y el tercero, que presidirá el Tribunal Arbitral, será designado de
mutuo acuerdo por los árbitros designados por las partes.

Si en el plazo de 15 días de producida la controversia no se acuerda el

nombramiento del tercer integrante del Tribunal Arbitral, ambas partes
convienen en que éste sea designado por la Cámara de Comercio de Lima,
cuyas reglas serán aplicables al arbitraje.

El Laudo del Tribunal Arbitral será definitivo e inapelable, así como de

obligatorio cumplimiento y ejecución para las partes.

DOMICILIO

CLÁUSULA NOVENA.- Para la validez de todas las comunicaciones y

notificaciones a las partes, con motivo de la ejecución de este convenio, ambas
señalan como sus respectivos domicilios los indicados en la introducción de
este documento. El cambio de cualquiera de las partes surtirá efectos desde la
fecha de comunicación de dicho cambio a la otra parte, por vía notarial.

APLICACIÓN SUPLETORIA DE LA LEY

CLÁUSULA DÉCIMA.- En todo lo no previsto por las partes en el presente

contrato, ambas se someten a lo establecido por las normas de la Ley General
de Arbitraje y demás del sistema jurídico que resulten aplicables.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de

Lima, a los 20 días del mes de Diciembre del 2016.

CONCLUSION

El presente trabajo no constituye, de ninguna manera, un intento de

desentrañar los contenidos, mecanismos de operatividad, requisitos ni
procedimientos de los distintos medios de solución o resolución de los
conflictos intersubjetivos de intereses y de contenido jurídico. Hemos
pretendido desentrañar, desde el plano de la ciencia jurídica, la importancia de
tales medios. Es por ello que los hemos insertado no como una temática propia
del Derecho Procesal, que por cierto no lo es, y de esto ya hay consenso en la
doctrina, pero sí como cuestiones propias que interesan a una teoría general
del Derecho, y a una Sociología Jurídica.

La cultura de la paz impone que los hombres dialoguen entre sí, y cuando ello
no es posible, que se asistan de un tercero que componga o hetero compongan
el conflicto. Si este tercero solamente sugiere la solución, estaremos en
presencia de una mediación; si la impone, se tratará de un árbitro y si la hetero
compone de modo oficial, hablaremos de un juez. Si se trata de un mero
componedor, podríamos estar pensando en la persona de un defensor del
pueblo.
En el Derecho civil, comercial, empresarial y sobretodo en el Penal, cada día
más, la mediación y la conciliación ganan mucho más terreno frente al proceso.
Por ende, en el caso penal, no se debe tener al principio de legalidad criminal y
procesal penal como obstáculo o freno para la viabilidad de ellas. El ius
puniendi y el ius poenali frente a estos medios, indiscutiblemente, tiene que ser
replanteado, no desde la perspectiva de la persecución, sino en plena
consideración de lo que las partes persiguen, reparación frente al conflicto
trascendente que capta el Derecho penal, pero también satisfacción frente al
conflicto intrascendente que es captado por el derecho privado; pero, también,
sin que se soslaye el conflicto humano que subyace en todo tipo de conflicto
intersubjetivo de intereses jurídicos.

Es importante, finalmente, destacar que la cultura de la paz, de la

mediación y la conciliación, debe imponerse sobre la cultura del litigio, si es que
esta última pueda ser tenida como tal y no como una subcultura.

BIBLIOGRAFIA

BERMÚDEZ MUÑOZ, Martín. RESPONSABILIDAD DE LOS JUECES

Y DEL ESTADO. Ediciones Librería del Profesional, 1998

CARTILLA PARA CENTROS DE CONCILIACION, Ministerio de

Justicia y del Derecho

DICCIONARIO DE LA REAL LENGUA ESPAÑOLA, Vigésima primera

edición, 1992.
https://conciliacion.gov.co
ALVARADO VELLOSO, Adolfo. LA CONCILIACIÓN COMO MEDIO

PARA SOLUCIONAR CONFLICTOS DE INTERESES, en Revista

Uruguaya de Derecho Procesal, 1986.

 ALZATE SÁEZ DE HEREDIA, Ramón. LA DINÁMICA DEL

CONFLICTO EN MEDIACION Y SOLUCION DE CONFLICTOS.

Habilidades para una necesidad emergente. Edit. Tecnos, Madrid,

2007.
Leer más: http://www.monografias.com/trabajos72/medios-

alternativos-solucion-conflictos/medios-alternativos-solucion-

Pensamiento:

“Un mal arreglo es mejor que un buen juicio”

Dicho Popular.

"Una voluntad fuerte es la mejor

ayuda para alcanzar tus metas