LA GLOBALIZACION Y LA EMPRESA EN EL MERCADO GLOBAL

La globalización, es un proceso creciente de libertad e integración mundial de los mercados de productos,

servicio, trabajo, tecnología y capitales. Sugiere generar un pensamiento global, libre de ataduras, olvidando los
límites, las fronteras y la división política del planeta para hacer intercambio a cualquier país con el fin de obtener
una ventaja sostenible que permita el desarrollo de la sociedad.

 VERDADERAMENTE AFECTA LA GLOBALIZACION A LAS EMPRESAS

La creciente integración de las economías mundiales ha dado lugar a costos para unos y beneficios para otros.

 PERSPECTIVA EMPRESARIAL SOBRE LA GLOBALIZACIÓN

la globalización logra la ampliación de los mercados, esto significa que una empresa puede empezar a vender sus
productos a otros países y no solo como acostumbraba en el país propio. hoy en día las empresas necesitan
pensar en grande, ya no piensan en ser el mejor de la cuadra o el pueblo.

 ASPECTO EXCLUYENTE DE LA GLOBALIZACIÓN

el proceso de globalización es excluyente, aquellas naciones, regiones y de igual manera las empresas que no
pueden ser competitivas, quedarán rezagadas del desarrollo. No todos los mercados son iguales, la competencia y
las estrategias económicas, bien sea de grandes, medianas o pequeñas empresas, se definen en un espacio
regional, mundial o global.

 CÓMO AFECTA LA GLOBALIZACION AL EMPLEO

las grandes empresas migran a países subdesarrollados en busca de mano de obra barata, esta inversión
extranjera genera un crecimiento en la tasa de empleo en estos países, pero deja atrás el mismo número de
desempleados en el país de donde migro.

Aspectos de cambios en la Organizaciones Globales

Cambio Organizacional:
Conjunto de variaciones de orden estructura que sufren las organizaciones y que se traducen en un nuevo
comportamiento organizacional.

Los cambios se originan por la relación de esfuerzos y se clasifican:

INTERNAS: surgen de análisis del comportamiento organizacional y se representan como alternativas de

solución, representando condiciones de equilibrio, crean la necesidad de cambio de orden estructural.

EXTERNA: Proviene de afuera de la organización, también creando la necesidad de cambios de orden interno,
son muestra de esta fuerza.

Para tratar cualquier proceso de cambio, es necesario manejar muy integrante con los aspectos técnicos y
aspectos humanos, ya que, sin la capacidad para tratar los aspectos humanos, el proceso de aceptación y
adaptación del camino resulta mucho más dificultoso.
COMPETENCIAS VALORADAS EN LA GLOBALIZACION (HABILIDADES Y CAPACIDADES)
LAS COMPETENCIAS DEL SIGLO XXI

 Competencias Cognitivas
 Competencias interpersonales
 Competencias intrapersonales

 COMPETENCIAS REQUERIDAS
 ORIENTADO AL CONOCIMIENTO
Un administrador orientado al conocimiento se interesa genuinamente tanto por su propio desarrollo como
por el crecimiento integral de la empresa.

 LIDERAZGO
El liderazgo se refiere a la capacidad de un individuo para constituirse en cabeza de grupo. Los líderes tienen
capacidad para incidir en los comportamientos y pensamientos de las personas

 HABILIDAD DE COMUNICACIÓN
Se requiere ser hábil para establecer y mantener una comunicación adecuada con superiores, compañeros y
subordinados y con todo sujeto o entidad con quien se vincule de cualquier modo.

 VALORES ÉTICOS
son guías de comportamientos que regulan la conducta de un individuo. se pueden mencionar: justicia,
libertad, respeto, responsabilidad, integridad, lealtad, honestidad.

 TRABAJO EN EQUIPO
Es el trabajo hecho por varios individuos donde cada uno hace una parte, pero todos con un objetivo común.

 TOMA DE DECISIONES Y RESOLUCION DE PROBLEMAS

Tomar decisiones es un acto de responsabilidad, y como tal, requiere de coraje. Hay decisiones más fáciles
que otras

 ADQUISICIÓN Y PROCESAMIENTO DE INFORMACIÓN

Debe ser capaz de aprender deprisa, comprender ideas de forma concreta y global al mismo tiempo, recoger
datos e incorporarlos haciendo un uso práctico de éstos.

 PROFESIONALIDAD EN EL USO DE PROGRAMAS INFÓRMATICOS

Hoy en día, saber hacer uso de ordenadores, en mayor o menor nivel, es algo fundamental tanto en
el mundo personal como, fundamentalmente, en el mundo laboral.
 PROACTIVIDAD

La proactividad es una actitud en la que una persona asume el control absoluto de su conducta de
forma activa. Significa tomar la iniciativa, anticiparse a los hechos, ser responsable por lo que
suceda y decidir en cada momento