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VISTO DO PROFESSOR
ORIENTAÇÕES:
1. Leia atentamente às questões propostas. NOTA NOTA POR EXTENSO
2. Responda as questões usando CANETA preta ou azul.
3. A prova possui valor máximo de 10 pontos.
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QUESTÃO 7 – De agosto de 2008 a janeiro de 2009, o a) II e IV.
desmatamento na Amazônia Legal concentrou-se e o b) I, II e III.
desmatamento na Amazônia Legal concentrou-se em regiões c) I e II.
específicas. Do ponto de vista fundiário, a maior parte do d) I, III e IV.
desmatamento (cerca de 80%) aconteceu em áreas privadas ou e) III e IV.
em diversos estágios de posse.O restante do desmatamento
ocorreu em assentamentos promovidos pelo INCRA, conforme a QUESTÃO 9 – Os preparativos para a Copa do Mundo de 2014 no
política de Reforma Agrária (8%), unidades de conservação (5%) Brasil estão mobilizando milhares de pessoas e chamando a
unidades indígenas (7%). atenção das autoridades para as despesas que podem exceder
em muito o estipulado. O Brasil pode minimizar muitos
Disponível em: . Acesso em: 26 ago. 2010.(com adaptações).
problemas de mobilidade urbana com os investimentos para a
Copa do Mundo em diversas capitais. No mês de maio de 2012, a
Infere-se do texto que ,sob o ponto de vista fundiário,o problema
mídia retratou que o país sede da Copa do Mundo de 2018 já
do desmatamento na Amazônia Legal está centrado
está se mobilizando para se adequar às exigências da FIFA.
a) Nos assentamentos regulamentados pelo INCRA,nos quais o Assinale a alternativa que indica o país que será a sede da Copa
desmatamento foi maior que o realizado pelos donos de do Mundo de 2018:
áreas privadas da Amazônia Legal.
b) Nas unidades de conservação, que costumam burlar leis a) Rússia
fundiárias , nelas , o desmatamento foi maior que o realizado b) China
pelos assentados pelo INCRA. c) México
c) Nos posseiros irregulares e proprietários regularizados,que d) Nigéria
desmataram mais, pois muitos ainda não estão integrados e) Japão
aos planos de manejo sustentáveis da terra
d) Nos grupos engajados na política de proteção ambiental, pois QUESTÃO 10 - O primeiro semestre de 2012 foi marcado pelo
eles não aprofundaram o debate acerca da questão fundiéria embate entre o Brasil e um país europeu, no que se refere às
e) Nos povos indígenas ,pois eles desmataram a área que exigências legais para entrada nesse país. O Brasil começou a
ocupavam mais do que a comunidade dos assentados pelo fazer as mesmas exigências aos cidadãos oriundos desse país
INCRA. quando da chegada em aeroportos brasileiros, causando um mal
estar nas relações diplomáticas entre os dois países.
QUESTÃO 8 – Conquistar um diploma de curso superior não
garante às mulheres a equiparação salarial com os homens, O texto se refere a que país?
como mostra o estudo “Mulher no mercado de trabalho:
perguntas e respostas”, divulgado pelo Instituto Brasileiro de a) Espanha
Geografia e Estatística (IBGE) nesta segunda-feira, quando se b) Portugal
comemora o Dia Internacional da Mulher. Segundo o trabalho, c) França
embasado na Pesquisa Mensal de Emprego de 2009, nos diversos d) Alemanha
grupamentos de atividade econômica, a escolaridade de nível e) Inglaterra
superior não aproxima os rendimentos recebidos por homens e
mulheres. Pelo contrário, a diferença acentua-se. No caso do
comércio, por exemplo, a diferença de rendimento para QUESTÃO 11 – Após leitura do fragmento da matéria publicada
profisionais com escolaridade de onze anos ou mais de estudo é abaixo, marque a afirmativa correta:
de R$ 616,80 a mais para os homens. Quando a comparação é
feita para o nível superior, a diferença é de R$ 1,653,70 para AS EMPRESAS CAÍRAM NAS REDES SOCIAIS
eles. O Facebook e o Twitter já mudaram
Disponível em: mat/2010/03/08>. Acesso em: 19 out. 2010 (com
a maneira como mais de 1 bilhão de
adaptações). pessoas se relacionam. Agora é o
mundo dos negócios que começa a
Considerando o tema abordado acima, analise as afirmações sentir seu enorme poder de
seguintes.
transformação
I. .Quanto maior o nível de análise dos indicadores de gêneros,
maior será a possibilidade de identificaçao da realidade vivida Fonte: Exame.com http://exame.abril.com.br/revista-
pelas mulheres no mundo do trabalho e da busca por uma política exame/edicoes/1022/noticias/as-empresas-cairam-nas-
igualitária capaz de superar os desafios das representações de redes?page=1
gênero.II. Conhecer direitos e deveres, no local de trabalho e na
vida cotidiana, é suficiente para garantir a alteração dos padrões A primeira grande mudança provocada pelas redes sociais no
de inserção das mulheres no mercado de trabalho.III. No Brasil, a mundo dos negócios foi aumentar o contato com o
desigualdade social das minorias étnicas, de gênero e de idade consumidor. A segunda começa a acontecer dentro das
não está apenas circunscrita pelas relações econômicas, mas companhias, na forma como os funcionários trocam
abrange fatores de caráter histórico - cultural.IV. Desde a informações. Nos anos 90, o então presidente da empresa de
aprovação da Constituição de 1988, tem havido incremento dos tecnologia americana Hewlett-Packard, Lew Platt, disse que, se
movimentos gerados no âmbito da sociedade para diminuir ou a empresa soubesse o que todos os funcionários pensavam,
minimizar a violência e o preconceito contra a mulher, a criança, o ela seria três vezes mais produtiva.
idoso e o negro. é correto apenas o que se afirma em
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Passadas duas décadas, as mídias sociais estão se tornando, São verdadeiras AP NAS as a rma es
aos poucos, a principal plataforma de troca de ideias entre a
a) I, II e V.
empresa e seus funcionários. Um exemplo dessa tendência é a
b) II.
empresa americana Yammer, considerada o Facebook das
c) I, II, III e V.
redes corporativas.
d) I, II, III e IV.
Adotado por 18% das empresas nos Estados Unidos, o serviço
e) I, III e V.
oferece ferramentas que permitem aos funcionários acessar a
intranet do celular e trabalhar em projetos em equipe de
QUESTÃO 12 - Após leitura do texto abaixo, marque a afirmativa
qualquer lugar. O sucesso do Yammer chamou a atenção da
correta.
Microsoft, que comprou a empresa em junho por 1,2 bilhão de
dólares.
Em uma palestra, proferida por Maria Antônia, aos diretores do
Segundo a fabricante sul-coreana de eletrônicos LG, o uso do
Banco Financeiro S/A, ela disse: “Os padrões culturais do Banco
Yammer poupa, em média, 3 horas de trabalho por semana
Financeiro S/A moldam os comportamentos, dão sentido aos
dos gerentes. Um grupo que recebeu a missão de criar um
pensamentos e canalizam as emoções, sendo, pois, mecanismos
guia de treinamento para novos funcionários completou o
de controle organizacional e o clima organizacional representa um
projeto em quatro semanas, oito a menos do que o esperado,
reflexo da percepção da cultura organizacional do Banco
porque o contato com as subsidiárias era mais dinâmico.
Financeiro S/A em determinado momento, sendo, pois, mutável e
Quem não adere a serviços como o Yammer pode montar sua
capaz de influenciar o comportamento e o desempenho dos
rede social dentro de casa. A Portugal Telecom criou há três
indivíduos do Banco Financeiro S/A. Nesse sentido o clima
anos uma intranet aberta apenas aos 11 000 funcionários da
organizacional seria um reflexo das motivações individuais dos
empresa no mundo. As mais de 5 000 ideias recebidas até hoje
membros do Banco Financeiro S/A, ou seja, refere-se a um
geraram ganhos que devem chegar a 70 milhões de reais em
conjunto de valores, atitudes e padrões de comportamento,
2012.
formais e informais, existentes no Banco Financeiro S/A. Desta
“São propostas que poderiam ter sido adotadas antes, mas
forma, aplicar o conceito de clima organizacional significa apontar
não havia um canal eficiente para isso”, afirma Ricardo
aspectos subjetivos que fazem parte do dia-a-dia do Banco
Rosado, gestor de inovação da Portugal Telecom. Ele explica
Financeiro S/A e orientam os planos de ação para melhoria do
que o ambiente de competição e de incentivos torna as redes
clima e da produtividade da empresa. Em outras palavras poder-
sociais mais atrativas do que formas antigas de participação,
se-ia dizer que aplicar o conceito de clima organizacional significa
como a inútil caixa de sugestões.
alinhar a cultura do Banco Financeiro S/A com as ações efetivas da
A ideia que trouxe mais retorno foi dada em novembro de
organização, integrar os diversos processos e áreas funcionais,
2011: reformar 100% das caixinhas receptoras de sinal de TV
aperfeiçoar a comunicação e identificar as satisfações e
por assinatura, recolhidas quando os usuários cancelavam o
insatisfações do público interno. Portanto o padrão ideal de
serviço. De acordo com a empresa, a medida deve resultar na
satisfação refere-se a aspirações pessoais, motivação, ambições
economia de 50 milhões de reais por ano.
funcionais, adequação da remuneração, horário de trabalho,
relacionamento hierárquico e profissional, dentre outros fatores
Considerando as ideias apresentadas pelos autores na matéria “As
que podem ser acrescidos à pesquisa do clima organizacional do
Empresas caíram nas Redes”, é correto afirmar que:
Banco Financeiro S/A.”
I. As Organizações vêm passando por grandes transformações
Considerando as afirmações de Maria Antônia sobre o conceito de
em função de pressões que recebem tanto do contexto
clima organizacional do Banco Financeiro S/A é correto dizer que:
externo quanto do contexto interno.
II. As características desse contexto levaram as empresas à
I. A pesquisa de clima organizacional do Banco Financeiro S/A
procura de maior flexibilidade para se adequarem à
permite ligar as variáveis psicológicas às organizacionais
volatilidade do ambiente, maior prontidão para usufruírem
através da dimensão transacional das organizações, ou seja,
das oportunidades quando estas surgem e maior efetividade
como as pessoas avaliam recompensas e todas as diferentes
para apresentar respostas com qualidade, preço e condições
formas de reconhecimento que estão recebendo da
de entrega.
organização pelas contribuições que estão prestando ao
III. As empresas passaram a depender cada vez mais do grau de
exercer diferentes funções.
envolvimento e comprometimento das pessoas com seus
II. As pesquisas de clima organizacional do Banco Financeiro
objetivos estratégicos e negócios. Esse envolvimento e
S/A procuram avaliar os valores, normas e crenças
comprometimento passou a ser vital para a produtividade e
mobilizados pelos membros da organização em suas
nível de qualidade dos produtos e serviços; otimização da
relações com as lideranças.
capacidade instalada; criação de oportunidades para a
III. As pesquisas de clima organizacional do Banco Financeiro
aplicação das competências organizacionais; velocidade de
S/A incluem as seguintes dimensões: comunicação,
resposta para o ambiente/mercado.
integração entre as diferentes áreas funcionais, estilo de
IV. Trata-se de um modelo de gestão próprio da ARH tático-
gerência, administração de recursos humanos
operacional, em que as pessoas são encaradas pela
(principalmente salários, benefícios e carreira), modelo de
organização como um insumo, ou seja, como um recurso a
gestão adotado pelo Banco Financeiro S/A, natureza do
ser administrado.
trabalho realizado, relacionamento interpessoal, grau de
V. Trata-se de uma nova inteligência; uma nova lógica que
identificação com a organização e clareza de objetivos.
permita à empresa raciocinar em termos menos mecanicistas
IV. As pesquisas de clima organizacional do Banco Financeiro
e mais humanistas, a fim de se aproximar da sua força de
S/A envolvem avaliações de todos os membros da
trabalho e estimulá-la a ponto de obter o que se deseja:
organização, além de parceiros e clientes. Nestes casos,
comprometimento, produtividade e qualidade.
todos se avaliam mutuamente levando em conta o nível de
satisfação com a atuação das lideranças.
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V. As pesquisas de clima organizacional do Banco Financeiro
S/A levam em consideração fatores externos, enquanto
ameaças e oportunidades, e fatores internos, como forças e
fraquezas da organização na avaliação das relações
cotidianas entre lideranças e colaboradores.
a) I, II e V.
b) III.
c) I e III.
d) I e IV.
e) I, III e V.
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RESPOSTA PARA A QUESTÃO 29
A empresa Brasil Top Ltda. introduziu o conceito de gestão de pessoas por competências.
a) - pode contrariar a cultura organizacional que esteja promovendo a colaboração e afetar o clima
organizacional;
b) - demanda por esforço adicional em relação ao estabelecimento de padrões de desempenho;
c) - manutenção dos registros, tempo consumido para comunicar o plano aos funcioná rios;
d) - pode aumentar a competitividade interna gerando conflitos e disputa pelo poder;
e) - a produção de bens e/ou serviços pode ser prejudicada em sua qualidade pela pressão no alcance
de metas.