LEY 185 – CODIGO DEL TRABAJO

TRABAJADOR ORDINARIO: es la persona natural que en forma verbal o escrita, individual o colectiva,
expresa o presunta, temporal o permanente se obligan con otra persona natural o jurídica denominada
empleador a una relación de trabajo, consistente en prestarle mediante remuneración un servicio o
ejecutar una obra material o intelectual bajo su dirección y subordinación directa o delegada. (Arto. 6
CT)

RELACION LABORAL

Relación laboral o de trabajo, cualquiera sea la causa que le dé origen, es la prestación de trabajo de una
persona natural subordinada a un Empleador mediante el pago de una remuneración.- ( Arto. 19
párrafo 1º. C.T.)

ALGUNOS ELEMENTOS CONSTITUTIVOS DE SUBORDINACIÓN

• Jornada Laboral establecida en el Contrato de Trabajo

• Existencia de Salario
 • Limitación al desempeño de la persona contratada (sólo puede realizar las actividades y
orientaciones de sus jefes)

• Pago de prestaciones sociales establecidas en el CT.

• Sometimiento en el caso de sanciones a las previstas en el Reglamento Interno.

• Retención de aporte del contratado en Materia de Seguridad Social y el aporte e la parte

patronal.

DEFINICIÓN LEGAL DE CONTRATO DE TRABAJO

• Contrato Individual de Trabajo es el convenio verbal o escrito entre un empleador y un

trabajador, por el cual se establece entre ellos una relación laboral para ejecutar una obra o
prestar personalmente un servicio.- (párrafo segundo Arto. 19 CT).-

ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. Identificación de los Contratantes

2. Descripción del trabajo y lugar o lugares donde deban realizarse

3. Jornada de Trabajo, duración diaria y semanal y si es diurna, nocturna o mixta

4. Establecer si el Contrato es por Tiempo Determinado o Indeterminado

5. El monto del pago, su forma, periodos y lugares donde se hará efectivo el pago, especificar el
tipo de modalidad si es por destajo, por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión y
cualquier otro complemento salarias, así como la forma de cálculo de la remuneración

6. Lugar y fecha donde se celebra el Contrato de Trabajo

7. Firmas de los contratantes

JORNADA DE TRABAJO

La Jornada de Trabajo es aquella durante la cual el trabajador se encuentra a completa disposición del
Empleador desarrollando la labores para lo cual fue contratado.

La Jornada de Trabajo se clasifica de la siguiente manera;

1. JORNADA DIURNA: Es aquella que tiene una duración máxima de ocho horas laborales diarias y
cuarenta y ocho horas máxima a la semana, que se desempeña entre las 06:00 y las 20:00 Hrs.
 2. JORNADA NOCTURNA: Es aquella que tiene una duración máxima de siete horas laborales
diarias y cuarenta y dos horas máxima a la semana. que se desempeña entre las 20:00 y las
06:00 Hrs del día siguiente.

3. JORNADA MIXTA: Es aquella que tiene una duración máxima de siete horas y medias laborales
diarias y cuarenta y cinco horas máxima a la semana. que inicia en el tiempo diurno y termina en
el nocturno, sin excederse de tres horas y medias en el tiempo nocturno, pues de hacerlo se
tendrá como Nocturno y no Mixta.

También la Jornada de Trabajo se puede clasificar como :

1. ORDINARIA: Es la que se desarrolla en el tiempo estipulado en el Contrato de Trabajo.-

2. EXTRAORDINARIA: Es la que desarrolla después de la Jornada Ordinaria, esta se cancela a través

de un salario extraordinario, el que equivale a pagar la hora ordinaria más el 100% de la misma.

LAS VACACIONES

 Todo trabajador tiene derecho a disfrutar de quince días de descanso continuo y remunerado en
concepto de vacaciones, por cada seis meses de trabajo ininterrumpido al servicio de un mismo
empleador.

 Los trabajadores al servicio del Estado y sus Instituciones disfrutarán de vacaciones con goce de
salario desde el Sábado Ramos al Domingo de Pascuas inclusive; del veinticuatro de Diciembre al
Primero de Enero inclusive; y de dieciséis días más durante el año.

 En todos los casos, por interés del empleador o del trabajador o cuando se trate de las labores
cíclicas del campo o de servicios que por su naturaleza no deban interrumpirse, la época de
disfrute de las vacaciones podrá convenirse en fecha distinta a la que corresponda.

 Es obligación de los empleadores elaborar el calendario de vacaciones y darlo a conocer a sus

trabajadores.

 Cuando se ponga término al contrato de trabajo, o relación laboral, el trabajador tendrá

derecho a que se le paguen los salarios y la parte proporcional de sus prestaciones de ley
acumuladas durante el tiempo trabajado.

 Las vacaciones se pagarán calculándolas en base al último salario ordinario devengado por el
trabajador. En caso de salario variables, se calculará en base al salario ordinario promedio de los
últimos seis meses.

 La interrupción del trabajo por enfermedad del trabajador, permiso u otra causa justa, no
interrumpe la suma de los días trabajados para completar el tiempo que le confiere derecho a
vacaciones.

 Durante el período de vacaciones el empleador no podrá adoptar ni comunicar al trabajador

ninguna medida en su contra, salvo en caso de acciones penales.
FORMA DE CÁLCULO DE LAS VACACIONES

Con Salario Fijo:

0.0833 x Total de días laborados

Total de días acumulados - Total de Días Descansados

a cuenta de vacaciones a cuenta de vacaciones

Total días de Vacaciones x Salario Diario

Total a Pagar.

_________________________________________________________________

0.0833 = 1 año /12 meses.

Salario Diario= Salario Ordinario Mensual /30.4167

30.4167= 365 días/12 meses

FORMA DE CÁLCULO DE LAS VACACIONES

Con Salario Variable:

0.0833 x Total de días laborados

Total de días acumulados - Total de Días Descansados

a cuenta de vacaciones a cuenta de vacaciones

Total días de Vacaciones x Salario Promedio Diario

Total a Pagar.

__________________________________________________________________

Salario promedio diario es el resultado de la Sumatoria de los últimos seis salarios, el resultado se divide
entre seis y luego se divide esta última cantidad entre 30.4167

DÉCIMO TERCER MES

 Todo trabajador tiene derecho a que su empleador le pague un mes de salario adicional después
de un año de trabajo continuo, o la parte proporcional que corresponda al período de tiempo
trabajado, mayor de un mes y menor de un año. Se entiende por salario adicional o
decimotercer mes la remuneración en dinero recibido por el trabajador en concepto de salario
ordinario conforme este Código.

 El salario adicional anual o decimotercer mes se pagará conforme al último mes de salario
recibido, salvo cuando se devengare salario por comisiones, obra, al destajo y cualquier otra
 modalidad compleja; en estos casos se pagará conforme el salario más alto recibido durante los
últimos seis meses.

 El decimotercer mes deberá ser pagado dentro de los primeros diez días del mes de diciembre
de cada año, o dentro de los primeros diez días después de terminado el contrato de trabajo. En
caso de no hacerlo el empleador pagará al trabajador una indemnización equivalente al valor de
un día de trabajo por cada día de retraso.

 Para efectos del pago del decimotercer mes será también considerado como tiempo efectivo de
trabajo: las vacaciones disfrutadas, las ausencias justificadas, los permisos con o sin goce de
salario, los asuetos, subsidios por enfermedad y otros que determinare la ley.

 El salario correspondiente al decimotercer mes es inembargable, salvo para el cumplimiento de

las obligaciones de prestar alimentos, tiene la misma protección que el salario mínimo, y estará
exento del pago de todo impuesto, descuentos, cotizaciones y deducciones de cualquier
especie.

 El decimotercer mes no es acumulable de año en año con el objeto de percibir posteriormente

una cantidad mayor.

 Las personas que reciban pensiones y jubilaciones otorgadas por el Instituto Nicaragüense de
Seguridad Social también recibirán el decimotercer mes de acuerdo con las disposiciones de
este capítulo.

 FORMA DE CÁLCULO DEL DÉCIMO TERCER MES

 Con Salario Fijo:

 0.0833 x Total de días laborados

 Total de días acumulados x Salario Diario

 a cuenta de Décimo

 Tercer Mes

 Total a Pagar.

FORMA DE CÁLCULO DEL DÉCIMO TERCER MES

Con Salario Variable:

0.0833 x Total de días laborados

Total de días acumulados x Salario Diario del Salario

a cuenta de DTM más alto de los últimos seis

meses

Total a Pagar.
LEY DE MEDICAMENTOS Y FARMACIAS

LEY No. 292. Aprobado el 16 Abril 1998.

Publicado en La Gaceta No. 103 del 4 Junio 1998.

Arto. 66 Las farmacias están obligadas a prestar los turnos que para ese
efecto señale el Ministerio de Salud. El regente deberá prestar apoyo
técnico y atención durante los turnos.
Arto. 67 Todo establecimiento farmacéutico deberá contar con los
servicios profesionales de un regente farmacéutico mientras duren sus
operaciones técnicas y la atención al público según su naturaleza.
Arto. 68 El propietario y el regente farmacéutico asumirán las
responsabilidades civiles y penales durante el horario de
funcionamiento del establecimiento farmacéutico.
Arto. 69 El regente farmacéutico solo puede ser reemplazado por otro
profesional farmacéutico. En ausencia de éste, el propietario y el
personal auxiliar no podrán desempeñar funciones propias del
farmacéutico.

Artículo 75.- Son responsabilidades del Regente de Farmacia:

a) Realizar la atención al público a través de la dispensación de las

recetas e información necesaria para el uso del medicamento, lo que
incluye indicaciones, contraindicaciones, efectos secundarios e
interacciones medicamentosas;
 b) La adquisición, tenencia, custodia y expendio de medicamentos
registrados, incluyendo estupefacientes, psicotrópicos y demás sujetos a
controles legales especiales;

c) Preparar la elaboración de recetas magistrales y oficinales;

d) Mantener un sistema de almacenamiento de los medicamentos que

aseguren su conservación, estabilidad y calidad;

e) Capacitar al personal auxiliar y supervisar el correcto desempeño de

sus funciones;

f) Retirar de circulación los medicamentos a la fecha de su vencimiento;

g) Mantener al día los registros de estupefacientes y psicotrópicos;

h) Garantizar que el funcionamiento y las actividades se desarrollen en

la farmacia dentro del marco legal vigente;

i) Informar a la autoridad sanitaria la fecha en que asume y deja la

regencia de una farmacia;

j) Garantizar que en las farmacias no se expendan medicamentos sin

registro sanitario, vencidos, alterados, adulterados, fraudulentos o
falsificados.

Artículo 76.- Podrán ser regentes de establecimientos farmacéuticos, los

profesionales farmacéuticos egresados de una universidad legalmente
reconocida por el Estado y aquellos cuyo título fue emitido por una
universidad extranjera y que estén debidamente reconocidos e incorporados
como farmacéuticos, de conformidad con las normas establecidas en
Nicaragua, teniendo en ambos casos, su título registrado en el Ministerio de
Salud.

Artículo 77.- Los regentes de laboratorios, distribuidoras y farmacias deberán

tener el Titulo de Licenciado en Químico-Farmacéutico, autorizado y
actualizado por el Ministerio de Salud.
REGLAMENTO DE LA LEY No.292, LEY DE MEDICAMENTOS Y
FARMACIAS

DECRETO No. 6–99, Aprobado el 25 de Enero de 1999

Publicada en La Gaceta No. 24 y 25 del 4 y 5 de Febrero de 1999

Artículo 33.- El listado de los estupefacientes, psicotrópicas y sustancias

precursoras, será publicado por el Ministerio de Salud.

En cuanto al control y distribución de sustancias, con las cuales puedan

elaborarse sustancias sujetas a fiscalización, deberá observarse lo siguiente:
1) La producción y resguardo de psicotrópicos, estupefacientes y sustancias
precursoras, estarán bajo el control y vigilancia del Regente Farmacéutico del
laboratorio, debiendo llevar registro de todo el proceso productivo.
2) La distribución y comercialización de psicotrópicos, estupefacientes y
sustancias precursoras en los establecimientos farmacé uticos, estarán bajo
vigilancia y control del Regente Farmacéuticos.
3) Los establecimientos autorizados que posean psicotrópicos,
estupefacientes y sustancias precursoras, están obligados a llevar registro y
control sobre la importación, producción, distribución y comercialización de
estos productos.
4) Los establecimientos autorizados para el manejo de psicotrópicos.
estupefacientes y otras sustancias precursoras, están obligados a informar a
la Dirección General de Farmacia la existencia, ingreso, egreso y saldo de
estos productos en los formatos establecidos para tal fin. Cuando un producto
farmacéutico contenga en su fórmula sustancias psicotrópicas y/o
estupefacientes, la etiqueta del empaque primario y secundario, deberá
contener de manera visible la leyenda obligatoria siguiente: "Este Producto
puede crear dependencia".

Artículo 47.- Para efectos del Arto.59, literal c) de la Ley, el Ministerio de

Salud exigirá lo siguiente:

Presentación de solicitud en papel sellado con la siguiente información:

1) Solicitante:
Nombre completo.
Domicilio y Teléfono
Razón Social de la Farmacia
Propuesta de Ubicación de la Farmacia
Propuesta de horario de funcionamiento de la Farmacia.
Especificar si preparará fórmulas magistrales u oficinales.
Una Foto tamaño carnet.

2) Regente
Profesional Farmacéutico propuesto para la Regencia (nombre completo,
domicilio, edad, teléfono).
Código Sanitario.
Situación Laboral.
Propuesta de horario, en el cual ejercerá sus funciones.
Una fotografía tamaño carnet reciente.
Acta de Constitución de la sociedad, cuando proceda.
Contrato de Trabajo del Regente.
Certificado de Salud del Propietario y el Profesional Farmacéutico.
Fotocopia del Titulo del Profesional Farmacéutico en la que sea visible el
Código Sanitario, otorgado por la División de Farmacia.
Dos timbres fiscales de C$10.00 c/u (diez córdobas cada uno).

La farmacia deberá garantizar la lista básica de medicamentos, emitida por el

Ministerio de Salud y la presencia del Regente Farmacéutico durante el
tiempo que permanezca abierta.

Las Farmacias deberán cumplir, además con los siguientes requisitos:

Área Administrativa.- Equipos:

Calculadora
Escritorio
Archivo
Material de Oficina
Libro de Control de Psicotrópicos y Estupefacientes
Sello del establecimiento
Bibliografía:
Codex
Farmacopea Francesa
Farmacopea Americana
Formulario Nacional de Medicamento
Lista básica de Medicamentos
Lista de medicamentos esenciales
Recursos Humanos:
Profesional Farmacéutico
Auxiliares de Farmacia
Área de Despacho:
Estantes
Vitrinas
Vitrina con llave para Psicotrópicos y Estupefacientes
Refrigeradora
Área de Pre.- Empaque: (cuando proceda)
Mesa forrada con Formica
Máquina Contadora
Máquina Selladora

Etiqueta, la cual deberá contener:

Nombre Genérico
Nombre Comercial
Miligramaje

Área de Almacenamiento:
Polines
Estantes

Área de Preparación de Fórmulas Magistrales u Oficinales:(Cuando

proceda)
Mueble de Formica o de Azulejos
Grifo
Lavatras de Aluminio inoxidable
Probetas, Pipetas
Morteros y Pilón
Beakers, Mechero
Agitadores de Magneto
Esterilizador, balanza
La estructura física de todas las áreas tiene que ser de concreto, paredes
lisa, cielo raso, piso de ladrillo, lámparas fluorescentes, instalaciones
sanitarios (inodoros y lavamanos), rótulo visible que identifique al
establecimiento.

Señal lumínica de color rojo para identificar a la farmacia en el cumplimiento

de su turno.

La División de Farmacia practicará una inspección en el local de la Farmacia,

a efectos de comprobar que el local reúne todas las condiciones y que se
cuenta con todos los materiales exigidos por este Reglamento. En el caso de
que el resultado de la inspección fuese positiva, la División de Farmacia
procederá a extender Orden de Pago, para que el interesado la haga efectiva
en la Ventanilla única del Ministerio de Hacienda y Crédito Público.

Con la presentación del recibo de pago, la División de Farmacia entregará al

solicitante el Certificado de autorización de apertura de la Farmacia.