INDICE

INTRODUCCION ............................................................................................................................. 4
CONCEPTOS BÁSICOS .................................................................................................................... 5
DERECHO DEL TRABAJO ................................................................................................................ 5
1.1 ANTECEDENTES HISTORICOS DEL DERECHO DEL TRABAJO EN EL PERÚ ............................. 5
PRIMERA ETAPA .................................................................................................................... 5
SEGUNDA ETAPA ................................................................................................................... 6
TERCERA ETAPA ..................................................................................................................... 6
1.2. DIVISIÓN DEL DERECHO DE TRABAJO ................................................................................ 6
1.2.1. Derecho de Trabajo Individual: ................................................................................... 7
1.2.2. Derecho del Trabajo Colectivo .................................................................................... 7
1.2.3. Derecho Procesal de Trabajo: ..................................................................................... 7
1.2.4. Derecho de la Seguridad Social: .................................................................................. 7
1.2.5. Derecho a la Formación Profesional y Ocupacional:................................................... 7
1.2.6. Derecho al Empleo: ..................................................................................................... 8
1.3. CARÁCTERES DEL DERECHO DE TRABAJO: ......................................................................... 8
1.4.PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO DE TRABAJO: ......................................................... 8
1.4.1.Principio Protector: ...................................................................................................... 9
1.4.2. Principio de Irrenunciabilidad ..................................................................................... 9
1.4.3. Principio de Continuación de la Relación Laboral ....................................................... 9
1.4.4. Principio de Primacía de la Realidad ......................................................................... 10
1.4.5. Principio de Razonabilidad ........................................................................................ 10
1.4.6. Principio de Buena Fe ................................................................................................ 10
1.4.7. Principio de Igualdad de Trato y No Discriminación ................................................. 10
1.5. FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO: ............................................................................. 10
1.5.1. FUENTES ESTATALES: ................................................................................................ 10
1.5.2. FUENTES PROFESIONALES: ........................................................................................ 11
1.5.3. FUENTES INTERNACIONALES:.................................................................................... 11
1.6. EL CONTRATO DE TRABAJO .............................................................................................. 11
1.6.1 CARÁCTERES DEL CONTRATO DE TRABAJO:............................................................... 12
FORMALIDAD DEL CONTRATO DE TRABAJO: ................................................................... 14
PARTES DEL CONTRATO DE TRABAJO: .................................................................................... 14
EL TRABAJADOR: ................................................................................................................. 14
EL EMPLEADOR:................................................................................................................... 15
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES: ......................................................................... 16
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR: ...................................................................................... 16
 DEBERES U OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR: ..................................................................... 16
CASO PRÁCTICO: ...................................................................................................................... 17
CONCLUSIONES: ....................................................................................................................... 17
RECOMENDACIONES: ............................................................................................................... 18
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS: .................................................................................................. 18
INTRODUCCION

Hoy en día, las empresas se encuentran se encuentran en una era en la que tener un
trabajador eficiente para cumplir un cargo no es lo suficientemente adecuado ni por
ende completo para lograr el éxito empresarial y laboral de los trabajadores, quienes
con su empeño y dedicación día a día luchan para que la empresa a la cual brindan sus
servicios pueda lograr sus objetivos y así de esa manera ellos puedan tener una buena
remuneración la cual les es beneficioso. Sin embargo, contratar un trabajador para que
labore en una organización no es algo sencillo ya que requiere de ciertas fases y pautas
para que tanto el trabajador como el empleador puedan desempeñarse vienen sus
respectivas funciones, pues desde el momento que se firma el contrato de trabajo, el
empleado está obligado a cumplir con las normas de la empresa que lo contrata.
Entonces se podría decir que la Institución básica y fundamental del derecho individual
del trabajo es el contrato de trabajo, definido como el acuerdo voluntario entre el
trabajador y el empleador para intercambiar actividad subordinada por remuneración.
El contrato de trabajo da inicio a la relación laboral, generando un conjunto de derechos
y obligaciones para el trabajador y el empleador. El presente trabajo, titulado “Derecho
del Trabajo”, desarrolla el contrato y relación de trabajo, sus elementos, características
y el cumplimiento de las obligaciones laborales de cada parte, como la jornada de
trabajo y las remuneraciones, así como los derechos y beneficios de cada empleado que
brinde servicios a una empresa.
CONCEPTOS BÁSICOS

DERECHO DEL TRABAJO

Es la disciplina del derecho que se ocupa de estudiar las relaciones jurídicas producidas
en las relaciones de trabajo entre los empleados y los trabajadores. Estas relaciones son
consecuencia de la existencia de un contrato de trabajo que vincula a los primeros con
los segundos. El derecho de trabajo es un conjunto de normas destinadas a regulas
relaciones de trabajo entre los empleadores y los trabajadores. Dichas normas pueden
ser emanadas por los poderes del Estado (Legislativo, Ejecutivo, Judicial) de Organismos
Internacionales o de las propias partes (convenios, usos, costumbres).1

1.1 ANTECEDENTES HISTORICOS DEL DERECHO DEL TRABAJO EN EL PERÚ

El derecho del trabajo como disciplina autónoma dentro del Derecho en general es
sumamente joven y posterior a otras como el derecho civil, penal, tributario que tienen
cientos y miles de años. El desarrollo del Derecho del trabajo no es un hecho casual. Es
consustancial al desarrollo de las actividades económicas del país, al incremento
constante de su producción que requiere cada vez más mano de obra y al empeño de
los trabajadores, que a su vez tienen sus propias necesidades e intereses y que
paulatinamente han ido creando las bases y condiciones materiales para el
establecimiento de normas que rijan sus relaciones de trabajo con sus empleadores. En
el mundo del trabajo la norma generalmente aparece luego de un periodo corto o
prolongado de petición, acción, fricción, acción gremial que en muchos casos concluye
en determinadas formas de lucha del trabajador que se ha organizado para obtener un
beneficio. En la evolución del derecho del trabajo y en particular en nuestro país,
encontramos que una nueva disposición legal tiene como antecedentes hechos
económicos y sociales que han generado conflictos y labores, muchas veces de
significativa magnitud y que han producido caídos y mártires muchos con trascendencia
histórica en un centro de trabajo, una localidad, región, país, continente y aun
mundialmente. Estos se han convertido en antorchas que han iluminado, iluminan y
seguirán siendo paradigmas de las multitudes de asalariados que sin dejar de prestar sus
servicios a un empresario pretenden obtener derechos laborales y sociales.

En el Perú se dividió en tres etapas:

PRIMERA ETAPA
En los primeros 25 años del siglo XX, además de las normas contenidas en el código de
comercio para regir las relaciones entre los empleadores y sus patrones, se dieron 14 de
disposiciones legales, de las cuales 9 son leyes, 4 son decretos supremos y una
resolución suprema. Algunas han estado vigentes hasta hace poco tiempo. Des estas las
más importantes son la:
 Ley 2760 de fecha 26 de junio de 1918, que declaro inembargables las remuneraciones
de los trabajadores salvo el caso de alimentos.
 Ley 4239 del 26 de marzo de 1921 referentes al trabajo de mujeres y menores de edad.

1
WIKIPEDIA. Derecho al Trabajo [en línea] Wikipedia. [fecha de consulta: 19 de octubre 2018] Disponible en:
https://es.wikipedia.org/wiki/Derecho_al_trabajo
 Ley 3010 del 26 de diciembre de 1918, que establece el descanso semanal obligatorio
y la prohibición del trabajo en los domingos.
Casi al finalizar el primer cuarto del siglo XX, el 7 de febrero de 1924 se promulga la
norma que en nuestra opinión marca un hito importante en la legislación laboral
peruana: es la ley 4916, que se conoció como la “Ley del Empleado”.
La ley 4916, junto a dichos aspectos positivos introdujo un elemento negativo, pues fue
la norma que en la legislación marcó nítidamente la división de derecho entre los
trabajadores distinguiéndolos entre obreros y empleados y creando las bases subjetivas
para dar a cada uno un status social económico diferenciado con la inequívoca tendencia
discriminatoria hacia los obreros.

SEGUNDA ETAPA
Hasta 1969 los empleadores estimaban que la legislación laboral era positiva, aunque se
quejaban que se concedía demasiados derechos y delicadezas a los trabajadores. A
partir de 1969 hasta 1992 los empleadores más representativos satanizaron la
legislación laboral en general. De este periodo el más importante resulta el transcurrido
hasta 1975. Esta es una etapa en que se inicia el ordenamiento de la dispersa legislación
laboral y se legisla tratando en igualdad de condiciones a los empleadores y
trabajadores. Se elimina la funesta división entre obreros y empleados y comienza a
unificarse la legislación para ambos considerandos que el hecho de prestar servicios en
la parte administrativa o en la producción no varía en lo esencial el contrato y relación
de trabajo. Se trató de evitar los excesos de parte de los empleadores que ante la
instauración de la comunidad laboral despedían a dirigentes y activistas sindicales; por
ello se dictó el Decreto Ley 18471 conocido como Ley de Estabilidad Laboral que más
tarde, en la Constitución de 1979 se elevó al rango de precepto constitucional.
Entre los más importantes citamos los siguientes:

 Decreto Ley 18138 de 6 de febrero de 1970 que norma sobre los contratos a plazo fijo
y denomino a los servidores como trabajadores.
 Decreto Ley 18846 de 27 de octubre de 1970 estableciendo que el Seguro Social
Obrero asuma el riesgo de accidentes de trabajo.

TERCERA ETAPA
Esta etapa está corriendo a partir de 1992 y aunque es considerado por los empresarios
como más flexible siguieron exigiendo más al gobierno. Nadie oculto la clara tendencia
a desaparecer la disciplina del Derecho del Trabajo y el interés de cierto sector para que
el contrato y relación de trabajo sean normadas solamente por el Código Civil. El
Derecho del Trabajo como disciplina autónoma y especializada, actualmente está
organizado en forma tal que sus instituciones son nítidas y perfectamente diferenciadas;
y progresa en la medida que los trabajadores organizados reclaman y obtienen derechos
que terminan en ser reconocidos por el legislador.

1.2. DIVISIÓN DEL DERECHO DE TRABAJO

Por su amplitud y la importancia que ha adquirido en las últimas décadas, el Derecho de
Trabajo se divide en:
1.2.1. Derecho de Trabajo Individual:
Estudia las relaciones de Trabajo entre empleadores y trabajadores, pero a nivel
individual, estableciendo los derechos y obligaciones de ambas partes; el desarrollo de
la relación del trabajo; los periodos de trabajo diarios, semanales, mensuales o anuales
de trabajo; el cumplimiento de las obligaciones de trabajo; las remuneraciones, los
descansos, etc.

Aspectos Que Comprende El Derecho Individual: Están comprendidos los siguientes:

 Contrato de Trabajo
 Estabilidad Laboral
 Jornada de Trabajo
 Descanso Semanal y vacaciones
 Remuneraciones
 Compensación por tiempo de servicios

1.2.2. Derecho del Trabajo Colectivo

Estudia las relaciones entre las mismas partes, pero a nivel colectivo, determinando los
modos y formas como los trabajadores y los empleadores pueden organizarse para
defender sus respectivos derechos e intereses y obtener beneficios o establecer
obligaciones
Aspectos Que Comprende El Derecho Colectivo: Comprende tres Derechos:
 El Derecho a la Negociación Colectiva que a su vez está contenido en el derecho de
auto-normarse.
 El Derecho a la Huelga, que a su vez está contenido en el derecho de auto-tutelarse.
 El derecho a la Sindicalización.

1.2.3. Derecho Procesal de Trabajo:

Es el conjunto de normas que permiten resolver los conflictos laborales ya sean
individuales o colectivos, jurídicos o económicos, en concordancia con la naturaleza y
los fines del Derecho del Trabajo. Dichos conflictos se resuelven por diferentes
procedimientos a través de: La Autoridad Administrativa de Trabajo y por Magistrados
del Poder Judicial, Juzgados de Paz Letrado, Juzgados de Trabajo, Sala Laboral, Sala de
Derecho Constitucional y Social.

1.2.4. Derecho de la Seguridad Social:

Estudia la legislación sobre Prestaciones de Salud por enfermedad común, maternidad;
prestaciones económicas como las pensiones de jubilación, viudez, orfandad; pensiones
por haber sobrevenido al trabajador incapacidades total o parcial, temporal o
permanente.

1.2.5. Derecho a la Formación Profesional y Ocupacional:

En el Derecho del Trabajo, como inherente a la persona humana, se refiere al derecho
de toda persona humana para que se le proporcione enseñanza y adiestramiento para
una ocupación donde se desarrolle durante su vida laboral y contribuya con idoneidad
al progreso de la sociedad y se procure medios reales de subsistencia digna para él y su
familia.

1.2.6. Derecho al Empleo:

Es una norma jurídica y moral que obliga a la sociedad y al Estado a proporcionar un
puesto de trabajo a la persona en edad laboral que le permita la subsistencia digna de
él. 2

1.3. CARÁCTERES DEL DERECHO DE TRABAJO:

Es tuitivo del Trabajador: Las normas legales están orientadas a proteger a la parte más
débil dentro de la relación contractual, esto es el trabajador. 10. 9 Legislación
Empresarial Lo protege en cuanto a la inalterabilidad de las mínimas condiciones
remunerativas y de trabajo, las que no pueden ser rebajadas unilateralmente por el
empleador aun cuando la acepte el trabajador.
a) Es Expansivo: Los derechos y beneficios sociales que obtienen los trabajadores de un
centro de trabajo paulatinamente van mejorando en cantidad y calidad en primer
término a los trabajadores del grupo que los obtuvo y luego se extiende a los
trabajadores de otros centros de Trabajo, sectores o gremios hasta que se
universalizan.
b) Es profesional: Las condiciones de trabajo y las condiciones de negociación tienden a
tratarse con criterio ocupacional y de especialidad.
c) Es Económico: Para el trabajador el motivo y fin del trabajo es la obtención de la
remuneración que le permitirá subsistir con su familia; para el empleador es una
inversión porque la contratación del servidor le es necesaria e indispensable para el
cumplimiento de sus fines como empresario e inversionista o para dar la prestación
de servicios a los que está obligado. 3

1.4. PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO DE TRABAJO:

Según el Tribunal Constitucional, los principios del Derecho del trabajo son “aquellas
reglas rectoras que informan la elaboración de las normas de carácter laboral,
conformidad de servir de fuente de inspiración directa o indirecta en la solución de
conflictos, sea mediante la interpretación, aplicación o integración normativas”
En consecuencia, se constituyen en cimientos de toda estructura jurídico- normativa
laboral y cumplen esencialmente tres funciones:
a) Informadora: Inspiran al legislador, sirviendo como fundamento del ordenamiento
jurídico. Ejemplo:
– Cuando el legislador los toma en cuenta para legislar. Toda norma laboral tiene una
función protectora o los derechos que la ley reconoce a los trabajadores son
irrenunciables.
– Cuando el Estado decide incorporar en planillas a los trabajadores en locación de
servicios está aplicando el principio de Primacía de la Realidad.

2Blogspotcom . Aspectos Generales del Derecho Laboral [en línea] n.s. [fecha de consulta: 19 de octubre 2018] Disponible en:
http://laboralindividual1.blogspot.com/2011/11/aspectos-generales-del-derecho-laboral.html

3HILDA. Caracteres del Derecho al Trabajo [en línea] La Guía .com [fecha de consulta: 20 de octubre 2018] Disponible en
https://derecho.laguia2000.com/derecho-laboral/caracteres-del-derecho-del-trabajo
b) Normativa: actúan como fuente supletoria, en caso de ausencia de la ley. Son medios
de integrar el derecho. Ejemplo:
– El Juez los menciona expresamente en la jurisprudencia para fundamentar sus
sentencias y resoluciones.
c) Interpretadora: operan como criterio orientador del juez o del intérprete.
Estos principios generales son:

1.4.1. Principio Protector:

Regla mediante la cual se parte de la tesis de que en una relación laboral la parte fuerte
se ve representada por el empleador, mientras que la débil la ocupa el trabajador, para
construir toda una plataforma con la finalidad de evitar y no aprobar los abusos de la
parte poderosa, establecido para ello criterios tendientes a balancear esta relación
desigual. Es el fundamental y se puede expresar en tres formas:
- In dubio pro operario: Debe aplicarse una norma en concreto para solucionar un
conflicto jurídico o parte de él, sin embargo, de ella se desprenden varios sentidos
totalmente válidos y coherentes. Estos sentidos pueden ser a favor del trabajador, del
empleador o de ambos. Este principio también implica que una norma se pueda
entender de varias maneras; debe preferirse la interpretación más favorable al
trabajador.
- La regla de la norma más favorable: Responde a la situación en la cual el juez laboral
se encuentra en la disyuntiva de aplicar dos o más normas distintas para resolver un
mismo conflicto jurídico; es la que determina que en caso de que hay más de una
norma aplicable a una misma situación se opte por la más beneficiosa para el
trabajador.
- La regla de la condición más beneficiosa: Esta supone la existencia de una situación
concreta anteriormente reconocida por acuerdo individual, determinando que tal
condición debe ser respetada en la medida que sea más favorable para el trabajador.

1.4.2. Principio de Irrenunciabilidad

Este principio consiste en la imposibilidad jurídica del trabajador de privarse
voluntariamente de una o más ventajas concebidas por el derecho laboral o beneficio
propio. En este sentido, este principio tiene por objetivo proscribir que el trabajador
renuncie a sus derechos laborales reconocidos por la Constitución y leyes vigentes en su
propio perjuicio, en aras de resguardar sus intereses en la relación laboral, dado que al
trabajador se le considera la „parte débil‟ de la relación laboral.

1.4.3. Principio de Continuación de la Relación Laboral

Es aquella regla en virtud de la cual el contrato de trabajo se considera como uno de
duración indefinida resistente a las circunstancias que en ese proceso pueda alterar tal
carácter, por lo cual este principio se encuentra íntimamente vinculado a la vitalidad y
resistencia de la relación laboral a pesar que determinadas circunstancias puedan
aparecer como razón o motivo de su terminación como en el caso de los despidos
violatorios de los derechos constitucionales. La relación laboral presupone un vínculo
que se prolonga o proyecta en el tiempo.
1.4.4. Principio de Primacía de la Realidad
Consiste en la primacía del derecho por sobre las formas, las formalidades o apariencias.
En materia laboral importa lo que ocurra en la práctica, más que lo que las partes hayan
pactado en forma más o menos solemne. No tiene un reconocimiento legal, y mucho
menos una definición; han sido la doctrina y la jurisprudencia quienes se han encargado
de desarrollarlo y determinar su ubicación en nuestro ordenamiento.

1.4.5. Principio de Razonabilidad

Por este principio entendemos la afirmación esencial de que el ser humano en sus
relaciones laborales, procede y debe proceder conforme a la razón. Este principio
establece un límite formal y elástico aplicable a aquellas áreas del comportamiento
donde la norma no puede prescribir límites muy rígidos, ni en un sentido ni en el otro; y
donde ella tampoco pueda prever la infinidad de circunstancias posibles.

1.4.6. Principio de Buena Fe

El principio de buena fe es una forma de vida, un estilo de conducta que deriva de las
dos obligaciones fundamentales de las partes, que debe coincidir con las valoraciones
vigentes de la comunidad. Existen dos vertientes, la buena fe-creencia y la buena fe-
lealtad. Este principio alcanza tanto al trabajador como al empleador.

1.4.7. Principio de Igualdad de Trato y No Discriminación

El trato es desigual cuando se producen discriminaciones arbitrarias, fundadas en
razones de sexo, raza, religión, etc.; pero no cuando el tratamiento 13. 12 Legislación
Empresarial responde a principios de bien común, como el basado en la mayor eficacia
del trabajador o su laboriosidad o contracción de tareas. 4

1.5. FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO:

CONCEPTO DE FUENTE DE DERECHO: En sentido etimológico la palabra “fuente”
significa “origen, fundamento”. Son los acontecimientos que producen reglas abstractas
y generales, es decir, la norma tiene efectos frente a todos sin especificar en su
redacción algún sujeto en particular. Con relación al Derecho de Trabajo son el
fundamento, origen y sustento de las normas de carácter laboral; y se pueden dividir en:

1.5.1. FUENTES ESTATALES:

Provienen de los actos de los poderes del Estado en uso de sus funciones, atribuciones
y facultades legales. Estas a su vez son tres:

a) Provenientes del Poder Legislativo: Son los órganos encargados de dar las leyes de un
país, tales como:
- La Constitución, que es una norma suprema del Estado que rige la división de los
poderes y les da facultades a las que están subordinadas todas las normas de un país.
- La Ley, que establece los derechos sustantivos y procesales de las personas, sean estas
individuales o jurídicas.

4PAREDES INFANZÓN, Jelio. Los principios del derecho del trabajo: el principio protector [en línea] Legis.pe [fecha de consulta: 20
de octubre 2018] Disponible en: https://legis.pe/principios-derecho-trabajo-principio-protector/
- La Resolución Legislativa, se refiere a la promulgación de una Ley y requiere de la
aprobación por el Congreso de la República para su validez.

b) Provenientes del Poder Ejecutivo: Los expide como órgano encargado de cumplir y
hacer cumplir las leyes en el país y promulga las siguientes normas:
- Leyes: Promulga la ley y se publica en el periódico oficial. La vigencia es contada a partir
de la fecha de publicación, en este caso a partir del día siguiente de la publicación.
- Decreto Legislativo: Es la norma legal dictada por el Poder Ejecutivo por declaración
expresa del Parlamento. Estos decretos tienen la misma jerarquía de una Ley.
- Decreto Ley: Son productos de gobiernos de facto que se imponen a la nación por actos
de fuerza y al margen de la Constitución.
- Resoluciones Ministeriales: Las expiden los ministros de estados relativos a sus
respectivos sectores.
c) Provenientes del poder Judicial: Este poder es el encargado de administrar justicia en
nombre de la Nación o en nombre del Pueblo.

1.5.2. FUENTES PROFESIONALES:

Son las que se dan en el ámbito de la realización de la profesión, oficio u ocupación. En
estas tenemos:
a) Los contratos de trabajo individuales: Son privados y generan derechos y obligaciones
entre el trabajador individual y el empleador que intervienen en esa contratación.
b) El contrato de trabajo colectivo: Son fruto de una negociación colectiva de trabajo,
donde intervienen un grupo de trabajadores con el empleador o varios empleadores.
c) La costumbre: Es la reiteración de hechos (acción habitual) que se aceptan consciente
o inconscientemente por el empleador o el trabajador.
d) Los usos: Son una forma de costumbre, que determina una obligación o derecho que
se respeta mutuamente entre el servidor y el patrono.
e) Los reglamentos internos de Trabajo: Son normas que establecen los empleadores al
amparo del derecho que tienen para dirigir, administrar y disponer lo que estiman
pertinente dentro de sus empresas.

1.5.3. FUENTES INTERNACIONALES:

Provienen de Organismos Internacionales o por convenios bilaterales o multilaterales
en el que intervienen los Estados. En materia de trabajo estas fuentes son:

a) La Declaración Universal de los Derechos del Hombre.

b) Los Convenios de la Organización Internacional del Trabajo.
c) Los tratados multilaterales o bilaterales de los Estados.

1.6. EL CONTRATO DE TRABAJO

DEFINICION:
Según Roberto Rendón Vásquez, es el convenio por el que una persona natural se obliga
a prestar servicios para otra, en condición de subordinación y dependencia a cambio de
una remuneración.
Dicho de otro modo; es el acuerdo por el que una persona que es el trabajador, que
siempre es una persona natural, se compromete a prestar servicios para otra, que es el
empleador, subordinándose a este, de quien depende, y recibiendo a cambio una
remuneración como contraprestación.
En esta definición se distinguen:
a) El acto de convenir, tratar, de establecer la obligación de prestar un servicio. Debe ser
un acto libre y voluntario del trabajador con el empleador.
b) Que esa prestación de servicio o venta de la fuerza del trabajo se hará con un
sometimiento laboral y por ende de subordinación del trabajador. Esta es una
dependencia jurídica al empleador que será quien de las disposiciones y mandato para
ejecutar la labor que fue materia de la contratación, en las condiciones, modalidad,
lugar, horario, organización, administración y disciplina que imponga.
c) La contraprestación, es decir el pago que está obligado a efectuar el comprador de
esa fuerza de trabajo al que la vende. Esta la principal obligación del empleador y el
derecho fundamental del trabajador y por lo que este se ha convenido y por tanto
obligado a trabajar en esa condición.
Entonces, debe entenderse que, si bien en la sociedad se supone que todos tienen la
libertad de convenir libremente y celebrar un contrato de trabajo, no puede obviarse
señalar que existen sociedades en las que no obstante la existencia formal de la libertad
de contratación teóricamente es posible discutir las condiciones de contratación, pero
en la realidad no es así sino que se produce un sometimiento a las condiciones que
impone una de las partes.

La Relación de Trabajo:
Es cuando hay un contacto consentido tácticamente y una secuencia que fluye y se
repite en el tiempo, una deliberada, aunque silenciosa aceptación entre ambos.
Se podría decir entonces que la relación de trabajo es la materialización, la realización,
la ejecución de ese compromiso, de ese contrato. Puede haber contrato de trabajo sin
que llegue a concretarse una relación de trabajo; así si una persona se obliga a prestar
un servicio como trabajador dependiente puede incumplir su compromiso.

1.6.1 CARÁCTERES DEL CONTRATO DE TRABAJO:

Tiene los siguientes caracteres:
 Es obligacional: Genera obligaciones para las dos partes.
 Es bilateral: Requiere de dos partes; el trabajador que contrata la venta de su
fuerza de trabajo y el empleador que la compra y se apropia del fruto del trabajo
del servidor.
 Es oneroso: Tiene que ser necesario e irremediablemente pagado al trabajador.
 Es de trato sucesivo: Se va dando paulatinamente, en forma cotidiana a través
del tiempo, desde que se inicia la relación laboral hasta que por alguna
circunstancia termina; en este lapso se van dando sucesivamente las
prestaciones una tras otra.
 Es conmutativa: Las prestaciones de trabajo se deben conocer previamente por
las partes. El empleador contrata a la persona para que efectúe un determinado
trabajo que el necesita que se realice y el trabajador sabe para qué le están
contratando.
 Es consensual: Nace del simple acuerdo de voluntades de las partes. 5
5LEGISLACIONOK. Contrato De Trabajo: Caracteres Y Elementos [en línea] legislacionok[ fecha de consulta: 20 de octubre 2018]
Disponible en: https://legislacionok.wordpress.com/2014/06/11/contrato-de-trabajo-caracteres-y-elementos/
1.6.2 ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO: En el contrato de trabajo vamos a
encontrar algunos elementos que lo singularizan, que son:

 EL VÍNCULO: Se entiende por vínculo en el contrato de trabajo la relación que nace y

se desarrolla entre el trabajador y el empleador para ejecutar una labor como
resultado de su mutuo consentimiento. Durante esta se desenvuelve y fluye la
prestación del trabajo que ha motivado su relación; también motivan los recíprocos
derechos y obligaciones. Este vínculo a su vez se basa en otros dos elementos que
son:

a) La capacidad: Hay dos conceptos que siendo de distinto fundamento en materia de

trabajo tienen relación.

 Capacidad Laboral: Es la aptitud física y mental para poder ejecutar una labor,
es decir tener ciertas condiciones y cualidades para realizar la labor para la que
se ha contratado.
 Capacidad Civil: Se refiere a las condiciones que la Ley señala a la persona
natural para que por sí misma y su propia y personal decisión pueda asumir
compromisos, deberes y obligaciones, celebrar contratos y realizar toda clase
de actos jurídicos.

b) El Consentimiento: Es un acto de ejercicio de la libertad y de la libertad personal. Es

la capacidad de poder obligarse. Es una manifestación de libertad de la persona para
aceptar o no contratarse o admitir y rechazar las condiciones que le propongan.

 EL OBJETO: Podemos referirnos a dos cuestiones: Una se refiere a lo que es

materia del Derecho de Trabajo, o sea a:

a) La prestación del trabajo: Para el derecho del trabajo el objeto es la prestación del
servicio y en cuyas respectivas ópticas e intereses podrían coincidir los empleadores
y los trabajadores, es:

- Para el empleador: Es la prestación del servicio, por tanto se constituye para él el

principal derecho y la obligación por parte de la persona contratada.
- Ejecución personal del trabajo: La prestación de trabajo es personal y debe realizarla
solamente la persona que se contrató para esa labor, en el lugar y horario diario que
se le establezca y bajo la dirección del contratante, hechos que el contratado acepta.

b) La remuneración:

- Para el contratante: es el modo de satisfacer una necesidad en su actividad personal o

empresarial y mediante la mano de obra ajena es el único modo de hacerlo y por ello
para el ese es el objeto del contrato.
- Para el trabajador: es obtener una remuneración porque la necesita y la requiere, y a
veces con angustia, para sobrevivir y para hacer que también su familia satisfaga sus
obvias necesidades de seres humanos.

La otra se refiere, en cuanto al objeto que trabajo, que:

 Sea posible y conocido: El objeto de trabajo debe ser previamente conocido, en

particular por el contratado. Se trata de fijar con claridad los actos, hechos, servicios o
bienes que se van a realizar o hacer para que haya nitidez de la obligación que se asume
y que deberá cumplirse.
 Que su fin sea lícito: El fin de materia de la contratación debe ser lícito tanto desde el
punto de vista moral como legal. No puede ser objeto de un contrato de trabajo los
actos que están tipificados como delitos o que resienten individual o colectivamente
la moral de la persona humana.

LA FORMA: En el contrato de trabajo, en cuanto acto jurídico está sujeto a la forma que
prescribe la ley. Sobre la contratación en si tanto el trabajador y el empleador convienen
en las condiciones de la contratación, remunerativas y las de trabajo.

Podemos señalar las siguientes modalidades de contratación:

a) Contratos Verbales:
Son muy frecuentes y generalizados. Salvo casos específicos, no es requisito obligatorio
celebrar contratos escritos.

b) Contratos Escritos:
La otra modalidad es celebrar por escrito el contrato de trabajo.

FORMALIDAD DEL CONTRATO DE TRABAJO:

 El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo
indeterminado o sujeto a modalidad.
 El contrato indeterminado puede celebrarse en forma verbal o escrita.
 El contrato de trabajo sujeto a modalidad, en la cual se permite pactar a plazo fijo, se
celebrarán en algunas circunstancias y cumpliendo determinadas formalidades,
necesariamente deben constar por escrito.
 Otros contratos de trabajo, como el contrato a tiempo parcial, trabajo a domicilio y los
contratos de regímenes laborales especiales, se sujetarán a las formalidades
establecidas por las normas que los regulen.

PARTES DEL CONTRATO DE TRABAJO:

En el contrato de trabajo intervienen el trabajador, que vende su fuerza de trabajo y el

empleador, que la compra y se beneficia de ello.

EL TRABAJADOR:
Denominado también servidor, dependiente, asalariado, obrero o empleado. El
trabajador es la persona física que se obliga frente al empleador a poner a disposición y
subordinar su propia y personal energía de trabajo, a cambio de una remuneración. Es
el deudor del servicio y el acreedor de una remuneración.

Solo pueden ser los trabajadores las personas físicas, dado que las personas jurídicas no
pueden ejecutar por sí una prestación de servicios, sino que necesitan valerse de
aquellas.

La condición del trabajador es personal dado que la obligación asumida es la de poner a

disposición del empleador la propia y personal actividad ello impide toda posibilidad de
situación o cesión de la misma y la hace incompatible con la simultánea de empleador
para el desarrollo de la labor objeto del contrato.

Clases de Trabajadores:

No todos los trabajadores tienen la misma situación jurídica, a pesar que todos son
asalariados. Se establece una diferencia jurídica por razón de la ocupación:

 Obreros: Son los que se dedican a labores manuales.

 Empleados: Son los que laboran en la administración o realizan labores intelectuales o
tienen facultad de mando sobre otros trabajadores.
 Trabajadores de Regímenes Especiales: Tienen singular modalidad de trabajo que la
diferencia de los trabajadores denominados comunes y por dicha razón han generado
una legislación especial. Tal es el caso de los trabajadores de la pesca, construcción
civil, servicio del hogar, los artistas, deportistas profesionales, etc.

A cada uno se le asigna diferentes obligaciones o derechos.

Porcentaje de Trabajadores Nacionales:

En cada país se suele fijar porcentajes de trabajadores nacionales y extranjeros por
centro de trabajo para proteger a los trabajadores nacionales. En el Perú, el 80% de
trabajadores a cargo de un empleador debe ser nacional. Este porcentaje debe reflejarse
también en el monto total de las planillas.

EL EMPLEADOR:

Conocido también como patrono o principal; el empleador es la persona física o jurídica

que adquiere el derecho a la prestación de los servicios y la potestad de dirigir la
actividad laboral del trabajador, pone a disposición la propia fuerza de trabajo
obligándose a pagarle una remuneración. Es el deudor de la remuneración y el acreedor
del servicio.

El empleador puede ser tanto una persona física como jurídica. Si bien sólo las personas
físicas pueden ejecutar por sí una prestación de servicios, tanto éstas como las jurídica
pueden perfectamente ser beneficiarios de dicha prestación y dirigirla, por sí a través de
sus representantes, pagando de su patrimonio la correspondiente remuneración.
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES:

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR:

a) Prestación del trabajo: El trabajador está obligado a realizar los servicios prometidos
con criterio de colaboración y solidaridad. El trabajo debe ser realizado personalmente;
se trata de un contrato “intuitae personae” y, por lo tanto, las obligaciones surgidas de
él no pueden ser cedidas a terceros. El trabajador está obligado a aceptar las directivas
del empleador o relativas a la forma de realización del trabajo, siempre que aquellas se
encuadren en los límites del trabajo y sean ejercidas prudentemente; esta obligación
surge de la esencia misma de la relación laboral, que supone la subordinación del
trabajador al empleador.

b) Deber de fidelidad: El contrato de trabajo importa en cierta medida un acto de

confianza por parte del empleador; y el trabajador tiene el deber de hacer honor a ella.
De ahí la obligación de guardar los secretos de fabricación o de otra índole que haya
conocido con motivo de su trabajo y cuya divulgación puede ocasionar algún daño al
empleador.

c) Sanciones para el caso de incumplimiento: En caso de que el trabajador no cumpla

con los servicios prometidos, el empleador no cumpla con los servicios prometidos.

DEBERES U OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:

a) Pago de la remuneración: Pagar la remuneración pactada en las fechas establecidas.

b) Deber de previsión: tomar las medidas necesarias para proteger la integridad
psicofísica de los trabajadores cumpliendo las leyes de jornada e higiene y seguridad
(deber de seguridad) y aquellas otras tendientes a conservar los bienes patrimoniales
de su personal, o sea reintegrarle los gastos efectuados para la empresa en el
cumplimiento de sus tareas y resarcirle los daños producidos en sus bienes como
consecuencia de tal actividad.
c) Deber de ocupación: permitir que el trabajador cumpla con la prestación prometida,
o sea su trabajo personal asegurándole ocupación efectiva en la categoría para la cual
fue contratado, salvo motivo fundado.
d) Deber de diligencia: cumplir con las obligaciones fijadas en la ley, estatutos
profesionales, convenciones colectivas de trabajo, y disposiciones de seguridad social
conducentes a que el trabajador goce de los beneficios laborales y previsionales que
le correspondan.
e) Deber de depositar aportes previsionales y sindicales: ya sea como contribuyente o
agente de retención debiendo entregar al trabajador certificado de aportes, si
mediara causa razonable.
f) Deber de entregar certificado de trabajo: extinguido el contrato de trabajo por
cualquier causa debe entregarse dicho certificado.
g) Deber de conceder igual trato a los trabajadores: esta obligación se entiende
aplicable a los empleados en situaciones iguales. Desde el ángulo de la remuneración
debida esta obligación se concreta en el principio constitucional de igual
remuneración por igual tarea.
CASO PRÁCTICO:

Si una persona presta servicios para otra sin subordinarse y sin someterse a
dependencia, aunque percibía un pago por el trabajo que ha realizado, si bien ha
producido una relación, no está regido por las reglas del contrato de trabajo. Podrá ser
un arrendatario, que según el código civil es un arrendador de servicios, que se obliga a
realizar una cosa concreta y entregarla concluida o a efectuar un servicio determinado.
En este, el objeto del contrato es el servicio o entregar una obra concluida para cumplir
su obligación, la ejecución la realiza por su cuenta, con su propia persona u contratado
o (sub-contratando )a otras personas; él decide la organización, de la ejecución ,los
momentos de labor ,la modalidad o estilos de trabajo ,todo según su propia
conveniencia por no estar bajo la subordinación ni dependencia del “contratante” es
que tiene el derecho a hacerla libremente en días u horas que el establezca por su libre
decisión, utilizando sus propios métodos y sistemas de trabajo.
El fin será entregar la obra terminada o efectuar el servicio pactado, como el caso del
albañil que se obliga a levantar una pared o el gasfitero que se compromete a arreglar
la avería de los servicios higiénicos del “contratante”. El que lo contrato se limita a recibir
la obra o el servició terminado si es que el contratado ha realizado su contrato con las
características que se obligó el contratante.
Al observar ese tipo de contrato vemos que hay un contrato, pero no ha habido
subordinación y dependencia, por tanto, falta este elemento del contrato del trabajo.
Aquel será un contrato, pero no de trabajo, es un contrato de locación de obra o de
servicio.

CONCLUSIONES:

 El Derecho del Trabajo, en general se ocupa, pues, del trabajo humano. Este ha sido
tradicionalmente dividido en manual e intelectual, según utilice preponderantemente
materias o símbolos.
  El contrato de trabajo establece, pues, sin duda, derechos y obligaciones para los
sujetos laborales individuales. Sólo que esta regulación, de un lado, no es normativa, y
del otro, comúnmente no es muy importante.
 Para que un trabajo sea calificado de productivo, el fin económico procurado para el
sujeto que lo presta no tiene que ser el único ni el principal, basta que exista ese
objetivo “el de lograr un resultado productivo por cuenta ajena, libre y subordinado de
acuerdo a la actitud con la que el sujeto ejecuta su labor”.
 El ordenamiento laboral en su conjunto cumple la función de regular la utilización del
trabajo ajeno por un empresario y la obtención de ganancias de él, permitiéndola, pero
controlándola, y de encauzar los conflictos individuales y sociales que se originan en
esa relación. Esta función se adapta a las diversas circunstancias en las que debe
ejercerse, como pueden ser los distintos niveles de desarrollo económico o las
diferentes situaciones de expansión o de crisis económicas.

RECOMENDACIONES:

 Las empresas en el Perú deben cumplir con todos los pasos necesarios cuando deseen
contratar personas para que brinden servicios a estas entidades.
 Se debe respetar los derechos de los empleados de una empresa, pues actualmente
existen normas que amparan a los trabajadores desde el momento que se inician sus
actividades en el mundo laboral.
 Las personas que brindan servicios laborales para una entidad deben hacerlo con
esfuerzo y dedicación ya que desde el momento en que son contratados acuerdan
voluntariamente ayudar a la empresa y al empleador lograr sus objetivos
organizacionales.
 Se debe reconocer con una buena remuneración a los trabajadores que tengan un
desempeño eficaz dentro de la organización; y a los que por diversos motivos no
tengan los mismos resultados, capacitarlos y motivarlos diariamente.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS:

 WIKIPEDIA. Derecho al Trabajo [en línea] Wikipedia. [fecha de consulta: 19 de

octubre 2018] Disponible en: https://es.wikipedia.org/wiki/Derecho_al_trabajo
 Blogspotcom . Aspectos Generales del Derecho Laboral [en línea] n.s. [fecha de
consulta: 19 de octubre 2018] Disponible en:
http://laboralindividual1.blogspot.com/2011/11/aspectos-generales-del-derecho-
laboral.html

 HILDA. Caracteres del Derecho al Trabajo [en línea] La Guía .com [fecha de consulta:
20 de octubre 2018]Disponible en: https://derecho.laguia2000.com/derecho-
laboral/caracteres-del-derecho-del-trabajo

 PAREDES INFANZÓN, Jelio. Los principios del derecho del trabajo: el principio
protector [en línea] Legis.pe [fecha de consulta: 20 de octubre 2018] Disponible en:
https://legis.pe/principios-derecho-trabajo-principio-protector/