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1- Acepciones del derecho del trabajo (Nombres)

Derecho laboral, Derecho social, Derecho del proletariado, Derecho obrero y derecho del
artesano.

2- Características del derecho laboral (Folleto)


a) Es un derecho nuevo
b) Es autónomo: Casi todos los países han contemplado en códigos especiales las relaciones
de trabajo, reconociendo legalmente la unidad jurídica del derecho del trabajo.
Esa autonomía la ha adquirido en razón de que nuestra época se considera al trabajo como
una función social, debiendo el nuevo derecho comprender dentro de sus normas a todos
aquellos que se encuentran ligados por una relación de trabajo subordinado o dependiente.
c) Es realista, adaptable a condiciones económicas variables.
d) No es formalista, siendo sencillo y claro, sin tecnicismos ni rigideces en su terminología;
especialmente, en su aspecto procesal.
e) Es de orden público, No pudiendo renunciarse a los derechos que otorgan sus leyes. Hay
una limitación a la libertad contractual impuesta por el estado, con el objeto de garantizar
a los asalariados un mínimum de derechos indispensables para el desarrollo de la
personalidad humana.
f) Es universal, Pues va imponiéndose en las leyes de muchos estados, en su forma más o
menos uniforme y coetánea. -ha contribuido grandemente a ello la organización
internacional del trabajo

3- El trabajo que es objeto, pero también no es objeto de estudio y regulación jurídica del
derecho laboral (art.2)

4- Naturaleza jurídica del derecho laboral (Apuntes del cuaderno)


Es ser un derecho social. Por qué el derecho social está constituido por normas, instituciones
y principios jurídicos que protege al económicamente débil del acto jurídico ilegal y también
de hechos jurídicos tipificados como delito tales como, por ejemplo: Acoso sexual, Agresión
verbales y físicas y coacciones entre otros ilícitos.

5- Objetivo del derecho laboral

6- Relaciones del derecho laboral con las siguientes disciplinas:


A) Derecho mercantil: Dicha rama del Derecho privado tiene vinculaciones con el Derecho
laboral, porque las leyes del trabajo o de previsión y seguridad social, extienden sus
beneficios y garantías mínimas a los empleados de comercio, y debe cumplirlas el
empresario comercial para la contratación de los servicios de sus auxiliares.
B) Con el Derecho Constitucional: Que ha sido influido por el Derecho del Trabajo hasta el
punto de provocar reformas en la Constitución de las Naciones. Consagra diversos
principios que buscan el desarrollo de los Principios fundamentales del derecho del
trabajo: lograr la justicia en las relaciones de Empleadores y trabajadores, la coordinación
económica y el equilibrio social.
C) Derecho procesal El derecho procesal laboral es una rama del derecho procesal que se
ocupa de los conflictos laborales ya sean individuales o colectivos que surgen en los
procesos en materia de trabajo y seguridad social, sean entre empresario y trabajadores
sobre contrato de trabajo, o respecto a prestaciones de seguridad social entre el
beneficiario y la administración
D) Psicología: Aunque todavía no es muy frecuente la intervención del psicólogo en los
procedimientos laborales, cada vez es menos extraño que se solicite una pericia psicológica.
Los casos más frecuentes son las pericias en materia de secuelas psicológicas en
accidentes laborales, simulación de invalidez y en los diversos problemas psicofisiológicos
que contempla la nueva Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
E) Psiquiatría

7- Representantes patronal, legal y judicial

a) Representante patronal: Es una persona natural facultada o autorizada para dirigir


trabajadores. Contratarlos, para despedirlos, para amonestarlo disciplinariamente. El
representante patronal en otras palabras es una persona humana facultada para dirigir la
empresa.
b) Representante legal: Es aquella persona que representa a la persona jurídica en el ámbito
judicial y extra judicial.

¿Quién es la persona jurídica? Es aquella que es capaz de contraer derechos y obligaciones


y poder ser representado judicial y extra judicialmente.

Ejemplo:

Extra judicial: Firma de contratos

Judicial: Representación en todos los tribunales del país

Nota: El representante legal tiene 3 años de vigencia cuando se nombra.

c) Representante judicial: Es el abogado que representa a los intereses de personas naturales


o de personas jurídicas en cualquier tribunal de la república.

8- Los intermediarios (Dos direcciones calidad de patrono o empleador)


Art. 4.- Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u
otras para que presten servicios a un patrono. Este quedará obligado por la gestión de aquél,
siempre que lo hubiere autorizado para ello o recibiere la obra o servicios ejecutados.
Se dividen en:
a) Aquellos que están autorizados por un empleador para que den paso al reclutamiento
del personal idóneo que requiere la organización.
b) y también están los intermediarios que contratan trabajadores por cuenta propia.

9- Contratistas y sub contratistas


Contratistas y subcontratistas Art. 5.- Son contratistas y por consiguiente patronos, los que
ejecutan por contrato o cuasicontrato de agencia oficiosa, trabajos para otros con capitales
propios o con adelantos que haga el dueño de la obra o un tercero.

Son sub-contratistas las personas que, con trabajadores contratados por ellos, realizan
trabajos requeridos por un contratista.

El contratista y el sub-contratista responden solidariamente por las obligaciones resultantes


de la prestación de los servicios de los trabajadores de éste, empleados en los trabajos
requeridos por el contratista.

10- La sustitución patronal

Hay sustitución patronal cuando la empresa cambia de empleador o patrono ya se por causa de
muerte o actos entre vivos.