ADMINISTRACION Y COMPENSACION

SUELDO Y SALARIO

POR MEDIO DEL ACUERDO GUBERNATIVO NUMERO 297 -2017

“observando que el salario mínimo debe ser revisado anualmente y tomando en cuenta indicadores
de acuerdo inflación crecimiento real del producto interno bruto (PIB) el crecimiento de la
población.

El salario mínimo es la remuneración minima que puede ser establecida por las partes a la relación
de empleo suficiente para cubrir con las necesidades materiales, morales y culturales normales de
un trabajador y permitirle a la persona a realizar sus tareas como jefe , el salario minimo es de
acuerdo con la ley es el derecho social minimo entre otros que constituyen la base de la legislación
laboral, de acuerdo al código del trabajo cada trabajador tiene el derecho de ganar un salario
minimo que incluye costo de vida, desarrollo económico: niveles de productividad y la capacidad
del empleador para pagar en diferentes sectores.

El salario mínimo se fija través de la comisión nacional de salarios, no existe un salario minimo
nacional ya que varían de acuerdo al de salario para trabajadores en sectores privados, el poder
ejecutivo determina las tasas de salario minimo para trabajadores en sectores privados de acuerdo
con la secretaria del trabajo y bienestar social, con base en reportes de la comisión nacional de
salarios se basa en la recomendación de la junta mixta de salarios.

El salario minimo también puede establecerse a través de la negociación colectiva el nivel salario es
establecido por el trabajador y el empleador sin embargo no puede ser inferior al salario minimo
fijado por la autoridad.

El salario puede se hace sobre una base de unidad de tiempo ( mensual, quincenal, semanal diario
o por hora o por unidad de trabajo, por pieza, por tarea, pago único, o por pieza de trabajo , o por
la participación de las utilidades ventas o cobros que el empleado pueda hacer sin importar el riesgo
de ganancia o perdida que el empleado pueda tener, de acuerdo con el código del trabajo los
salarios deben pagarse al trabajador o persona autorizada de manera regular y en moneda de curso
legal, esta prohibido el pago de salario en lugares de esparcimiento o casa publicas excepto en el
caso de empleados que trabajan en dichos establecimientos.
Se considera que la constitución política de la república de Guatemala establece que el régimen
económico y social de la república de Guatemala se funda en principios de justicia social que
garantizan la protección económica y jurídica de la familia, que el salario mínimo es uno de los
derechos sociales fundamentan la legislación del trabajo y la actividad de los tribunales y
autoridades, todo trabajador tiene derecho a devengar un salario que permita satisfacer sus
necesidades vitales.

ACTIVIDADES DIARIO MENSUAL BONIFICACION TOTAL

AGRICOLAS 90.16 2742.37 250 2992.37
NO AGRICOLAS 90.16 2742.37 250 2992.37
EXPORTADORA Y 82.46 2508.16 250 2758.16
DE MAQUILA

El incumplimiento del salario mínimo 2018 dará lugar a una multa entre 3 y doce salarios mínimos
mensuales para actividades no agrícolas de conformidad con el artículo 272 del código del trabajo.

El horario del trabajo no debe de exceder a las 8 horas diarias o 44 semanales equivalentes a 48
horas semanales para el propósito del pago de salarios.

ESCALAS SALARIALES

Estas están diseñadas para facilitar la administración salarial en las organizaciones asegurar la
equidad salarial interna y mantenerla competitiva con respecto al mercado estas pueden ser
concebidas como indicadores de la relación predeterminada entre el salario y la categoría o
jerarquía de puestos agrupados por su similar complejidad, responsabilidad e impacto
organizacional, una escala salarial nos ayuda tambien atraer y retener a empleados calificados
premiar el alto desempeño sostenido o reforzado al alcance del logro del plan estratégico, permite
también gestionar de forma estratégica al talento en general tambien facilita la administración de
las compensaciones que se logren tales objetivos depende sin embargo de cuan bien diseñadas
estén las estructuras salariales.

Ejemplo:

NO RENUMERATIVO
2018 DEL 1ERO. DE ABRIL AL 31 DE JULIO 2017

CATEGORIAS NO NO
REMUNERATIVO RENUMERATIVO
INICIAL CON UN AÑO
ENCARGADO DE TURNO Q 2,183.00 Q 2,235.00
OPERARIO DE PLAYA Q 2,106.00 Q 2,152.00
OPERARIO DE SERVICIO LAVADOR Q 2,131.00 Q 2,182.00
OPERARIO DE SERVICIO ENGRASADOR Q 2,162.00 Q 2,220.00
SERENO Q 2,183.00 Q 2,235.00
ADMINISTRATIVO Q 2,157.00 Q 2,212.00
ENCARGADO DE MINI SHOP BAR Q 2,183.00 Q 2,235.00
OPERARIO DE SERVICIO MINI SHOP BAR INTERNO Q 2,162.00 Q 2,220.00

EQUIDAD INTERNA Y EXTERNA

La equidad interna es lo que se considera una retribución justa dentro de la estructura de

retribuciones de la propia empresa la equidad externa hace referencia a lo que se considera una
retribución justa con relación al salario que pasan otras empresas por un trabajo similar, existen
leyes que afectan la compensación que se paga en términos de salarios o tarifas de tiempo extras y
prestaciones.

La equidad es quizá el factor mas importante en la determinación de los índices de pago la cual
existen dos tipos de equidad, la externa es donde los sueldos deben compararse favorablemente
con los de las otras organizaciones y se tendrán dificultades para extraer y retener a empleados
calificados, en cambio la equidad interna son los índices de pago que deben ser equitativos n cuanto
a los empleados deben ver su remuneración como equitativa de acuerdo con lo que se paga a otros
en la organización, otra fuente de información menciona que fundamentalmente son tres las formas
de determinar la compensación económica de los colaboradores.
Factores que se consideran al evaluar las remuneraciones:

1. La habilidad requerida para la posición

2. La experiencia requerida para la posición
3. Escasez o abundancia de candidatos apropiados
4. Remuneraciones para posiciones similares dentro de la compañía
5. Condiciones laborales especiales.
 BIBLIOGRAFIA

FUENTE: 90-102 del código del trabajo 2001 de la constitución de Guatemala

https// www.aiu.edu/publicationsadministracionsalarios .html

https// www.administracionderecursoshumanos
 CONCLUSION

En conclusión el salario como la retribución que el empleador debe pagar al trabajador

como compensación del trabajo realizado que el salario se integra por el dinero en
efectivo que debe ser pagado por hora por día o por semana por quincena o por mes al
trabajador y por cualquier otro beneficio que tenga por su trabajo, así mismo Guatemala
cuenta con un progreso en el aumento del salario minimo lo cual indica que los
trabajadores son remunerados de una mejor manera, el salario minimo es utilizado como
un instrumento jurídico muy importante ya que le garantiza a las personas una calidad de
vida adecuada.

Hemos obtenido conocimientos claros y precisos al igual que importante información

acerca lo que es el salario, escalas salaria, equidad interna y externa.