SECRETARIO :

EXPEDIENTE :
ESCRITO : N° 01
SUMILLA : DEMANDA CONTENCIOSO
ADMINISTRATIVO DE REPOSICIÓN.

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO DE PAZ LETRADO DE LA PROVINCIA DE HUAMANGA.

AQUINO VALLEJO, HAROLD BRYAN, identificado

con D.N.I. N º 74049219, con domicilio real en el
AA.HH. Covadonga Mz P2 Lt 02, y domicilio
procesal en el Jr. Arequipa N° 170, y con casilla
electrónica N° 64587de Huancavelica, ante Ud. me
presento y digo:

I. PETITORIO.

Invocando interés y teniendo legitimidad para obrar, y que, en vía del proceso Abreviado Laboral
interpongo la demanda contencioso administrativo, por violación de mi derecho constitucional al
trabajo, al no ser despedido sin expresión de causa alguna y al debido proceso administrativo;
ejerciendo la presente acción a fin de que se declare la nulidad del acto administrativo que dispone mi
despido, contenido en el memorándum Nº 208-2017, debiendo reponerme en mi puesto habitual de
trabajo, como gerente de Área informática de la Empresa “ITC TECHNOLOGY”.

Como pretensión accesoria, solicito el pago de los intereses, costas y costos del proceso.

II. SITUACION LABORAL DEL DEMANDANTE:

- Vínculo laboral : Sin vínculo laboral vigente.

- Fecha de ingreso : 07/02/2015.

- Fecha de cese :07/01/2017.

- Ocupación : Gerente de Área informática.

- Récord laboral : dos años, 11 meses.

- Remuneración diaria : S/. 800.00 mensuales.

- Motivo de cese : Despido.

III. JUEZ COMPETENTE Y VIA PROCEDIMENTAL.

Es competente los juzgados de paz letrados laborales de la provincia de Huamanga, por ser este el
lugar de desempeño de la relación laboral (art. 2 inciso 2 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo).
 La vía procedimental es la que corresponde al proceso abreviado laboral, conforme al artículo 48º de
la Nueva Ley Procesal del Trabajo 29497.

III. FUNDAMENTOS DE HECHO. Son los siguientes:

1. RELACION LABORAL: Ingrese a laborar para la empleadora “ITC TECHNOLOGY”. hoy demandada, en
calidad de Gerente de Área informática, desde el 7 de febrero de 2015 al 7 de enero del 2017,
percibiendo una remuneración mensual de S/. 1 800.00 (Mil ochocientos con 00/100 nuevos soles),
según lo acreditado por las copias de boletas de pago que acompaño a la presente demanda, así mismo
el tenor de la carta de despido de fecha 7 de enero del dos mil diecisiete.

2. CIRCUNSTANCIAS Y FORMA DEL DESPIDO: Que, con fecha siete de enero del dos mil diecisiete, he
sido despedido arbitrariamente, mediante carta notarial de la misma fecha, entregado por mi
empleador, en la cual se me hace de conocimiento que la decisión unilateral de resolver el contrato es
en relación a las pérdidas económicas en el último año. Así mismo se me señala que el último día de
labor es el seis de febrero del dos mil quince, por lo cual tenía que hacer entrega de documentos
administrativos correspondientes, motivo por el cual me apersone a la Gerencia de la Empresa con la
finalidad de solucionar el problema, sin tener resultados favorables. Producido el despido, se hizo
inspección de la oficina ocupada, siendo esto acreditado con el Acta de inspección de la misma fecha.
Por lo que, no encontrando otra vía para hacer prevalecer mis derechos, me veo en la imperiosa
necesidad de interponer la presente demanda.

3. DE LA REMUNERACIÓN MENSUAL: Desde el día de ingreso percibí la contraprestación mensual por

mi trabajo, la suma de S/ 1. 800.00 (mil ochocientos con 00/100 nuevos soles), siendo esto acreditado
con las copias de boletas de pago.

4. DE LA INDEMNIZACION POR DESPIDO: La extinción del contrato de trabajo, constituye la terminación

del vínculo laboral que liga a las partes con la consiguiente cesación definitiva de las obligaciones de
ambos.

La ruptura o terminación definitiva del contrato se produce sin posibilidad alguna de reanudarla en el
futuro, siendo por ello que nuestra vigente Ley de Productividad y Competitividad Laboral, protege la
estabilidad en el trabajo, exigiendo para el despido, la existencia de una causa justa, debidamente
comprobada y establecida (ver artículos 16, 22, 23, 24, 25, 31, 32, 33, y demás pertinentes del D.S N
003-97-TR), que puede estar relacionada con la capacidad o la conducta del trabajador, cuya
comprobación es clave para la procedencia de la resolución del contrato de trabajo, además de
cumplirse las formalidades exigidas por la ley. De este modo, si se ha producido un despido sin
expresión de causa, se ha configurado un despido arbitrario, a tenor de lo prescrito por el artículo 34
de la LPCL.

Siendo que el despido del que fui objeto no ha implicado el inicio del procedimiento laboral de despido
correspondiente se constituye en uno arbitrario y como tal debe ser indemnizado, puesto que cobrada
mi liquidación de beneficios sociales esta indemnización no ha sido consignada, siendo que no tengo
la intención de solicitar la reposición en mis funciones.

En consecuencia, resulta claro que he sido despedido arbitrariamente.

V. FUNDAMENTOS JURIDICOS.

1. El artículo 34 del D. S. 003-97-TR que indica: “Si el despido es arbitrario por no haberse
expresado causa o no poderse demostrar esta en juicio, el trabajador tiene derecho al pago
de la indemnización establecida en el Artículo 38, como única reparación por el daño
sufrido. Podrá demandar simultáneamente el pago de cualquier otro derecho o beneficio
social pendiente.”
2. El artículo 38 del D. S. 003-97-TR que indica: “La indemnización por despido arbitrario es
equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por cada año completo de
servicios con un máximo de doce (12) remuneraciones. Las fracciones de año se abonan
por dozavos y treintavos, según corresponda. Su abono procede superado el periodo de
prueba.”
3. Amparo mi demanda en la Constitución Política del Estado, artículos 22, 23, 26, 27 y demás
pertinentes, que se refieren al trabajo, a su protección, a los principios de igualdad de
oportunidades e irrenunciabilidad de los derechos reconocidos por la constitución y ley
contra el despido arbitrario.
4. Ley de productividad y Competitividad Laboral, artículos 16º, incisos g) y h), 22º, 23º, 24º,
25º, 31º, 32º, 34º, 38º, y demás pertinentes que se refieren a la existencia de causa justa
contemplada en la ley, debidamente comprobada, a las causas justas relacionadas con la
capacidad de la conducta, las formalidades del despido disciplinario, al despido arbitrario
y al monto de la indemnización por el despido arbitrario.
5. Nueva Ley Procesal de Trabajo 29497, en sus artículos 2 inciso 1 literal (a), 42

VI. MEDIOS PROBATORIOS.

Como prueba de mis afirmaciones ofrezco las siguientes:

1. Liquidación de beneficios sociales con el objeto de acreditar que no se me pagó ninguna

indemnización por despido arbitrario.

2. Contrato de Trabajo a Plazo Indeterminado con el objeto de acreditar que era trabajador
permanente de la empresa.

3. Certificado de Trabajo con el objeto de acreditar mí tiempo de servicios.

4. Carta notarial de fecha sete de enero del dos mil doce que se me curso, acreditando el cese laboral
por decisión unilateral y arbitraria.

5. Copia del acta de inspección especial de fecha siete de enero del dos mil doce, que acredita la fecha
de cese de la relación laboral.

VI. MONTO DEL PETITORIO:

El monto a que asciende el petitorio es de s/. 4,700.00 soles, más los intereses legales
correspondientes a la fecha de pago, más el pago de costas y costos, por los conceptos que se detallan.

VII. INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO:

Récord laboral: 2 años, 11 meses.

Remuneración Mensual: S/. 1. 800.00 (mil ochocientos soles).

Indemnización por año: S/ 1,200.00 (mil doscientos con 00/100 nuevos soles) Indemnización por mes:
S/ 100.00 (cien con 00/100 nuevos soles) Indemnización diaria: S/ 3.33 (tres con 33/100 nuevos soles)

CÁLCULO:

2 años: 2 x 1,800.00 = 3,600.00

11meses:11x 100.00 = 1,100.00

0 días:0x3.33 = 0

S/. 4,700.00 soles, más intereses, costas y costos del proceso.

VIII. ANEXOS.

1. A. copia legible de mi D.N.I.

1. B. Carta notarial.

1. C. Constancia de trabajo.

1. D. Copia de Acta de Inspección Especial.

POR TANTO:

A Ud. Pido señor juez se sirva admitir la presente demanda y tramitarla conforme a su naturaleza, y en
su oportunidad declararla fundada con expresa condena de costos y costas a la demandada.

OTROSI DIGO: Otorgo las facultades de representación mencionados en el artículo 74º del

C.P.C. al letrado que autoriza la presente, estado enterado de los alcances de dicha representación.

Ayacucho, 22 de octubre del 2018.

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FIRMA DEL ABOGADO. FIRMA DEL DEMANDANTE.

1.A. copia legible de mi D.N.I.
2.A.
3.A.
4.A.