ANTILIDER

DEFINICIÓN
Es aquella persona que por tener el mayor
rango cree ser un líder y trata a sus
subordinados como tales, subordinados.
Hagan esto, como yo digo que hay que hacerlo
y en el tiempo que digo que hay que hacerlo.
Y si no lo hacen viene la sanción.

Es aquella persona que por lo general le falta

el respeto a la gente, probablemente luego se
disculpe pero pasado el tiempo vuelve a faltar
el respeto porque cree que de esta manera
demuestra quien es el que tiene la autoridad.
Lo que no se da cuenta es que solo su rango le
da autoridad.

Un Anti Líder no es esa persona que elige

como estilo de liderazgo el autoritario, porque de hecho podría serlo aunque no lo comparta.
Sino que es aquel que eligiendo el estilo autoritario le hace creer a sus liderados que no es ese
tipo de líder porque intenta agradarlos mostrando preocupación por ellos, organizando
reuniones en su casa, fiestas de fin de año, etc. cuando en realidad nada de eso es genuino.

TIPOS DE ANTILIDER
 INCOMPETENTES

Aquellos que aunque no sirvan

para el puesto son líderes. Dejan
huella de sus fracasos y su toma
de decisiones es concienzuda.
Carecen totalmente del instinto
líder y de las habilidades
necesarias pero,
desafortunadamente, no son
conscientes de ello y para colmo
creen ser los mejores en lo suyo.

 PEREZOSOS

Aquellos que no se esfuerzan por

hacer ni sus propias tareas porque, al fin y al cabo, siempre habrá alguien que hagan lo que
necesite. So n líderes con la filosofía de pedir y nunca hacer.

 INFANTILES

Presentan comportamientos irracionales y cuando alguna decisión o proyecto no llega buen

puerto reaccionan de manera infantil, cogiendo verdaderas pataletas que pagan con el resto de
compañeros.
  ABUSIVOS

Son los más comunes y a la vez los más rechazados y odiados. No confían en la convivencia y si
no están de acuerdo con el punto de vista de otra persona expresan sus opiniones sin respeto
alguno.

 EGOCÉNTRICOS

Todo gira en torno a ellos. Con este tipo de antilíder es muy complicado trabajar de manera
colaborativa porque suelen ser reacios a delegar y mucho menos a confiar en el criterio o idea
de otra persona. Todo lo proveniente de fuera de su mente no es tan válido y, por lo tanto, no
merece de su atención.

CARACTERISTICAS DE ANTILIDER
 Soberbio

Se cree en posesión de la verdad, no

escucha, no pide consejos, no acepta
otros puntos de vista, no sabe
reconocer sus errores, no reconoce sus
propias limitaciones. Todo ello le puede
llevar a cometer errores muy graves
que pongan en peligro el futuro de la
empresa, aparte de que este modo de
comportarse genera un fuerte rechazo
entre los empleados.

 Incumplidor

Promete y no cumple, su equipo se esfuerza esperando conseguir la recompensa prometida y

ésta no se produce. Esto le lleva a perder toda credibilidad. El equipo pierde su confianza en él
y no va a estar dispuesto a seguir realizando esfuerzos adicionales.

 Temeroso

Es una persona que se siente insegura, lo que le lleva a ser extremadamente celosa de su parcela
de poder. Tiene miedo a que alguien le pueda hacer sombra y ello le lleva a rodearse de gente
mediocre.

 Apagado

Un líder apagado difícilmente va a ser capaz de generar entusiasmo en su equipo. Si el líder

carece de energía, de optimismo, de empuje poco va a poder motivar a sus empleados.
 CONSECUENCIAS QUE TRAE UN ANTILIDER AL GRUPO DE TRABAJO

 Desmotivación del equipo de trabajo

 Bajo rendimiento laboral
 Convivencia inadecuada
 Falta de sentido de pertenencia
 Falta de respeto entre colaboradores y directivos
 Falta de comunicación