Juan Ignacio Artigas Cordero

Pride Connection y su implementación en Deloitte.

Pride Connection es una iniciativa creada por la fundación Iguales (fundación que
lucha por la visibilización de la diversidad sexual y que vela por la igualdad de sus
derechos) en el año 2016.
Esta iniciativa se configura en un programa empresarial, destinado a que las
empresas, valga la redundancia, no solo acepten a miembros de la comunidad LGBT+, si
no que se promueva su inclusión y el respeto de sus derechos.
Así, Deloitte, junto a IBM, Sodexo, Cencosud, Falabella y Entel, entre otras,
aceptaron el desafío, para convertir su cultura organizacional en algo más acorde a los
nuevos tiempos, donde se rechaza todo tipo de discriminación. Específicamente, Deloitte,
consultora internacional, aceptó el programa con medidas concretas, y ampliadas a
cualquier tipo de discriminación, si bien ellos siempre han sostenido la diversidad como un
valor, ella se veía reflejada más bien en la diversidad racial, religiosa, de nacionalidad y
pensamiento, la diversidad sexual es algo relativamente nuevo en un país tan
conservador como Chile, donde las leyes prohibían el acto sexual homosexual hasta
1991, el divorcio hasta 2005, y donde el matrimonio igualitario es aún un sueño y solo se
aprobó, no exento de polémicas, el Acuerdo de Unión Civil (en adelante AUC). De esta
manera, Deloitte nos señala en su programa que desde 2015, cuando se aprobó el AUC,
Deloitte extendió los beneficios del matrimonio civil a quienes se comprometieran a través
de este, por otra parte, desde 2016 hemos iniciado un camino que apoye realmente a la
comunidad LGBT+, a través del Programa de Diversidad e Inclusión, basado en tres
grandes ejes: diversidad sexual, diversidad cultural y la equidad de género.
Esta firma, en su reporte de Sustentabilidad, reafirma sus compromisos, señalando
tempranamente, en la Reseña de la Firma, donde sostienen que sus trabajadores (…)
“unidos por una cultura de cooperación, basada en la integridad y en aportar valor
excepcional a los clientes y mercados, en el compromiso mutuo y en la fortaleza de la
diversidad”1. Mas adelante, luego de su misión y visión, nos muestra sus valores, en los
que encontramos el fortalecimiento de la diversidad cultural.
Por último, señala concretamente en la página 16 de este reporte, el detalle de su
composición por género, donde sorprendentemente hay más mujeres que hombres (en el
ítem de igualdad de género), siendo el 54,1% de sus empleados, mujeres.
En síntesis, las medidas concretas son la igualdad de beneficios para parejas
heterosexuales y LGTB+, contratación por méritos, incluyendo gente de todas las etnias,
nacionalidades, religiones, etc. La alta tasa de empleadas que tiene la empresa, y su
compromiso formal contra todo tipo de discriminación.

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Visto en file:///C:/Users/Juan/Downloads/cl-rse-reporte-sustentabilidad-14-15.pdf 22-10-2018

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 Juan Ignacio Artigas Cordero

Anexo
- Link Pride Connection fundación Iguales: https://www.iguales.cl/pride-connection/
- Link Programas de Diversidad Deloitte: https://www2.deloitte.com/cl/es/pages/about-
deloitte/articles/diversidad-deloitte.html
- Link Reporte de Sustentabilidad Deloitte: file:///C:/Users/Juan/Downloads/cl-rse-reporte-
sustentabilidad-14-15.pdf
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