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BASES DE PROCESO DE CONVOCATORIA

PROCESO CAS Nº 048 - 2018 - VIVIENDA/VMCS/PNSR

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE:

UN (01) ESPECIALISTA SOCIAL - REGIÓN ANCASH

UN (01) ASISTENTE TÉCNICO EN LIQUIDACIONES - REGIÓN ANCASH

I. GENERALIDADES

1 Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un (01) Especialista Social, con la finalidad de coordinar y supervisar el componente social de las
intervenciones en saneamiento en el ámbito del PNSR, brindando asistencia técnica en materia social y educación sanitaria a los
gobiernos regionales. Realizar seguimiento, verificación y monitoreo a la ejecución de proyectos por toda modalidad de ejecución,
así como en materia de conflictos sociales, articulación institucional en la prestación de servicios en agua y saneamiento en el
ámbito rural.
Contratar los servicios de un (01) Asistente Técnico en Liquidaciones, con la finalidad que contribuya a mejorar la gestión de las
liquidaciones de los proyectos ejecutados bajo cualquier modalidad; y el saneamiento técnico contable de los proyectos
ejecutados por el PNSR.

2 Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante


Área de Gestión Territorial de la Unidad Técnica de Gestión Territorial.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Área de Recursos Humanos
4. Base legal

a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.

Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios,
b.
Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga
c.
derechos laborales.
d. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO DE ESPECIALISTA SOCIAL.

REQUISITOS DETALLE

Experiencia general mínima de cinco (05) años en entidades públicas y/o


Experiencia Laboral General
privadas.

Experiencia específica mínima de un (01) años de en temas relacionados a lo


Experiencia Laboral Específica social en el sector de saneamiento rural.
Experiencia mínimo de dos (02) años en entidades del Sector Público.

Planificación y organización, orientación a resultados, vocación de servicio,


Habilidades o Competencias
trabajo en equipo.

Formación Académica, grado académico y/o Titulo Profesional Universitario en Enfermería o Trabajo Social o Antropología
nivel de estudios o Sociología o Educación o Ingeniería o Administración o Economía.

Diplomado o Cursos de Especialización en Gestión Pública o Agua y


Cursos y/o estudios de especialización
Saneamiento Rural o Gerencia Social de Proyectos o Planificación o
(Mínimo de 90 horas)
Monitoreo y Evaluación de Proyectos o Comunicación para el Desarrollo.

Cursos de capacitación requeridos para el puesto Cursos en Gestión Pública o Gestión Social de Proyectos de Agua y
(Mínimo de 12 horas) Saneamiento Rural o Gestión de Conflictos Sociales.

Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o Conocimiento en Gestión de Pública o Gestión Social de Proyectos de Agua y
indispensables y deseables Saneamiento Rural o Gestión de Conflictos Sociales.

Conocimientos en procesador de texto (word, open office), hojas de cálculo


(excel, opencalc), programas de presentaciones (power point, prezi) a nivel
Conocimientos de Ofimática e Idiomas
intermedio. Conocimientos de
Idiomas: No aplica

Nacionalidad Peruana: No aplica

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO


Principales funciones a desarrollar:
Coordinar e interactuar con los Gobiernos Regionales y Locales, asimismo con los programas del MVCS respecto a los aspectos de
a.
gestión social de las intervenciones en saneamiento en el ámbito rural que se le asigne.

Asesorar, acompañar y brindar asistencia técnica a los Gobiernos Regionales, Gobiernos Locales para el cumplimiento de los
b.
indicadores de gestión social del PNSR en todo el ciclo del proyecto.

Monitorear el componente de gestión social de los proyectos ejecutados bajo las diversas modalidades de intervención del PNSR,
c. según los lineamientos de la Unidad Técnica de Proyecto UTP y Unidad Técnica para la Mejora de la Prestación de los Servicios
UTPS.

Capacitar y brindar asistencia técnica a los Gobiernos Regionales y Locales, gestores, capacitadores, supervisores sociales de los
d.
proyectos para la adecuación de materiales de capacitación producidos por la Unidades Técnicas PNSR.

e. Elaborar reportes e informes periódicos requeridos por las Unidades Técnicas.

f. Realizar las demás funciones que dentro de su competencia le encargue la Jefatura de la Unidad Técnica de Gestión Territorial.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Programa Nacional de Saneamiento Rural - MVCS - De acuerdo a la región en


Lugar de prestación del servicio
la que sea seleccionado.

A partir de la firma del contrato, hasta por tres meses, pudiendo renovarse en
Duración del contrato
función a las necesidades de la institución.

S/ 5,000.00 (Cinco Mil y 00/100 Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de


Remuneración mensual
ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

Otras condiciones esenciales del contrato Ninguno.

II. PERFIL DEL PUESTO DE ASISTENTE TÉCNICO EN LIQUIDACIONES.

REQUISITOS DETALLE

Experiencia general mínima de tres (03) años en entidades públicas y/o


Experiencia Laboral General
privadas.

Experiencia específica mínimo de dos (02) años en el sector público o privado,


desempeñando funciones de liquidaciones de proyectos o equivalentes al
Experiencia Laboral Específica
puesto.
De los cuales mínimo un (01) año en el sector público.

Específicas: Liderazgo y facilidad de comunicación.


Habilidades o Competencias
Transversales: Capacidad de planificación y organización.

Formación Académica, grado académico y/o Técnico Superior Titulado o Universitario Egresado o Bachiller en
nivel de estudios Contabilidad o Economía o Administración.

Cursos de capacitación requeridos para el puesto Cursos en Liquidación de Obras o Liquidaciones Técnicas o Liquidaciones
(Mínimo de 12 horas) Financieras y/o afines.

Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o


Conocimiento en Liquidación de Proyectos.
indispensables y deseables

Conocimientos en procesador de texto (word, open office), hojas de cálculo


(excel, opencalc), programas de presentaciones (power point, prezi) a nivel
Conocimientos de Ofimática e Idiomas
intermedio. Conocimientos de
Idiomas: No aplica

Nacionalidad Peruana: No aplica

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO


Principales funciones a desarrollar:

Revisar, evaluar, verificar y confrontar las pre liquidaciones de cuentas mensuales de los proyectos financiados, a través de
a.
Núcleos Ejecutores.
Verificar que la documentación sustentatoria de gastos, en los proyectos ejecutados a través de Núcleos Ejecutores, cumpla con
b. las normas legales vigentes
(Reglamento de Comprobantes de Pago SUNAT) y con los requisitos establecidos por el MVCS.

c. Asistencia técnica al personal externo y representantes del Núcleo Ejecutor.

Coordinar la notificación al personal externo de los proyectos ejecutados a través de Núcleos Ejecutores, las observaciones
d.
realizadas en las preliquidaciones mensuales.

Verificar la compatibilidad de gasto en función a las autorizaciones de gasto aprobadas, para proyectos ejecutados a través de
e.
Núcleo Ejecutor.

Realizar visitas de campo para verificar los gastos efectuados en la ejecución de la obra de proyectos ejecutados bajo la modalidad
f.
de Núcleo Ejecutor

g. Apoyar en el proceso de saneamiento técnico y contable de los proyectos liquidados, ejecutados por el PNSR.

Custodiar los fondos remitidos por el PNSR de acuerdo a las normas vigentes para la operatividad administrativa de la AGT y
h.
efectuar las rendiciones de cuentas a la sede Central.

i. Apoyar en los trámites administrativos que requiera el personal de la AGT.

Realizar los requerimientos de materiales y fondos de acuerdo a las directivas y normatividad correspondientes para atender las
j.
obligaciones por adquisiciones y pagos de servicios necesarios para el funcionamiento de la AGT.

k. Mantener el acervo documentario de las preliquidaciones y liquidaciones.

l. Otras que le asigne el Jefe inmediato.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Programa Nacional de Saneamiento Rural - MVCS - De acuerdo a la región en


Lugar de prestación del servicio
la que sea seleccionado.

A partir de la firma del contrato, hasta por tres meses, pudiendo renovarse en
Duración del contrato
función a las necesidades de la institución.

S/ 3,500.00 (Tres Mil Quinientos y 00/100 Soles). Incluyen los montos y


Remuneración mensual
afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

Otras condiciones esenciales del contrato Ninguno.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo: 16/07/2018 al


1 Área de Recursos Humanos
www.empleosperu.gob.pe. Link en vacantes públicas 30/07/2018

CONVOCATORIA

Publicación de la convocatoria en el portal web institucional 25/07/2018 al


2 Área de Recursos Humanos
http://pnsr.vivienda.gob.pe/portal/ 06/08/2018
31/07/2018 al
Registro y postulación a la convocatoria vía la siguiente dirección:
3 06/08/2018 hasta las Postulante
http://pnsr.vivienda.gob.pe/portal/convocatorias-cas-pnsr/
13:00 horas.

Responsable de Informática - Área de


4 Evaluación del registro a través del filtro automático 07/08/2018
Abastecimiento y Control Patrimonial

5 Publicación de los resultados de la Fase de postulación via web 07/08/2018 Área de Recursos Humanos

Evaluación técnica (examen de conocimientos), que se realizará en


6 09/08/2018 Área de Recursos Humanos
la Ciudad de Ancash.
Comité Evaluador y Comités de
7 Revisión de la evaluación técnica a nivel nacional 10/08/2018
Apoyo
8 Publicación del resultado de la evaluación técnica 10/08/2018 Área de Recursos Humanos

Presentación virtual de Hoja de Vida documentada (CV y formatos


escaneados en un máximo de 20 MB por postulante) 13/08/2018
9 Postulante
Las hojas de vida presentadas fuera de la fecha y hora señaladas no (hasta las 23:00 horas)
serán consideradas en la evaluación.

10 Evaluación de la hoja de vida documentada 14/08/2018 Comité Evaluador

Publicación de resultados de la evaluación de hoja de vida y


12 15/08/2018 Área de Recursos Humanos
cronograma de entrevistas

13 Las Entrevistas se realizarán en la Ciudad de Ancash. 17/08/2018 Comité Evaluador


14 Publicación de resultado final. 20/08/2018 Área de Recursos Humanos

SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS

21/08/2018 al
15 Suscripción del Contrato, que se realizará en la ciudad de Lima. Área de Recursos Humanos
27/08/2018

5 días hábiles
Registro del Contrato en los aplicativos informáticos de Recursos
16 posteriores a la Área de Recursos Humanos
Humanos
suscripción del contrato

La convocatoria y los resultados correspondiente a cada etapa del proceso podrán ser visualizados a través del portal web institucional del
PNSR (http://pnsr.vivienda.gob.pe/portal/), o a través del siguiente enlace:
http://pnsr.vivienda.gob.pe/portal/convocatorias-cas-pnsr/

VI. DE LAS EVALUACIONES

El proceso de selección comprende 3 evaluaciones. Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un
6.1
mínimo de puntos, distribuyéndose de la siguiente manera:

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO

PRIMERA: EVALUACIÓN TÉCNICA (examen de


30% 20 puntos 30 puntos
conocimientos)

SEGUNDA: EVALUACIÓN CURRICULAR 40% 30 puntos 40 puntos

a. Formación Académica 10 puntos 12 puntos

b. Experiencia laboral general 06 puntos 08 puntos

c. Experiencia laboral específica 14 puntos 20 puntos


TERCERA: ENTREVISTAS 30% 20 puntos 30 puntos

a. Apreciación Técnica 12 puntos 15 puntos

b. Apreciación Personal 08 puntos 15 puntos

PUNTAJE TOTAL 100% 70 puntos 100 Puntos

(*) El puntaje mínimo aprobatorio correspondiente a cada etapa se encuentra sombreado.

(**) Para la Evaluación Curricular, en el factor Formación Académica se considerará un puntaje adicional al mínimo cuando el postulante
acredite los cursos y/o estudios de especialización deseables establecidos en el perfil del puesto; igualmente, en los factores Experiencia
Laboral General y Experiencia Laboral Específica se considerará un puntaje adicional al mínimo cuando el postulante acredite más
tiempo de experiencia que el requerido en el perfil del puesto.

VII. DE LAS BONIFICACIONES

7.1 Bonificación por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas


De conformidad con la Ley N° 29248 y su Reglamento, se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido
en la Etapa de Entrevista, a los postulantes que acrediten ser Licenciado de las Fuerzas Armadas, siempre y cuando hayan adjuntado el
Diploma de Licenciado a su Hoja de vida documentada en la etapa de Evaluación Curricular y hayan aprobado las Evaluaciones Técnica,
Curricular y Entrevistas.

7.2 Bonificación por Discapacidad

De conformidad con la Ley N° 28164, Ley que modifica diversos artículos de la Ley N° 27050, Ley de Personas con Discapacidad, se
otorgará una bonificación del quince por ciento (15%) sobre el puntaje total obtenido luego de culminadas las 3 evaluaciones, a los
postulantes que acrediten su condición de discapacidad en la etapa de Evaluación Curricular, siempre y cuando lo hayan declarado en su
Hoja de Vida documentada, hayan adjuntando el certificado de discapacidad emitido por CONADIS en la etapa de Evaluación Curricular y
hayan obtenido un puntaje aprobatorio en las Evaluaciones Técnica, Curricular y Entrevistas.

VIII. CÁLCULO DEL PUNTAJE FINAL

De acuerdo a la normativa vigente el puntaje final obtenido por cada postulante se calcula de la siguiente manera:

PUNTAJE FINAL = Puntaje Total (Puntaje de la Evaluación Técnica + Puntaje de la Evaluación Curricular + Puntaje de entrevista +
Bonificación por Licenciado en Fuerzas Armadas*) + Bonificación por Discapacidad*

(*) Se otorgarán estas bonificaciones a los postulantes de acuerdo a los requisitos establecidos en las Bases, siempre y cuando
previamente hayan aprobado las Evaluaciones Técnica, Curricular y Entrevistas.

IX. DISPOSICIONES GENERALES DEL PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y EVALUACIÓN

El Comité Evaluador está encargado de la conducción y ejecución del proceso de selección en todas sus etapas y cuenta con autonomía
9.1
en el ejercicio de sus funciones.
El proceso de selección comprende cuatro (4) etapas que se desarrollarán de acuerdo al cronograma establecido en las presentes Bases,
pudiendo ser reprogramado por el Comité Evaluador, comunicándolo oportunamemte:
a) Inscripción virtual de los postulantes y evaluación a través del filtro informático.
9.2
b) Evaluación Técnica (examen de conocimientos).
c) Evaluación Curricular.
d) Entrevistas.
Cada una de las etapas de selección tienen carácter ELIMINATORIO. Si algún postulante no alcanza el puntaje mínimo aprobatorio de
9.3 alguna de las etapas será DESCALIFICADO y no pasará a la siguiente etapa.

El puntaje total aprobatorio es de 70 puntos, siempre y cuando los postulantes hayan aprobado todas las etapas del proceso.
9.4
Es responsabilidad de cada postulante realizar el seguimiento del proceso en el portal web institucional del Programa Nacional de
9.5 Saneamiento Rural, en el link de Convocatoria CAS o a través del siguiente enlace: http://pnsr.vivienda.gob.pe/portal/convocatorias-
cas-pnsr/
Los postulantes podrán realizar sus consultas durante la duración del proceso de selección, mediante un correo electrónico dirigido a
9.6
convocatoriaspnsr@gmail.com

Los postulantes podrán realizar sus reclamos mediante un correo electrónico dirigido a convocatoriaspnsr@gmail.com, sólo hasta el día
9.7 calendario siguiente a la fecha de publicación de resultados correspondientes a cada etapa del proceso, transcurrido el mencionado
plazo, no serán atendidos por extemporáneos. El Comité Evaluador resuelve los reclamos y su decisión es inapelable.

9.8 El Comité Evaluador, podrá solicitar algún otro documento en cualquier etapa del proceso de selección.
Las demás consideraciones no contempladas en las presentes bases serán indicadas en su oportunidad por el Comité Evaluador;
9.9 asimismo, los casos no previstos serán resueltos por el Comité Evaluador, teniendo en cuenta los principios de proporcionalidad y
razonabilidad.
El postulante únicamente está permitido a presentarse a un solo puesto. Los postulantes que incumplan con esta disposición serán
9.10
DESCALIFICADOS.

9.11 La firma del contrato CAS se realizará en la ciudad de Lima.

X. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS DEL PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y EVALUACIÓN

10.1 Primera Etapa: Inscripción virtual de los postulantes y evaluación a través del filtro informático
a) Las inscripciones se harán a través de la plataforma virtual que habilitará el PNSR cumpliendo el cronograma del proceso de selección,
la cual será accesible desde el portal web institucional , diseñado para recoger la información relacionada a datos personales, formación
académica, experiencia laboral general y específica, entre otros.
Observaciones: El postulante será responsable de los datos consignados en la plataforma virtual, que tiene carácter de declaración
jurada, en caso la información sea falsa, la entidad procederá a realizar el procedimiento administrativo correspondiente.

b) La evaluación de esta etapa lo realizará el encargado de Informática del Área de Abastecimiento y Control Patrimonial, quien
procesará la información ingresada por los postulantes, a fin de determinar los postulantes aptos que pasan a la siguiente etapa.
e) Los postulantes que cumplan con los requisitos mínimos y que pasen el filtro informático, tendrán la condición de "Califica" y serán
convocados para la siguiente etapa del proceso.

10.2 Segunda Etapa: Evaluación Técnica


a) Tiene como objetivo evaluar el nivel de conocimentos señalados en los perfiles de puestos por medio de una prueba escrita. La
calificación de los examenes será realizada por un tercero especializado.
b) Los postulantes que pasen a esta etapa deberán asistir en la fecha y hora indicadas, según el cronograma, portando únicamente su
DNI, lápiz, borrador y tajador.

c) El postulante será considerado como "Califica", siempre y cuando logre una puntuación entre veinte (20) y treinta (30) puntos.
d) Los postulantes aprobados serán convocados para la siguiente etapa.

10.3 Tercera Etapa: Evaluación Curricular


a) El Currículum Vitae, la documentación que lo sustente y la Hoja de Vida tendrán carácter de Declaración Jurada y se somete al
proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
b) Es de carácter obligatorio el uso de los formatos del PNSR que se encontrarán colgados en la plataforma informática que se habilite
oportunamente. Si el postulante utiliza formatos distintos será DESCALIFICADO.

c) En los casos en que el perfil del puesto solicite que el postulante se encuentre colegiado y habilitado, se procederá de conformidad
con lo dispuesto en el Decreto Legislativo N° 1246, es decir, la entidad verificará a través de los portales web institucionales, de los
respectivos colegios profesionales, que los postulantes cuentan con habilitación profesional vigente, para ello el postulante al momento
de la inscripción deberá indicar el colegio profesional al que pertenece y su número de colegiatura.

d) En los casos en que el colegio profesional en el que esté agremiado el postulante- no cuente con servicio de consulta de habilitación
profesional en su portal web institucional, el postulante deberá adjuntar el formato virtual impreso de la habilitación o la
constancia/certificado de habilitación.

e) Cuando los programas de especialización, sean organizados o realizados por un Ente Rector, se aceptarán certificados/constancias
con un mínimo de 80 horas.
f) Cuando los cursos de capacitación sean organizados o realizados por un Ente Rector, se aceptarán certificados/constancias con un
mínimo de 08 horas.
g) Para la evaluación de la experiencia laboral del sector público, sólo se considerarán las Constancias y/o Certificados de Trabajo,
Constancias y/o Certificados de Prestación de Servicios o afines, suscritos por el Titular de la Entidad, Gerente General, Jefatura de
Administración, Jefatura de Recursos Humanos o Jefatura de Logística/Abastecimiento, según corresponda. Si el certificado o constancia
no señala la fecha de inicio o fin del servicio no será considerado en la Evaluación Curricular. Asimismo se considerarán las Órdenes de
Servicios siempre y cuando estén acompañadas de las conformidades expedidas por el área o unidad usuaria que haya solicitado el
servicio.

h) Acceden a la entrevista personal los postulantes que hayan obtenido puntaje aprobatorio en las etapas de evaluación técnica y
evaluación curricular.
i) Para la calificación, solo pasarán a la siguiente etapa, los que obtengan la condición de "Califica".
k) La hoja de vida que se deberá cargar a la plataforma virtual, deberá estar firmada en todos los anexos, foliada y rubricada en todas las
hojas, y contendrá la siguiente documentación en el siguiente orden:
k.1 Carta de Presentación (Anexo 11), que deberá ir al inicio del expediente.
Ficha de postulación que el candidato ha llenado al momento de inscribirse en la convocatoria
k.2
(En el aplicativo dar click en ver Ficha).
Documentación sustentatoria de la Hoja de Vida (Diplomas, Constancias y Certificados), de acuerdo a lo solicitado en el perfil
k.3
del puesto.
k.4 Colegiatura y habilitación profesional, de corresponder al perfil del puesto.

k.5 Declaración Jurada de no tener inhabilitación vigente según RNSDD (Anexo Nº 02).

k.6 Declaración Jurada de no tener deudas por concepto de Alimentos (Anexo Nº 03).

k.7 Declaración Jurada (Anexo Nº 04).

k.8 Declaración Jurada para prevenir casos de Nepotismo (Anexo N° 05).

k.9 Declaración Jurada (Bonificaciones) (Anexo N°06).

k.10 Declaración Jurada (Anexo Nº 07)

k.11 Declaración Jurada (Anexo Nº 08)

k.12 Declaración Jurada (Anexo Nº 09) siempre y cuando no cuente con documento que lo acredite.

k.13 Declaración Jurada de no estar inscrito en el REDERECI (Anexo 10)


k.14 En caso de ser extranjero, deberá presentar además:

- Pasaporte o documento de viaje análogo vigente, expedido por la autoridad competente, con la correspondiente visación.
Visa Temporal o de Residente. En los casos que el país de origen del extranjero tenga vigente Tratados, Convenios o
-
Acuerdos de supresión de Visas, no será necesario la presentación del mismo.
- Acreditar la calidad migratoria de Trabajador o Inmigrante .

- De ser el caso, Grado Académico o Título Profesional homologado o revalidado por la autoridad competente en el Perú.

l) La Hoja de Vida deberá estar documentada, foliada, rubricada y separada, adjuntando los anexos del N° 02 al 11 y en el orden
detallado en el literal k) anterior, asimismo, deberá satisfacer cada uno de los requisitos mínimos exigidos en el perfil del puesto. De
faltar cualquiera de éstos aspectos, se excluirá la propuesta presentada del proceso de selección.

Cuarta Etapa: Entrevista: Evaluación Técnica y Personal


10.4 a) La entrevista personal permitirá conocer si el postulante cumple con las competencias exigidas para el puesto, además de su
desenvolvimiento, conocimientos, actitud, entre otras competencias; y estará a cargo del Comité Evaluador.

b) Aprueban esta etapa sólo los postulantes que obtengan el puntaje mínimo aprobatorio (20 puntos).

XI. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO


1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de
c.
evaluación del proceso.

2. Cancelación del proceso de selección


El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas

XII. DEL COMITÉ EVALUADOR

El proceso de selección estará a cargo del Comité Evaluador designado para los efectos, pudiendo la dependencia solicitante nombrar
reemplazantes por ausencia o incompatibilidad legal de su titular.
Las situaciones no previstas en la presente Convocatoria podrán ser resueltas por el Comité Evaluador en el marco de los principios de
racionalidad y proporcionalidad que cada caso requiera, siendo sus decisiones son inapelables.

XIII. RESULTADO FINAL DE LA ETAPA DE SELECCIÓN

Es declarado ganador (a) aquel candidado que obtenga el mayor puntaje. Para ser
declarado ganador o ganadores, el (los) candidatos (s) deberán obtener como puntaje final un mínimo de setenta (70) puntos, siempre y
cuando haya alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio correspondiente a cada etapa del proceso.
En caso de empate en el resultado final, para definir al ganador se considerará el puntaje que hayan obtenido en la Evaluación
Curricular; de mantenerse el empate se considerará el puntaje obtenido en la Entrevista y, de persistir el empate, se considerará el
puntaje obtendido en la Evaluación Técnica.
El Resultado final del Proceso de Selección se publicará en la página institucional: http://pnsr.vivienda.gob.pe/portal/. Link
Convocatorias CAS, según cronograma. Asimismo, se podrá visualizar en el siguiente enlace:
http://pnsr.vivienda.gob.pe/portal/convocatorias-cas-pnsr/
XIV. DE LA SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO
La persona declarada como GANADOR/A deberá acercarse a las instalaciones del Programa Nacional de Saneamiento Rural, dentro de
los cinco (05) días siguientes a la fecha de publicación de los resultados finales y de acuerdo al cronograma, portando los siguientes
documentos:

1) Originales o copias legalizadas notarialmente de los Títulos, Grados o Certificados o Constancias de Estudios que sustenten la
formación académica requerida en el perfil del puesto.

2) Copias simples de las constancias o certificados de trabajo, u órdenes de servicios con sus respectivas conformidades expedidas
por el área o unidad usuaria que haya solicitado el servicio, que sustenten su experiencia laboral (general y específica) requerida en
el perfil del puesto, así como los cursos y/o especialización de estudios declarados en su Hoja de Vida.

3) Original del certificado de antecedentes penales.


4) 01 Foto tamaño pasaporte a color con fondo blanco.
5) Copia del voucher de la cuenta para el depósito de la remuneración, en el cual se aprecie el número de cuenta y el N° de CCI
(Código Interbancario).
6) En los casos que en el perfil del puesto se solicite que el candidato ganador se encuentre colegiado y habilitado, de conformidad
con lo dispuesto en el Decreto Legislativo N° 1246, la entidad verificará a través de los portales web institucionales de los respectivos
colegios profesionales que los postulantes cuentan con habilitación profesional vigente.
En los casos en que el colegio profesional en el que esté agremiado el candidato ganador no cuente con servicio de consulta de
habilitación profesional en su portal web institucional, deberá presentar la constancia/certificado de habilitación.
7) En caso de ser pensionistas del estado deberán presentar la Resolución o Solicitud de suspensión de pensión.
8) En caso de ser casados deberán traer una copia simple de la partida de matrimonio (no mayor a 3 meses de expedida).
9) En el caso de ser convivientes, deberá presentar la Escritura Pública de reconocimiento de Unión de Hecho, según trámite señalado
en la Ley N° 29560.
10) En el caso de tener hijos menores de 18 años, deberán traer copia del DNI vigente de los menores.
11) En caso de ser extranjero, además presentar además los documentos originales señalados en el punto k.14.

En caso que transcurra el plazo de cinco (5) días hábiles sin que el candidato declarado ganador se acerque a suscribir su contrato o éste
haya desistido expresamente de la vacante , el Área de Recursos Humanos comunicará al Comité Evaluador a fin de que declare
seleccionado al postulante que ocupó el segundo orden de mérito en los resultados finales del proceso.

De no suscribirse el contrato con el postulante que quedó en segundo lugar dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a habérsele
comunicado a su correo electrónico indicado en su Hoja de Vida, por causas imputables al postulante, el Área de Recursos Humanos
declarará desierto el proceso únicamente respecto al puesto que haya quedado vacante.

XV. DURACIÓN DEL CONTRATO


El contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria entrará en vigencia y concluirá en las fechas indicadas en los
términos de referencia, pudiendo renovarse o prorrogarse.
En caso que el candidato declarado ganador sea extranjero, la suscripción del contrato estará sujeto a la aprobación del Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo según normativa vigente. Por lo que la prestación de servicios se ejecutará al día siguiente de la
autorización anteriormente señalada.

EL COMITÉ EVALUADOR