ÍNDICE

Pág.

INTRODUCCIÓN .......................................................................................................... 3
1. JUSTIFICACION ................................................................................................... 4
2. OBJETIVOS ............................................................................................................ 5
3. MARCO TEÓRICO ............................................................................................... 6
3.1. Información básica de la empresa .................................................................. 6
3.2. Estructura orgánica (Organigrama) .............................................................. 6
3.3. Politica de salud ocupacional .......................................................................... 7
3.3.1. Responsabilidades ........................................................................................ 8
3.4. Marco legal ....................................................................................................... 9
3.5. Recursos de la empresa ................................................................................. 12
4. PROCESO………………………………………………………………………….12
4.1. Diagnóstico integral de las condiciones de trabajo y saludError! Bookmark not
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4.1.1. Diagnóstico de condiciones de trabajo ............... Error! Bookmark not defined.
4.1.1.1. Diagnóstico Subjetivo: ...................................... Error! Bookmark not defined.
4.1.1.2. Diagnóstico Objetivo: ....................................... Error! Bookmark not defined.
4.1.2. Diagnóstico de condiciones de salud................... Error! Bookmark not defined.
4.2. Actividades de las condiciones de trabajo ............ Error! Bookmark not defined.
4.3. Actividades de las condiciones de salud ................ Error! Bookmark not defined.
5. RESULTADOS .............................................................. Error! Bookmark not defined.
5.1. Indicadores del programa de salud ocupacional……………………………..15
5.2. Indicadores .............................................................. Error! Bookmark not defined.
6. EVALUACIÓN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL ............. Error!
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6.1. Indicadores de estructura ...................................... Error! Bookmark not defined.
6.2. Indicadores de proceso ........................................... Error! Bookmark not defined.
6.3. Indicadores de resultado ........................................ Error! Bookmark not defined.
7. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES ....................... Error! Bookmark not defined.
8. ANEXOS ........................................................................ Error! Bookmark not defined.
GLOSARIO

1
 INTRODUCCIÓN

La salud ocupacional es la ciencia que busca proteger y mejorar la salud física, mental,
social y espiritual de los trabajadores en sus puestos de trabajo, últimamente ha crecido
ya que hasta hace poco tiempo se le ha brindado la importancia necesaria a los
trabajadores siendo ellos la fuerza y el motor que impulsa las metas y objetivos de la
empresa, tanto así que la implementación de un programa de salud ocupacional es un
requisito legal que cuenta con normas, leyes, decretos y resoluciones sobre los aspectos
a tener en cuenta para crear u obtener un ambiente adecuado, sano y seguro.

En este programa de salud ocupacional analizaremos el ambiente de trabajo del taller

industrial López, estudiando aspectos como condiciones de higiene y de seguridad,
incluyendo aquí los subprogramas de medicina preventiva, medicina del trabajo, higiene
y seguridad industrial entre otros aspectos de gran importancia para que la empresa López
mejore las condiciones de trabajo y así la, eficiencia y eficacia en la realización de sus
procesos.

2
1. JUSTIFICACION

La Salud Ocupacional contribuye al desarrollo de todas las empresas que la toman como
guía, porque optimiza los procesos productivos, a través del control real de las causas de
los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales.

El conocimiento de la Salud Ocupacional, se convierte en un instrumento de mucha

utilidad para las personas que de una manera u otra están involucradas dentro de todo el
proceso productivo de una empresa, ya que ayuda a evaluar y controlar o por lo menos a
minimizar los factores de riesgo a cada proceso.

Es también un instrumento de mucho valor por que brinda no solo a trabajadores, sino
también a los empresarios beneficios sociales y económicos, ya que reduce las pérdidas
generadas por los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.

La justificación real del desarrollo de este programa es la oportunidad que le brinda a los
integrantes de la empresa López para que se hagan participes de cada una de los aspectos
que analizamos formando en ellos la cultura de un buen ambiente de trabajo.

3
2. OBJETIVOS

Identificar los Factores de Riesgo existentes, con el fin de poner en práctica medidas
de control que mejoren las condiciones de trabajo y salud.

Crear estándares de seguridad y vigilancia que ayuden a evitar accidentes de trabajo

y enfermedades profesionales.

Planear, organizar y desarrollar eventos de instrucción y capacitación que sirvan de

elementos de formación integral en el trabajo y fomente la participación activa de los
trabajadores en general.

Ubicar y mantener al trabajador según sus aptitudes físicas y psicológicas, en

ocupaciones que pueda desempeñar eficientemente sin poner en peligro su salud o la
de sus compañeros.

4
3. MARCO TEÓRICO

3.1. Información básica de la empresa

El taller industrial López es una empresa que surgió de ser un taller de motos antes
llamado taller López, en el año 2002 a su propietario Wilson López a raíz de ver todo el
dinero que tenía que gastar al mandar a fabricar repuestos para poder entregar trabajos,
se le presento la oportunidad de estudiar en el SENA, hizo un curso de mecánica industrial
ya que él quería tener un título para dar un paso más en su vida profesional, al realizar ese
curso en el Sena, al señor Wilson le surgieron muchas oportunidades laborales, pero a él
nunca le ha gustado ser un empleado y decidió crear su propia empresa, empezó por
cambiar la ubicación de la empresa y buscar un sitio más amplio porque ya no iba a
trabajar con motos sino con máquinas, poco a poco fue creciendo, la empresa cuando se
dio a conocer contaba con muy pocos clientes, siempre lo buscaban para trabajos de
motos, con la ayuda de otro empresario, el dueño de RECTICENTRO, WILMOTOR fue
adquiriendo clientela dándose a conocer como una empresa con responsabilidad y
eficacia, el taller industrial WILMOTOR inicio labores con dos empleados y al día de
hoy cuenta con una base de once trabajadores y con ganas de seguir creciendo para poder
cumplir con su visión que es llegar a ser la empresa industrial líder en el país.

3.2. ESTRUCTURA ORGÁNICA. (Organigrama)

GERENCIA

SECRETARIA OPERARIA

Fresadora

Torno
VENTAS
Comprensor

Rectificadora

Prensa Hidráulica

5
 Taladro de Arbol
Gerencia

Revisar y aprobar pagos denomina, proveedores, seguridad social, parafiscales,

compra de elementos y suministros.
Realizar contratos con empresas y recibir trabajos a particulares.
Supervisar que los trabajadores realicen sus funciones satisfactoriamente.
Velar por que el reglamento interno de la empresa se cumpla.
Operar diversas máquinas de la empresa

Secretaría

Mantener el orden de los documentos en la empresa.

Realizar los pagos a los trabajadores.
Realizar los cobros a los clientes particulares.

Operaria

Operar todas las máquinas de la empresa.

Realizar los trabajos mandados a hacer tanto de particulares como los contratos de
las empresas.
Trabajar con calidad y responsabilidad
Cumplir con todas las ordenes que sean asignadas por el gerente

Ventas

Preparar planes y presupuestos de ventas.

Establecer metas y objetivos.
Calcular la demanda y pronosticas las ventas.
Dar a conocer el servicio que ofrece la empresa

3.3. POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL

La política de la empresa LOPEZ, es garantizar un ambiente de trabajo sano para las

personas que allí laboran sin interrumpir el adecuado proceso de fabricación de partes
para motores, para así satisfacer las necesidades que impone el mercado sin atentar
contra la integridad de los trabajadores.
Preservar en buenas condiciones de operación los recursos materiales y económicos,
logrando la optimización en su uso y minimizando cualquier tipo de perdida.

6
 Garantizar de que las condiciones y el manejo de residuos no contaminen el medio
ambiente.
Incorporar el control de riesgos en cada una de las tareas

3.3.1. Responsabilidades
Para poder desarrollar el programa de salud ocupacional en la empresa LOPEZ debe
existir compromiso tales como:

a) Gerencia

El Gerente es el responsable del funcionamiento y operatividad del Programa de Salud

Ocupacional, destinando los recursos Administrativos y financieros requeridos para tal
fin y como tal sus funciones son:

Designar a los responsables del Programa de Salud Ocupacional empresarial

Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeño de las funciones y
actividades de los subprogramas del Programa de Salud Ocupacional.
Adoptar y poner en marcha las medidas determinadas por el Programa de Salud
ocupacional.
Responder ante los entes controladores de la Salud Ocupacional del país y la ARP
correspondiente.

b) Coordinador del programa

La coordinación del programa de Salud Ocupacional, estará bajo responsabilidad de la

persona designada por la Gerencia de la empresa Sus responsabilidades son entre otras:

Elaborar el Diagnóstico de Salud Ocupacional de la empresa

Programar y dar capacitación en lo referente a salud ocupacional, estilos de vida
saludable y ambientes laborales sanos a la población trabajadora en general.
Proponer a la Dirección, la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que
procuren y mantengan ambientes de trabajo saludables.
Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de Salud Ocupacional
en las actividades que estos adelanten en la empresa o establecimientos de trabajo.
Llevar registros y estadísticas de accidentes de trabajo. Enfermedad profesional,
ausentismo e índice de lesiones incapacitantes I.L.I. elaborando la Vigilancia
epidemiológica de la población trabajadora.

7
 Programar inspecciones periódicas a los puestos y áreas de trabajo para verificar los
correctivos o acciones tomadas.
Dar a conocer a la población trabajadora, las normas o procedimientos del Programa
de Salud Ocupacional, el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y el
Reglamento Interno de trabajo.
Promover conductas y comportamiento para establecer estilos de trabajo saludables
y ambientes laborales sanos.
Elaborar en conjunto con los coordinadores de áreas o departamentos, los protocolos
y normas de bioseguridad por áreas de trabajo.
Elaborar el presupuesto del programa en asesoría del grupo administrativo.

c) Trabajadores
Es responsabilidad de los trabajadores, cumplir con las normas y recomendaciones
del Programa de Salud Ocupacional, Reglamento Interno de trabajo y Reglamento de
Higiene y Seguridad Industrial.
Participar de manera activa en las actividades y capacitación que lleve a cabo la
empresa.
Participar de la ejecución, vigilancia y control de los puestos de Trabajo y del
Programa de Salud Ocupacional.
Utilizar los elementos de Protección Personal que la empresa le ha asignado y
mantenerlos adecuadamente dándole el uso debido.

3.4. Marco legal

Si bien la Constitución Política de 1979 señalaba como una particular tarea del Estado la
de dictar medidas de higiene y seguridad en el trabajo que permitan prever los riesgos
profesionales y asegurar la salud y la integridad física y mental de los trabajadores; la
actual Constitución Política de 1993, ha omitido hacer referencia a tal responsabilidad
estatal. No obstante, el derecho a la protección de la salud de las personas y de su
comunidad sí se encuentra recogido en el texto constitucional (Art. 7°), así como también
se encuentra establecida la responsabilidad del Estado para determinar la política nacional
de salud, normando y supervisando su aplicación (Art. 9°). Igualmente, la Constitución
establece que el trabajo es objeto de atención prioritaria por el Estado y que ninguna
relación laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni desconocer
o rebajar la dignidad del trabajador (Art. 23°). Al ser el derecho a la salud un derecho de

8
categoría constitucional; no es legalmente permitido que el desempeño del trabajo genere
un perjuicio o un riesgo a la salud del trabajador. La política general en materia de salud
ocupacional ha venido, entonces, a cambiar de énfasis al pasar de un estado tutor de la
salud de los trabajadores tal como estaba señalado en la Constitución anterior, a, más
bien, la de ser guardián de que las relaciones de trabajo existentes no signifiquen una
vulneración al derecho a la salud de los mismos, es decir incidiendo no en los medios sino
en el resultado. En efecto, se produce un cambio sobre la valoración del papel del Estado.
De un rol central y de garantía para el cumplimiento del derecho, se pasa a la concepción
del Estado como supervisor y coordinador de las diversas iniciativas presentes en la
sociedad. Según el Acuerdo Nacional: Acceso Universal a los Servicios de Salud y a la
Seguridad Social (Décimo tercera Política de Estado), con este objetivo el Estado
“Desarrollará Políticas de Salud Ocupacional, extendiendo los mismas a la seguridad
social...” Dentro de los Lineamientos de Política sectorial 2002 - 2012 se establece la”
Promoción de la salud y la prevención de la enfermedad” La Ley General de Salud N°
26842, en el capítulo VII “De la Higiene y Seguridad en los Ambientes de Trabajo”,
estipula, que quienes conduzcan o administren actividades de extracción, producción,
transporte y comercio de bienes y servicios, cualesquiera que éstos sean, tienen la
obligación de adoptar las medidas necesarias para garantizar la protección de la salud y
la seguridad de los trabajadores y terceras personas en sus instalaciones o ambientes de
trabajo (Art. 100°), quedando claro que la protección de la salud y seguridad de los
trabajadores es responsabilidad del titular de la actividad económica. Asimismo, esta ley,
buscando eliminar discriminaciones en razón del rango de los trabajadores, su edad o
sexo, señala que las condiciones sanitarias de todo centro de trabajo deben ser uniformes
y acordes con la naturaleza de la actividad (Art. 101°). Debe señalarse que por mandato
expreso de esta misma ley corresponde a la Autoridad de Salud la regulación de las
condiciones de higiene y seguridad de las instalaciones, máquinas y cualquier otro
elemento relacionado con el desempeño de actividades económicas (Art. 102°).

Ley 29783 Ley de Seguridad y salud en el Trabajo. Implementa la Política Nacional

en materia de seguridad y Salud en el Trabajo. Se aplica a todos los sectores de
producción y de Servicio. Establece las responsabilidades de los actores, deber de
protección al empleador, fiscalización al Estado y participación por parte de los
Trabajadores.

9
 Establece los Sistemas de Gestión de Seguridad y salud en el trabajo y regula el
trabajo de los comités paritarios. Modifica normativa relativa a inspecciones,
utilidades y sanciones penales.
Ley Nª 30222, Ley que modifica la ley 29783, ley de seguridad y salud en el trabajo.
Se ha publicado la Ley N°30222, Ley que modifica la Ley N°29783, Ley de Seguridad
y Salud en el Trabajo, siendo los principales cambios los siguientes:
- Liderazgo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
- Registros del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
- Licencias de los miembros del Comité
- Exámenes médicos
- Adecuación del trabajador al puesto de trabajo
- Responsabilidad penal
- Enfoque preventivo

Normas Internacionales

Los Tratados Internacionales en materia de derechos humanos entienden el derecho a

la salud de los trabajadores como un derecho fundamental. Así en la Declaración
Universal de los Derechos Humanos aprobada por la Asamblea General de las
Naciones Unidas en 1948, e incorporada en nuestro ordenamiento interno por
Resolución Legislativa Nº.13282 de diciembre de 1959, se señala (Art. 3°) el derecho
de toda persona al trabajo y a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo.
El Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, aprobado por
Decreto Ley Nº .22129 de 1978, es más específico al señalar que tales condiciones de
trabajo equitativas y satisfactorias le deben asegurar a toda persona el derecho a la
seguridad e higiene en el trabajo (Art. 7°). Así mismo, en cuanto al derecho de toda
persona a disfrutar del más alto nivel posible de salud física y mental, se requiere del
mejoramiento de todos los aspectos de la seguridad e higiene en el trabajo y del medio
ambiente, así como la prevención y tratamiento de enfermedades profesionales entre
otras (Art. 12°).
Decisión 584 “Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo” del 2004, que
busca promover el logro de un trabajo decente garantizando la protección de la
seguridad y la salud en el trabajo a través de criterios generales para orientar una
adecuada política preventiva en materia de seguridad y salud en el trabajo. Esta norma
andina señala, entre otras cosas, que los Países Miembros deberán implementar o

10
 perfeccionar sus sistemas nacionales de seguridad y salud en el trabajo mediante
acciones que propugnen políticas de prevención y de participación del Estado, de los
empleadores y de los trabajadores.
Convenios internacionales del trabajo ratificados. Perú Miembro desde 1919. A la
fecha se han ratificado 70 convenios.

3.5. Recursos de la empresa

a) Recursos físicos: una instalación disponible para la salud ocupacional que cuente con
una oficina amoblada y en adecuadas condiciones de orden y aseo para realizar
capacitaciones y reuniones.
b) Recurso humano: personal disponible (trabajadores de la empresa) para hacer parte
de las actividades de salud ocupacional.
c) Recurso financiero: hacer un presupuesto anual para el desarrollo de actividades
encaminadas a la salud ocupacional.
d) Recurso técnico: la empresa deberá contar con extintores y gabinetes contra incendios
de acuerdo a lo recomendado por la inspección que realiza el cuerpo de bomberos de
la ciudad.

4. PROCESO

4.1. Diagnóstico integral de las condiciones de trabajo y salud

Se emplea para la correcta realización del diagnóstico inspecciones, visitas, entrevistas e

información secundaria suministrada por la institución. Cada funcionario describe sus
actividades, descomponiéndolas paso a paso, identificando en cada una de las diferentes
exposiciones a daños y afecciones de la salud y respondiendo a las inquietudes planteadas,
así mismo, se realiza la verificación de realización de las tareas mediante observación de
las mismas e inspección de las instalaciones. El manejo de la información recolectada se
procesa mediante una base de datos diseñada para tal fin, utilizando Excel.

4.1.1. Diagnóstico de condiciones de trabajo

4.1.1.1. Diagnóstico Subjetivo:
Se obtiene a través de instrumentos como visitas e inspecciones directas el Auto-reporte
y entrevistas, entre otros. Tanto instructores como aprendices, por las características de
los oficios que realizan, están expuestos a varios tipos de riesgos como:

11
 ITEM RIESGO
1 De tipo físico (no mecánico)
2 De tipo Químico
3 De tipo ergonómico
4 De tipo psicosocial
5 De tipo mecánico
6 De tipo físico-químico

4.1.1.2. Diagnóstico Objetivo:

Panorama General de Factores de Riesgo

La elaboración del Panorama de Factores de Riesgo permitirá a la institución identificar,

valorar y priorizar, para su intervención posterior, los factores de riesgo existentes en el
sitio de trabajo, los cuales pueden generar Enfermedades Profesionales y Accidentes de
Trabajo. Para recoger la información requerida, se utilizará un formato específico puesto
en el ANEXO C.

4.1.2. Diagnóstico de condiciones de salud

Este diagnóstico se obtiene a través de un proceso de recopilación y análisis de la

información sobre los perfiles sociodemográficos y de morbilidad de la población
trabajadora y la manifestación de los instructores y aprendices sobre sus condiciones
(signos y síntomas) a partir de las experiencias cotidianas en su entorno de trabajo, al
igual que sobre los hábitos que influyen sobre su bienestar y seguridad, a través de
instrumentos como el auto-reporte, encuestas, entre otros. La información encontrada es
la siguiente:

a) Enfermedad Profesional: No se encuentra reportada ni calificada algún tipo de

Enfermedad profesional.
b) Enfermedad común: Se presentan virosis, dolores de cabeza, y cansancio en las
extremidades inferiores.
c) Accidentes de Trabajo: Se presentan algunos Accidentes de trabajo, no reportados,
tales como, cortadas en las manos con herramientas del taller y algunos traumas de
variada severidad, debido a golpes. Heridas leves por proyección de partículas
(esquirlas metálicas en los ojos).

12
d) Incidentes de trabajo: No se reporta ningún tipo de incidente de trabajo, pero se
manifiesta la presencia de traspiés y resbalones.

4.2. Actividades de las condiciones de trabajo

Estas son el conjunto de variables subjetivas y objetivas que definen la realización de una
labor concreta y el entorno en que esta se realiza e incluye el análisis de aspectos
relacionados como la organización, el ambiente, la tarea, los instrumentos y materiales
que pueden determinar o condicionar la situación de salud de las personas.

Una de las actividades que se realiza son el monitoreo ambiental de los factores de
riesgo presentes en el ambiente laboral del taller López como ruido, iluminación, y
material particulado.
Inspecciones de Seguridad: Se recomienda hacerlas mensualmente, la empresa López
aún no cuenta con comité paritario de salud ocupacional por tal motivo se hace la
recomendación de la importancia de la conformación de un comité de medicina,
higiene y seguridad.
Programa de Mantenimiento Preventivo y Correctivo: Toda máquina, herramienta o
equipo debe tener una ficha técnica con la información detallada en la que se
consignen las condiciones actuales, los peligros potenciales y los sistemas de
prevención y protección.
Programa de Equipos de Protección Personal: Con base en los factores de riesgo
existentes para cada trabajo más que toco mecánico, se suministrarán los E.P.P.
correspondientes, llevando un control de suministro, utilización y reposición que son
importantes para prevenir accidentes.
Demarcación y Señalización de áreas: Esta actividad evita el desorden y a su vez se
logra mantener un espacio mínimo para desarrollar las operaciones requeridas en el
trabajo; donde se incluyen todas las áreas de almacenamiento, circulación y
operación. Además, se deben señalizar áreas, equipos, materia prima, conducciones,
extintores, vías de salida.
La demarcación de las áreas de trabajo y circulación se harán sobre el piso con pintura
amarilla, en línea de 5 cm. de ancho.
Elaboración del Manual de Normas de Seguridad. Con el fin de operar correctamente
máquinas, herramientas y equipos. Adicionalmente se deben tener en cuenta las
Normas de Seguridad establecidas para el tránsito de personas, vehículos, etc.

13
 Programa de Saneamiento Básico: En el cual es importante que se incluyan los
siguientes aspectos: Suministro de agua potable, instalaciones sanitarias, tratamiento
y evacuación de desechos, disposición de basuras y sitios de consumos de alimentos.
Programa de Orden y Aseo: Donde se fomenten cambios de actitud frente al orden y
aseo en el puesto de trabajo para disminuir los accidentes de trabajo.

4.3. Actividades de las condiciones de salud

Son el conjunto de variables objetivas y subjetivas de orden fisiológico y sociocultural
que determinan o condicionan el perfil sociodemográfico y de morbi-mortalidad de la
población trabajadora. Para la elaboración deben intervenir, además del personal de salud
ocupacional, otras dependencias de la empresa encargadas de las acciones de bienestar
social. Se organizarán de acuerdo al diagnóstico de las condiciones de salud.

Elaboración de Historia Clínica Ocupacional.

Evaluación de las condiciones de Salud. Se deben realizar por lo menos una vez cada
año los exámenes médicos ocupacionales.
Investigación de Enfermedades Profesionales.
Análisis de Enfermedades Profesionales.
Exámenes para Ubicación y Reubicación Laboral.
Ausentismo Laboral. (Registro de incapacidades y consulta médica)
Variables demográficas de la población
Variables ocupacionales de esa misma población
Hallazgos de morbilidad

5. RESULTADOS
La evaluación deberá ser anualmente para determinar la efectividad o impacto que las
acciones del Programa que hayan tenido sobre las condiciones de trabajo y salud de la
comunidad laboral.

5.1. Indicadores del programa de salud ocupacional

5.1.1. Índices de ausentismo

Índices de frecuencia del ausentismo

Los eventos de ausentismo por causas de salud incluyen toda ausencia al trabajo atribuible
a enfermedad común, enfermedad profesional, accidente de trabajo y consulta de salud.

14
 N° eventos de ausencia causas salud durante el último año x 240.000
IFA =
Número de horas – hombre programadas en el mismo periodo

Índices de severidad de ausentismo

N° días ausencia por causas de salud durante el último año x 240.000

ISA =
Número de horas – hombre programadas en el mismo periodo

Porcentajes de tiempo perdido

No. días ( u horas) perdidos en el periodo x 100

%TP =
No. días (u horas) programadas en el periodo

5.2. Indicadores

Índice de frecuencia por accidente de trabajo (I.F.A.T)

Es la relación entre el número total de accidentes de trabajo, con y sin incapacidad

registrados durante el último año.

No. Total de AT en el año x K

IFAT =
No. HHT año

Índice de severidad por accidente de trabajo (I.S.A.T)

Corresponde a la relación entre el número de días perdidos y cargados por los accidentes
de trabajo durante el último año.

No. de días perdidos y cargados por AT en el año x K

IS AT =
No. HHT año

15
6. EVALUACIÓN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
6.1. Indicadores de estructura
Política de la salud ocupacional
 La política de la empresa LÓPEZ, es garantizar un ambiente de trabajo sano para las
personas que allí laboran sin interrumpir el adecuado proceso de fabricación de partes
para motores, para así satisfacer las necesidades que impone el mercado sin atentar
contra la integridad de los trabajadores.
 Preservar en buenas condiciones de operación los recursos materiales y económicos,
logrando la optimización en su uso y minimizando cualquier tipo de perdida.
 Garantizar de que las condiciones y el manejo de residuos no contamine el medio
ambiente.
 Incorporar el control de riesgos en cada una de las tareas
Recurso financiero
hacer un presupuesto anual para el desarrollo de actividades encaminadas a la salud
ocupacional.
6.2. Indicadores de proceso
Somos una empresa dedicada a la reparación y fabricación de piezas para todas las
industrias. Con el objetivo de brindar a nuestros clientes la mejor calidad en nuestros
servicios y para cumplir esto nos ocupamos del fortalecimiento de las competencias de
nuestro personal para que así mismo desarrollen sus actividades con responsabilidad y
cumplimiento, y lograr satisfacer las necesidades de nuestros clientes para que nos sigan
prefiriendo y nos permitan llegar a cumplir nuestra meta que es ser los líderes en el
mercado industrial.
Funciones y responsabilidades
Para poder desarrollar el programa de salud ocupacional en la empresa LOPEZ debe
existir compromiso tales como:
Gerencia
El Gerente es el responsable del funcionamiento y operatividad del Programa de Salud
Ocupacional, destinando los recursos Administrativos y financieros requeridos para tal
fin y como tal sus funciones son:
 Designar a los responsables del Programa de Salud Ocupacional empresarial
 Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeño de las funciones y
actividades de los subprogramas del Programa de Salud Ocupacional.

16
 Adoptar y poner en marcha las medidas determinadas por el Programa de Salud
ocupacional.
 Responder ante los entes controladores de la Salud Ocupacional del país y la ARP
correspondiente.
Coordinador del programa
La coordinación del programa de Salud Ocupacional, estará bajo responsabilidad de la
persona designada por la Gerencia de la empresa Sus responsabilidades son entre otras:
 Elaborar el Diagnóstico de Salud Ocupacional de la empresa
 Programar y dar capacitación en lo referente a salud ocupacional, estilos de vida
saludable y ambientes laborales sanos a la población trabajadora en general.
 Proponer a la Dirección, la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que
procuren y mantengan ambientes de trabajo saludables.
 Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de Salud Ocupacional
en las actividades que estos adelanten en la empresa o establecimientos de trabajo.
 Llevar registros y estadísticas de accidentes de trabajo. Enfermedad profesional,
ausentismo e índice de lesiones incapacitantes I.L.I. elaborando la Vigilancia
epidemiológica de la población trabajadora.
 Programar inspecciones periódicas a los puestos y áreas de trabajo para verificar los
correctivos o acciones tomadas.
 Dar a conocer a la población trabajadora, las normas o procedimientos del Programa
de Salud Ocupacional, el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y el
Reglamento Interno de trabajo.
 Promover conductas y comportamiento para establecer estilos de trabajo saludables y
ambientes laborales sanos.
 Elaborar en conjunto con los coordinadores de áreas o departamentos, los protocolos
y normas de bioseguridad por áreas de trabajo.
 Elaborar el presupuesto del programa en asesoría del grupo administrativo.
trabajadores
 Es responsabilidad de los trabajadores, cumplir con las normas y recomendaciones
del Programa de Salud Ocupacional, Reglamento Interno de trabajo y Reglamento de
Higiene y Seguridad Industrial.
 Participar de manera activa en las actividades y capacitación que lleve a cabo la
empresa.

17
 Participar de la ejecución, vigilancia y control de los puestos de Trabajo y del
Programa de Salud Ocupacional.
 Utilizar los elementos de Protección Personal que la empresa le ha asignado y
mantenerlos adecuadamente dándole el uso debido.

6.3. Indicadores de resultado

De acuerdo con la información obtenida en las visitas, en nuestro panorama de riesgos
podemos observar que el taller industrial LÓPEZ es una empresa con buenas condiciones
de trabajo, pero la cual tiene algunos riesgos los cuales son mínimos pero que atentan
contra la vida de los trabajadores de la empresa.

18
 7. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES DE SALUD

Pag.

NOMBRE Codigo

Fecha

Diciembre SEMANA 1 SEMANA 2

Nº ACTIVIDAD REALIZADA Fecha 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15

Dias L M M J V S D L M M J V S D

1 Elaboración de Historia Clínica Ocupacional

2 Evaluación de las condiciones de Salud.
3 Investigación de Enfermedades Profesionales.
4 Análisis de Enfermedades Profesionales.
5 Exámenes para Ubicación y Reubicación Laboral.
6 Ausentismo Laboral. (Registro de incapacidades y consulta médica)
7 Variables demográficas de la población
8 Variables ocupacionales de esa misma población
9 Hallazgos de morbilidad

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES DE TRABAJO

Pag.

NOMBRE Codigo

Fecha

Diciembre SEMANA 1 SEMANA 2

Nº ACTIVIDAD REALIZADA Fecha 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15

Dias L M M J V S D L M M J V S D

1 Monitoreo Ambiental
2 Inspecciones de Seguridad.
3 Programa de Mantenimiento Preventivo y Correctivo.
4 Programa de Equipos de Proteccion Personal.
5 Demarcacion y Señalizacion de areas.
6 Programa de Orden y Aseo.

19
8. ANEXOS

ANEXO N°1

POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL

La empresa TALLER INDUSTRIAL LOPEZ a través de su gerencia general se

compromete a destinar los recursos humanos, físicos y financieros necesarios para la
planeación, ejecución y evaluación del Programa de Salud ocupacional acorde con los
factores de riesgo existentes con el fin de minimizarlos y controlarlos. La orientación del
programa de Salud Ocupacional será responsabilidad del área

Quien para su ejecución contara con la asesoría de la ARP Y con los recursos propios que
esta administración defina.

Incluirá en los nuevos proyectos o modificaciones tecnológicas que implementen todos

los aspectos que en materia de salud ocupacional aseguren el mejoramiento de la salud
de los trabajadores.

Facilitará al personal la participación en todas las acciones propias del desarrollo del
programa y conformará el Comité Paritario de Salud Ocupacional según lo establece la
legislación vigente.

La empresa se compromete a desarrollar el Programa de Salud ocupacional fomentando

la participación de todos los niveles de la organización que genere un compromiso
individual y colectivo de autocuidado en cada uno de los trabajadores. Además, establece
que la prevención y control de los factores de riesgo ocupacionales no son responsabilidad
exclusiva del área de salud ocupacional, sino de cada trabajador y especialmente de
aquellos que tienen bajo su responsabilidad grupos de personas o áreas de trabajo.

______________________

Gerente General.

20
 ANEXO N°3

FICHA TÉCNICA PARA MÁQUINA, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS

FICHA TECNICA PARA MAQUINAS EQUIPOS Y HERRAMIENTAS

EMPRESA TALLER INDUSTRIAL LOPEZ
AREA SECCION
Marque con X el estado S = Satisfactorio D = Deficiente A = Ausente NA = No Aplica
CODIGO G = Grave M= L= Leve
ESTADOS
ITEM DESCRIPCION DEL RESPONSABLE DE LA
CR
S D A NA PROBLEMA INTERVENCION
1. MAQUINARIA Y EQUIPO
Resguardos en los puntos de operación.
Correas – engranajes – poleas - ejes.
Aceitado - limpieza – ajuste.
Escape de aceite.
Instalaciones eléctricas.
Conexión a tierra.
Dispositivo de bloqueo central.
Mantenimiento de maquinas y equipos.
Sistema hidráulico.
Sistema neumático.
Sistema mecánico.
Tableros de control.
Bloqueos y frenos.
Parada de emergencia.
Pito de reserva.
Alarma de arranque.
Sensores y testigos.
Información – señalización
Estado general.
2. HERRAMIENTAS
Estado de las herramientas con fuente de energía.
Estado de las herramientas manuales.
Condiciones de almacenamiento de herramientas.
Uso y transporte de herramientas.
3. EQUIPO – MANEJO DE MATERIALES
Carretilla Manual.
Transportadores.
Cables – sogas – cadenas.
Montacargas.
Gatos Hidráulicos

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22
4. EQUIPOS A PRESION
Equipos a vapor.
Compresores.
Mangueras y cilindros de gas.
5. INSTALACIONES LOCATIVAS
5.1 Orden y Aseo
Pasillos
Paredes
Baños
Patios
Lugares de estacionamiento.
Estantes.

Estado del piso (regueros de aceite, agua, materiales)

Estado y respeto de las demarcaciones

Condiciones de almacenamiento y apilamiento de
materiales en proceso o procesados.
Condiciones de iluminación.
Condiciones de ruido.
Condiciones de ventilación
Orden y limpieza de los puestos de trabajo.
Estado de conexiones eléctricas, tomas y cajas.
5.2 Estado de las Instalaciones
Condiciones de cerchas.
Techos
paredes
ventanas
puertas
condiciones de recipiente
Señalización y demarcación.
Espacios inadecuados.
Espacios inadecuados.
Transformadores eléctricos
6. PROTECCION DE INCENDIOS
Equipos Extinción “extintor”.
Tomas de Agua – Mangueras – Válvulas.
Almacenamiento materiales inflamables.
Brigadas contra incendio.
Alarmas

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7. EMERGENCIAS
Botiquines
Brigadas de emergencia.
Ficha toxicológica.
Salidas - Escaleras – Señales.
Alarmas
Estado plantas eléctricas
Procedimientos en emergencias.
Planes de emergencia
8. ELEMENTOS DE PROTECCION
PERSONAL
Uniformes
Dotación
Casco de seguridad.
Anteojos de seguridad.
Protectores auditivos.
Respiradores
Filtros
Delantales o petos.
Chaquetas de soldador.
Calzado de seguridad.
Guantes
Arnés de seguridad.
Cumplimiento en la entrega de dotación.
9. PRACTICAS INSEGURAS
Lanzamiento de piezas o materiales.
Ingreso a zonas confinadas sin permiso.
Levantamiento impropio.
Fumar en zonas de peligro.
Bromas en el trabajo.
Quitar los resguardos en las máquinas.
Mantenimiento maquinaria en movimiento.
Procedimientos inadecuados.
Incumplimiento normas de seguridad.
No uso de Elementos de Protección Personal.
10. CAPACITACION
Inducción en Seguridad.
Charlas de cinco minutos.
Manuales de operación.
Brigadas de emergencia.
Decreto 1295
11. AMBIENTAL
Ductos de alcantarillado
Residuos sólidos - Tratamiento de basuras
Residuos líquidos
Manejo de Agua potable

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 ANEXO N°4

FICHA TÉCNICA DE RESIDUOS O DESECHOS INDUSTRIALES

FICHA TECNICA DE RESIDUOS O DESECHOS QUE SE PUEDEN RECICLAR

TIPO DE USUARIO: INDUSTRIAL COMERCIAL MIXTO RESIDENCIAL
CLASE I: INDUSTRIA CON CLASE II: INDUSTRIA CLASE III: INDUSTRIA CLASE IV:
CLASE DE INDUSTRIA VERTIMENTOS QUE CON VERTIMENTOS CON VERTIMENTOS INDUSTRIA SIN
AFECTAN LA RED DE TOXICOS O ORGANICOS INTERES

RESIDUOS GASEOSOS Y RESIDUOS DE MATERIAL RESIDUOS

TIPO DE RESIDUO RESIDUOS LIQUIDOS
VAPORES PARTICULADO SOLIDOS

NOMBRE DEL RESIDUO

CANTIDAD

FORMAS DE
RECOLECCION
ELEMENTOS DE
PROTECCION QUE SE
UTILIZAN
SISTEMA DE
EVACUACION QUE SE
UTILIZA
MEDIDAS HIGIENICAS
DE LIMPIEZA

TRATAMIENTO PARA EL
RESIDUO

ANEXO N°5

REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

NOMBRE DE LA EMPRESA: TALLER INDUSTRIAL LOPEZ
IDENTIFICACION NIT: 17347747-5
CIUDAD: VILLAVICENCIO
DEPARTAMENTO: META
DIRECCIÓN: Cra 26 Nº 34-45 Barrio San Isidro
TELÉFONO: 6610729
CLASE DE RIESGO: III
CÓDIGO DE ACTIVIDAD
3530
ECONÓMICA:

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PRESCRIBE EL SIGUIENTE REGLAMENTO CONTENIDO EN LOS
SIGUIENTES TERMINOS:

ARTICULO 1: La empresa se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones

legales vigentes tendientes a garantizar los mecanismos que aseguren una adecuada y
oportuna prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
ARTICULO 2: La empresa se obliga a promover y garantizar la constitución y
funcionamiento del Comité Paritario de Salud Ocupacional, de conformidad con lo
establecido en las normas.
ARTÍCULO 3: La empresa se compromete a destinar los recursos necesarios para
desarrollar actividades permanentes de conformidad con el programa de salud
ocupacional.
Subprograma de medicina preventiva y del trabajo: Orientado a promover y
mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores, en
todo los oficios, prevenir cualquier daño a su salud, ocasionado por las condiciones
de trabajo, protegerlos en su empleo de los riesgos generados por la presencia de agentes
y procedimientos nocivos, colocar y mantener al trabajador en una actividad acorde con
sus aptitudes fisiológicas y psicosociales.

Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, dirigido a establecer las mejores

condiciones de saneamiento básico industrial y a crear los procedimientos que
conlleven a eliminar o controlar los factores de riesgos que se originen en los lugares
de trabajo o que puedan ser causa de enfermedad, inconveniencia o accidente.

ARTICULO 4 Los riesgos existentes en la empresa, están constituidos principalmente por:

ITEM RIESGO
1 De tipo físico ( no mecánico)
2 De tipo mecánico
4 De tipo ergonómico
5 De tipo psicosocial
6 De tipo químico
7 De tipo físico-químico

PARAGRAFO. A efecto que los riesgos contemplados en el presente Artículo, no se

traduzca en accidente de trabajo o en enfermedad profesional, la empresa ejerce su

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control en la fuente, en el medio transmisor o en el trabajador, de conformidad con lo
estipulado en el programa de salud ocupacional de la empresa, el cual se da a conocer
a todos los trabajadores al servicio de ella.
ARTICULO 5 La empresa y sus trabajadores darán estricto cumplimiento a las
disposiciones legales, así como a las normas técnicas e internas que se adopten para
lograr la implantación de las actividades de medicina preventiva del trabajo, higiene y
seguridad industrial, que sean concordantes con el presente Reglamento y con el
Programa de Salud Ocupacional de la empresa.
ARTICULO 6 La empresa ha implantado un proceso de inducción del trabajador a las
actividades que debe desempeñar, capacitándolo respecto a las medidas de prevención
y seguridad que exija el medio ambiente laboral y el trabajo específico que vaya a
realizar.

ARTICULO 7 Este reglamento permanecerá exhibido, en por lo menos dos lugares

visibles de los locales de trabajo, cuyos contenidos se dan a conocer a todos los
trabajadores en el momento de su ingreso.
ARTICULO 8 El presente reglamento entra en vigencia a partir de su publicación y
durante el tiempo que la empresa conserve sin cambios sustanciales, las condiciones
existentes en el momento de su aprobación, tales como actividad económica, métodos
de producción, instalaciones locativas o cuando se dicten disposiciones gubernamentales
que modifiquen las normas del Reglamento o que limiten su vigencia.

ANEXO N°6

FICHA TÉCNICA PARA INSUMOS Y SUSTANCIAS

FICHA TECNICA PARA INSUMOS Y SUSTANCIAS

EMPRESA
NOMBRE ( Insumos- Sustancias)
GRADO DE TOXIDAD
TIPO DE SUSTANCIA Insumo Materia Prima
VIA DE ABSORCION
USO
PROPIEDADES
ATENCION DE URGENCIAS
CONTROL DE EMERGENCIAS
AREA SECCION

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ANEXO N°7

PANORAMA GENERAL DE RIESGOS

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29
GLOSARIO

Accidente de Trabajo: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión
del trabajo y que a su vez produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional, una invalidez o la muerte.

Condiciones de Salud: Características de orden físico, mental y social que conforman el

entorno de la vida de un individuo. Se pueden agregar y analizar las características de
varios individuos, con el fin establecer las prioridades de salud dentro de una población
trabajadora.

Condiciones de Trabajo: Conjunto de características de la tarea, del entorno y de la

organización de trabajo, las cuales interactúan produciendo alternativas positivas o
negativas sobre la salud de los trabajadores.

Enfermedad Profesional: Todo estado patológico permanente o temporal que

sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña
el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar y que haya sido
determinado como enfermedad profesional por el gobierno nacional.

Factor de Riesgo: Se denomina a la existencia de elementos, fenómenos, ambiente y

acciones humanas que encierran una capacidad potencial de producir lesiones o daños
materiales y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la eliminación o control del
elemento o factor de riesgo.

Grado de Peligrosidad: Relación matemática obtenida del producto entre la probabilidad

de ocurrencia, la intensidad de la exposición y las consecuencias más probables de una
condición de riesgo específica.

Grado de Riesgo: Relación matemática entre la concentración, intensidad o el tiempo de

exposición a un factor de riesgo, de acuerdo a los límites máximos permisibles.

Incidente de Trabajo: Evento imprevisto que sobreviene por causa o con ocasión del
trabajo, sin consecuencias directas para la salud de los trabajadores.

Índice: Relación numérica comparativa entre una cantidad tipo y otra variable, es la
relación constante entre dos cantidades.

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Panorama de Factores de Riesgo: Método dinámico para obtener información sobre las
condiciones de riesgo en el trabajo, así como para el conocimiento de la exposición a los
están sometidos los trabajadores dentro de sus ocupaciones.

Programa de Salud Ocupacional: Es la planeación, organización ejecución y

evaluación de las actividades de Salud Ocupacional que desarrolla la empresa tendiente
a preservar, mantener y mejorar las condiciones de salud individual y colectivamente de
los trabajadores en sus ocupaciones.

Salud Ocupacional: Es una ciencia de tipo multidisciplinario en donde intervienen un

conjunto de actividades que se encaminan a la promoción, prevención, educación, control
y minimización de los diferentes factores de riesgo que pueden alterar la salud y el
bienestar de los trabajadores en sus sitios de trabajo, evitando la ocurrencia de accidentes
de trabajo y enfermedades profesionales, así como el de ubicarlos en un lugar acorde con
sus condiciones fisiológicas y psicológicas.

Vigilancia Epidemiológica: Sistema continuo de administración de la información

estratégica, tanto del ambiente como de las personas, que sirve de base para orientación
en la toma de decisiones y las acciones para el control de los factores de riesgo y para el
logro de los objetivos del programa de Salud Ocupacional.

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