CLASES Derecho Procesal Del Trabajo 2017

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
2018
PDTSBA
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES
CÓDIGO: 2650-236
PRIMER SEMESTRE AÑO 2018
PRIMER MÓDULO
- Nociones generales del Derecho Procesal del Trabajo -
1. Distintas denominaciones
Los estudiosos del Derecho Procesal del Trabajo a través del tiempo han utilizado varios
términos para designar a esta rama, entre los que se encuentran:
1. Derecho Procesal Obrero. Surge en el época del corporativismo, en donde su materia se
enfocaba únicamente en estudiar y resolver conflictos surgidos entre artesanos, obreros,
maestros y aprendices, es decir de pequeños grupos dedicados al trabajo artesanal o
manual, pues en ese entonces no existían las grandes fábricas.1 Con el tiempo y con la
aparición de las fábricas, la denominación se tornó muy restrictiva y por ende obsoleta.
2. Derecho Procesal Industrial. Surge con el levantamiento de la era Industrial, se quedan
atrás los pequeños grupos artesanales por la fabricación de productos en masa. Al igual
que la anterior, tuvo críticas, ya que en el entorno de las relaciones laborales y sus
conflictos, no solamente comprenden la industria, sino también el trabajo en el Comercio,
agrícola, bancario.
3. Derecho Procesal Social. Su denominación obedece a que, el Derecho Laboral surge como
un mecanismo para proteger a la colectividad obrera, para su protección frente a los
abusos de la clase patronal o burguesa, que numéricamente es la minoría, frente a la gran
mayoría de la sociedad en general. Se le critica por el hecho de que en su amplitud no
determina bien la materia, sino una característica.
4. Procedimiento Laboral o Procedimiento de Trabajo. Con el avance científico de la
materia, la misma busco acuñar de mejor manera su denominación, uno de los esfuerzos,
1
Introducción al derecho procesal del trabajo, Lic. Chicas Hernández Raúl Antonio.
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de los estudiosos, fue denominarlo Procedimiento, ya que siendo la parte adjetiva del
derecho laboral, alude al conjunto de actos que se desarrollan para solucionar un conflicto
laboral. Se le critico porque su denominación “Procedimiento” alude únicamente solo a
una pequeña parte de un gran continente.
5. Derecho Procesal del Trabajo o Derecho Procesal Laboral: Es el termino más aceptado por
tener una connotación precisa, por referirse a los problemas laborales individuales y/o
colectivos, y porque el vocablo del trabajo, abarca con más amplitud la rama del objeto de
nuestro estudio.
3. Importancia de su estudio
En toda sociedad inevitablemente existen relaciones de trabajo, pues siendo el trabajo la
fuente lícita para la sobrevivencia toda sociedad esta interrelacionada por la misma. Como
consecuencia de dicha interrelación, también existen normas que regulan su conexión. En la lucha
de la sobrevivencia las normas son vulnerables, susceptibles de violación, y es ahí donde emerge la
importancia de esta rama del derecho, pues de no existir, los vinculados (patrono y trabajador)
harían justicia por su propia mano para solucionar los problemas surgidos con ocasión del trabajo.
4. Contenido del Derecho Procesal del Trabajo

Su contenido se divide en 2 grandes ramas que son:
 Derecho Procesal Individual del Trabajo.

 Derecho Procesal Colectivo del Trabajo. 2
4.1 Derecho Procesal Individual del Trabajo: Su objeto es el conocimiento y resolución de los
conflictos de naturaleza individual originados en las relaciones de trabajo, esto es entre Patrono y
Trabajador. Entre los conflictos individuales pueden figurar: Incumplimiento al salario mínimo;
incumplimiento al pago de horas extras; incumplimiento de vacaciones. La única vía procesal en la
que se pueden conocer todos los conflictos de naturaleza individual es el procedimiento ordinario
laboral.
4.2 Derecho Procesal Colectivo del Trabajo: Su objeto es el conocimiento y resolución de los
conflicto de naturaleza colectiva originados en la relación de trabajo, esto es entre Patrono y
sindicato de trabajadores, entre sindicato de patronos y sindicato de trabajadores. En esta rama se
2
Manual de Derecho Procesal del Trabajo, Tomo I, Franco López Cesar Landelino.
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contienen los siguientes procedimientos: Conflicto colectivo de carácter económico social;
Conflicto colectivo de carácter jurídico o de derecho; y, Arbitraje o procedimiento arbitral.
6. Definición Derecho Procesal del Trabajo

Es el conjunto de principios, instituciones y normas instrumentales que tienen por objeto
resolver los conflictos surgidos con ocasión del trabajo (individuales y colectivos) así como las
cuestiones voluntarias, organizando para el efecto a la jurisdicción privativa del Trabajo y Previsión
Social y regulando los diversos tipos de procesos. 3
Es el conjunto de principios, normas e instituciones que regulan la actividad de los sujetos
procesales tendientes a dirimir los conflictos surgidos con ocasión de las relaciones individuales y
colectivas del trabajo. 4
EXPLICACION:
Se establece que el DPT es un conjunto de: principios, normas e instituciones. Esto es porque
siendo el Derecho Procesal del Trabajo el continente, se integra por principios: Tutelar, Economía
Procesal, Impulso procesal de oficio; normas: Constitución Política de Guatemala, Código de
Trabajo, Reglamento de salud y seguridad ocupacional; Instituciones: El salario, Pacto Colectivo
de condiciones de trabajo, reglamento interior de trabajo.
Es el conjunto de reglas jurídica que regulan la actividad jurisdiccional de los

tribunales y del proceso del trabajo, para el mantenimiento del orden jurídico y económico
en las relaciones obrero-patronales, inter-obrero o inter patronales.
-Trueba Urbina-5
Es el conjunto de principios, doctrinas, instituciones y normas jurídicas, que

estudian y regulan, los organismos administrativos y jurisdiccionales, la intervención de los
particulares, como de las autoridades administrativas del trabajo, en los procesos
establecidos por la ley para la solución de los conflictos (individuales o colectivos, jurídicos
o económico social, de carácter oficial o privado, de previsión social y cuestiones
3
Mario López Larrave.
4
5
Citado por: Introducción al derecho procesal del trabajo, Lic. Chicas Hernández Raúl Antonio.
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voluntarias), que se originen directa o indirectamente de la prestación de un servicio

personal subordinado.
-Chicas Hernández Raúl Antonio-
7. Fuentes del Derecho Procesal del Trabajo
 Fuentes Reales: Son los fenómenos sociales que contribuyen a formar la sustancia o
materia del Derecho. Es decir, las circunstancias que obligan a la emisión de las
normas jurídicas: movimientos ideológicos, necesidades económicas, culturales, de
seguridad, de justicia. PE: Ley de fomento al turismo.
 Fuentes Formales: Es el proceso por el cual uno o varios órganos del Estado
formulan y promulgan determinadas reglas jurídicas de observancia general, a las
que se da el nombre especifico de leyes. 6
8. Naturaleza jurídica
Puede decirse que este por el hecho de referirse a una de las funciones esenciales del
estado, como lo es la de impartir justicia, es un derecho público, es decir sus nomas son de
orden público porque no pueden derogarse por acuerdo entre las partes interesadas y porque
son generalmente de imperativo cumplimiento y deben prevalecer en cada nación sobre las
leyes extrajeras. 7
9. Principios del Derecho Procesal del Trabajo

9.1 Definición:
Es el conjunto de directrices en el que se basa la estructura jurídica del proceso, así como su
desarrollo, e inspira el ordenamiento jurídico procesal de un Estado en un momento histórico o
época determinada.
-Jesús Sáenz Jiménez y Epifanio López Fernández-
6
Introducción al Estudio del Derecho, García Maynez Eduardo.
7
Considerando IV literal e); Art: 14 Código de Trabajo.
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Son las directrices o líneas matrices, dentro de las cuales han de desarrollarse las
instituciones del proceso.
-Ramiro Podetti-
En las definiciones anteriores se puede observar que se resalta el carácter de directrices o
líneas matrices que tienen los principio y que servirán para modelar o estructurar las instituciones
del proceso, con las características que desee imprimírsele a un determinado tipo de proceso, para
diferenciarlo de otro u otros procesos. 8
9.2 Principios contenidos en el Código de Trabajo:
 Principio De Impulso Procesal De Oficio.
 Principio De Congruencia.
 Principio De Inmediación Procesal.
 Principio De Oralidad.
 Principio De Concentración Procesal.
 Principio De Publicidad.
 Principio De Economía Procesal.
 Principio De Preclusión.
 Principio De Igualdad.
 Principio Tutelar.
 Principio De Sencillez.
 Principio De Probidad O De Lealtad.
 Principio De Flexibilidad En La Apreciación De La Prueba O Principio De La Prueba En
Conciencia.
 Principio De Adquisición.
Atención especial merece el aprendizaje y comprensión de estos principios, pues sin lugar a
dudas puede afirmase que constituyen la columna vertebral del estudio del Derecho Procesal del
trabajo, derivado de esto puede decirse que quien los aprende y comprende estará preparado para
entender todas y cada una de la instituciones del proceso, pero por el contrario, quien no los haya
aprendido difícilmente podrá entender el estudio del mismo. Todos estos principios que se
8
Introducción al derecho procesal del trabajo, Lic. Chicas Hernández Raúl Antonio.
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estudiaran cumplen con función tan extraordinaria que son los que permiten excluir cualquier
similitud con proceso alguno. Analicemos estos principios.9
9.3 Contenido y fundamento de los principios:
I-) Principio De Impulso Procesal De Oficio
Fenómeno por virtud del cual se asegura la continuidad de los actos procesales y su
dirección a su fallo definitivo, tiene como objeto garantizar la celeridad del proceso, ya que iniciado
el mismo se le debe de continuar en todas sus etapas.
Es decir que una vez instaurada la demanda, el juez de trabajo tiene la obligación de
precluir y abrir todas y cada una de las fases del proceso, a tal cuenta que por virtud de este
principio no existe dentro del Derecho Procesal del trabajo, la caducidad de la instancia, pues no es
responsabilidad de las partes el impulso de trámite del proceso, sino lo es del juez de trabajo, a
cuenta de quien corre la responsabilidad de ir agotando todas y cada una de la etapas del proceso.
La trascendencia del impulso de oficio, es tal, que se extiende hasta la ejecución de la sentencia la
que también una vez firme y ejecutoriada debe ser impulsada de oficio por el juez de trabajo y
previsión social hasta su conclusión.
FUNDAMENTO LEGAL: 285-321-345-359-426 Código de Trabajo.
II-) Principio De Congruencia
El juzgador debe sentenciar según lo alegado y probado en autos; la decisión del tribunal se
ha de ajustar a las pretensiones ejercitadas por las partes. En el proceso laboral se ha atenuado
considerablemente pues existe la opinión en la doctrina de facultar u obligar al juez privativo de
trabajo a fallar aún más allá de lo pedido por las partes.
FUNDAMENTO LEGAL: 364 Código de Trabajo.
II-) Principio de Inmediación Procesal
Consiste en la obligación que la ley de trabajo impone al juez, para permanecer en todas y
cada una de las diligencias que dentro de las audiencias se lleven a cabo en el trámite del juicio. Lo
anterior significa que la inmediación procesal no se limita únicamente a que el juez de trabajo este
en contacto con las partes al momento de la recepción de la prueba, sino que ese contacto se
extienda a todos los actos procesales del juicio en donde por ley el juez debe controlar la
intervención y la actuación de las partes, como verdadero instructor del trámite del juicio, pues es
dentro de las audiencias por el carácter concentrado de este, en donde las partes formulan sus
9
Código de Trabajo comentado. Dr. Franco López, Cesar Landelino. Pag: 281, Edición: 2013.
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respectivas alegaciones y donde el juez debe ir conociéndolas y resolviéndolas, además de notificar
dentro de las mismas audiencias, lo resuelto a las partes. Esto exige que el juez tenga,
imperativamente, que estar presente dentro de la audiencia, ya que de lo contario el juicio se
desarrollaría ante el oficial de trámite y no ante el juez como corresponde, lo que haría imposible el
desarrollo del proceso porque este último no puede resolver, sino a permanecido en la audiencia,
actos procesales que no le constan; y sus auxiliares tampoco pueden resolver porque se encuentran
legalmente impedidos de resolver cualquier solicitud por no tener jurisdicción. Excepción a esta
regla lo constituyen los artículos: 308-349 Código de Trabajo.
FUNDAMENTO LEGAL: 321-344 Código de Trabajo.
III-) Principio De Oralidad
De conformidad con el Código de Trabajo las actuaciones de las partes dentro de los juicios
de trabajo deben ser de forma oral. Esto implica que este principio debe de aplicar desde la
demanda, interrogatorio de testigos, articulación de posiciones y la misma sentencia. Sin embargo,
la eficacia de la oralidad se ve vulnerada, porque dentro de la legislación laboral no se excluye la
posibilidad de que las partes puedan actuar por escrito, lo cual genera que se desnaturalice la
oralidad, tal es el caso de la propia demanda: 332; la contestación de la demanda y la reconvención:
338/2; y, y la oposición de las excepciones perentorias, que se oponen conjuntamente con la
contestación de la demanda: 342/2; 322/ último párrafo. 326 BIS Código de Trabajo.
FUNDAMENTO LEGAL: 321-322-333 Código de Trabajo.
IV-) De Concentración Procesal
Su finalidad es buscar que se diligencie la mayoría o totalidad de actos procesales de que se
compone el juicio, en una sola audiencia, o en el menor número de audiencias posibles. Es decir,
que este principio determina que el juicio deba diligenciarse en audiencias sucesivas, con el objeto
de que el juicio concluya rápidamente. Derivado de este principio es que el juicio pude empezar y
terminar en una misma audiencia, con lo cual únicamente quedaría pendiente de dictarse el acto
procesal de la sentencia. A lo anterior, hay que agregar que la funcionalidad de este principio radica
fundamentalmente en la existencia de otro principio, como lo es el de oralidad, ya que difícilmente
sería posible tramitar el proceso en forma concentrada si las actuaciones de las partes no fueran
oral. Este principio se refleja en virtud que por imperativo legal en la primera audiencia que se
señala para la comparecencia de las partes las mismas pueden contestar la demanda, interponer
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excepciones dilatorias y perentorias, promover la reconvención, contestar las excepciones
perentorias y la reconvención, ampliación, conciliación, acuerdo parcial, recibir los medios de
prueba ofrecidos por las partes, etc.
FUNDAMENTO LEGAL: 285-335-338-339-340-342-343-344-346 Código de Trabajo
V-) Principio De Publicidad
Consiste en el derecho que tienen las partes y hasta terceras persona, a presenciar todas las
diligencias, examinar los autos y escritos de las partes, excepto de aquellas actuaciones que merecen
reserva razonable de índole moral.
FUNDAMENTO LEGAL: 63 Ley del Organismo Judicial
VI-) Principio De Economía Procesal
Tiene por objeto buscar la baratura del proceso, es decir que por este principio se busca que
el trámite del juicio no resulte oneroso.
FUNDAMENTO LEGAL: 321/2 párrafo -323 Código de Trabajo
VII-) Principio De Preclusión
Este principio se explica por el hecho de que las diversas etapas del proceso se desarrollan
en forma sucesiva mediante la clausura definitiva de cada una de ellas, haciéndose imposible el
regreso a etapas y momentos procesales ya consumados. Cabe citar como ejemplos gráficos de este
principio, las facultades que el actor tiene de ampliar su demanda hasta el momento de la primera
comparecencia a juicio oral, y la que tiene el demandado de contestar la demanda y reconvenir al
actor hasta el momento de la primera comparecencia, así como la de interponer excepciones
perentorias hasta el momento de contestar la demanda. Todos esos ejemplos permiten advertir que
el proceso se desarrolla en etapas procesal rígidas a las que no puede volverse por ningún motivo.
FUNDAMENTO LEGAL: 338-342 Código de Trabajo
VIII-) Principio De Igualdad
Consiste en que dentro del trámite del proceso las partes deban tener iguales derechos, las
mismas oportunidades para ejercitarlos, y para hacer valer sus defensa y en general un trato igual a
lo largo del proceso. Sin embargo, hay que ser claro en señalar que la eficacia de este principio
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depende de mucho del principio de tutelaridad, que viene a equilibrar la oposición desigual que las
partes observan dentro del proceso, pues de lo contario, sin la tutelaridad sería imposible concebir
que las partes puedan tener los mismos derechos y la misma igualdad de trato dentro del juicio, lo
anterior, derivado de que la posición económica de las partes dentro del proceso será siempre
manifiesta y mientras a uno le resulta conveniente que el trámite del juicio sea largo sin importar si
es o no oneroso, el otro sujeto procesal se encontrara urgido de que el juicio sea lo más económico
y celerico posible, más si lo que se discute es el reclamo de pago de prestaciones cuyo carácter en
general para el trabajador es siempre subsistente y alimentario.
FUNDAMENTO LEGAL: 4 Constitución Política; 336-321/2do párrafo-346-347 Código de Trabajo
IX-) Principio Tutelar
Tiene como objetivo proteger de manera PREFERENTE a la parte económicamente más
débil de la relación.
X-) Principio de Sencillez
Permite que el acceso de las partes al trámite del proceso sea sin mayores formalismos, de
tal cuenta que requisitos como el citar el fundamento de derecho y el auxilio profesional, no son
exigidos dentro del derecho procesal del trabajo, lo cual facilita el acceso de las partes al trámite del
juicio.
XI-) Principio de probidad o de lealtad
Consiste en la obligación que tienen las partes y sus abogados de litigar de buena fe en
juicio, con el complemento de sancionar a los maliciosos, por lo que debe dejarse al juzgador el más
amplio poder disciplinario para sancionar a los litigantes y Abogados que traten de valerse de
maniobras sorpresivas, retardatarias o fraudulentas para vencer al contrario por hambre o
agotamiento. En la práctica forense se da mucho las excusas fraudulentas, mediante la cual el
patrono con el objeto de alargar el proceso y desesperar al trabajador presenta una excusa medica
por enfermedad falsa.
FUNDAMENTO LEGAL: 336 C.T; 17-18 L.O.J

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XII-) Principio de flexibilidad en la apreciación de la prueba o principio de la prueba en

conciencia.
Permite al juez de trabajo, valorar y apreciar la prueba aportada al juicio en conciencia, es
decir en base al principio de justicia y equidad que le permiten llegar al fondo en la búsqueda de la
verdad, por ello al apreciase la prueba en conciencia existe entonces una flexibilidad en la
apreciación de la prueba que solo se permite en este proceso.
FUNDAMENTO LEGAL: 361 Código de Trabajo
XIII-) Principio De Adquisición de los medios de prueba
Consiste en que los medios de prueba diligenciados o producidos por una de las partes, no
lo benefician únicamente a ella, porque se convierten en pruebas del proceso y no de las partes, por
lo que pueden eventualmente favorecer a la contraparte o a los demás litigantes.
FUNDAMENTO LEGAL: 326 Código de Trabajo; 177/último párrafo Código Procesal Civil y M
10. La autonomía del Derecho Procesal del Trabajo y su relación

con otras ciencias.
10.1 Autonomía del Derecho Procesal del Trabajo

Se dice que el Derecho Procesal del trabajo es autónomo, porque posee principios, normas e
instituciones que regulan la actividad de los sujetos procesales dentro del proceso. De esto debe
inferirse que la autonomía radica entonces, en que el derecho procesal del trabajo no depende de
ninguna otra disciplina para existir, lo que excluye también lo que se ha pretendido afirmar en
relación a que la aplicación supletoria de disposiciones procesales civiles en el ámbito procesal del
trabajo, disminuya o merme su autonomía, pues aunque aquella aplicación es permitida, esta debe
hacerse solo y en cuanto no contravenga los principios y el texto de las disposiciones que rigen el
derecho procesal del trabajo, contenidas en el código de trabajo.10
La mayoría de autores, estiman que el Derecho Procesal del Trabajo es autónomo, pues
tiene sus características propias y su campo de acción también propio y particular. 11
10
Manual de Derecho Procesal del trabajo, tomo I; Dr. Franco López Cesar Landelino.
11
Introducción al Derecho Procesal del Trabajo, Lic. Chicas Hernández Raúl Antonio.
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En cuanto a sus propios principios se encuentran: La tutelaridad; en cuanto a sus normas:
Ley de Bonificación anual para el sector público y privado; en cuanto a sus instituciones: Los
sindicatos.
10.2 Su relación con otras disciplinas

 Con el Derecho Constitucional.
 Con el Derecho del Trabajo sustantivo.
 Con el Derecho Civil.
 Con el Derecho Procesal Civil.
 Con el Derecho Procesal Penal.
 Con el Derecho Administrativo.
TRABAJO:
Desarrollar el tema de la relación que tiene el Derecho Procesal del Trabajo con las
disciplinas indicadas. Hacer la tarea en el cuaderno y presentarla cuando indique el catedrático.
11. La interpretación de las normas procesales de trabajo

Lo que debe de perseguirse con la interpretación es el conocimiento del contenido jurídico
que se encierra en la ley, de acuerdo con las circunstancias de toda índole que existen en el
momento de aplicarla en el respectivo medio social; desentrañando su verdadera finalidad, que es la
realización del derecho material en el caso concreto.
En el sistema jurídico guatemalteco existen dos sistemas para interpretar la Ley procesal
laboral:
I-) El sistema establecido en la Ley del Organismo Judicial:
 Art: 8: Derogatoria de las Leyes.
 Art: 9: Supremacía de la Constitución y jerarquía normativa.
 Art: 10: Interpretación de la Ley.
II-) El sistema específico contemplado en el Código de Trabajo:
 Art: 17: …el interés de los trabajadores en armonía con la conveniencia social.
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SEGUNDO MÓDULO
- Fundamento del Derecho Procesal del Trabajo en la Constitución
Política de la República de Guatemala -
1. Relacionadas con los trabajadores del sector privado

Constitucionalmente los Derechos y obligaciones de los trabajadores y patronos, individuales y
colectivos (no trabajadores del Estado), se encuentran consagrados en el artículo 102 de la
Constitución Política de la República de Guatemala.
Este artículo contiene una larga lista de derechos y prestaciones sociales que deben ser
observados por el legislador secundario. Los derechos y prestaciones son “mínimos”, en el sentido
de que por ningún medio podrán ser objeto de disminución, renuncia o negociación. Los derechos
mínimos podrán ser en cambio, superados o mejorados.
La norma que por excelencia regula las relaciones laborales, entre patronos y trabajadores
individuales; y patronos y trabajadores sindicalizados, no trabajadores del Estado o del sector
privado, es: El Código de Trabajo.
2. Relacionadas con los servidores públicos

La Constitución utiliza el término “trabajadores del Estado”, para referirse a todas aquellas
persona que laboran en las organizaciones públicas del Estado (centralizadas, descentralizadas y
autónomas). La ley del Servicio Civil les llama “servidores del Estado”.
Las entidades Públicas del Estado, centralizadas, descentralizadas y autónomas, están

sujetas a regímenes especiales, tal es el caso de las siguientes:
 Ley del Servicio Civil y su reglamento.

 Ley del Servicio Municipal.
 Ley del Servicio Civil del Organismo Judicial.
3. Diferencias
D I F E R E N C I A S
TRABAJADORES DEL SECTOR TRABAJADORES DEL SECTOR

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PUBLICO PRIVADO
Se rigen por normas especiales ↔ Se rigen por el Código de Trabajo
Se pueden Jubilar ↔ Reciben indemnización
Operan por nombramiento y

contrato ↔ Operan por Contrato
Selección por oposición ↔ contratación directa
Declaración patrimonial anual ↔ El patrimonio no es fiscalizable
-Leyes ordinarias del Derecho Procesal del Trabajo, La Inspección

General de Trabajo-
1. En el Derecho Procesal individual del trabajo

 Constitución Política de la República de Guatemala
 Código de Trabajo.
 Ley reguladora de la prestación del aguinaldo.
 Ley de Bonificación incentivo.
 Decreto numero: 42-92, Ley de Bonificación anual para los trabajadores del sector privado
y público.
 Decreto Numero: 1794, día de la madre.
 Reglamento para el goce del periodo de lactancia.
 Decreto Numero: 25-94, día de la secretaria.
 Acuerdo Numero: 1292, De la Junta Directiva del IGSS. Reglamento del programa especial
de protección para los trabajadores eventuales agropecuarios.
 Acuerdo Gubernativo Numero: 346-61 Reglamento que determina los trabajos no sujetos
a las limitaciones de la jornada ordinaria de trabajo.
 Acuerdo del Día del Abogado, 23 de septiembre de 1964.
 Convenio Numero: 95 de la Organización Internacional del Trabajo, Sobre la protección del
salario. 1949.
 ….
2. En el Derecho Procesal colectivo del trabajo

 Constitución Política de la República de Guatemala.
 Acuerdo gubernativo Numero: 221-94, Negociación, Homologación, Denuncia de Pactos
Colectivos.
 Acuerdo Gubernativo Numero: 143-96, Reglamento para el Reconocimiento de la
personalidad jurídica, aprobación de estatutos e inscripción de las organizaciones
sindicales.
 Decreto Numero: 71-86, Ley de sindicalización y regulación de la huelga de los
trabajadores del Estado.
 Convenio Numero: 87 de la Organización Internacional del Trabajo, Sobre la libertad
sindical y la protección del derecho de sindicación.
 Convenio Numero: 98 de la Organización Internacional del Trabajo, Sobre el derecho de
sindicalización y de negociación colectiva. 1949.
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3. En el Derecho Procesal administrativo del trabajo

 Constitución Política de la República de Guatemala
 Acuerdo Ministerial No. 160-2013. Instructivo para la convocatoria del Grupo de reacción
inmediata (GRI) ante un posible caso de cierre de empresa que reciben los beneficios
otorgados por el Decreto 29-89 del Congreso de la República de Guatemala, Ley de
fomento y desarrollo de la actividad exportadora y de maquila.
 Acuerdo Ministerial No. 111-2013. Instructivo para atender todos aquellos casos donde
exista denuncia o conocimiento de un cierre o disolución en proceso o un cierre o
disolución inminente de una empresa o centro de trabajo sin el respectivo pago de las
prestaciones laborales.
 Acuerdo Ministerial No. 106-2011. Instructivo de procedimiento en caso de resistencia a la
labor inspectiva de los inspectores de trabajo.
 Convenio No. 81 sobre la Inspección del Trabajo, 1947.
 Convenio No. 129 sobre la inspección del trabajo (agricultura), 1969.
4. Inspección General del Trabajo:
4.1 Regulación legal:

Artículos: 278 al 282 Código de Trabajo; Convenio No. 81 sobre la Inspección del Trabajo,
1947; Convenio No. 129 sobre la inspección del trabajo (agricultura), 1969.
4.2 Ubicación Geográfica:

La Inspección General del Trabajo se encuentra en todos los departamentos de Guatemala,
incluso, hasta en dos municipios en algunos departamentos, tal es el caso del Departamento de
Quetzaltenango y San Marcos. En el Departamento de Quetzaltenango se encuentra la IGT en la
cabecera departamental y en el Municipio de Coatepeque, en San Marcos se encuentra en la
cabecera Departamental, y en los Municipio de Tecun Umán y El Carmen.
4.3 Integración:
La IGT se encuentra integrada por un cuerpo de inspectores de trabajo y de previsión social.
4.4 FACULTADES Y OBLIGACIONES:

Los inspectores de trabajo se encuentra facultados y obligados para realizar varias tareas
inspectivas, mismas que se encuentran consagradas en el Artículo: 281 del CT y en los convenios
de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) Números: 81 y 129.
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4.5 ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA EN LAS

DELEGACIONES:
Dentro de las Delegaciones la IGT se organiza el cuerpo de inspectores de la siguiente
manera:
 ADJUDICACION: Un inspector de trabajo recibe las denuncias, facciona el acta respectiva

y asigna a un inspector de trabajo según sea el caso, de conciliaciones o visitaduria. Así
mismo realiza cálculo de prestaciones, consultas e interrupción de prescripción.
 SECCION DE CONCILIACIONES: Es un grupo de inspectores sedentarios, encargados de
citar al patrono y trabajador, en el caso de terminación del vínculo laboral. Los
inspectores de esta sección tratan de avenir a las partes para solucionar el conflicto laboral
en la vía administrativa y evitar con esto los gastos, trámites y tiempo en el Juzgado de
trabajo. La culminación de esta vía administrativa puede ser: Pago de prestaciones totales,
pago de prestaciones parciales, convenio de pago, agotamiento de vía administrativa (sea
por no llegar a un acuerdo presentes las partes o por incomparecencia). Terminado el caso
se envía el expediente a Archivo o a sanción, según sea el caso.
 SECCION DE VISITADURIA: Es un grupo de inspectores de trabajo que visitan los
centros de trabajo de su jurisdicción, están encargados de verificar que el patrono y
trabajador cumplan con las normas laborales yendo a verificar a los centros de trabajo, su
visita la hacen constar mediante acta levantada en el lugar que visitan, entrevistan a los
patronos y trabajadores, conjuntamente o por separado, están facultados para solicitar que le
exhiban e incluso pedir copia de documentos, tales como: contratos de trabajo, planilla o
12
libro de salarios, constancia de vacaciones, autorización para trabajar días de asueto, etc.
Así también verifican las medidas de seguridad e higiene. Atienden casos en el que se
encuentra suscitando un conflicto laboral por incumplimiento de las normas laborales, en el
que aún no se ha verificado el despido de los trabajadores, caso contrario le corresponde a
la sección de conciliaciones. El procedimiento que se aplica consiste en: recibida y
adjudicada la denuncia el inspector se constituye al lugar de trabajo para verificar los
hechos denunciados, mediante acta hace constar los hechos, manifiesto del patrono y
trabajador, verificación de documentos, recorrido en el lugar; al constarle a él, alguna
violación a las leyes laborales las hace constar y previene por separado cada una de ellas,
dejando un lapso de tiempo para que el patrono cumpla con subsanar las violaciones, al
vencer el lapso de tiempo vuelve a regresar o en su caso, si no fuere necesario, cita a la sede
de la IGT, bajo apercibimiento legal. Si será imperativo su regreso en caso de haber dejado
prevenciones de medidas de seguridad.13 La visita puede terminar en las siguientes
circunstancias: Cumplimiento total de prevenciones; cumplimiento parcial; incumplimiento
total, si fuere prevención de salarios o algún otro concepto monetario se puede llegar a un
convenio de pago. Terminado el caso se envía el expediente a Archivo o a sanción, según
sea el caso.
12
La facultad de solicitar copias de documentos no se encuentra en el Código de trabajo sino en el Convenio
81: Articulo: 12/C/II
13
Tal es el caso de: colocar extinguidores, rutas de evacuación, overoles, reajuste salarial, devolución de
descuentos ilegales.
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 SECCION DE REVISION DE REGLAMENTOS INTERIORES DE TRABAJO: Atendido

por un Inspector de trabajo que recibe todos los reglamentos, los revisa y en su caso impone
previos para subsanar las deficiencias de los mismos, emite su opinión en cuanto a la
aprobación del reglamento y lo pasa al Delegado Departamental para la suscripción de la
resolución de aprobación del reglamento.
4.6 TIPOS DE ACTUACION:

La IGT se pone en movimiento por alguna de las siguientes circunstancias:
 Denuncia verbal de parte: El denunciante se apersona a la IGT para presentar su denuncia y

se identifica plenamente, así mismo lo puede hacer vía telefónica.
 Denuncia anónima: El denunciante se apersona a al IGT para presentar su denuncia pero
solicita que por temor a represalias no lo identifiquen, así mismo lo pueden hacer vía
telefónica.
 Inspección de oficio: Los inspectores de visitaduria, visitan lugares sin esperar que exista
denuncia, lo pueden hacer al azar o cuando les conste una violación a las leyes laborales.
 Inspecciones por operativo: Los inspectores de visitaduria, visitan los lugares de trabajo,
esto mediante una planificación mensual a centros de producción o prestación de servicios
de distinta naturaleza: Industria, comercio, agrícola o ganadera; en donde según el plan que
se asigne se verifica: Salario Mínimo, medidas de seguridad e higiene, contratos, igss o
trabajo de adolescentes.
TERCER MÓDULO
- Jurisdicción y Competencia -
ETIMOLOGIA: Proviene del latín: JURISDICTIO que significa: acción de decir el derecho. Se
confunde con la competencia, pero mientras uno es el continente el otro es el contenido, la
competencia es el límite de la jurisdicción.
CARACTERÍSTICAS:
1. ÚNICA: Es una sola, como una es la función jurisdiccional del Estado art: 58 L.O.J
2. INDIVISIBLE: Los órganos jurisdiccionales la poseen en su totalidad, no se puede tener

solo en parte, se confía plenamente; se otorga a los distintos órganos de justicia en general, es la
misma que se le otorga a los jueces de lo civil o penal, su objeto es mantener la paz social sin
distinción de la naturaleza de la acción de las partes que pongan en movimiento el órgano
judiciales. El art: 57 L.O.J establece que la función jurisdiccional se ejerce con exclusividad
absoluta por la C.S.J. y por lo demás tribunales que establece la ley.... esto la hace de forma
generalizada, sin distinción alguna, la cuestión es aplicar la ley a los casos concretos y resolverlos;
así también lo establece el art: 62 L.O.J cuando regula que los tribunales solo podrán ejercer su
potestad (que supone que ya la tiene)...
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3. INDELEGABLE: Debe ser ejercida por el órgano a quien se confió y no la puede delegar,
ni siquiera en otros jueces 113 L.O.J excepto por COMISIÓN, para diligencias determinadas 114
L.O.J 307-308-349 ct.
1. Jurisdicción ordinaria
Es la función del Estado, que tiene por fin la actuación de la actividad concreta de la ley,
mediante la sustitución por la actividad de los órganos públicos, de la actividad de los particulares,
o de otros órganos públicos, sea al afirmar la existencia de la voluntad de la ley, sea al hacerla
prácticamente efectiva.
-Chiovenda-
Es la potestad de administrar justicia otorgada por el Estado a los órganos de justicia, la

cual a través de un procedimiento predeterminado se dirimen controversias de carácter particular,
cuya resolución definitiva adquiere efectos de cosa juzgada, siendo su primordial objetivo mantener
la paz social.
-Mario Aguirre Godoy-
2. Jurisdicción privativa de trabajo

El termino privativo se refiere a que el ejercicio de la jurisdicción en este ámbito debe
corresponder exclusivamente a los jueces de trabajo y previsión social a quienes debe facultarse
para impartir la justicia exclusivamente en ese ámbito, así se desprende de lo normado en el
Articulo 283 del Código de Trabajo.
Por consiguiente la jurisdicción del trabajo es privativa porque el juez que juzga en este
ámbito debe hacerlo con absoluta exclusividad, de lo que se advierte que todos los conflicto
relativos al trabajo deben estar sometidos a su conocimiento pues es a ellos a los único que les
compete juzgar y ejecutar lo juzgado en aquellos conflictos.
Aunque el carácter privativo de la jurisdicción obliga a suponer que los tribunales de

trabajo, no deben someter su conocimiento a otra cosa que no sea lo relativo al trabajo, este aspecto
es relativo, ya que en la mayoría de juzgados de trabajo no solo resuelven esta materia sino también:
Familia y Económico Coactivo; en los juzgados de Guatemala, Escuintla y Sacatepéquez si se
concentra lo privativo ya que no juzgan más que asuntos laborales.
Por la consideración anterior se puede establecer que la jurisdicción privativa del trabajo en
Guatemala, solamente es privativa parcialmente.
3. Clases de órganos privativos de trabajo

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Estos órganos se encuentran establecidos en el artículo: 284 del Código de Trabajo.
COMPETENCIA, GENERALIDADES: La competencia es el límite de la jurisdicción. La

jurisdicción es el género, la competencia la especie. Puede concebirse la existencia de jueces sin
competencia y con jurisdicción, pero no viceversa. La jurisdicción es la potestad de administrar
justicia y la competencia fija los limite dentro de los cuales el juez puede ejercer aquella facultad.
La jurisdicción la ejercen todos los jueces en conjunto, la competencia corresponde al juez
considerado en singular.
CONCEPTO: Es la aptitud del juez para ejercer su jurisdicción en un caso determinado.
(Hugo Alsina)
Es el ámbito sobre el que un órgano jurisdiccional ejerce su potestad jurisdiccional.
(Mauro Chacón)
CLASES:
1. POR RAZÓN DE TERRITORIO: División del territorio estatal en jurisdicciones. En este

caso, como los jueces tienen plena jurisdicción en su territorio, la ejercerá sobre las personas allí
domiciliadas y sobre las cosas allí situadas (art: 2-12-18 cpcm) 94-104 L.O.J. Se atiende a una
circunscripción territorial, en la cual el juez la puede ejercer. 114 L.O.J
2. POR RAZÓN DE LA MATERIA: La jurisdicción se ejerce atendiendo a la naturaleza del

litigio, existen jueces penales, civiles, de familia, laborales, etc.
3. POR RAZÓN DE LA CUANTÍA: Según la importancia económica del litigio se distribuye

el conocimiento de los asuntos.
4. POR RAZÓN DE GRADO: Se da en los sistemas de organización judicial con varias

instancias, para la revisión de decisiones, en virtud de los recursos interpuestos, así se tiene a los
jueces de primera y segunda instancia Art: 59 L.O.J; 367 CT.
5. POR RAZÓN DE TURNO: Se refiere a jueces de la misma competencia a quienes se le

hace el reparto de las causas nuevas, con el fin de hacer una distribución equitativa del trabajo y con
el objeto de descargar el mismo y tener más rapidez el trámite de los mismos. A esto se le llama “
reparto de demandas” cuyo reparto la realiza el Centro de recepción.
4. Reglas de competencia
Las reglas de la competencia constituyen los dispositivos que rigen la avocación del
conocimiento que los jueces de trabajo y previsión social hagan en relación a los asuntos que les
compete conocer, pero atendiendo a cada caso en concreto, determinado por aquellos dispositivos,
estas reglas pueden dividirse en reglas de orden general y reglas de orden especial.
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5. Reglas de la competencia privativa de trabajo de orden General

Se encuentra regulada en la literal a) del Artículo 314 del Código de Trabajo. En este caso
es competente el juez de la zona jurisdiccional en donde el trabajador ejecutaba el trabajo,
indistintamente del objeto del juicio.
Se podrá demandar entonces:
 Demanda por despido injustificado.

 Demanda por pago de prestaciones retenidas.
 Despido de trabajadora embarazada.
6. Reglas de la competencia privativa de trabajo de orden Especial

Se encuentran contenidas en las literales b), c) y d) del artículo 314 y del 315 del Código de
trabajo. Las reglas son las siguientes:
 La regla de los distintos lugares de ejecución del trabajo. A título de ejemplo podríamos
referirnos al visitador médico que tiene la ruta de los departamentos de: San Marcos;
Totonicapán y Huehuetenango, pero que reside en Quetzaltenango.
 Los conflictos entre trabajadores o entre patronos.
 El reclamo por incumplimiento de contrato de trabajo celebrado en Guatemala para prestar
servicios en el extranjero.
7. Impedimentos, excusas, recusaciones
7.1 Impedimentos:
Es un medio por el cual el juez de trabajo se inhibe de seguir conociendo el trámite
del asunto que ha sido sometido su conocimiento, por considerar que su actuación podría
enmarcarse dentro de las causales de impedimentos contenidos en el artículo 122 de la Ley
del Organismo Judicial. La particularidad de los impedimentos radica en que estos solo
pueden ser resueltos por el propio juez de trabajo, quien es el que en todo caso, hace del
conocimiento de las partes la causal de impedimento que tiene para seguir conociendo y
con base en ella se inhibe de continuar dentro del proceso.14
Son los hechos o circunstancias personales que ocurren en un funcionario judicial, y

que lo obligan a inhibirse del conocimiento de determinado juicio por ser obstáculo para
que imparta justicia.
“ Eduardo Pallares”
Son situaciones que la ley determina como obstáculo para que un juez pueda
conocer sobre asunto determinado.
14
Manual de Derecho Procesal del Trabajo, tomo I, Franco Lopez Cesar Landelino.
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Art: 130 LOJ: En caso de impedimento el juez se inhibirá de oficio y remitirá las
actuaciones la Tribual Superior, para que resuelva y los remita al juez que deba seguir
conociendo.
PROCEDIMIENTO:
 El juez emite resolución en la que expone el motivo.

 Notifica a las partes.
 Envía los autos a la Sala Jurisdiccional para que decida en definitiva quien debe
de conocer.
 La Sala revisa si la causal es legal.
 La Sala acepta la causal y manda que el juicio pase al juzgado que debe seguir
conociendo.
7.2 Excusas:
Es la facultad que tienen las partes de pedir al juez de trabajo que deje de conocer de
un asunto que ha sido sometido a su conocimiento con fundamento en considerar que la
actuación de esta se encuadra en alguna de las causales de excusa normadas en el artículo:
123 de la Ley del Organismo Judicial. La excusa también puede ser dispuesta por el propio
juez de trabajo, si este establece que tiene causal para excusarse y dejar de conocer del
proceso.
La excusa constituye un medio para separar del conocimiento del proceso al

juzgador, debiéndose tomar en cuenta que en todo caso, la excusa es una facultad del
juzgador que se encuentra en su derecho de aceptarla o no. Por consiguiente el auto en que
se resuelve la solicitud de excusa presentada por alguna de las partes no es susceptible de
impugnación.
7.3 Recusación:
Es el medio que la ley prevé para que las partes puedan intentar separar del
conocimiento del proceso al juez, fundadas en cualquiera de las causales que para alegar la
recusación contempla la Ley del Organismo Judicial en su artículo 125. Importante es
advertir que se estima como causales de recusación las mismas que se contemplan como
impedimentos y las que se prevén como causales de excusa.
TRAMITE
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EXCUSA RECUSACION IMPEDIMENTOS

A-) Promovida por las B-) Adoptada por el A-) Juez acepta la B-) Juez no acepta El juez emite resolución
partes mismo juez causal la causal en que se inhibe de
conocer el caso, y
Aceptada la excusa debe Remite las actuaciones a Dicta resolución
remite las actuaciones a
de remitir en forma la Sala para que designe dándose por
la Sala para que designe
directa al juzgado de al juzgado que deba de recusado y remite
al juzgado que seguirá
trabajo de igual categoría seguir conociendo. Es las actuaciones al Dicta auto en que
más próximo las inaudita audiencia a las juez más próximo conociendo.
razone la negativa
actuaciones para que partes. de la misma y lo eleva a la Sala
continúe el proceso. categoría. No cabe quien debe de
recurso alguno resolver dentro de
las 24 horas
siguientes de
recibido si no
existe propuesta de
prueba de parte. Si
hubiere prueba se
recibieran dentro
del plazo de 3
días. Recibida la
prueba la Sala
dicta resolución
dentro de 48 horas
siguientes. Este
trámite no es
incidental.
-Sujetos en la relación jurídico procesal-
1. Definición
Son los trabajadores, y los patronos en lo que a relaciones individuales se refiere, y

las coaliciones o sindicatos de trabajadores, o patronos o sindicatos de patronos, en lo que a
relaciones de carácter colectivo respecta y que, para que se les considere como tales, deben
actuar en nombre propio o representados, ya sea como parte actora o como parte
demandada, pidiendo la protección o la declaración de una pretensión de carácter jurídico o
de carácter económico y social, ante los órganos jurisdiccionales de trabajo.
2. Capacidad procesal y Legitimación procesal

La capacidad procesal es la facultad que poseen las personas naturales o jurídicas de
ejercer las defensas de sus derechos y alegar el cumplimiento de sus deberes, ante los órganos
jurisdiccionales por sí misma o por medio de apoderados judiciales.
Para actuar en el proceso no basta con tener la capacidad procesal, es fundamental que
coexista la cualidad, sea esta activa o pasiva. La falta de esta debe ser alegada como una excepción
que debe ser decidida mediante sentencia; el juez, para constatar la legitimación o cualidad de las
partes no revisa la efectiva titularidad del derecho porque esto es materia de fondo del litigio,
simplemente observa si el demandante se afirma como titular del derecho para que se dé la
2018
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legitimación activa, y si el demandado es la persona contra la cual es concedida la pretensión para

la legitimación o cualidad pasiva.15
“para actuar en juicio hacen falta las cualidades que la ley requiere para contratar”;
pero ello no significa que contratar y actuar en juicio sean la misma cosa, ni que la
capacidad material se confunda con la capacidad procesal, sino solo que una y otra están
normalmente reguladas del mismo modo.
Decimos normalmente, porque existen hipótesis en que quien sea incapaz de

ejercitar el derecho tiene, sin embargo, el poder de hacerlo valer en juicio, precisamente
porque dicho poder es cosa bien distinta de aquel derecho. 16
Si la legitimación procesal dependiera de la edad, no hubiera modo que un niño,

niña o adolescente pudiera demandar o contrademandar, sin embargo legalmente lo pueden
hacer Art: 31 CT.
La legitimación procesal expresa, por tanto, la idoneidad de una persona para actuar
en el proceso, debido a su posición y, más exactamente, a su interés o a su oficio. 17
 Capacidad procesal: facultad de poder obrar en juicio perse o por interpósita persona. Art:
44 CPCM-188 LOJ.
 Legitimación Procesal: Interés o facultad que debe de tener la persona en un asunto
determinado. Art: 51 CPCM.
3. Representación procesal
Es el acto por el cual una persona actúa por otra, y específicamente en sustituirla en juicio,
sea por cuestiones de edad, mentales, voluntarias, legal o judicial. 18
Toda persona natural con capacidad procesal, puede elegir entre comparecer o estar en
juicio personalmente o por medio de representante. Toda persona jurídica, no obstante su capacidad
procesal, solo puede hacerlo por medio de la persona o personas individuales que para ello estén
autorizadas por su régimen constitutivo. Toda persona sin capacidad procesal solo pude ejercer sus
derechos en juicio por medio del representante que la ley dispone. A este fenómeno de actuar una
persona a nombre de otra sin perder esta su calidad de parte, se le llama representación.
4. Clasificación de la Representación
 Voluntaria o Convencional: Es la que se ejerce a través del poder o mandato, el litigante
confiere a otra persona su representación. Art: 1686 cc.
15
http://versionfinal.com.ve/opinion/capacidad-legitimacion-procesal-luis-camilo-ramirez/
16
Instituciones de Derecho Procesal Civil, Francesco Carnelutti, Volumen 3.
17
Ibid.
18
Ver Art: 44 2do párrafo CPCM y 188 LOJ.
2018
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 Necesaria: Es la que se ejerce a nombre de una Persona Jurídica. Art: 44/3er párrafo
CPCM; 16 CC.

 Legal: Es la que se ejerce a nombre de las personas procesalmente incapaces (niños, niñas,
adolescentes, interdictos) Art: 14-252 CC; 44/2do párrafo CPCM.
 Judicial: Esta se da por virtud de nombramiento de juez competente. Art: 48-509-415-381
CPCM.
5. La representación de las partes en el Proceso Laboral

Guatemalteco
Dicho tema encuentra su asidero legal en el artículo: 323 CT.
6. Acreditación de la representación de las personas individuales
Las personas individuales pueden acreditar su representación con los siguientes

documentos:
 Carta poder.
 Testimonio del mandato debidamente inscrito en el Registro de Poderes, del
Archivo General de Protocolo, de la Corte Suprema de Justicia.
 Certificación de partida de nacimiento.
 Certificación de la resolución Judicial, en caso del ejercicio de la tutela.
-Clasificación del proceso individual en el Derecho Procesal del

Trabajo-
1. Definición de proceso
Es la serie de las actividades que se deben llevar a cabo para llegar a obtener la providencia
jurisdiccional. 19
-Piero Calamandrei-
Es la actividad por medio de la cual el Estado protege el orden jurídico privado,

defendiendo en cada caso el derecho de los particulares o ejercita el derecho de castigar que le
corresponde.
-Prieto Castro-
Es una secuencia o serie de actos que se desenvuelven progresivamente, con el objeto de

resolver, mediante un juicio de la autoridad, el conflicto sometido a su decisión.
19
Biblioteca Clásicos del Derecho Procesal, Derecho Procesal Civil, Volumen 1; Piero Calamandrei.
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-Eduardo Couture-
2. En cuanto a su función
→ De conocimiento
En cuanto a la función → Cautelar
→ De Ejecución
2.1 De Conocimiento
El juicio ordinario laboral constituye la vía procesal dentro de la que se discuten todos los
conflictos individuales derivados de la relación de trabajo. Por consiguiente, puede considerarse que
su naturaleza ordinaria deriva de la observancia de todos los trámites y solemnidades normados para
que se puedan controvertir detenidamente los derechos de las partes después de la discusión y el
examen de ellos. Puede considerarse ordinario porque se encuentra regulado como la vía normal y
general dentro del ordenamiento jurídico laboral.
En la sustanciación de este vía pueden ventilarse conflictos como:
 Reclamo de prestaciones por despido injusto.

 Reclamo de salarios y prestaciones retenidas.
 Declaración de nulidad de la disminución o tergiversación de las condiciones de la
contratación individual del trabajo.
 Reclamo para obtener la declaración de existencia de relación laboral y de vulneración a la
garantía de estabilidad.
 Reinstalación de mujer embarazada o en periodo de lactancia.20
Este juicio termina con una sentencia, que de conformidad con la pretensión vertida puede ser:
 CONSTITUTIVO: crea, modifica o extingue una situación jurídica.

 DECLARATIVO: Trata de obtener la constitución o fijación de una situación jurídica.
 DE CONDENA: Tiende a imponer o que pese sobre el sujeto pasivo de la pretensión una
obligación determinada.
2.2 Proceso de ejecución

Es el conjunto de actos jurisdiccionales dirigidos a asegurar la eficacia práctica de la
sentencia o de un derecho preestablecido en otra forma (a través de los títulos ejecutivos). Acá ya
no hay fase cognoscitiva porque el derecho ya está declarado o reconocido y no se discute,
solamente se trata de hacerlo efectivo, con, sin o contra la voluntad del deudor.
2.3 Proceso Cautelar
20
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Tiene por objeto llevar a cabo medidas de seguridad para prevenir, ya el ejercicio futuro de
un derecho, ya su eficacia o a evitar su pérdida o lesión.
Lleva un cometido singular dentro de la función de prevención de consecuencias

perjudiciales, que posiblemente surgirán en un futuro inmediato de no ponerse en juego una medida
cautelar.
3. Clasificación de conformidad con el Código de Trabajo
→ Proceso ordinario o de conocimiento
→ Proceso de ejecución o ejecución de sentencias de ejecución de hacer
En el Código de Trabajo → Proceso cautelar o de medidas cautelares
→ Proceso en materia de previsión social
Proceso incidental post-

→ morten
-El procedimiento ordinario de trabajo-
1. Naturaleza jurídica
La Naturaleza del juicio ordinario es pública por cuanto la jurisdicción es una actividad
encomendada por el Estado por medio de la ley a los juzgadores y de allí entonces su naturaleza.
Art: 14 CT.
2. Características
 Es un procedimiento que se actúa por las partes en audiencias sucesivas: 285
 Las actuaciones de las partes se asientan en actas: 322
 No existe periodo de prueba dentro del trámite del proceso: Art: 123 CPCM; 335 CT.
 La actuación de las partes debe ser por regla general oral: 321 ct.
 Derivado del principio del impulso procesal de oficio el juez de trabajo se encuentra
facultado para señalar a su discrecionalidad los plazos en los que debe celebrarse ciertas
actuaciones: 335 ct.
 Se limita legalmente la clase y número de recursos que pueden utilizarse para impugnar las
decisiones del juzgador: 326/3 ct.
 Se protege jurídicamente de manera preferente a la parte económicamente más débil de la
relación procesal, que es el trabajador. Considerando 4/a-333 ct.
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 No existe posibilidad para el demandado de alegar la caducidad de la instancia, en vista de

que el impulso del proceso es de absoluta responsabilidad del juzgador, y de allí que los
actos a iniciativa de las partes sean también limitados. 285-321-335-343 ct.
3. Actos preparatorios
Son aquellos que permiten a las partes introducirse al trámite del proceso. Estos también
son conocidos como actos de iniciación procesal y presentan como característica fundamental que
constituyen actos a iniciativa de parte, porque penden del impuso de esta para poder promoverse.
En el Derecho Procesal del trabajo en general encontramos como típico acto introductorio o
de iniciación procesal por pare del actor, a la demanda; y por el lado del demandado encontramos
como acto de iniciación procesal, la interposición de excepciones dilatorias o bien el acto de la
contestación de la demanda.
4. La acción
I-) DEFINICIÓN:
Es la facultad o derecho subjetivo que tiene toda persona de recurrir ante el órgano
jurisdiccional a reclamar justicia y obtener la tutela jurídica.
(Mario Gordillo Galindo)
Es el poder jurídico de dar vida a la condición para la actuación de la ley mediante la

intervención de los órganos jurisdiccionales.
(Nícolas Coviello)
II-) FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL: Art: 28-29. La potestad administrativa de dirigir

peticiones a la autoridad en forma individual y colectiva se encuentra garantizada como un derecho
subjetivo público en el artículo 28; de ello deviene la obligación del órgano ante el cual se formula
la solicitud, de resolver acogiendo o denegando la pretensión dentro del plazo que la ley rectora del
acto establece en su defecto, en el de 30 días de conformidad con el artículo citado y el inciso f) del
artículo 10 de la Ley de Amparo. En caso de que la autoridad omita el cumplimiento de la
obligación referida, el interesado puede acudir al amparo para que fije un plazo razonable a efecto
de que cese la demora en resolver. Es una forma típica del derecho de petición.
III-) ELEMENTOS DE LA ACCIÓN:
A. SUJETOS: a) Activo: El que acción ante los tribunales.
b) Pasivo: Contra quien se ejerce la facultad de accionar
c) Órgano Jurisdiccional
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B. CAUSA (motivo por el que se acciona): Es la pretensión, es su único fundamento

Ordinariamente esa pretensión tiene como antecedente un hecho que sirve para determinar los
efectos del ejercicio de la acción P.E: La existencia de un derecho y su violación, trae como
consecuencia el ejerció de una acción que se calificara por los efectos que desea obtener como de
condena; la acción que pretende un nuevo estado jurídico supone el ejercicio de una acción que se
calificara como constitutiva.
C. OBJETO (lo que se pretende): Es la obtención de la de la resolución jurídica, busca una

sentencia que declare su pretensión.
5. La pretensión
I-) CONCEPTO
Es la declaración de voluntad por la que se solicita la actuación de un órgano jurisdiccional
frente a persona determinada y distinta del autor de la declaración.
(GUASP)
Es la afirmación de un sujeto de derecho de merecer la tutela jurídica y por supuesto, la

aspiración concreta de que esta se haga efectiva.
(EDUARDO COUTURE)
Es la reclamación que una parte dirige contra otra ante el juez; por ello es el verdadero
objetivo de lo que se pretende obtener o satisfacer. Es una declaración de voluntad porque en ella se
expone lo que el sujeto quiere, se interpone frente a persona determinada, salvo el caso de
jurisdicción voluntaria; Así mismo es un acto y no un derecho, ya que se solicita pero no se tiene y
puede que tampoco se tenga lo que se solicita.
6. Presupuestos procesales
Son los requisitos previos que determinan la correcta constitución de la relación jurídica
procesal. Estos presupuestos se refieren al proceso como conjunto, no a un acto concreto del mismo.
En las legislaciones modernas estas pueden ser controladas de oficio por el juez (consustanciales o
vinculados a la relación procesal) o se deja a la voluntad de las partes poder alegarlas por medio
delas excepciones procesales.
DEFINICIÓN: Aquellos antecedentes necesarios para que el juicio tenga existencia jurídica y
validez formal.
( Couture )
Un juicio seguido ante quien ya no es juez, no es propiamente un juicio defectuoso, sino

que es un no juicio, un juicio inexistente; un juicio seguido por quienes no son los titulares del
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interés jurídico protegido ni sus representantes, no es tampoco un juicio, sino una simple disputa; un
juicio seguido por dos incapaces no es tampoco un juicio, sino una serie de hechos privados de
eficacia jurídica. Los presupuestos procesales constituyen un mínimum necesario para que el juicio
exista y tenga validez formal. Los presupuestos son supuestos previos al juicio, sin los cuales no
puede pensarse en él.
Por regla general los presupuestos procesales se hacen valer sin necesidad de alegación de
las partes, sino que se hacen valer de oficio por el Juez. Couture insiste en que aquellos no necesitan
excepcionarse y pueden hacerse valer de oficio, pero debe tenerse en cuenta que hay excepciones
que no constituyen denuncia de ausencia de presupuestos P.E: con la de Arraigo, que aún se
conserva en algunos códigos, como el nuestro. En el sistema guatemalteco, aunque no se haga la
diferencia entre presupuestos y excepciones, de su articulado se desprende que en algunos casos si
se acepta P.E: en la declinatoria 116 L.O.J. en el que si el juez aprecia de los hechos que no es
competente debe de abstenerse de seguir conociendo, lo que implica que es por imperativo legal que
el juez debe de abstenerse de conocer el caso sin necesidad de gestión de la parte interesada, ya que
este constituye un presupuesto procesal y por ende controlable de oficio; aunque no impide que
también la parte interesada se lo haga saber al Juez de forma excepcional a través de la excepción
previa de incompetencia 116/1. También debe relacionarse con los presupuestos procesales, la
disposición que faculta al juez para ordenar al actor para que subsane los defectos de la demanda
art: 334 CT. Por lo que si se piensa que el juez debe actuar de oficio, entonces él mismo, por
iniciativa propia y antes de todo otro examen sobre el mérito de la causa, debe examinar la
existencia de los presupuestos procesales y negar providencia en caso de que compruebe la falta de
alguno de ellos. Ahora bien, si se parte de la concepción pública del proceso – hoy doctrinalmente
indiscutible – parece evidente que los verdaderos presupuestos procesales han de ser controlados de
oficio por el juzgador. Lo que condiciona la posibilidad de dictar una sentencia sobre el fondo, ya
que no puede abandonarse a la disposición de los litigantes; esto es, que aquellos son las
condiciones que atienden a la existencia de la sentencia sobre el fondo del asunto; el juzgador solo
podrá resolver el fondo del litigio planteado en la pretensión, cuando concurran los elementos que
determinan la correcta constitución de la relación jurídica procesal.
LOS PRESUPUESTOS PROCESALES PUEDEN SER:
• Competencia 314 ct.
• Interés legítimo 49 cpcm
• Capacidad procesal 44 cpcm
• Justificación de la personería o representación 323 ct
• Investidura del juez 283 ct
Un juicio de incapaces sin representación, una representación deficiente, un juez sin

competencia o una acción ya caducada podría ser un juicio no valido y sin existencia jurídica. Por lo
que el demandado puede alegar ante el juez la inexistencia de estos presupuestos procesales, y que
en algunos casos puede él conocer de oficio P.E. la incompetencia 116 L.O.J. y demanda
defectuosa.
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7. LA DEMANDA
GENERALIDADES:
Si la acción se mantiene en silencio, inactiva, no es más que un derecho abstracto en estado

potencial que se presenta como una posibilidad, en espera de ejercicio. Si el bien protegido por la
norma jurídica, es infringido o negado, mientras no se exige que sea satisfecho, la pretensión es un
querer igualmente en potencia. La acción se pone en ejercicio y la pretensión se hace patente, por
medio de la demanda. En sentido lato demandar es pedir, y demanda es petición, pero no se trata de
una petición cualquiera, sino de aquella petición en la que se sostiene la existencia de un derecho y
se pretende se satisfaga el bien, o su equivalente, por el tutelado. Se deduce por ende, que la
demanda no es un derecho en sí. Es sencillamente el acto material por el que se exterioriza la acción
y se concreta la precesión. La demanda, en sí, no es el acto constitutivo de la relación procesal o la
que le da vida a esta relación, sino que es la notificación de la misma, porque si el proceso es
relación y esencia de esta relación es su trilateralidad, no podría constituirse sin la concurrencia de
los sujetos entre quienes se desenvuelve: Juez, demandante y demandado. Así también no podría ser
en si la demanda, ya que la misma en muchas veces es rechazada por el juez por no llenar los
requisitos de ley o se le ponen previos a su trámite, y que con esto no se está originando una
relación procesal en si ya que la parte demandada se mantiene inactiva, no se manifiesta no está en
relación todavía. Así también, comunicada la demanda no queda formalizado el proceso, porque
para que aquel sea válido, es indispensable que sus elementos constitutivos o presupuestos
procesales, no estén afectados por algún vicio que lo anule. Si este vicio es fundado, trae como
consecuencia el rechazo de la demanda en su fase preliminar y no podría, al menos
transitoriamente, producir el efecto jurídico a que tiende, como es el de obligar al Juez a que se
pronuncie sobre si es fundada o infundada.
Por su forma de expresión puede ser: ESCRITA o VERBAL (106-201cpcm-333 ct),

independientemente de su forma, la misma está sujeta a los mismos requisitos de forma y
contenido.
Por medio de la demanda se ejercita el derecho de acción y por medio de ella se interpone
la pretensión
DEFINICIÓN:
Es el acto procesal por el cual el actor ejercita una acción solicitando del tribunal la
protección, la declaración o la constitución de una situación jurídica.
-Hugo Alsina-
Es el acto jurídico mediante el cual se inicia el ejercicio de la acción.

-Eduardo Pallares-
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Es el acto procesal verbal o escrito ordinariamente inicial del proceso en el que se plantea al
juez una cuestión o varias no incompatibles entre sí para que la resuelva, previo los tramites
legalmente establecidos, dictando la sentencia que proceda, según lo alegado y probado.
-Rafael de Pina-
Es el acto jurídico procesal, por medio del cual el demandante ejerce el derecho de acción,
se pone en movimiento la activada del órgano jurisdiccional y se inicia el proceso.
-Chicas Hernández-
DIFERENCIA ENTRE DEMANDA Y ESCRITO INICIAL O SOLICITUD:
La demanda es el acto iniciador del proceso en la primera instancia, en donde se pretende

resolver un conflicto de intereses entre partes determinadas; mientras que el escrito inicial o
solicitud no dan lugar a verdaderos procesos, no se entabla acción en contra de otra persona con la
que existe un conflicto de intereses, y ello a pesar de que se reserva este término dentro de los
asuntos de jurisdicción voluntaria cuya rubrica principal es el de Procesos Especiales (401-403
cpcm).
OBJETO DE LA DEMANDA
No es otro que la iniciación de un proceso judicial en materia laboral. Para mejor claridad
se puede establecer que así como la acción tiene como objeto el que las personas puedan acudir a
los tribunales de justicia para la satisfacción de sus pretensiones, mediante un proceso legalmente
instruido y justo; la demanda laboral es el instrumento legal para el ejercicio de esta acción, que
tiene por objeto la iniciación del proceso jurisdiccional laboral. Proceso que a su vez, tendrá como
objeto las pretensiones que dentro del mismo se formulen.
EFECTOS DE LA DEMANDA
A partir de la presentación de la demanda a los tribunales competentes y basados en nuestro

legislación adjetiva laboral vigente, podemos determinar los siguientes efectos de la demanda.
1. Interrumpir la prescripción: La prescripción en sí, extingue derechos y obligaciones

(extintiva) y también es adquisitiva (por usucapión 652 c.c), por el transcurso del tiempo,
ahora bien interrumpirla es detener el transcurso del tiempo para que esta no se consuma o
perfeccione. En este caso es un efecto conservativo en virtud del cual se suspende o quedan
en suspenso las circunstancias jurídicas que por el Derecho cuestionado acarrea el
transcurrir del tiempo.
2. Actuación Jurisdiccional de oficio: a partir de la presentación de la demanda el
procedimiento se debe de impulsar de oficio Art: 321 ct.
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PDTSBA
3. El contenido de la demanda puede darse por cierto: Esto en caso de inactividad o

incomparecencia a juicio de la parte demandada, si se ha ofrecido la prueba de confesión
judicial del demandado Art: 354 ct.
LAS MEDIDAS CAUTELARES
Como todo acto de iniciación procesal, la demanda lleva implícita la posibilidad de solicitar
en ella el decretamiento de las medidas precautorias cuyo objeto sea asegurar las resultas del juicio.
En el caso que nos ocupa, las medidas precautorias tienen como propósito garantizar la ejecución de
lo resulto en la sentencia del juicio ordinario, pues sería imposible ejecutar lo resuelto en ella, si no
existen al momento de la ejecución, bienes sobre los cuales hacer recaer el remate. El artículo 332
CT prevé la posibilidad de solicitar todas las que con este carácter existen normadas en el derecho
común (CPCM), en referencia al: embargo, el embargo con carácter de intervención de la empresa
mercantil demandada, a la anotación de demanda, al secuestro de bienes, el arraigo y otras.
De conformidad con el articulo precitado, en la solicitud de estas medidas se “ debe de

acreditar la necesidad” de la misma.
“…En ese orden de ideas, el régimen del proceso civil, en lo referente a medias precautorias o
cautelares, es diferente al del proceso laboral; este último, caracterizado por la sencillez y el
antiformalismo, pues únicamente requiere acreditar la necesidad de la medida, la que, como ya se
expuso, debe interpretarse como una acepción acorde con los principios rectores del derecho
laboral, es decir, sencilla y antiformalista, bastando que se exponga, en forma razonada, el por qué
de la necesidad de la medida precautoria….” [Sentencia de fecha 12 de junio de 2012 dictada dentro
del Expediente 4094-2011].
Forma en la que se solicita en la demanda:

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PDTSBA
Resolución de solicitud de medida precautoria:
12. Modificación y Ampliación de la demanda

Es común que después de presentada la demanda el actor se percate que omitió solicitar
alguna prestación o garantía; o que erróneamente consigno un dato de interés para la condena del
patrono, ante esas circunstancias el CT prevé la posibilidad de poder Modificar o ampliar la
demanda.
En la práctica forense se tiende mucho a hacer sinonimia de lo que es la ampliación y

modificación de la demanda, ya que indistintamente usan los términos.
La modificación es el medio legal para que el actor le dé un sentido diferente a lo ya

establecido en la demanda. PE: se demandó a: Mario Alberto Monzón Pérez, cuando en realidad el
demandado se llama: Mario Alfredo Monzón Pérez.
La ampliación es el medio legal para que el actor solicite lo que por olvido o por ignorancia
no pidió o argumento en la demanda. PE: se demandó prestaciones irrenunciables pero no se pidió
la indemnización; se demandó vacaciones solo de 3 años consecutivos pero en realidad eran 6 años
consecutivos.
13. Notificación de la demanda
DEFINICION:
Es el acto por el cual se hace saber a una persona una resolución judicial, en la forma
determinada por la ley.
-Mario Aguirre Godoy-

2018
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Es el medio legal por el cual se da a conocer a las partes o a un tercero el contenido de una
resolución judicial.
-Chicas Hernández Raúl Antonio-
Presentada la demanda y si esta se ajusta a las prescripciones legales, el juez la admitirá

para su trámite, pero para que el emplazamiento surta sus efectos legales es requisito indispensable,
que la resolución por la cual se le da tramite se haga saber a las partes o a sus representantes
legales, ya que sin ello no quedara obligados ni se les puede afectar en sus derechos.
FORMA DE LAS NOTIFICACIONES
Al respecto de las formas de la notificación, notario notificador, fijación de notificación,

negativa de firmar la notificación, razón de las notificaciones, requisitos de la cedula, obligación de
señalar lugar para recibir notificaciones en el perímetro del tribunal, sanción a los notificadores y
demás aspectos se debe de acudir a lo preceptuado por los artículos 327, 328 y 329 CT.
TRABAJO PARA PRESENTAR EN CLASE:
Los alumnos deberán de escindir los artículos de las notificaciones, de tal manera de
hacerlos títulos y desarrollarlos, así mismo, deberán de realizar un glosario de los términos ahí
vertidos, PE: Estrados del tribunal, libro de copias, notificación personal, cedula de notificación,
etc.
REQUISITOS DE LA DEMANDA (Art: 332 CT):
Estos son un claro ejemplo de que el Derecho Procesal del Trabajo no es ANTI informal,
como se mal llama, sino es poco formal. El acto introductorio al juicio ordinario laboral contiene
requisitos SINE QUANON, esto es, que si no se cumplen con los mismos automáticamente el juez
DE OFICIO mandara a subsanar las deficiencias (Art: 334 CT), es decir, mandara al actor a
sujetarse a los requisitos indicados en el Art: 332 CT.
Como parte del proceso de enseñanza-aprendizaje, se le insta a los alumnos a no confundir

la normativa procesal laboral con la civil, y esto radica principalmente en el antagonismo de sus
principios. Una clara diferencia en este tópico es lo siguiente:
DIFERENCIA EN DEMANDA: PROCESAL LABORAL Y PROCESAL CIVIL
PROCESAL LABORAL PROCESAL CIVIL
Vecindad ↔ Domicilio
No es requisito el
fundamento de derecho ni ↔ Fundamento de derecho y
cita de leyes cita de leyes
No es requisito el Firma del Abogado y su

Abogado ↔ sello
2018
PDTSBA
INDIVIDUALIZACION DE LA PRUEBA:
Como requisito sine quanon de la demanda está la de individualizar la prueba, que no es

más que establecer el: Que (que prueba) y para que (que se va a probar). De no cumplir con estos
requisitos se corre el riesgo de que el juez la rechace de plano Art: 344 CT. Por lo que se necesario
enumerar los medios de prueba propuestos e identificarlos claramente con su respectivo nombre, a
manera de ilustrar bien al juez lo que se quiere probar y con que se quiere probar.
ILUSTRACION REAL:
ILUSTRACION DE RESOLUCION:
2018
PDTSBA
CLASIFICACION DE LA DEMANDA:
De conformidad con los artículos: 321-322-332-333 del Código de trabajo, las demandas
pueden ser:
 Escritas.
 Orales.
INSUFICIENCIAS MÁS RECURRENTES EN LAS DEMANDAS EN LA PRÁCTICA

FORENSE:
En la práctica forense se dan varias recurrencias en cuanto al cumplimiento de los requisitos

establecidos en el artículo: 332 del Código de trabajo, lo que da como resultado que el juez imponga
previos a la demanda o si pasan desapercibida da lugar a la oposición de excepciones dilatorias,
según el caso.
 No individualizar la prueba: lo cual ya fue expuesto antes.

 No consignar la VECINDAD y en su lugar consignan: Domicilio y residencia: es muy
recurrente que se apliquen los requisitos del CPCM y no los del proceso laboral, es más, no
se tiene clara la diferencia entre: Vecindad, domicilio y residencia, ya que se hace
sinonimia de los términos, o se da el caso de que consignan la vecindad, domicilio y
residencia, los 3 juntos, lo cual no es nada técnico y solamente es superfluo.
ILUSTRACION REAL:
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PDTSBA
 No acreditar la calidad de propietario cuando se le atribuye al demandado: Esto es

necesario para evitar un juicio infructífero, ya que en vano seria demandar a alguien quien
no va a poder responder por las resultas del proceso y que no está legalmente vinculado al
negocio o empresa individual.
ILUSTRACION REAL:
ILISTRACION DE SUBSANACION:
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PDTSBA
 No denominar correcta y legalmente las prestaciones que se reclaman: En el lenguaje

común o prosaico se suele denominar incorrectamente las prestaciones laborales, tal es el
caso del: Bono 14, el cual legalmente su nombre es: Bonificación anual para trabajadores
del sector privado y público, al no denominarlo bien la demanda es objeto de previos.
-DE LAS ACTITUDES DE LAS PARTES-
1. Actitudes Positivas del demandado

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Se entenderán como actitudes positivas del demandado, las que este adopte como
consecuencia de acatar el apercibimiento dictado por el juez de trabajo y previsión social, en la
resolución que admite para su trámite la demanda que lo obliga a comparecer a la audiencia en el
día y hora señalado para la misma. Estas actitudes son:
I. La contestación en sentido negativo de la demanda: Sienta la oposición o negativa del

demandado de acceder a las pretensiones del actor, y de consiguiente, será el acto que
permita el inicio del proceso, porque hace posible la instauración del principio
contradictorio y el desarrollo del litigio. Puede asegurarse que hasta que la demanda no ha
sido contestad en sentido negativo, el proceso aun no habrá iniciado. Art: 338 CT.
II. La contestación en sentido afirmativo de la demanda. No es más que el sinónimo del
ALLANAMIENTO, que aparece en el ámbito del derecho común, pues consiste en la
comparecencia del demandado a juicio oral, con el objeto de aceptar como ciertas y válidas
las pretensiones del actor contenidas en la demanda. La aceptación puede ser total o parcial
y dependiendo de tal circunstancia así serán los efectos. 340/3er. Párrafo CT.
III. La reconvención o Contrademanda. Se constituye en la pretensión que al contestar la
demanda formula el demandado en contra del demandante. Por razón de esto, la acción del
demandado no se limita simplemente a oponerse a las pretensiones del actor sino que se
extiende a formular sus propias pretensiones y con base en ellas contrademandar obligando
al juez de trabajo a que deba de fallar sobre ambas oposiciones en la sentencia del juicio.
Art: 338-339-340 CT.
2. Actitud pasiva del demandado

Se entiende que son actitudes negativas del demandado, aquellas que asuma, derivado de su
indisposición de comparecer a la audiencia a juicio oral en el día y hora señalados para la misma, no
obstante, encontrarse apercibido de que debe comparecer. En tal sentido son actitudes negativas del
demandado las siguientes:
 Rebeldía. En su acepción genuina e histórica, es pues, la falta de comparecencia en el juicio

de una persona que ha sido legalmente citada o emplazada como consecuencia de una
demanda.
 Confesión ficta. Tiene su origen en la prueba de CONFESIÓN JUDICIAL (354 CT) que es
la que origina para el absolvente la obligación de contestar o absolver las posiciones que le
son dirigidas sin valerse ni auxiliarse de consultas ni de documentos en los que se puedan
relacionar las repuestas.
3. Incomparecencia con excusa
Dentro del juicio ordinario laboral se permite que ambas partes de la relación laboral tengan
la posibilidad de excusarse de comparecer a juicio. La excusa advierte los siguientes puntos:
 Numero de excusas: Solamente se permite una excusa. Art: 336 CT.

 Del Motivo de la excusa: Solamente se permite por enfermedad, para lo cual se debe de
acreditar con certificación médica. Art: 336 CT.
 Oportunidad procesal: Existen 2 momentos: el PRIMERO: en cualquier momento anterior
a la hora señalada para la celebración de la audiencia. SEGUNDO: dentro de las 24 horas
2018
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siguientes a la hora señalada para la audiencia a la que no se compareció. Al ser aceptada la

excusa el juez debe de señalar nueva audiencia dentro de las 72 horas a partir de la que no
se realizó. Art: 336 CT.
 Si persiste la enfermedad: Si la enfermedad persiste, las partes deberán de designar
mandatario para que los represente en juicio. Art: 336/4to párrafo CT.
4. Justificación de la incomparecencia
Tal como se anotó antes, la única justificación legal que se permite es la enfermedad, la cual
debe justificarse documentalmente (que por la naturaleza de la causal invocada, apareja que sea
acompañada de un documento que sea extendido por un profesional de la medicina), y cuyos
momentos procesales oportunos fueron expuestos.
ILUSTRACION DE EXCUSA MÉDICA:
ILUSTRACION DE CERTIFICADO MEDICO:

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ILUSTRACION DE RESOLUCION DANDO TRÁMITE Y ADMITIENDO LA EXCUSA

MÉDICA:
5. Incomparecencia sin excusa

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Ajustada la demanda a los requisitos legales el juez cita a las partes previniéndolos de
comparecer con sus respectivos medios de prueba, BAJO APERCIBIMIENTO de continuar el
juicio en REBELDIA, es decir que el efecto de incomparecer sin excusa es la de declarar rebelde a
la parte que no compareció. Art: 335 CT.
6. La rebeldía (335 CT).

Es la ausencia deliberada de una de las partes al trámite del juicio con el propósito de
restarle a este su carácter de contradictorio, que asume consecuencias para el ausente en rebeldía del
que se sigue el juico y se dicta la sentencia sin permitirle, después de haber sido declarado rebelde,
intervención alguna.
-Guillermo Cabanellas-
Es la actitud asumida por el demandado frente a su obligación de comparecer a juicio a

contestar la demanda promovida en su contra, de no comparecer en el día y hora señalados para el
juicio oral, no obstante y encontrarse apercibido y a saber que su incomparecencia le será gravosa.
7. Efectos de la rebeldía.
Los efectos que produce la no comparecencia injustificada del demandado son:

 Precluye la facultad de interponer excepciones previas.
 Si se trata de un despido injusto y se ha probado la relación laboral, se dicta sentencia
condenatoria de conformidad con el último párrafo del artículo 358 CT.
 Precluye la oportunidad de contestar la demanda y por ende de ofrecer pruebas.
 Precluye la facultad de interponer excepciones perentorias.
 Precluye la oportunidad de ejercer el derecho de la reconvención.
 Se seguirá notificando al demandado por los estrados del tribunal si antes del acto de la
rebeldía no ha señalado lugar para recibir notificaciones.
Por lo que de conformidad con el articulo 358 CT se terminara el proceso mediante la sentencia
que se debe de dictar dentro de las 48 horas siguientes a haber concluido el plazo del que dispone el
demandado para justificar su inasistencia, declarando rebelde a la persona del demandado y por
consiguiente condenándolo a cumplir con las pretensiones del actor.
8. Actitud activa
Son las actitudes que el demandado adopte como consecuencia de acatar el apercibimiento
dictado por el juez, en la resolución que admite para su trámite la demanda, que lo obliga a
comparecer a la audiencia en el día y hora señalados para la misma. Estas actitudes son:
 Contestación en sentido negativo de la demanda.

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 Contestación en sentido afirmativo de la demanda.

 La reconvención.
-DE LAS EXCEPCIONES-
1. Definición
La Excepción es el poder jurídico de oposición que, sin negar el fundamento de la demanda,

trata de impedir la iniciación del proceso paralizándolo momentáneamente retardando la
contestación o extinguiendo el proceso definitivamente.
“Ermo Quisbert”
La excepción procesal es un medio de defensa, de fondo y de forma, por el cual el

demandado opone resistencia a la demanda del actor, resistencia que tienen la intención de destruir
la marcha de la acción o la acción misma.
Es el conjunto de actos legítimos utilizados por el demandado para defenderse del ataque
que en su contra ha emprendido el actor por medio de la demanda.
-Eduardo J. Couture-
Afirmación de hechos tendientes a destruir la razón de la pretensión del actor.
-Carnelutti-
Oposición de algún hecho, impeditivo o negativo, que excluye los efectos jurídicos y niega
el fundamento de la pretensión.
-Chiovenda-
La excepción es la contra acción.
-Bescovi-
Constituyen las defensas utilizadas por el demando para atacar, por un lado, la forma de la
demanda y buscar su depuración mediante la dilación del proceso; y por otro lado, el fondo de las
pretensiones expuestas por el actor en la demanda, con el objeto de desvirtuar o extinguir el derecho
aleado por este.
-Landelino López-
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Si en el actor la acción es arma de ataque, en el demandado la excepción es arma de

defensa. La diferencia entre ambas estriba en que la acción es derecho del actor y la excepción
derecho del demando. Si el actor dice el demandado contradice. La acción (es una forma típica del
derecho de petición) es el derecho que se hace valer por vía de ataque, y la excepción es el mismo
derecho ejercitado por vía de contraataque, o como defensa contra la acción. De aquí que por regla
general, todo derecho puede hacerse valer por vía de acción o excepción. La excepción difiere de la
acción en que no puede, como esta, ejercitarse por sí, independientemente, sino solo cuando se
intenta la acción contra la cual sirve de defensa.
2. Clases de excepciones en el proceso ordinario laboral

La clasificación más difundida de estas es la que se refiere a dilatorias o previas y las
perentorias, a las que suele identificarse con las llamadas PROCESALES y SUSTANCIALES
(Chacón las llama Procesales y materiales). Así la excepción tiene – Alsina – un doble contenido:
Uno sustancial que comprende toda defensa que el demandado opone a la pretensión jurídica del
actor (perentorias – innominadas); otro procesal, que se refiere al modo de provocar la intervención
del órgano jurisdiccional (formas de la demanda) y a los requisitos para que haya relación procesal
valida (presupuestos procesales).
De lo anterior puede advertirse que según la clase de excepciones a la que se haga

referencia, algunas buscaran atacar únicamente la forma de la demanda y su efecto será
esencialmente depurador, aunque esto dilate el impulso del trámite del juicio, mientras tanto, otras
buscaran atacar el fondo de las pretensiones expuesta por el actor con el propósito de que en la
secuela del juico se desvirtúe la existencia del derecho que funda las pretensiones de aquel, o bien,
que se extinga la existencia de este.
En el proceso ordinario laboral y de conformidad con lo prescrito en los artículos 342 al 344
del CT, las excepciones pueden ser:
 Dilatorias (en el Proceso Civil se les llama Previas).

 Perentorias.
 Las nacidas con posterioridad a la contestación de la demanda.
3. Excepciones dilatorias
Son las defensas que postergan la contestación de la demanda, para depurar el proceso y
evitar nulidades ulteriores por vicios en la constitución de la relación procesal. Depurar y no
retardar ni obstaculizar es el objeto de estas defensas que muy a menudo se desnaturalizan por la
malicia de los litigantes y sus asesores.
Son excepciones sobre el proceso y no sobre el derecho, y tienden a evitar procesos nulos o
inútiles.
Esta manea de excepcionar podrá consistir en alegar la ausencia o defecto de presupuestos

procesales de validez.
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Su efecto es la de suspender provisionalmente el curso del proceso porque lo que con ella se
objeta no son los elementos constitutivos de la acción sino que los elementos de la relación
procesal, de manera que una vez eliminados los obstáculos, el camino queda expedito para la
marcha o avance del contradictorio; pues como con expresiva metáfora dice GUASP: “ la oposición
dilatoria no mata, sino que simplemente hiere el fundamento de la pretensión “.
Para determinar las excepciones dilatorias y su denominación en el proceso ordinario

laboral, se tiene que acudir al listado prescrito en el artículo 116 del CPCM, y el mismo lista las
siguientes:
 Incompetencia.
 Litispendencia.
 Demanda defectuosa.
 Falta de capacidad legal.
 Falta de personalidad.
 Falta de personería.
 Falta de cumplimiento del plazo o de la condición a que estuviere sujeta la
obligación o el derecho que se haga valer
3.1 Características:
 Suspenden la tramitación del proceso.
 Nominadas, ya que la ley les denomina taxativamente.
 Su objeto es depuratorio.
 Se resuelve mediante un auto.
4. Excepciones perentorias
Son las que atacan el fondo del asunto, tratando de hacer ineficaz el derecho sustancial que
se pretende en juicio. Por eso se dice que atacan el derecho y no al proceso. Consisten en la
alegación de cuanto medio extintivo de obligaciones existe, por lo que no pueden enumerarse
taxativamente.
Según que se refieran a las condiciones de la acción, a la que le ha sobrevenido hechos

impeditivos, extintivos o excluyentes, que se pueden alegar mediante esta excepción y con la cual
ataca el fondo del asunto, o la pretensión, aspirando con ella que se anule o desestime la pretensión
y por ende absolviendo al demandado.
Normalmente no aparecen enunciadas en los códigos y toman el nombre de los hechos

extintivos de las obligaciones, en los asuntos de esta índole: pago, compensación, novación, etc.,
cuando no se invoca un hecho extintivo sino alguna circunstancia que obsta el nacimiento de la
obligación, también llevan el nombre de esta: dolo, fuerza, error, etc. Si no se trata de obligaciones,
o cuando tratándose de estas se invoca simplemente la inexactitud de los hechos o la inexistencia de
la obligación por otros motivos, es costumbre en algunos tribunales dar a la defensa un nombre
genérico.
4.1 Características
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 No suspenden el trámite del proceso y por ello se tramitan en pieza separada.

 Son innominadas, salvo las tradicionales que prescribe el art: 342 (pago, prescripción, cosa
juzgada y transacción), el nombre debe dárselo el profesional del derecho que asesora al
demandado de acuerdo al aspecto que desea atacar en relación al fondo del derecho que
busca desvirtuar, PE: Inexistencia del despido injustificado por haberse producido la
terminación del contrato de trabajo con justa causa e inexistencia de obligación de pagar al
actor indemnización por tiempo de servicio por haberse fundado la terminación del contrato
de trabajo en justa causa.
 Su objeto es desvirtuar el fondo de las pretensiones, y con ello obtener que se declare la
inexistencia del derecho o la extinción del mismo.
 Se resuelven en sentencia conjuntamente con el asunto principal.
 Se resuelve mediante sentencia misma que es apelable.
5. Excepciones mixtas o privilegiadas

Son las defensas que funcionando procesalmente como dilatorias, provocan en caso de ser
acogidas, los efectos de las perentorias. Es decir, que se resuelven previamente como las dilatorias
para evitar llegar a un juicio inútil, pero producen iguales efectos al hacer ineficaz la pretensión. La
particularidad de estas excepciones radica en que pueden interponerse en una etapa procesal muy
amplia, que va desde que se ha contestado la demanda hasta antes de que se dicta sentencia, incluso
en segunda instancia, por ello la utilidad de estas excepciones es muy amplia.
Así mismo el Código de trabajo permite que las excepciones de: PAGO, TRANSACCION,
PRESCRIPCION, Y COSA JUZGADA puedan interponerse también con carácter de nacidas con
posterioridad a la contestación de la demanda, además de perentorias, siendo de esto que deriva que
a estas excepciones se les denomine EXCEPCIONES PRIVILEGIADAS. Art. 342 CT.
6. Oportunidad para interponer excepciones

Dependiendo de la naturaleza de las excepciones, así también será el momento procesal
para su planteamiento.
MOMENTO DE MOMENTO DE
ATACAN PRUEBA
RESOLVER PLANTEARSE
Previo a Se recibirá en la
En la primera Audiencia contestarse la misma audiencia o
DILATORIAS La forma o en el término de 24 demanda y en en la audiencia de
hrs siguientes la 1ra las 24 hrs
1 audiencia siguientes
se recibirá en la
Se opondrán audiencia más
con la inmediata de
PERENTORIAS El Fondo En sentencia
contestación recepción de
de la demanda pruebas de del
2 juicio
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En cualquier se recibirá en la audiencia

momento después más inmediata de
de contestada la recepción de pruebas de
MIXTAS El fondo En sentencia demanda y hasta del juicio o en auto para
antes de la 2da mejor proveer si ya se
instancia hubiere agotado la
3 recepción de estas pruebas
-De la actitud activa del demandado-
1. DE LA CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA
El actor fija en la demanda el alcance de sus pretensiones, en consecuencia el demandado,

al contestar la demanda, también fija el alcance de sus pretensiones. Con la contestación de la
demanda queda integrada la LA RELACION PROCESAL y fijados lo HECHOS SOBRE LOS
CUALES VERSARA LA PRUEBA Y LA LITIS, en caso de oposición. También a partir del
momento de la contestación de la demanda, el actor no podrá ampliar o modificar la demanda ni el
demandado su defensa, salvo el caso de las que se fundamentan en hechos surgidos con
posterioridad (excepciones de pago, prescripción, cosa juzgado y transacción), por lo que se afirma
que con la contestación de la demanda se cierra la Litis, la que ya no podrá ampliarse o modificarse.
El acto procesal de la contestación de la demanda constituye una de las actitudes que el

demandado asume frente a la obligación que tiene de comparecer a juicio, derivado del
apercibimiento que se ha hecho de su conocimiento al ser citado. En esta actitud se advierte la
disposición del demando de cumplir con aquel apercibimiento, constituyéndose al proceso y
contestando la demanda.
Contestada la demanda se produce la sumisión al ámbito jurisdiccional, mediante la que

ambas partes se someten a la decisión judicial y deben proseguir el pelito hasta el fallo, salvo
actitudes especiales de desistimiento, caducidad o allanamiento.
En términos concretos, la contestación de la demanda, es el acto por el cual, el demandado

ejercita una acción solicitando del tribunal, su protección frente a las pretensiones del actor.
2. OPORTUNIDAD PARA CONTESTAR LA DEMANDA
Su momento procesal oportuno de conformidad con el art: 338 segundo párrafo del
Código de Trabajo, es en el momento de la primera comparecencia a juicio oral.
Es de hacer notar que fuera de esta oportunidad procesal no puede contestarse la

demanda, es decir ni antes de que inicie la celebración de la audiencia, ni posteriormente a la
celebración de esta, podrá pretenderse que la demanda pueda tenerse por contestada.
3. REQUISITOS DE LA CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA

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De conformidad con lo regulada en el art: 339, la contestación de la demanda deberá de

cumplir con los mismos requisitos para la demanda regulados en el art: 332 del Código de Trabajo.
4. MODALIDADES DE LA CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA
Atendiendo a lo establecido en el art: 339-321 y 322 del Código de Trabajo la contestación

de la demanda puede ser: Oral o Escrita.
5. EL ALLANAMIENTO EN EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO
5.1 DEFINICION:
Es el acto por medio del cual, la parte demandada manifiesta su conformidad con lo que
pide el actor. O más ampliamente, es el reconocimiento o sometimiento del demandado a las
pretensiones contenidas en la demanda.
- Najeras Farfán-
Se produce el allanamiento a la demanda cuando el demandado en juicio, la contesta

manifestando su conformidad con lo pedido por el actor, es en resumen, un no resistirse a las
pretensiones del actor; aceptar el demandado que para obtener lo que se le pide no es necesario
el juicio y ésta aceptación, esta no resistencia con la que se elimina toda controversia, obliga a que
se dicte sentencia sin más trámite.
- José Castillo Larrañaga y Rafael de Pina-
5.2 NATURALEZA JURIDICA:
Expone el Lic. Nájera Farfán, que en si es un ACTO PURAMENTE PROCESAL, haciendo

alusión a nuestra ley procesiva.
6. LA RECONVENCIÓN
6.1 DEFINICION
Es la acción ejercitada por el demandado dentro del propio acto de la contestación de la

demanda y derivada de la misma o de una distinta relación jurídica con el objeto de
contrademandar las pretensiones expuestas por el actor, buscando no solo desvirtuar el derecho
expuesto por esta sino hacer valer el propio, expuesto como fundamento de la reconvención.
Puede afirmase que por virtud de la reconvención se da una acumulación de pretensiones,

tal y como lo prevé el artículo 330 del código de trabajo, en vista de que se debe suspender el
tramite del proceso hasta que el actor en su calidad de contrademandado comparezca a contestar
la reconvención y con ello iguale el trámite de ambas demandas.
6.2 CARACTERISTICAS
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 Invierte la posición de las partes procesales.

 Como regla general, supone la suspensión de la primera audiencia a juicio oral hasta que
se señale otra en la que comparezca el actor en su calidad de demandado a contestar la
contrademanda.
 Supone para el contrademandado la posibilidad no solo de comparecer a contestar
negativamente la reconvención o contrademanda, sino previamente la opción a
interponer excepciones dilatorias en contra de esta con el objeto de depurar la
contrademanda.
 Debe de ajustarse a los requisitos de la demanda.
 Supone para el contrademandante la posibilidad de solicitar el decretamiento de medidas
precautorias que tiendan a asegurar las resultas de la contrademanda.
7. OPORTUNIDAD PARA RECONVENIR, PARA CONTESTAR, PROBAR Y RESOLVER LA

RECONVENCIÓN
La oportunidad para promoverse es al momento de contestarse la demanda (Art: 338/2do

párrafo CT); la contestación puede ser, si así lo desea el contrademandado, en la misma audiencia
o solicitar que se suspenda la audiencia y que el juez señale una nueva para contestarla (art: 340
CT); las pruebas de la reconvención y su contestación se reciben junto con las pruebas de la
demanda y su contestación, en la audiencia que para el efecto señale el juez; la reconvención se
resuelve en la misma sentencia que resuelve la demanda original.
9. REQUISITOS DE LA RECONVENCIÓN
De conformidad con el articulo 339 son aplicables los mismos requisitos de la demanda
para la contrademanda.
10. MODALIDADES DE LA RECONVENCIÓN
Al igual que la demanda y de conformidad con los artículos: 339-332 y 333, la

contrademanda puede ser:
 Escrita 332.
 Verbal 333.
-Del desarrollo y conocimiento del juicio-

1. LA CONCILIACIÓN
La conciliación consiste en un acuerdo de voluntades de quienes son parte de un conflicto y

más concretamente de un proceso, por medio de la cual acuerdan arreglar sus diferencia, para
evitare molestias, gastos y sobre todo una sentencia desfavorable para cualquiera de las pares;
debiéndose tener presente que la conciliación no constituye un reconocimiento de pretensiones,
pues de lo contrario sería allanamiento, no es un reconocimiento de los hechos, porque entonces
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sería una confesión, es, una manifestación de voluntad por medio de la cual las partes se ponen de
acuerdo y arreglan sus diferencias, evitando así una sentencia que le puede ser desfavorable.
Puede afirmarse que el verdadero alcance de la conciliación es una concesión mutua entre
las partes de la relación procesal, en la que el actor como ofendido otorga su perdón al demandado
expresado a través del desistimiento de la demanda a cambio de que este último le haga efectivo el
pago de las prestación económicas reclamadas, o bien, garantice el cumplimiento de las condiciones
contractuales del trabajo que ha incumplido en perjuicio del trabajador. En esta dirección, se cumple
el propósito de la conciliación que gira en torno a avenir a las partes sobre la base de concesiones
mutuas pero sin entrar a hacer renunciables garantías y derechos cuya naturaleza es irrenunciable.
2. DEFINICIÓN, NATURALEZA Y CARACTERES
Es la etapa obligatoria en el proceso ordinario laboral, mediante la cual, las partes llamadas
por el juez, una vez fijados los hechos sobre los cuales versara el debate, procura el avenimiento de
las mismas proponiéndoles una formula de arreglo, que pueda culminar eventualmente en un
convenio que ponga fin al juico, siempre que no contrarié las leyes de trabajo, ni los principios el
mismo.
Sobre su naturaleza hay dos opiniones encontradas: una la considera cono acto netamente
procesal; y otra, como acto contractual. Es procesal por su origen y efectos; es contractual porque se
realiza mediante una declaración de voluntad que genera vinculaciones jurídico-materiales entre las
partes.
De esta institución se derivan las siguientes características:
 Es una etapa obligatoria del juicio ordinario laboral. 340/2 párrafo CT.
 Culmina en un convenio, que puede ser total o parcial.
 Aunque su etapa obligatoria es en la primera comparecencia, puede volverse a intentar en
cualquier otra fase del proceso, instado por el juez o a petición de las partes.
 El convenio arribado no puede vulnerar derechos irrenunciables.
 El convenio arribado adquiere calidad de título ejecutivo.
4. CLASES DE CONCILIACIÓN
De conformidad con el artículo 341 CT la conciliación puede ser.
 TOTAL: Cuando las partes del proceso le llegan a un acuerdo sobre la totalidad de las
pretensiones ejercitadas, evento en el cual al aprobarse por el juzgador, le da fin al proceso.
 PARCIAL: Cuando se realiza solamente sobre alguna o algunas de las pretensiones hechas
valer, evento en el cual terminara el proceso únicamente en cuanto a estas y se proseguirá
en cuanto a las reclamaciones no conciliadas.
5. EFECTOS
Sus efectos derivan según la clase de conciliación a la que se arribe, así si es total o parcial.
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6. LA PRUEBA21
Probar es tratar de convencer al Juez de la existencia o inexistencia de los datos procesales

que han de servir de fundamento a su decisión. La primera actitud que el órgano jurisdiccional
asume al decidir, es la de verificar las proposiciones de las partes; esto es, comprobar por los
diversos medios de que dispone, la adecuación de lo dicho por las partes con la verdad. Tomada en
su sentido procesal la prueba es, en consecuencia, un medio de contralor de las proposiciones que
los litigantes formulen en el juicio.
No existe un término de recepción de prueba, ya que el Código de Trabajo (344) indica que
si no hubiera avenimiento entre las partes, el Juez recibirá inmediatamente las pruebas ofrecidas.
Únicamente cuando se trata de recabar pruebas fuera de la República, se señala un término para
hacerlo.
Probar es tratar de convencer al Juez de la existencia o inexistencia de los datos procesales

que han de servir de fundamento a su decisión.
¿QUE SON LAS PRUEBAS?
Son los medios con los que se verifica o comprueba las proposiciones (HECHOS) que los litigantes
(PARTES) formulan en un proceso para hacer valer un derecho que aducen les asiste.
El Lic. MARIO NAJERA FARFÁN expone: PRUEBA es la que demuestra la existencia o

inexistencia de los hechos afirmados por las partes.
¿QUE ES PROBAR?
Es comprobar o verificar que los hechos que se han afirmado por las partes del proceso son ciertos.
¿CUALES HECHOS NO SON OBJETO DE PRUEBA?
Los hechos admitidos en forma expresa por las partes- los hechos evidentes – los hechos notorios-
los hechos impertinentes o contra derecho.
¿EL JUEZ INVESTIGA O VERIFICA?
Verifica la veracidad de los hechos, con los elementos probatorios que las partes le suministran o
aportan al proceso.
21
La prueba en los procesos que conocen los tribunales de la jurisdicción privativa de trabajo carece de un valor
absoluto ya que el mismo se asigna en relación con el resto de prueba recibida durante el proceso y de la
confrontación que realiza el tribunal de la misma para asignarle un valor probatorio, los criterios utilizados
para darle dicho valor a la prueba deben ser consignados por el juez con indicación de los principios en los
cuales asienta la citada valoración.
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7. DEFINICION, OBJETO, ADMISIBILIDAD Y PERTINENCIA
 DEFINICION:
Es aquella actividad que se encamina a tratar de que el juez tenga el pleno
convencimiento de la inexistencia o existencia de los datos de orden procesal, que
posteriormente serán de utilidad para que el mismo pueda fundamentar la decisión que
tome.
Es la actividad procesal por la que se tiende a alcanzar el convencimiento
psicológico del juzgador sobre la existencia o inexistencia de los datos (hechos) aportados
al proceso. (CHACON)
Es la actividad dirigida a tratar de convencer al juez de la existencia o inexistencia
de los datos procesales que van a servir de fundamento a su decisión. (Couture)
 OBJETO:
Son los hechos controvertidos que se expongan en la demanda, la contestación dela
demanda, la reconvención y la contestación de esta en su caso. Hechos controvertidos son
los afirmados por una de las partes y negados o no admitidos por la otra.
8. LA CARGA DE LA PRUEBA:
En términos generales en su sentido estrictamente procesal es la conducta impuesta a uno o

ambos litigantes para que acrediten la verdad de los hechos enunciados por ellos.
La regulación laboral guatemalteca estipula la carga de la prueba atribuyéndola no a quien

afirma el hecho sino a quien niega su existencia, esto ocurre siempre que la ley establece una
presunción iuris tantum que consiste en dar por existente o inexistente un hecho si concurre con otro
antecedente, el efecto de la presunción es librar de la carga de la prueba a quien ella beneficia dando
por existente el hecho presumido pero siempre que se haya acreditado el hecho que le sirve de
antecedente como ocurre en varios casos en el derecho laboral (art: 30 CT). En el caso del artículo
78 del CT se perfila taxativamente la inversión de la carga de la prueba.
9. PROCEDIMIENTO PROBATORIO
El procedimiento probatorio en el proceso laboral se da en distintas fases:
 El ofrecimiento de la prueba;
 El diligenciamiento.
 Valoración.
El ofrecimiento consiste en el acto por medio del cual se anuncia la prueba que se va a
rendir para demostrar las pretensiones; esto lo hace el actor al plantear la demanda; el demandado lo
hace al contestarla; el que reconviene al formular la contrademanda; y, según sea el caso, al actor de
nuevo ofrecerá su prueba para desvirtuar la reconvención, al contestar ésta, o al contradecir las
excepciones del demandado.
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El ofrecimiento de pruebas para pugnar excepciones y para demostrar tachas, será en el

mismo momento o dentro de 24 horas después de terminada la diligencia.
No existe un término de recepción de prueba, ya que el Código de Trabajo (344) indica que
si no hubiera avenimiento entre las partes, el Juez recibirá inmediatamente las pruebas ofrecidas.
En cuanto al diligenciamiento consiste en la verificación del medio de prueba propuesto,

explotar o viabilizar el medio de prueba, PE: si es testimonial, hacerle el interrogatorio.
La valoración de la prueba la hace el juzgador de conformidad con las reglas y métodos que
corresponden en el derecho laboral (art: 361 CT Sistema de apreciación y valoración de la prueba
en conciencia).
Según el Lic. MARIO NAJERA FARFÁN, valorar o apreciar la prueba, es determinar su

fuerza probatoria. Es el enjuiciamiento que hace el Juez sobre el grado de convencimiento,
persuasión o certeza que ha obtenido de las pruebas aportadas al proceso.
Según el recordado maestro MARIO LÓPEZ LARRAVE, la valoración de la prueba se

refiere al grado de eficacia mayor o menor que el Juez deberá conceder a los elementos de
convicción
diligenciados conforme a la ley en un procedimiento de trabajo.
El Juez valora las pruebas en la sentencia, porque es entonces cuando puede darse cuenta
exacta, por la consideración en conjunto de las diligencias acumuladas, de su pertinencia y eficacia
en relación a los hechos alegados por las partes del proceso. De ahí que toda estimación o adelanto
de criterio por parte del juez, antes de dictar su sentencia pueda conducir a un prejuzgamiento.
10. PERTINENCIA Y ADMISIBILIDAD DE LA PRUEBA
Se refiere a las facultades del juzgador para rechazar aquellos medios probatorios que
tienen como finalidad demostrar hechos ajenos al litigio o que no están señalados por la ley.
ADMISIBILIDAD: Medios idóneos y aptos para convencer de un hecho tal como lo estima la ley.
PERTINENCIA: Los que se refieren a los hechos controvertidos y relacionados con las
pretensiones de los litigantes.
11. SISTEMAS DE VALORACION DE LA PRUEBA
La tratadista CONSUELO SIRVENT GUTIERREZ, expone que la valoración de los

medios de prueba es una de las más delicadas facultades conferidas a los juzgadores, ya que en las
pruebas producidas por las partes y valoradas por el juez, descansa fundamentalmente el fallo que
se dicte. Por eso es de gran importancia determinar el camino que debe seguirse para fijar el valor
de las pruebas. En el derecho procesal se ha establecido diversos sistemas para apreciar las pruebas.
En términos generales pueden reducirse a tres, que son: Sistema de la prueba legal o tasada; sistema
de la prueba libre y sistema mixto.
11.1 SISTEMA DE LA PRUEBA LEGAL O TASADA

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Es aquel en el cual el legislador determina abstractamente el grado de eficacia de los medios de

prueba, calculando de antemano la precisión con que debe aceptarse la existencia o no existencia de
los hechos concretos sometidos al conocimiento del juzgador, en atención a una rígida adecuación
procesal, graduando a priori, además el valor comparativo de los diversos medios de prueba.
El autor EISNER citado por el Lic. MARIO NAJERA FARFÁN expone: “el legislador razona antes
que el juez y le da su razonamiento servido como imposición legal para que el Juez se limite a
comprobar, en el caso, si las pruebas rendidas contienen los recaudos que el legislador ha impuesto
como suficientes para tener por acreditados los hechos”.
A este sistema se le critica que al señalar la ley apriorísticamente el grado de eficacia de las
pruebas restringe la autodeterminación del Magistrado de Justicia y le señala la manera de juzgar
aunque ello entrañe el sacrificio de sus propias convicciones, convirtiéndolo en simples
funcionarios aplicadores de la ley.
11.2 SISTEMA DE LA LIBRE CONVICCION
Este sistema es la antítesis del sistema de la prueba tasada. “Es el sistema por cuyo medio el
juzgador encuentra su verdad procesal sin referencia alguna a valoraciones predeterminadas por el
legislador, y sin sujeción necesaria a la prueba aportada a juicio o a procesos lógico-jurídico de
carácter formal”.
En este sistema el juzgador no tiene ninguna regla o reglas que de antemano le tracen la
pauta a seguir en la valoración de la prueba. Por ello se sostiene que la libre convicción es el
sistema por cuyo medio el juzgador encuentra su verdad procesal sin referencia alguna a
valoraciones predeterminadas por el legislador, y sin sujeción a la prueba aportada al proceso, o a
proceso lógico-jurídico de carácter formal. Según este sistema de valoración de los medios de
prueba el juzgador debe únicamente atender a las circunstancias concretas del caso.
A este sistema se le critica que por ser tan elástico, fácilmente el juzgador puede cometer
arbitrariedades. Que las partes jamás pueden calcular con certeza absoluta el resultado que
alcanzarán
sus pruebas y no pueden prever con seguridad los medios, las razones ni el momento en que el Juez
habrá alcanzado el convencimiento necesario para fallar.
En la normativa procesal guatemalteca, este sistema de valoración de los medios de prueba

no ha tenido ni tiene en la actualidad ninguna aplicación.
11.3 SISTEMAS MIXTOS
Es el término medio entre los sistemas de la prueba tasada y la libre convicción.
1. SISTEMA DE LA SANA CRÍTICA O DE LA SANA RAZON
Según COUTURE las reglas de la sana crítica, son las reglas del correcto entendimiento
humano, contingentes y variables con relación a la experiencia del tiempo y del lugar, pero estables
y permanentes en cuanto a los principios lógicos en que debe apoyarse la sentencia.
2018
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Para STAFFORINI las reglas de la sana crítica son las de la lógica basada en la ciencia, en la
experiencia, en la observación, que conducen al Magistrado a establecer un juicio con respecto a la
declaración, discerniendo lo verdadero de lo falso. Conforme a las reglas de la sana crítica o sana
razón, el valor que se les concede a las pruebas no será el que apriorísticamente les haya fijado el
legislador, pero tampoco podrá omitirse consideración a la aprueba rendida, o tener por establecido
hechos que no fueron objeto de prueba o cuyo convencimiento deriva del saber privado del Juez.
Con este sistema intermedio el fallo versará sobre todo el material probatorio incorporado al
proceso y sobre ese material, pero la apreciación motivada que del mismo se realice, se hará en
forma flexible, empleando la inteligencia y los conocimientos empíricos por igual.
2. SISTEMA DE VALORACION DE LA PRUEBA EN CONCIENCIA
“Conciencia” según el diccionario de la Academia Española es el conocimiento interior del

bien que debemos hacer y del mal que debemos evitar o el conocimiento exacto y reflexivo de las
cosas. Según ALBERTO TRUEBA URBINA, la apreciación de la prueba en conciencia, significa
plenamente que al apreciarla no se haga con un criterio estricto y legal, sino que se analice la prueba
rendida con un criterio lógico y justo, como lo haría el común de los hombres para concluir y
declarar, después de éste análisis, que se ha formado en nuestro espíritu, una convicción sobre la
verdad de lo hechos planteados a nuestro juicio.
Apreciar la prueba en conciencia no quiere decir sino dejarle autonomía, libertad a los
jueces para emitir un fallo analizando esas pruebas de conformidad con los sentidos, de la equidad y
la justicia humana más amplia. Algunos autores afirman que este sistema de analizar la prueba en
conciencia tiene como objeto la soberanía de los tribunales, pero sin que esta soberanía implique
una libertad absoluta hasta llegar a los extremos de la arbitrariedad, como sería el caso de resolver
los asuntos sin tomar en cuenta la prueba aportada al proceso, sino al contrario, los jueces en este
caso están en la perfecta obligación de estudiar y analizar todas las pruebas, para que en vista de su
estudio y análisis concienzudo puedan formarse un criterio de cuales son las pruebas que llevan al
juez a tener un sentido estricto de equidad.
12. LA GRADUACION DE LOS MEDIOS DE PRUEBA
CONTENIDOS EN EL CODIGO DE TRABAJO
Según mi criterio y de conformidad con lo establecido en el artículo 361 del Código de Trabajo, los
medios de prueba legalmente diligenciados en el procedimiento ordinario laboral, se deben valorar
así:22
22
Los Principios procesales del Derecho y la Prueba en el Proceso Laboral, Lic. Raúl Antonio chicas Hernández, catedrático de derecho
del trabajo Universidad de San Carlos.
2018
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13. DE LOS MEDIOS DE PRUEBA EN PARTICULAR
El Código de Trabajo de nuestro país no contiene una enumeración taxativa de los medios
de prueba que se pueden utilizar en el procedimiento ordinario laboral, los contempla en forma
dispersa y así se encuentra:
- Confesión Judicial
- Declaración de testigos
- Documentos
- Dictamen de expertos
- Reconocimiento Judicial y
- Presunciones legales y humanas.
14. CONFESIÓN JUDICIAL
Cabe hacer alusión a varios de los términos que se utilizan dentro del presente medio de
prueba:

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DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

PRIMER SEMESTRE AÑO 2018

1. Derecho Procesal Obrero. Surge en el época del corporativismo, en donde su materia se

enfocaba únicamente en estudiar y resolver conflictos surgidos entre artesanos, obreros,

maestros y aprendices, es decir de pequeños grupos dedicados al trabajo artesanal o

2. Derecho Procesal Industrial. Surge con el levantamiento de la era Industrial, se quedan

conflictos, no solamente comprenden la industria, sino también el trabajo en el Comercio,

un mecanismo para proteger a la colectividad obrera, para su protección frente a los

abusos de la clase patronal o burguesa, que numéricamente es la minoría, frente a la gran

mayoría de la sociedad en general. Se le critica por el hecho de que en su amplitud no

determina bien la materia, sino una característica.

4. Procedimiento Laboral o Procedimiento de Trabajo. Con el avance científico de la

laboral. Se le critico porque su denominación “Procedimiento” alude únicamente solo a

una pequeña parte de un gran continente.

4. Contenido del Derecho Procesal del Trabajo

 Derecho Procesal Individual del Trabajo.

incumplimiento al pago de horas extras; incumplimiento de vacaciones. La única vía procesal en la

conflicto de naturaleza colectiva originados en la relación de trabajo, esto es entre Patrono y

sindicato de trabajadores, entre sindicato de patronos y sindicato de trabajadores. En esta rama se

contienen los siguientes procedimientos: Conflicto colectivo de carácter económico social;

Conflicto colectivo de carácter jurídico o de derecho; y, Arbitraje o procedimiento arbitral.

6. Definición Derecho Procesal del Trabajo

Social y regulando los diversos tipos de procesos. 3

Es el conjunto de principios, normas e instituciones que regulan la actividad de los sujetos

colectivas del trabajo. 4

Procesal, Impulso procesal de oficio; normas: Constitución Política de Guatemala, Código de

Trabajo, Reglamento de salud y seguridad ocupacional; Instituciones: El salario, Pacto Colectivo

de condiciones de trabajo, reglamento interior de trabajo.

Es el conjunto de reglas jurídica que regulan la actividad jurisdiccional de los

Es el conjunto de principios, doctrinas, instituciones y normas jurídicas, que

voluntarias), que se originen directa o indirectamente de la prestación de un servicio

-Chicas Hernández Raúl Antonio-

7. Fuentes del Derecho Procesal del Trabajo

normas jurídicas: movimientos ideológicos, necesidades económicas, culturales, de

seguridad, de justicia. PE: Ley de fomento al turismo.

formulan y promulgan determinadas reglas jurídicas de observancia general, a las

que se da el nombre especifico de leyes. 6

9. Principios del Derecho Procesal del Trabajo

desarrollo, e inspira el ordenamiento jurídico procesal de un Estado en un momento histórico o

-Jesús Sáenz Jiménez y Epifanio López Fernández-

En las definiciones anteriores se puede observar que se resalta el carácter de directrices o

diferenciarlo de otro u otros procesos. 8

9.2 Principios contenidos en el Código de Trabajo:

 Principio De Impulso Procesal De Oficio.

 Principio De Inmediación Procesal.

 Principio De Concentración Procesal.

 Principio De Economía Procesal.

 Principio De Probidad O De Lealtad.

 Principio De Flexibilidad En La Apreciación De La Prueba O Principio De La Prueba En

similitud con proceso alguno. Analicemos estos principios.9

9.3 Contenido y fundamento de los principios:

I-) Principio De Impulso Procesal De Oficio

el mismo se le debe de continuar en todas sus etapas.

previsión social hasta su conclusión.

FUNDAMENTO LEGAL: 285-321-345-359-426 Código de Trabajo.

II-) Principio De Congruencia

considerablemente pues existe la opinión en la doctrina de facultar u obligar al juez privativo de

trabajo a fallar aún más allá de lo pedido por las partes.

FUNDAMENTO LEGAL: 364 Código de Trabajo.

II-) Principio de Inmediación Procesal

respectivas alegaciones y donde el juez debe ir conociéndolas y resolviéndolas, además de notificar