FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIA POLÍTICA

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

TRABAJO DEL CURSO DE DERECHO PROCESAL LABORAL

ANÁLISIS DE CAS. LAB. N° 41—2014 AYACUCHO

“FALTA DE MOTIVACIÓN DE LA RESOLUCIÓN DE LA SENTENCIA DE

SEGUNDA INSTANCIA DE LA SALA SUPERIOR”

PRESENTADO POR:

DIAZ YESAN ANA PAULA

HUAYTA HUAROTO ROCIO

QUISPE BAUTISTA GIULIA

REVILLA ALVITES NANCY

ICA – PERÚ
2018
 INTRODUCCIÓN

El presente trabajo se ha elaborado con la finalidad de realizar un resumen de

la Casación Laboral N° 41-2014 Ayacucho. En ese sentido, de la revisión de la
sentencia de vista, se ha llegado a determinar, que lo que pretende la
demandante es la indemnización por despido arbitrario.

En principio, se ha analizado los hechos de fondo, identificación de los hechos

relevantes (demanda y contestación), concordancias y contradicciones entre
hechos afirmados demandante y el demandado.

Asimismo, se ha analizado las decisiones de los órganos jurisdiccionales . Así,

las sentencias emitidas tanto en primera y segunda instancia, han sido emitidas
de una manera errónea , declarando infundada la pretensión de la
demandante.

En esa dirección, se efectuó el análisis del caso para, finalmente, arribar a las
conclusiones respectivas.
Análisis de Cas. Lab. N° 41—2014

Ayacucho

Tema:

Falta de motivación de la resolución de la Sentencia de Segunda Instancia de

la Sala Superior

Demanda:

Indemnización por despido arbitrario

Demandante:

Teresa Roca Fernández

Demandado:

Caja Municipal de Ahorro y Crédito de Ica Sociedad Anónima

Órganos Jurisdiccionales:

Sala Superior- Sentencia de Segunda Instancia

Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente de la Corte Suprema de

Justicia de la República

Análisis:

Declararon Fundado el Recurso de Casación y que la Sala Superior emita

nueva Sentencia

Contradicción: contravención de las normas que garantizan el derecho a un

debido proceso e independiente

La materia del recurso casación. - La nulidad de la sentencia de vista de fecha

doce de noviembre de dos mil trece obrante a fojas doscientos cuarenta y siete
Por estas consideraciones confirmó la apelada que declaró fundada la
demanda interpuesto por teresa roca Fernández que de fecha dos de diciembre
de dos mil trece obrante a fojas doscientos sesenta.

Causal del recurso de casación. -

Los hechos que se le atribuyen a la recurrente no pueden ser tipificado como

faltas graves.

Inaplicación de los numerales 7.6.1 y 7.6.1.2 manual de procedimientos de la

caja municipal de ahorro y crédito Ica sociedad Anonima.

I.MATERIA DEL RECURSO:

Se trata del recurso de casación interpuesta por DOÑA TERESA ROCA

FERNANDEZ , fecha dos de diciembre del año dol mil trece, en las fojas
docientos sesenta contra la sesenta de vista, fecha el doce de noviembre del
dos mil trece .tambien incluyentesen las

fojas docientos cuarenta y siete que revocando la sentencia APELA, el

veinticuatro de junio del dos mil trece.

Obrante en las fojas docientos noventa y nueve declarada infundada la

demanda de inmediación por despido arbitrario.

II. CAUSALES DEL RECURSO:

La recurrente dona Teresa Roca Fernandez fundamenta su recurso en: a) Los

hechos que se le atribuyen no pueden ser tipificados como faltas graves, por tal
motivo, no puede generar ningún tipo de proceso labora, ya que no se ha
ocasionado algún quebrantamiento de la buena fe laboral. b) Inaplicacion de
los numerales 7.6.1 y 7.6.1.2. del Manual de Procedimientos de Caja de la Caja
Municipal de Ahorro y Crédito de Ica Sociedad Anónima.

III. CONSIDERANDO:
PRIMERO:

Considerado que es deber de la sala examinar los requisitos de admisibilidad lo

cual inaplica las normas de la ley 26636.

Son causales para interponer el recurso de casación:

La aplicación indebida de una norma de derecho material.

La interpretación errónea de una norma de derecho material.
La inaplicación de una norma de derecho material.
la contradicción con otras resoluciones expedidas por la corte suprema
de justicia o las cortes superiores, pronunciadas en casos objetivamente
similares, siempre que dicha contradicción esté referida a una de las
causales.

El juez al momento de sentenciar debe evaluar y meritar los medios probatorios

presentados por las partes y a partir de ello crearse el criterio de conciencia y
sentenciar como corresponde,

En principio esta sala suprema es examinar los requisitos de admisibilidad que

sea presentado en tiempo y forma.

Lo que no ha efectuado , dicha sala, lo cual inaplica las normas de la ley

26636 no obstante lo antedicho esta sala en atención a los principios de
economía y celeridad procesal procede a calificar la procedencia del recurso a
un no cumpliendo con los requisitos de forma previstos en el art 57 de la ley
procesal del trabajo.

Invocados y en qué consiste la contradicción la sala casatorio califica estos

requisitos y, si los encuentra conformes, en un solo acto, se pronuncia sobre el
fondo del recurso. en caso de no cumplir con alguno de tales requisitos, lo
declarará improcedente.

Podemos definir el debido proceso, como la garantía procesal que determina

que la obligación que tiene el juez y las partes de observar los principios y lo
establecido por las normas adjetivas correspondientes.

Tutela jurisdiccional toda persona tiene derecho a la tutela jurisdiccional

efectiva para el ejercicio o defensa de sus derechos o intereses.
Esta sala suprema tiene como misión analizar el proceso sometido a su
conocimiento si se han cumplido todas las garantías y derecho relacionadas
con el debido proceso contemplados en el artículo 139 inciso 3 de la
constitución la observancia del debido proceso y la tutela jurisdiccional.

SEGUNDO:

Solo así puede ejercer sus facultades y competencias y son asignadas por el
art.54 de la ley procesal. debiendo por la causa sometida a su jurisdicción se
respeten ciertas reglas para un proceso valido.

Artículo 54.- A pedido de parte, todo juez puede dictar medida cautelar, antes
de iniciado un proceso o dentro de este, destinada a garantizar la eficacia de la

pretensión principal. Las medidas cautelares se dictan sin conocimiento de la

contraparte.

Cumplidos los requisitos, el juez puede dictar cualquier tipo de medida cautelar,
cuidando que sea la más adecuada para garantizar la eficacia de la pretensión
principal.

TERCERO:

En el caso no se denuncian la contravención de las normas que garantizan el

derecho a un debido proceso, ya que esta no es una causal sometida a la
juridiccion casatoria de la corte suprema en la materia laboral, esta admite su
procedencia en manera excepcional de OFICIO, como en el caso de AUTOS ,
en haberse advierto en la existencia de un vicio.

En el artículo: 139.inc:3 de la C0NSTITUCION POLITICA DEL ESTADO

,referido al debido proceso en efecto nos encontramos frente a una
IRREGULARIDAD que transgrede en principio y derecho de la función
jurisdiccional como la motivacion de resolucion judicial en la cual obliga al
COLEGIADO SUPREMO declarar en forma exepcional el presente recurso de
casación.
CUATRO:

En este sentido, es pertinente el derecho de debido proceso establecido en el

articulo 139inc:3 en la CONSTITUCION POLITICA DEL ESTADO, que
comprenden derechos de los JUECES Y TRIBUNALES, que exigen que las
sentencias expliquen en forma suficiente las razones ded sus fallos.

En art:139 inc:5 de la CARTA MAGNA, que se encuentra suficiente motivada

con mención EXPRESA de los elementos facticos y jurídicos que sustenta las
decisiones .

En el art:122 inc: 3 del CODIGO PROCESAL JUDICIAL y 12 TEXTO UNICO

ORDENADO DE LEY ORGANICA DEL PODER JUDICIAL, ordena de las
exigencia de la motivacion suficiente constituye una garantía para el justiciable,
mediante la cual se puede comprobar que la solucion del caso, concreto viene
dado por una valoración racional de los elementos facticos y jurídicos,
relacionado mal caso y no ARBITRARIAMENTE POR EL JUEZ.

QUINTO:

El deber de debida motivación, conforme lo señala el fundamento jurídico

número cuatro de la Sentencia del Tribunal Constitucional N 00966-2007-
AA/TC "La Constitución no garantiza una determinada extensión de la
motivación, por lo que su contenido se respeta siempre que exista una
fundamentación jurídica, congruencia entre lo pedido y lo resuelto y, por si
misma, exprese una suficiente justificación de la decisión adoptada, aún si
ésta es breve o concisa, o se presenta el supuesto de motivación por remisión.
Tampoco garantiza que, de manera pormenorizada, todas las alegaciones que
las partes puedan formular dentro del proceso sean objeto de pronunciamiento
expreso y detallado.

SEXTO:

De acuerdo al contenido esencial del principio de motivación de las

resoluciones judiciales correspondía a las instancias de mérito, analizar la
pretensión de indemnización por despido arbitrario observando los principios
que rigen el mismo, entre ellos el principio de tipicidad.
En principio, no todo incumplimiento laboral supone una falta grave, el inciso a)
del artículo 25 del Decreto Supremo N 003-97-TR, exige como elemento típico
de dicha inconducta, que revista gravedad, segundo, no se distingue una
conducta dolosa intencionada de aquella que pudiese extrañar un dolo bueno,
en el sentido de tener la creencia que al proceder de la manera que lo hizo, aún
en contra de las reglas impuestas, lograba subsanar los yerros en que pudiese
haber incurrido en su actuar, según lo afirmado en la incurrida, y que no ha sido
contradicho en la apelación, las normas internas de la empresa demandada
reglas con bastante especificidad como falta pasible de suspensión y no de
despido, de otro lado, la ausencia de gravedad suficiente para dar lugar al
despido. En este escenario, el análisis de la Sala de mérito es sesgado pues
debe ceñir su estudio en el proceder de la demandada y en el modo que lo
hizo, en la medida que al decidir el ejercicio de sus potestades disciplinarias, lo
ha hecho sin evaluar adecuadamente la gravedad de los hechos,
administrando una solución excesiva y desproporcionada.

SETIMO:

En conclusión debido a un fallo en el debido proceso y al acceso a la tutela

jurisdiccional, se observa principalmente que se ha afectado el debido proceso,
en la cual se deberá anular la sentencia de vista, además que la Sala Superior
deberá emanar un nuevo fallo.

IV. RESOLUCIÓN:

Se declaro fundada el recurso de casación que interpuso la señora Teresa

Roca Fernández de la fecha 2 de diciembre del 2015, la sentencia de vista de
la fecha 12 de noviembre se declarará nula. Además se dispone que la Sala
Superior emita una nueva sentencia sobre la indemnización por Despido
Arbitrario contra la Caja Municipal de Ahorro.
 CONCLUSIONES:

De la presente Casación Laboral presentada por doña Teresa Roca Fernández,

se advierte que debido a un incumplimiento en su centro de labores con la Caja
Municipal de Ahorro y Crédito de Ica Sociedad Anónima, fue despedida a pesar
de no haber ocasionado algún quebrantamiento de la buena fe laboral, incluso
sin llegar a ser una falta grave, lo cual pudo haberse realizado correctamente
con una sanción de suspensión, mas no de un despido.

Asimismo, de la Sentencia de vista se advierte que no se llevó a cabo una

debida motivación en la Resolución, al no evaluar la gravedad de los hechos,
emitiendo una Sentencia errada, incumpliendo lo estipulado en el inciso 3) del
artículo 139 de nuestra Carta Magna, la motivación en las Resoluciones de
manera objetiva a los hechos del presente caso.