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OBECTIFS DE L’UE 2.4.1 :
L’Unité d’Enseignement vise à développer l’aptitude à identifier les facteurs rendant le contrôle de gestion spécifique, maîtriser les particularités du contrôle de gestion des differentes fonctions et les spécificités sectorielles des systèmes de contrôle.
COMPETENCES VISEES / CAPACITES ACQUISES PAR L’ETUDIANT A L’ISSUE DE L’UE 2.4.1 :
- Maîtriser les spécificités sectorielles du contrôle de gestion et de l’audit interne
- Maîtriser les spécificités du contrôle de gestion et de l’audit interne dans un contexte international
- Maîtriser le contrôle de gestion des projets
- Connaître les particularités du contrôle et de l’audit des differentes fonctions
Originaltitel
UE 2.4.1 Applications sectorielles et fonctionnelles du contrôle et de l’audit – Contrôle de Gestion Social (I.A.E Bordeaux M 2 DFCGAI)
OBECTIFS DE L’UE 2.4.1 :
L’Unité d’Enseignement vise à développer l’aptitude à identifier les facteurs rendant le contrôle de gestion spécifique, maîtriser les particularités du contrôle de gestion des differentes fonctions et les spécificités sectorielles des systèmes de contrôle.
COMPETENCES VISEES / CAPACITES ACQUISES PAR L’ETUDIANT A L’ISSUE DE L’UE 2.4.1 :
- Maîtriser les spécificités sectorielles du contrôle de gestion et de l’audit interne
- Maîtriser les spécificités du contrôle de gestion et de l’audit interne dans un contexte international
- Maîtriser le contrôle de gestion des projets
- Connaître les particularités du contrôle et de l’audit des differentes fonctions
OBECTIFS DE L’UE 2.4.1 :
L’Unité d’Enseignement vise à développer l’aptitude à identifier les facteurs rendant le contrôle de gestion spécifique, maîtriser les particularités du contrôle de gestion des differentes fonctions et les spécificités sectorielles des systèmes de contrôle.
COMPETENCES VISEES / CAPACITES ACQUISES PAR L’ETUDIANT A L’ISSUE DE L’UE 2.4.1 :
- Maîtriser les spécificités sectorielles du contrôle de gestion et de l’audit interne
- Maîtriser les spécificités du contrôle de gestion et de l’audit interne dans un contexte international
- Maîtriser le contrôle de gestion des projets
- Connaître les particularités du contrôle et de l’audit des differentes fonctions
Introduction au pilotage de la masse salarialeExercice de prévision des effectifs
ici quelques éléments & propos des effectifs de la société Mécaniplus
Effectifs ala finde VannéeN | Taux de départ total constaté sur
les trois derniéres années
Cadres 28 15 9
Maitrise: 95 10 %
Opérateurs, 2 5 %
Nous faisons les anticipations suivantes en ce qui conceme Pavenir & moyen terme (trois ans)
de activité et de la structure de Pentreprise
— variation de la production : + 20 %
— variation du rendement des opérateurs : + 10 %
taux dencadrement de proximité (maitrise rapportée aux opérateurs) : ~ 10 %
= taux d’encadrement (cadres rapportés & la maitrise et aux opérateurs) : + 10 %
Le DRH nous apprend que, soucieuse d’assurer des opportunités de carritre en interne pour
préserver implication du personnel, Pentreprise souhaite promouvoir au minimum 5 % des
‘opérateurs présents fin N au statut d’agent de maitrise dans les trois prochaines années.
rise, Ie plan de développement
DYautre part, en ce qui concerne les agents de mi
professionnel mis en place en interne va probablement « produire » un diplomé VAE par an,
Déterminez les besoins de recrutement nets & "horizon N43 par catégorie, en vous appuyant
sur le tableau ci-dessous.
Effectif | Prévision [ Mobilité | Effectif | Effectit | Besoins | Bostes
finN | départs | interne | attendu | nécessaire
Cadres 28 |
Maitrise 95
Opérateurs | 302
Total 425
wImpact de la variation de l’absentéisme
L’entreprise Babycolor (eifectif moyen 1 000 personnes) a un taux d'absentéisme de 8 %. Le
DRH souhaite convainere les dirigeants de Ventreprise de limérét de le faire passer & 6 %
Pour ce faire, il veut démontrer impact de la variation de 'absentéisme sur les effectits de
eprise
A horizon deux ans, quel serait impact sur les effectif de l'entreprise de la diminution de
labsentéisme, sac!
ant que entreprise prévoit une hausse de I'activité de 3 % par an ?
COURS COMPLET I.A.E Bordeaux UE 2.4.1 Applications Sectorielles Et Fonctionnelles Du Contrôle Et de L'audit - Contrôle de Gestion Social (I.A.E Bordeaux M 2 DFCGAI)
COURS COMPLET I.A.E Bordeaux UE 2.4.1 Applications Sectorielles Et Fonctionnelles Du Contrôle Et de L'audit - Contrôle de Gestion Social (I.A.E Bordeaux M 2 DFCGAI)
COURS COMPLET I.A.E Bordeaux UE 2.4.1 Applications Sectorielles Et Fonctionnelles Du Contrôle Et de L'audit - Contrôle de Gestion Social (I.A.E Bordeaux M 2 DFCGAI)