ANALISIS CRÍTICO UNCP

PELICULA “GUNG HO”

El presente análisis está basado en la película GUNG HO (expresión japonesa

americanizada, que traducida al español significa "trabajo juntos"), la cual trata de
introducirnos en el maravilloso mundo del trabajo en equipo y nos muestra la
realidad de lo que se vive en culturas tan diferentes como la Japonesa y la
Norteamericana.

La película principalmente se centra en el trabajo en equipo, en lo que este influye

para alcanzar los objetivos de la organización y saber que se requiere para hacerlo,
nos muestra la forma de trabajo de la cultura de Japón y de la norteamericana que
son tan diferentes a la nuestra.

En ella pude identificar la forma de actuar de sus líderes el esfuerzo, la

determinación y disciplina que tienen en la toma de cada decisión, podemos
observar muchos aspectos del clima organizacional y cultura organizacional dentro
de la planta de autos el esmero tanto de los obreros como de sus líderes, es
importante que exista un líder que controle la situación para alcanzar la meta, pero
esto no quiere decir que este líder se convierta en un hombre o mujer autoritario
que tome decisiones sin tomar en cuenta las opiniones e ideas de los demás, el
trabajo en conjunto mejora los procedimientos internos de la empresa y sobre todo
la calidad en su trabajo, también sin dejar de lado la seguridad de los obreros y
demás empleados sin ponerlos en riesgo.

Otro de los aspectos que me pareció muy importante fue la confianza que
generaban en los empleados, los estímulos que generaban entusiasmo en ellos
para poder realizar a gusto sus tareas correspondientes, mejorando su
productividad, rendimiento, calidad y satisfacción, sintiéndose orgulloso en las
labores desempeñadas como bien lo menciona el principio 12 de Deming” Eliminar
las barreras que privan a la gente de su derecho a estar orgullosa de su trabajo” ,al
saber que se ocasionara un bien y gran satisfacción del cliente al realizar con altos
estándares de calidad el producto y poner empeño en dar lo mejor de sí los

ROSARIO PILAR ORE MALLMA

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trabajadores se sentían motivados para seguir haciendo sus tareas lo cual menciona
el primer principio de Deming “Crear constancia en el propósito de mejorar el
producto y el servicio”.

En la película mencionan tres pasos para ser concluido y lograr con eficiencia el
objetivo: El espíritu de la ardilla. “Trabajo que vale la pena”.

El método del castor. “Mantener el control para alcanzar la meta”.

El Don de los gansos. “Estimularnos o darnos ánimos unos a otros, felicitar a

nuestros empleados aun cuando no hayan llegado a su meta, los felicitamos por su
avance y para una mejor motivación”.

La productividad se incrementa mediante el esfuerzo colectivo y los aportes de cada

individuo que pertenecía a la planta, todos trabajando en conjunto por un mismo fin,
lo cual hace generar un ambiente de trabajo bastante bueno incluso vimos como la
película tenía mucho humor lo cual quita la tensión en las tareas y las hacía más
amenas.

Me pude dar cuenta que si una empresa, incluyendo empleados y directivos no está
motivada con el trabajo que realiza y el objetivo no los motiva, dicha empresa solo
se va a provocar su destrucción, es decir la empresa se va ir para abajo debido a la
falta de entusiasmo en todo su personal. Esto se debe a que los jefes son
autoritarios y quieren que se cumplas todas las metas a como dé lugar a base de
regaños y ordenes solo imponiendo su voluntad o los empleados no se encuentran
motivados para cumplir el objetivo, todo el sistema no funciona y tarde o temprano
todo se derrumbara.

Con esta filosofía basada en el trabajo de tres animales pude aprender que si se
labora en un entorno de trabajo saludable emocionalmente y siempre motivado al
comprender los frutos que se obtendrán de lograr un objetivo, todo nuestro trabajo
será más eficiente y rendimiento de la empresa será mucho mejor, lo cual en un
futuro traerá solo buenas consecuencias no solo para la empresa sino para nosotros
mismos.

ROSARIO PILAR ORE MALLMA