Universidad tecnológica equinoccial

Facultad: ciencias de la ingeniería

Carreara: ingeniería automotriz

Ing.: RUIZ GUERRERO VICENTE MAILOBER

Nombre: cristofer Santiago montero

Materia: LEGISLACIÓN LABORAL

Deber: INVESTIGACIÓN SOBRE EL ORIGEN Y

EVOLUCIÓN DEL TRABAJO

Fecha: 26/10/2018

Santo domingo-ecuador
Introducción

El Derecho Laboral nació a consecuencia de las necesidades de regular las relaciones

entre el empleado y empleador, con la finalidad de ser equitativo los derechos y
obligaciones tanto uno para el otro y sostener el equilibrio social.

Para hablar de los orígenes del Derecho Laboral, tenemos que mencionar los
acontecimientos históricos de dos vertientes, que son el internacional y el nacional.

En el ámbito Internacional, destaca como antecedente fundamental la Revolución

Industrial (siglos XVIII-XIX), época de transición del taller a la fábrica; dicho en otro
modo, del artesano al obrero, debido a la aparición del maquinismo.

Por razones obvias se incrementan los accidentes de trabajo y, ante la producción de

masas, se hace patente el abuso del trabajador al aumentar las jornadas de trabajo sin
condiciones higiénicas y de seguridad, lo que da lugar a la explotación por parte de los
patrones y que a su vez origina protestas de los obreros, por lo que el legislador se ve
en la necesidad de crear normas protectoras del trabajo y, por tanto, del trabajador en
el ejercicio de su profesión u oficio.

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ORIGEN Y EVOLUCIÓN DEL TRABAJO

A lo largo de la historia, los seres humanos hemos ido modificando nuestros hábitos y
costumbres, utilizando la fuerza y el conocimiento para tratar de satisfacer nuestras
necesidades y mejorar nuestra calidad de vida.

En la prehistoria, los primeros humanos obtenían los medios necesarios para subsistir
en base a la recolección (frutos, raíces, miel, semillas, nueces, carroña). Inicialmente
usaban sólo sus manos para conseguir el alimento, posteriormente, palos, estacas y
piedras.

A medida que fueron desarrollando sus conocimientos incorporaron herramientas,

palos y piedras con algún trabajo incorporado (cuchillos, raspadores, punzones, armas
de corto alcance), descubrieron el fuego. En este momento, cuando el hombre pasa de
recolector a cazador, es cuando se produce una importante división social del trabajo.

Se inventan instrumentos para facilitar su labor, como hoces y arados, por ejemplo.
Luego se comienza a trabajar los metales. Con el trabajo del hierro, la agricultura y la
domesticación de los animales, cada vez era más necesario el dominio de
conocimientos más complejos y especializados. La división del trabajo se hizo más
compleja. De esta forma nació la diferenciación de grupos sociales según su oficio.
Como por ejemplo los campesinos y los comerciantes. Esta nueva forma de organizar
el trabajo tuvo sus consecuencias en la sociedad. Nacieron jerarquías entre las
distintas ocupaciones.

Una de las divisiones más importantes del trabajo ha sido la separación de lo

intelectual con respecto al trabajo manual, es decir la división entre quienes planean y
quienes ejecutan el trabajo.

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La propiedad se ejerce tanto sobre los medios de producción como sobre las personas,
quienes pasan a ser esclavos. Ellos carecen de todo tipo de derecho y los obligan a
trabajar mediante amenazas y golpes. A cambio reciben sólo el alimento necesario
para sobrevivir. El trabajo lo realizan en los castillos, en los templos, en las minas y en
las casas de los ricos, quienes tienen la posibilidad de comprar esclavos en los
mercados públicos.

Durante un largo tiempo los tres sistemas productivos (el taller artesanal, el taller
manufacturero y el trabajo a domicilio) convivieron. Pero, desde fines del siglo XVIII,
fueron absorbidos por un nuevo modo de organizar el trabajo: la fábrica industrial.
Esta forma de producción nació en Inglaterra.

La jornada laboral hasta mediados del siglo diecinueve es de doce a catorce horas y
debido a la demanda explosiva de mano de obra, se llegó a utilizar menores y mujeres
en la realización de tareas peligrosas y penosas. En las hilanderías inglesas se trabajaba
normalmente entre doce y diecisiete horas diarias.

Además de los horarios prolongados, por malas condiciones de trabajo, insalubridad,

inseguridad y bajo nivel de las remuneraciones siendo los peores pagos los menores y
las mujeres. No existía tampoco legislación laboral que ordenara el caótico sistema.

La explotación de los obreros, originada por los métodos empleados al inicio de la

industrialización, aunada al afán de lucro excesivo de los patrones, fueron las raíces del
movimiento asociacionista de los trabajadores, que buscaron homologar fuerzas
respecto de los patrones por medio de la aglutinación de individualidades laborales,
para reclamar condiciones salariales más justas, jornadas de trabaja más cortas y, en
general, llegar a establecer un estado social más equitativo para la clase trabajadora.

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Esto sucedió a finales del siglo XIX, ante las acciones de los sindicatos lograron que el
estado variara su criterio al respecto y dictara leyes que reconocían a los trabajadores,
de manera abierta, el derecho a integrarse en sindicatos.

Uno de los aspectos determinantes de su acción fue que desde un principio pidieron
asesoría política a partidos socialistas, y esta asesoría fue tan importante que dominó
más la fase política del socialismo que los intereses gremiales de los afiliados.

Este Derecho del Trabajo no surge de la noche a la mañana, tiene un período de

evolución histórica, que inicio en la época antigua, edad media, edad moderna y
contemporánea, llegando a América.

Este concepto arranca como tal junto con la Revolución Industrial. Los Obreros alzaron
su voz a los maltratos laborales, forzando al Estado Intervenir, y es así que hoy en día
hablamos de Derecho del Trabajo o Derecho Laboral.

Ya que el Derecho laboral, es tan amplio, se apoya en otras disciplinas de la misma

rama, para así lograr dar fuerza según en caso. Los Derechos que se estrechan son el:
Civil, Constitucional, Penal, Administrativo, Procesal.

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CONCLUSIONES

Ha medida de los tiempos el trabajo ha ido evolucionando constantemente en

conjunto con el hombre, una vez llegada la revolución industrial se fueron culturizando
muchas tendencias en el campo laboral, partiendo de allí los sindicatos y la división
social para cada grupo de trabajo, en la actualidad conforme con la tecnología, la
evolución misma de las razas, las naciones, la importancia para el trabajador se ha
vuelto muy variante y cada día más respetada dentro de una organización.

En aproximadamente dos siglos de historia, el Derecho del Trabajo se ha forjado como

una disciplina autónoma, la cual regula la prestación subordinada de servicios del
trabajador.

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BIBLIOGRAFÍA:
http://dspace.uniandes.edu.ec/bitstream/123456789/1977/1/TUSDAB026-2015.pdf
http://revistas.pucp.edu.pe/imagenes/themis/themis_065.pdf
http://repositorio.ucsg.edu.ec/bitstream/3317/9498/1/T-UCSG-PRE-JUR-DER-MD-
164.pdf