Estudio de caso: Terminación de un Contrato

Aprendiz:

CATALINA MORALES OTÁLVARO

Instructor (a)

OSMANY ESTHER HEREIRA PACHECO

Servicio Nacional de Aprendizaje SENA

Administración de Recursos Humanos
2018
 Estudio de caso: Terminación de un Contrato

1. Presentación del Caso:

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha

incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención
verbal y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión
de retirar del cargo a Martha. ¿Qué proceso se debe aplicar para realizar la
liquidación de su contrato vigente en la empresa?

2. Desarrollo del Caso:

Debido a que ha incumplido reiterativamente sus obligaciones y le ha sido

llamada la atención tanto escrita como verbalmente en tres ocasiones y aun así
no ha mejorado su comportamiento y aunque la citación de descargos laborales
no se encuentra en la normatividad laboral colombiana, pero en la práctica se ha
convertido en obligatorio para las organizaciones a partir de la Sentencia C-299
de 1998 de la Corte Constitucional, en la cual se reconoció la posibilidad del
trabajador para ejercer el derecho de defensa frente al empleador, con
anterioridad a la ejecución de la decisión de terminar o no el contrato de trabajo;
en este sentido, el empleador tiene la obligación de darle al trabajador la
oportunidad de defenderse de las imputaciones que se hacen en su contra. Por
tal razón se le debe llamar a diligencia de descargos, en la que se le notifican los
hechos que se le imputan, los cuales Martha puede presentar su derecho a la
defensa, éste diligenciamiento puede ir acompañado de dos testigos,
preferiblemente de la misma empresa.

De ésta manera se debe realizar informe o reporte: este debe narrar con detalle
los hechos; lo presenta el jefe inmediato del trabajador o jefe de proyectos de la
empresa; el documento debe ponerse en conocimiento de la persona encargada
de recursos humanos.
El encargado de recursos humanos realiza un análisis del informe y toma la
decisión sobre el conducto que se ha de seguir para afrontar dicha situación; en

el caso en que se considere que evidentemente se está frente a una falta

generadora de sanción, deben recolectarse las pruebas necesarias para poder
imputar la responsabilidad del empleado y, posteriormente, adelantar el proceso
disciplinario por medio del cual se imputará la sanción y según vea la situación,
si el empleador no considera justificada la falta, puede proceder a notificarle la
carta de despido, exponiendo las causas y motivos por la que se ha tomado dicha
decisión.

Notificación de sanción: por escrito se informa al trabajador inculpado,

quien deberá firmar la copia de la comunicación.
 ORVIS INTERNACIONAL

Ibagué, 29 de octubre 2018

Señor (a)
Martha Marín
Asesora de Ventas

Ref. Terminación de Contrato

Por medio de la presente nos permitimos notificarle que la empresa ORVIS

INTERNACIONAL ha resuelto dar por terminado unilateralmente su contrato
de trabajo por justa causa.

Para esta decisión, la empresa se apoya en el Artículo 62 y Articulo 58 del

Código Sustantivo del Trabajo, Literal a), numeral 9° del artículo.

Art 62 N°9 El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad

del Trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no
se Corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del (empleador).

Esta causal tiene fundamento en los siguientes hechos:

Ha incumplido sus obligaciones reiterativamente y se le ha sido llamada a

atención verbal y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la
decisión de retirarla del cargo.

En nuestro departamento de tesorería le serán pagadas sus prestaciones

sociales y demás derechos. Si lo desea se expedirá orden para la realización del
examen médico de retiro.

Esta terminación es efectiva a la finalización de la jornada de trabajo del día de

hoy.

Atentamente,

Catalina Morales Otálvaro

Administrador de Recursos Humanos
REFERENCIAS

*https://aceb.org.co/descargos-laborales-proceso-disciplinario-de-alerta/