UNIVERSIDADE ESTADUAL DO MARANHÃO- UEMA

CENTRO DE CIÊNCIAS TECNOLÓGICAS-CCT/ Curso de Eng. De Produção

ALUNA: Raissa De Sousa Serra CÓDIGO: 201607837
PROF. Márcio Manga
DISCIPLINA: Engenharia Econômica e Finanças

ABREU, Pedro Henrique Camargo de. Perspectivas para a gestão do conhecimento no

contexto da indústria 4.0. Faculdade de Tecnologia de Taquaritinga-
pedro.abreu7@fatec.so.gov.br . South American Development Society JournalVol.:04, | Nº.:
10| Ano:2018| ISSN:2446-5763 | DOI:10.24325/issn.2446-5763.v4i10p126-145Data de
Submissão:08/01/2018| Data de Publicação:15/03/2018

O desenvolvimento da indústria, assim como o processo de globalização dera um grande

impulso para a criação da Gestão do Conhecimento, deste modo, observa-se que tal gestão
engloba inúmeros profissionais tanto da administração, quanto da educação, da Computação,
assim como da área de Sistema de Informação. Tal gestão se configura de grande importância,
pois atualmente o mercado competitivo busca a melhor forma de gerenciamento do tempo e
dos recursos. Desta forma, na Gestão de conhecimento, os resultados são tangíveis e
proporcionam diversos benefícios, pois o conhecimento é tido como algo contínuo e infinito,
onde diversas pessoas podem ter acesso.

Desta forma, mediante as várias evoluções ocorridas dentro do contexto industrial,

pode-se dizer que a as três revoluções industriais foram um marco para o desenvolvimento da
sociedade como um todo, e o advento da Industria 4.0 caracteriza-se como um novo marco e
evolução industrial, que ajusta formas práticas e revolucionárias de gestão e inovação industrial,
de modo que o planejamento está diretamente relacionado a práticas inteligentes e
diferenciadas.

Na indústria 4.0 espera-se não somente o desenvolvimento do espaço físico e o aspecto

da produção, mas busca-se um desenvolvimento tanto humano, de modo que proporcionará o
melhor desempenho da empresa, assim como a aprendizagem contínua dos funcionário e ambos
refletirão positivamente.

Destarte, observa-se que dentro do cenário brasileiro diversas mudanças deverão ocorrer
para que seja possível o advento da Industria 4.0, assim como a gestão de conhecimento, de
modo que tal mudança torna-se necessária, tendo em vista que o mercado brasileiro necessita
de atualização, assim como tornar-se cada vez mais competitivo, tanto internamente quanto
externamente.

Observou-se que o estudo de caráter exploratório buscou realizar uma pesquisa

bibliográfica de caráter exploratório, tendo em vista que o tema é novo dentro do cenário atual,
desta forma, diferenciou-se o conceito de dados, informações e conhecimentos, sendo assim as
informações configuram-se em simples fatos, que se transformam em informações a partir do
momento em que se combinam e formam uma estrutura de modo que o conjunto de informações
formam uma estrutura compreensível, transformando-se em conhecimento, construindo assim
uma interação hierárquica entre os conceitos, que são de grande importância dentro contexto
do da Gestão do Conhecimento.

O texto também expõe dois tipos de formatos de conhecimento segundo os autores

Nonaka e Takeuchi, o formato tácito que se constitui no conhecimento subjetivo e o formato
explicito que o conhecimento de fácil acesso e compreensão. Sendo assim, para que o
conhecimento seja efetivo necessita-se de uma série de atividades e requisitos a serem seguidos,
que se diferenciam entre o ambiente até a aspectos intrínsecos dos indivíduos, entre ele, a
motivação e a resposta aos estímulos e estão diretamente relacionados à Gestão do
conhecimento e a Gestão do Conhecimento Organizacional.

Trazendo o conceito de Gestão do Conhecimento, a mesma esta relacionada aos

formatos de conhecimento citados anteriormente, formato tácito e explicito, assim como na
forma que tais conhecimentos relacionam-se. Da mesma forma, a Gestão Conhecimento
Organizacional, tem seu ponto de partida na gama de conhecimentos necessários para as
organizações, assim como na disseminação e utilização deste conhecimento, onde as pessoas
assumem um importante papel na sua passagem e na sua consolidação, de modo a favorecer a
troca e exploração dos novos conhecimentos afim de gerar as novidades em todos os setores,
conhecimentos esses que sejam tangíveis a todos.

Desta forma, a Indústria 4.0 apresenta-se como uma possível quarta revolução
industrial, a mesma possui uma inter-relação entre as tecnologias, de modo a personalizar as
soluções de problemas, e a cada dia ganhar mais espaço no mercado competitivo, propicia a
comunicação englobando desde a logística de entrada à logística de saída, ou seja, todo o
processo interligado. Sendo assim, a mesma vai muito além do processo de produção, pois
assim como nas demais revoluções industriais, a sociedade refletirá os seus efeitos, ou seja, a
mesma influenciará também o modo de vida das pessoas.
 Sendo assim, a gestão de conhecimento será uma importante ferramenta para a
disseminação da Industria 4.0, de modo que os indivíduos envolvidos neste processo serão
pessoas com características que proporcionem a maior comunicação com e de conhecimento de
modo a saberem lidar com a complexidade, serem pessoas inovadoras e flexíveis. Desta forma,
é uma maneira inteligente de resolução de problemas de modo a proporcionar o conhecimento
contínuo além de buscar a maior disseminação de conhecimento e inovações.