TAYLORISMO FORDISMO TOYOTISMO

 Se llamó así al El término fordismo se Sakichi Toyoda de

conjunto de refiere al modo de carpintero a fundador de
criterios producción en cadena que Toyota
organizativos que llevó a la práctica Henry
estableció Ford; fabricante de Su hijo Kiichiro siguió con
Frederick W. automóviles de Estados las investigaciones para
Taylor Unidos. desarrollar los motores de
Este administrador combustión interna. En
FUNDADOR de empresas 1935 Toyota lanzó al
norteamericano mercado su primer
buscó promover vehículo.
un incremento en
la productividad
del trabajo
industrial.

estableció Frederick W. Este sistema que se Concurre a finales de los

Taylor (1856-1915). desarrolló entre fines de la años ´60 y a principios de
FECHAS década del 30 y principios los ´70
de los 70
 a) Estudiar los • Aumento de la  La automatización
tiempos y división del trabajo.
movimientos que • Profundización del  El justo a tiempo
se realizan al control de los
trabajar, para tiempos productivos
identificar aquellos del obrero  El trabajo en
actos inútiles, y (vinculación cuadrilla,
eliminarlos, tiempo/ejecución). "management-by-
dejando sólo los • Reducción de stress (gestionar
productivos. costos y aumento por estímulos)
 b) Asignar a cada de la circulación de
trabajador una la mercancía  La flexibilidad del
tarea determinada, (expansión trabajador
CARACTERISTI dándole interclasista de
CAS especificaciones mercado) e interés
sobre su en el aumento del  La subcontratación
realización, así poder adquisitivo de
como metas de los asalariados  La gestión
cantidad y calidad. (clases subalternas
 c) Individualizar el a la élite).  participativa
trabajo. Taylor se • Políticas de acuerdo
oponía al trabajo entre obreros
en equipo, porque organizados
consideraba que (sindicato) y el
se terminaría capitalista
 trabajando al ritmo • Nuevas tecnologías
del más lento. de información
 h) Tomar en • Énfasis en los tipos
cuenta las de consumidor, en
necesidades de contraste con el
reposo de los previo énfasis en
trabajadores para las clases sociales.
evitar la excesiva • Surgimiento de los
fatiga. Reducir la servicios y
jornada laboral y trabajadores de
otorgar descansos 'cuello blanco'.
para que el • La feminización de
trabajador pueda la fuerza de trabajo.
mantener la • La globalización de
productividad. los mercados
 i) Supervisar la financieros.
ejecución de las
labores mediante
un sistema
múltiple y
funcional.
 j) Medir el trabajo
realizado e
informar a los
trabajadores los
resultados
obtenidos para
que éstos supieran
si estaban
cumpliendo las
metas
establecidas o no.

HISTORIA  Taylor estaba • El fordismo Fundó el imperio Toyota y

convencido de que apareció en el siglo hasta se ganó un
el aumento de la XIX promoviendo la sustantivo en su honor: el
productividad que especialización, la toyotismo.
se lograría con su transformación del Patentó su primer telar
método abarataría esquema industrial automático (1891) y se
el costo de los y la reducción de mudó a Tokio como
productos, costos. Esto último, empresario.
favoreciendo la a diferencia del Pasados unos años vendió
posición de la taylorismo, no se los derechos de sus
industria logró a costa del patentes y reinvirtió el
norteamericana en trabajador sino a dinero en desarrollar del
el mundo y través de una primer vehículo Toyoda.
mejorando el nivel estrategia de Un año después murió, no
de vida de los expansión del vio concretado su sueño.
trabajadores. mercado. Su hijo Kiichiro siguió con
Procuraba las investigaciones para
aprovechar al desarrollar los motores de
máximo los combustión interna. En
tiempos de 1935 Toyota lanzó al
trabajo, mercado su primer
combatiendo las vehículo.
tendencias al ocio Años después se empezó
y los "tiempos a implantar el toyotismo,
muertos" en la que se volvió
fábrica, es decir, mundialmente famoso en
aquellos espacios la década del '70
de tiempo en los Toyota cuenta con 88
que no se estaba plantas propias en todo el
produciendo nada. mundo y vende sus
productos en más de 140
países.