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TEMA 1 FOL: TEST SOBRE FUENTES DEL DERECHO

1.-¿En virtud de qué principio no se pueden empeorar en los contratos de trabajo las condiciones
establecidas en los convenio colectivos?
a) Principio de norma mínima.
b) Principio de norma más favorable.
c) De jerarquía normativa.
d) Ninguna de las anteriores.

2.-Respecto a los poderes del estado (señala la repuesta verdadera):


a) Son tres: legislativo, autonómico y judicial.
b) Son la base del estado Democrático actual
c) El poder ejecutivo no puede en ningún caso, dictar normas con rango de ley
d) Hay una independencia absoluta entre ellos.

3.-El Estatuto de los Trabajadores concede a los trabajadores 2 días de permiso remunerado por nacimiento
de hijos; el Convenio al que pertenece Paco Merlo amplía dicho plazo a 3 días. ¿Cuántos días puede pedir
Paco a su empresa?
a) Dos, puesto que el Estatuto de los Trabajadores es un RDLegislativo, y está por encima de cualquier
Convenio
b) Tres, en base al principio de condición más beneficiosa
c) Tres, en base al principio de norma más favorable
d) Ninguna es correcta

4.-Señala la respuesta correcta:


a) La LOMCE significa Ley Ordinaria para la Mejora de la Calidad Educativa
b) Un Derecho Fundamental puede ser regulado por el poder Ejecutivo en caso de extraordinaria y
urgente necesidad
c) Cualquier partido político que gobierne en España puede regular el Derecho a la Huelga
d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

5.-Según el principio pro operario:


a) El juez deberá tener en cuenta la norma más favorable a trabajador.
b) El juez deberá realizar la interpretación de la ley que más favorezca al trabajador.
c) Los derechos expresados y reconocidos en contrato no pueden ser minorados por un Convenio
posterior y más restrictivo
d) Ninguna de las anteriores es cierta.

6.-Entre los Derechos Fundamentales de los trabajadores encontramos:


a) El derecho al trabajo, a la huelga y a la libre sindicación
b) El derecho a la percepción puntual del salario y a la huelga
c) Ninguna de las dos anteriores.
d) Huelga y libre sindicación

7-¿Puede renunciar un trabajador a los derechos reconocidos en su contrato de trabajo?


a) Sí.
b) No.
c) No, por el principio de irrenunciabilidad de derechos.
d) Ninguna es correcta.

8.-En el supuesto de que existan dos ó más normas laborales aplicables a un caso concreto, se aplicará:
a) Siempre la de mayor rango jerárquico
b) La más nueva (“lex posterior derogat anterior”).
c) La más favorable al trabajador.
d) Decide el empresario.
9.-La ley orgánica:
a) Necesita de mayoría para ser aprobada.
b) Regula cualquier tipo de materia.
c) Tiene el mismo rango que la CE, pues regula los Derechos Fundamentales en ella recogidos.
d) Todas son ciertas.

10.- La ventaja de la norma colectiva en relación con la norma estatal es:


a) Su carácter más general
b) Su capacidad para adaptarse mejor a la realidad del ámbito que se elija.
c) Regular materias no reguladas por ley.

11.-De los siguientes casos, señala cuál se trata de una relación laboral:
a) Un agente comercial que sólo cobra comisión por la ventas que consigue.
b) Una chica, diseñadora gráfica, trabaja desde casa realizando diseños gráficos a todas las empresas que
se lo solicitan.
c) Bonifacia, que vive con sus padres, les ayuda algunos sábados en la tienda que tienen.
d) Canduteria, que vive con sus padres, está contratada, dada de alta y con un sueldo en la tienda que
sus padres tienen.

12.-Según el principio pro operario:


e) El juez deberá tener en cuenta la norma más favorable a trabajador.
f) El juez deberá realizar la interpretación de la ley que más favorezca al trabajador.
g) Derechos consolidados por el trabajador, como por ejemplo la cesta de Navidad ,no pueden serle
derogados.
h) Ninguna de las anteriores es cierta.

13.-Los reglamentos:
a) Tienen el mismo rango que las leyes ordinarias.
b) Pueden adoptar la forma de órdenes ministeriales o decretos leyes.
c) Se dictan por el Gobierno en caso de extraordinaria y urgente necesidad.
d) Ninguna es correcta.

14.- Los reglamentos:


a) Tienen el mismo rango que las leyes ordinarias.
b) Pueden adoptar la forma de órdenes ministeriales o reales decretos.
c) Se dictan por el Gobierno en caso de extraordinaria y urgente necesidad.
d) La respuesta b) es la correcta.

15.-Es fuente específica y exclusiva de la relación laboral:


e) Los principios generales del derecho.
f) Los usos y costumbres locales y profesionales
g) Los convenios colectivos
h) Los acuerdos verbales extracontractuales celebrados entre el trabajador y empresario

16.-Los usos y costumbres en el ámbito laboral se aplicarán:


e) Con preferencia a las contractuales
f) En defecto de normas legales, convencionales o contractuales.
g) En igualdad de condiciones a las normas jurisprudenciales
h) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.