An Overview of Changes to Express Entry

February 2017
Purpose

• To provide background on the Express Entry system, including how it works and its 
main objectives; 
• To provide a summary of the November 19th changes to the Express Entry system 
and possible future directions; and
• To outline Express Entry results to date. 

2
 The Express Entry System
• Since launch on January 1, 2015, Express Entry has represented a major shift in the 
way Canada selects, receives and processes certain permanent residence applications 
within the economic immigration stream.
• Not all candidates who successfully enter the Express Entry pool are invited to apply.
• The system actively and purposefully issues invitations only to the candidates who 
are best positioned for economic success in Canada – not the first in line.
– Compared to the previous system, IRCC can quickly adjust the factors used to identify top 
candidates and apply it to the pool of existing candidates and any new candidates. 

• As a result, Express Entry eliminates the possibility of backlogs and enables:
– Much faster processing (6 months* or less instead of 12‐14 months);
– Strong immigrant economic outcomes; and,
– A greater role for employers and provinces and territories.

Express Entry Pool

Expression of 1. MINIMUM ENTRY 2. COMPREHENSIVE 3. INVITATION Application

Interest CRITERIA RANKING SYSTEM TO APPLY Processing

3
*In 80% of cases from receipt of complete application.
 Comprehensive Ranking System (CRS)
The Comprehensive Ranking System
• Although Express Entry offers faster  1200

processing and an online platform, its 
defining feature is the ability to  Provincial/Territorial 
dynamically rank candidates and invite  1000 Nomination (600)
only the top scoring candidates.   Additional  Valid Job Offer 
points  (200 for Senior 
Management, 50 for all 
• The CRS was developed in collaboration  (Max 600) others)
800
with Statistics Canada and provides up  Canadian Study (15‐30)
to 600 points for factors most closely 
linked to immigrant employment 
600
earnings.  Skills tranferability (100)

Canadian Work Experience 
• The ranking system also includes a  (max 80)
maximum of 600 points for additional  400 Second Official Language 
Human  (Max 24)
policy considerations, including a  First Official Language (Max 
Capital
provincial nomination, job offer, and/or  (600 
136)

Canadian study. 200
points) Education (Max 
– 600 points are awarded for a provincial  150)
nomination to ensure those candidates are 
always invited to apply.  Age (Max 110)
– At launch, 600 points were awarded for a  0
valid job offer in Express Entry.  The  600
weighting of job offer points changed in 
November 2016. 

4
 Invitation Rounds
Invitation to Apply Rounds
• IRCC determines the number of Invitations to Apply that will be issued each round not the minimum 
Comprehensive Ranking System score. 
• There are several key factors that affect the lowest score of a particular round. These include:
– The size of the round; 
– The number of candidates with bonus points (job offers, PT nominations, students); and 
– The composition of the pool at the time of a particular round.

• In 2016, the department finalized most pre‐2015 paper applications, freeing up more space for Express 
Entry applications. This, coupled with higher federal economic immigration levels in 2017 has 
translated to larger rounds at the end of 2016 and into 2017.

Invitations issued and minimum CRS by invitation round in 2016
3500 786 900
3000 800
534 538 491 700
2500 461 453 457 459 453 473 470 470 468 484 483 488 482 482 488 490 483 484 475 472 470 497 475 600
2000 500
1500 400
1000 300
200
500 100
0 0

# ITAs min CRS
5
Program Eligibility
• To enter the pool, candidates must be eligible for at least one of the federal economic programs. 
• Active candidates are invited to apply for permanent residency based on their CRS score, and the first 
program they qualify for under the following program hierarchy: 
1. Provincial Nominee Program (PNP)
2. Canadian Experience Class (CEC)
3. Federal Skilled Worker Program (FSW)
4. Federal Skilled Trades Program (FST)
FST (0.6%)
• On January 3, 2017, IRCC took a 
snapshot of the pool. This 
graphic is an illustrative depiction 
of the programs that candidates 
qualified for at that time: 
‐ The vast majority of candidates 
qualified for FSW. FSW (91%)
CEC (18.6%)
‐ 12% of candidates that qualify 
for FSW also qualify for CEC. 
‐ Over half of FST‐eligible 
candidates also qualify for CEC.
‐ None of the candidates who  PNP 
qualified for PNP during this  (0.8%)
snapshot also qualified for FST.
• Provinces and territories increase their 
nominations at the end of the year, 
impacting the distribution of program 
eligibility. Data Source: GCMS (Answers), January 3, 3017 6
Express Entry is Achieving its Objectives
• IRCC is meeting the processing standard (80% of cases within 6 months)
• IRCC is issuing invitations to top candidates on a generally consistent schedule.
– Rounds in 2016 ranged from 750‐2800 invitees
– Rounds of invitations occur on a top‐down bases (ie. If the target is to invite 2000 candidates, the top‐
ranking 2000 candidates in the pool will be invited to apply). Round size is determined by senior 
management to meet levels targets and processing capacity. 
• Express Entry candidates are able to easily submit and update Express Entry profiles, ensuring that the 
system remains dynamic.
• As of January 3, 2017, 58 328  foreign nationals were active candidates in the pool. 
– 58.6% of all candidates have scores between 300‐399
– 94.7% of candidates have scores between 300‐499

• A total of 33,782 invitations have been issued to 31,676 candidates over 27 rounds of invitations in 2016.
– Mix of Provincial Nominees (27%), Canadian Experience Class (44%), Federal Skilled Workers (24%), and Federal Skilled 
Trades (5%).
– 31% of invited candidates claimed a job offer (Jan 1 2016– Jan 4 2017)
– 27% of invited candidates claimed a provincial or territorial nomination (Jan 1 2016– Jan 4 2017)
– To date, approximately 2.8% of invitations have gone to candidates who submitted a language test in French for their 
first official language.
– In 2016, 14% of invited candidates had an IT occupation, 7% were in cook and food services occupations.
– Of invited candidates in 2016, the minimum score was 453, the maximum score was 1,149, the mean score was 743 and the 
median score was 795. 

• In 2016, 49,109 people submitted applications for permanent residence through Express Entry and 33,398 
people landed in Canada. 

Express Entry has allowed the Department to select candidates who not only meet the minimum 
program requirements, but who are among the best placed for economic success in Canada. 
7
… But Room for Improvement was identified
But room for improvement was identified…
In 2015 and 2016, early outcomes and feedback from stakeholders revealed areas for 
improvement:
Frustrations with Labour Market Impact Assessment Process
Candidates and employers expressed frustration with the requirements for arranged employment, 
especially the need for an LMIA (which included the need to prove inability to hire a Canadian for the 
job)

600 points for Job Offers was distorting the balance with human capital
Because the weighting of a job offer in the CRS (half of all available points), a job offer meant an 
invitation to apply, even with poor scores for human capital. 
Many candidates with offers of arranged employment claimed very low levels of human capital and 
many had job offers in low‐wage occupations.
A majority of job offer candidates had core human capital scores in the bottom 7% of the pool 
distribution. Some of these candidates were essentially taking the invitations space of those with very 
high human capital who did not have a recognized job offer, even though high human capital is linked 
to better outcomes in Canada. 

Specific pathways for former international students were not clear 
Stakeholders raised concerns that candidates with Canadian study experience were not specifically 
advantaged within the Comprehensive Ranking System. 
Many students found it difficult to secure a valid job offer to ensure their invitation. 
IRCC conducted consultations over the summer of 2016 on the potential areas of reform (see Annex B) 8
 Key trends prior to reforms – human capital
Core human capital scores of Express Entry • In early 2016, the vast majority of active 
candidates by job offer/nomination status candidates in the pool had core human 
0 5000 10000 15000 20000 25000 capital scores of between 300 and 450 
550 ‐ 599 points.
500 ‐ 549 • The core human capital scores of 
450 ‐ 499 candidates with job offers or provincial 
400 ‐ 449
nominations were, on average, lower than 
invited candidates without a job offer or 
350 ‐ 399
nomination.
300 ‐ 349
• About two‐thirds (66%) of candidates with 
250 ‐ 299
offers of arranged employment claimed 
200 ‐ 249
core scores of 300 or less, meaning a 
150 ‐ 199 majority of job offer candidates had core 
100 ‐149 human capital scores that placed them in 
<100
the bottom 7% of the distribution
• Candidates invited to apply without a job 
Active Candidates
Invited Candidates without a job offer or provincial nomination
offer or nomination (those in RED in the 
Invited Candidates with a job offer or provincial nomination chart) had higher human capital scores and 
represented an average of over 35% of all 
invitations issued.
Note 1: Core human capital score is defined as Comprehensive Ranking System score less points awarded for an offer of arranged employment or provincial/territorial nomination
Note 2: Some candidates with offers of arranged employment underreport their human capital as some factors are not required for all immigration programs (e.g. Education 
9
Credential Assessment not required for Canadian Experience Class or Federal Skilled Trades Program) 
Key trends prior to reforms – occupational distribution
• Candidates were invited across a range of occupations and skill levels in 2015, with 
a particular concentration in the restaurant (NOC 63) and high‐tech (NOC 21) 
sectors.
– ‘Fast food supervisors’, and ‘cooks’ collectively accounted for about one in six invitations in 
2015.
– ‘Information systems analysts’, ‘software engineers’, and ‘computer programmers and 
interactive media developers’ collectively accounted for about one in ten invitations in 2015.
• Both typically low‐wage (food service supervisors, cooks, retail sales supervisors) 
and high‐wage occupations (software engineers, university professors and 
lecturers, financial and investment analysts) were represented.
Top 10 Invited Occupations ‐ 2015 Median hourly wage # %
Calgary Toronto Halifax
NOC6311 ‐ Food service supervisors $13.56 $13.00 $12.75 2,356  8%
NOC6322 ‐ Cooks $13.00 $12.00 $12.00 2,295  8%
NOC2171 ‐ Information systems analysts and consultants $38.46 $35.90 $32.97 1,255  4%
NOC2173 ‐ Software engineers $45.00 $43.27 $33.33 940  3%
NOC2174 ‐ Computer programmers and interactive media developers $37.98 $35.10 $30.90 935 3%
NOC4011 ‐ University professors and lecturers $45.67 $43.00 $39.52 745  3%
NOC6211 ‐ Retail sales supervisors $20.00 $15.50 $15.33 669  2%
NOC5241 ‐ Graphic Designers and Illustrators $23.00 $25.48 $22.00 550  2%
NOC1111 ‐ Financial Auditors and Accountants $35.15 $34.13 $32.00 494  2%
NOC1112 – Financial and Investment Analysts $40.21 $32.97 $23.69 446  2%
Top 10 TOTAL 10,685 38%
10
To Address These Challenges, Reforms were Introduced

In November, 2016, several Express Entry reforms were introduced, 
including: 
 A reduction of points for job offers
– To strike a better balance between labour market responsiveness and 
immigrant outcomes

 Introduction of points for Canadian study
– To ensure more former international students are invited to apply

 More facilitative job offer requirements
– To better reflect current labour market realities, including easing the job 
offer assessment requirements for certain types of candidates

11
November 19th Reforms: Arranged Employment Points
Description: 
• Points for arranged employment decreased from 600 to: 
• 200 for candidates with job offers in Senior Executive positions (NOC 00);
• 50 for all other NOC 0, A, or B occupations
Objective:
• Balance the Comprehensive Ranking System to put greater weight on human 
capital, skills and experience
• Better reflect the empirical value of arranged employment 
Early Results: 
• The top 5 occupations with invitations to apply do not include food service 
supervisors, cooks and retail sales supervisors (which were among the top 
occupations before the reforms). Instead, higher wage, higher skilled occupations 
which are known to have better long‐term outcomes are the top invitees. 
• More candidates with higher levels of skills and education are getting invited to 
apply (88% invited to apply on the basis of their human capital points alone, 
compared with 62% pre‐reform)
• In addition, as a result of the reduction of arranged employment points, there was 
an increase in the proportion of French‐speaking candidates who received an 
invitation to apply (3.2% after the reforms compared to 2.7% before).  12
November 19th Reforms: Arranged Employment
Description: 
• Express Entry candidates now benefit from an LMIA exemption for their job offer 
in Express Entry if they meet the following criteria:
– Hold a work permit issued under a temporary LMIA exemption such as an international 
agreement, intra‐company transferees, significant benefit to Canada (R204(a) or (c), or R205); 
– Have been working full time (or equivalent) for an employer specified on the work permit for a 
period of at least one year; and
– Hold a valid qualifying future job offer of at least one year from the same employer. 
• The job offer duration requirement also changed from ‘indeterminate’ to at least 
one year.  
– All other job offer requirements remain the same; indeterminate jobs are still accepted

Objective:
• Limiting those subject to the Labour Market Impact Assessment Process
• Allow for employers in contract‐based industries to recruit through Express Entry

Expected Result: 
• Arranged employment requirements better reflect the nature of work in Canada

13
November 19th Reforms: International Students
Description: 
• Points are awarded to former international students for their in‐Canada study 
– 15 points for a one or two year post‐secondary credential
– 30 points for: 
– a post‐secondary credential of three years or longer, or 
– university level credentials at the Master’s level, entry to practice professional degrees, 
and university degrees at the doctoral level of at least one academic year
• Points earned for Canadian study must be for study physically in Canada
– Candidates must have studied at a Canadian institution located within Canada and
– Must have been present in Canada for at least eight months of their study, enrolled full‐time

Objective:
• Increase the number of former international students receiving an invitation
• Provide an additional incentive for foreign nationals to study in Canada, with 
incremental economic benefits to Canadian post‐secondary institutions, regional 
economies, and employers

Early Results: 
• Additional points for former international students and a reduction in arranged 
employment points have resulted in 54% of invitations going to former 
international students (up from 31% before the reforms); facilitating smoother 
pathways to permanent residence for former international students. 14
Other Changes
• Candidates now have a longer period of time to complete their application to apply for 
permanent residence.  The length of time allowed has changed from 60 to 90 days  

Objective:
• Respond to client concerns regarding the time needed to gather required documentation.

Possible Future Changes

• IRCC is currently examining other areas of the Express Entry system to determine future
improvements, such as: 
– Candidates with siblings in Canada, 
– French‐speaking candidates, 
– The Labour Market Impact Assessment, and 
– Other client service improvements, such as improvements to the online Express Entry system

• These areas are still in development and are contingent upon securing appropriate funding 
and approvals, working towards 2017 implementation

15
 Early Trends: Bonus Point Eligibility
CRS Bonus Points  of Active Candidates* • As of November 19, 2016, candidates may qualify for 
Provincial Nominee (+600) 486 1%
bonus points across the three following categories. 
Job Offer (+200) 35 0.1%
Job Offer (+50) 1115 2%
• Provincial Nomination: 600 points for a 
Education in Canada (+30) 2,414 4%
provincial nomination. 
Education in Canada (+15) 3,210 6%
• Job Offer: 50 points for most candidates, or to 
Total with Bonus Points  7,113 12%
200 points for candidates with a NOC 00 (senior 
Total with No Bonus Points 51,215 88%
management occupation) job offer. 
Total Candidates In Pool  58,328 100%
• Canadian Study: 15 points for a one or two year 
diploma or certificate; or 30 points for a degree, 
diploma or certificate of three years or longer. 

• As of January 3, 2017, 12% of active candidates 
qualified for one or more bonus point categories. The 
majority of these candidates received bonus points for 
education in Canada (10%). 

• Of candidates who received an invitation to apply, 
80% qualified for one or more bonus point category 
in December 2016.

* Bonus point are not mutually exclusive. Candidates may qualify for one or more bonus point categories. 
Note: More recent data has not been publicly released.

Data Source: GCMS (Answers), January 3, 2017 16

2016 Results: Candidate Residency and Nationality
• The data below shows the country of residence and the country of citizenship for 
candidates that were invited to apply in 2016. 
• India, China and the Philippines remain the top source country for immigration to Canada

R ESID EN CE 2016 CITIZEN SH IP 2016

India 10,499 33%
Canada 21,764 69%
China 2,659 8%
India 3,266 10%
Philippines 1,593 5%
United States of America 832 3%
UK - British citizen 1,395 4%
China 484 2%
United States of America 1,155 4%
United Arab Emirates 432 1%
Ireland 1,095 3%
Nigeria 406 1%
Nigeria 1,001 3%
England 383 1% Pakistan 898 3%
Philippines 370 1% South Korea 786 2%
Pakistan 307 1% France 777 2%
South Africa, Republic Of 216 1% Australia 752 2%
To p 1 0 * * 2 8 ,4 6 0 90% To p Ci ti ze n sh i p 2 2 ,6 1 0 71%
Other 3,216 10% Other 9,066 29%
To ta l 3 1 ,6 7 6 100%* To ta l 3 1 ,6 7 6 100%

17
2016 Results: Applications and Permanent Residence
• For rounds completed before  In 2016, 33,398 new permanent residents were 
November 19, 2016, candidates have  admitted to Canada through Express Entry
60 days to respond to an invitation to 
apply by submitting a complete  (40% FSW; 29% CEC; 7% FST; 23% PNP)
application or declining the invitation 
and returning to the pool. Starting 
November 19, 2016, candidates will 
have 90 days to respond to an 
invitation.  

• Overall, more than 80% of 
applications finalized in the past 12 
months have been completed within 
the 6‐month service commitment.

• In 2016, 49,109 people submitted 
applications for permanent residence 
through Express Entry. 

• Of cases processed to a final decision 
(Approved or Refused), the approval 
rate in 2016 was 94%.

18
2016 Results: Official Languages
• Beginning January 2016, the proportion of French‐speaking candidates in the pool has been steadily 
rising. While the total number of candidates in the pool remained close to 60,000 throughout 2016, the 
number of French‐speaking candidates rose from 608 (1% of the pool) in January 2016, to 819 (1.4% of 
the pool) in January 2017 (measured by having French as their first official language tested by the Test 
d’évaluation de français (TEF)).
• 888 French‐speaking candidates were invited to apply in 
2016. 
• The top 5 countries of citizenship (France, Morocco, 
Belgium, Algeria and Cameroon) and the top 5 countries 
of residence represent respectively 84% and 85% of all 
French‐speaking candidates invited in 2016.
• The top 5 occupations of invited French‐speaking 
candidates were similar to the top occupations of invited 
candidates overall, with IT, business, and education 
occupations well represented. 
• Throughout 2016, cumulative total invitations issued to 
French‐speaking candidates rose to almost 3.0%. In 
2015, 2.0% of total invitations were issued to French‐
speaking candidates. 
• 1,148 confirmations of permanent residence have been 
issued to French‐speaking principal applicants and their 
families and 1073 have been admitted to Canada in 
2016. This represents 3.2% of Express Entry admissions. 
19
Data Source: GCMS (Answers), January 03, 2017
Next Steps

• IRCC officials, including Employer Liaison Network officers will be listening to 
feedback from employers and other stakeholders in the coming months regarding 
the changes to date and the impacts.  

• Changes will be closely monitored to determine whether they are meeting the 
reform objectives and whether other changes need to be made:
– For example: If monitoring of invitation rounds reveals that the changes to CRS 
has led to an underrepresentation of trade occupations being invited, IRCC has 
the authority to do program specific rounds to ensure invitations to apply for 
that group

• Annex C contains a summary of how we expect the changes to impact particular 
candidate profiles.

20
 The Comprehensive Ranking System – Reference
Annex A: The Comprehensive Ranking System 

21
Annex B:  Summary of Stakeholder Consultations

• A roundtable consultation with national stakeholders on proposed Express Entry 
changes took place on July 26, 2016, 
– Participants included employer and settlement organizations, official language stakeholders, 
university/college umbrella groups, and key academics. Provinces and territories were also 
invited to participate.  

• On July 28, 2016, a second stakeholder meeting was held for official language 
stakeholders with a particular focus on the impact of potential Express Entry 
reforms on Francophone minority communities. 
– Representation included the Fédération des communautés francophones et acadienne du 
Canada and Le Réseau de développement économique et d’employabilité.

• In addition, 7 regional consultation events were held between July 29, 2016, and 
August 19, 2016. 
• In general, stakeholders were supportive of the proposed reforms. 
– In particular, stakeholders supported exemptions from the Labour Market Impact Assessment, 
changes to job duration, and the recalibration of the Comprehensive Ranking system grid to 
favour students and highly skilled talent.

22
 Annex C: 
Candidate  Profiles

23
Candidate Profiles – Former International Student
Siobhan – Former International Student
• Siobhan studied in Canada and received her Masters degree.  She then found skilled work in Canada under 
a post‐graduate work permit for two years and is still working there.  

Human Capital (no spouse) Pre Reform Post Nov 19 

Reforms
Age 24 years old 110 110

Education Master of Arts Degree 135 135

Language High (CLB 8‐9) 116 116

Canadian Experience One year 40 40

Canadian Study Experience 2 year M.A. 0 (criteria did not exist) 30

Job offer or Provincial  No  0 0
nomination
Total* 451 481

* Not shown in the table: Siobhan also gets 50 points for her combinations of language and education and Canadian work experience and education. 

24
 Candidate Profiles – Professor (LMIA exempt) with Job Offer
Mario ‐ Tenure‐track professor who is working in Canada under a temporary LMIA exemption
• Prior to the reform, Mario found it difficult to obtain job offer points in Express Entry even with his full 
time tenure track position.  He did not need an LMIA to work temporarily but one was needed for Express 
Entry.  
• His employer may not have been able or willing to secure an LMIA for his position. 
• Even with an LMIA, the contract end date made it unlikely to qualify as a valid job offer.

Human Capital Pre Reform Post Nov 19 

Reforms
Age 34 75 75
Education PhD 140 140
Language Mod‐high (CLB 7‐8) 82 82
Canadian Experience Yes 2 years 46 46
Canadian Study Experience No 0 0
Spouse Yes  0 0
Job offer or Provincial  Yes – LMIA exempt (Significant Benefit to  0 50 
nomination Canada) ‐ No LMIA  ‐job duration now meets
‐ Contract end dates often  min 1 yr requirement)
negated job offer validity ‐LMIA no longer required
Total* 393 443

* Not shown in the table: Mario also gets 50 points for his combinations of language and education and Canadian work experience and education. 
25
Candidate Profiles – Retail Sales Supervisor with Job Offer
Silvia ‐ Retail sales supervisor working in Canada as a temporary foreign worker. 
• Prior to the Express Entry reforms, since Silvia had a LMIA‐backed job offer worth 600 points she did not 
bother to get an Education Credential Assessment to claim education points, since her score was already 
very high.   
• With the reduction of job offer points her incentive to fully report all human capital is much stronger.  

Human Capital (no spouse) Pre Reform Post Nov 19 Reforms

Age 24 110 110

Education 4 year Bachelors degree 0 120

*Unclaimed points due to lack 
of ECA
Language Moderate (CLB 6‐7) 52 52

Canadian Experience Yes 2 years 53 53

Canadian Study Experience No 0 0

Job offer or Provincial nomination Yes – LMIA 600 50 

Total* 815 410

* Not shown in table: Silvia also gets 25 points for her combination of Canadian work experience and education now that she’s submitting her ECA. 

26
 Candidate Profiles – Senior Executive with Job Offer
Jean‐Marc – Senior Executive with a Job Offer
• Jean Marc’s employer found it difficult to secure an LMIA for him as needed in Express Entry.  He came to 
the company through international agreements and no LMIA was needed for his temporary work.  The 
company did not want to advertise publicly for the position of President as salary and leadership are 
sensitive issues at that level.    

Human Capital Pre Reform Post Nov 19 Reforms

Age 56 0 0

Education 4 year Bachelor 112 112

Language  High (CLB 9) 116 116

Canadian Experience 1 year 35 35

Canadian Study Experience No 0 0

Spousal points Bachelor + CLB 7‐8 20 20

Job offer or Provincial  Yes – Job offer at NOC 00 600 with LMIA  200 points 

nomination or 0 without LMIA For many Sr. Execs an LMIA 
will not be needed if they are 
working under R204 or R205

Total 371 (without LMIA)  or  571

971 (with LMIA)
* Not shown in table: Jean‐Marc also gets 88 points for his combinations of language and education, and language and foreign work experience. 

27
 Early Trends: The Reforms are Achieving Expected Results
Annex D: Early Results of the Reforms
Invited to Apply: Before Nov 19 Reform After Nov 19 Reform
Increase in strong human capital alone 62% 88%

Increase in former international students 31% 54%

Reduction of candidates with job offers  38% 12%

Increase in french‐speaking candidates  2.7% 3.2%

(by first official language tested)
Candidates applying from within Canada 68% 68%

These trends are an indication that the policy  Pre reform  Post reform

intention behind the reforms are having the  Jan‐Nov 19, 2016 Nov 19‐Jan 4, 2017
intended effects.  
Occupation % Occupation %
In particular, the reduction in job offer points 
had the intended effect of better balancing  Information systems analysts 5% Information systems analysts 6%
labour market factors and human capital 
attributes.   Cooks 5% Software engineers and designers 6%

• Invitations for candidates in low‐wage occupations 
Software engineers and designers 4% Computer programmers and  5%
with poor long‐term outcomes (e.g. cooks, food 
interactive media developers
service supervisors) are down. 
Computer programmers and  4% Financial auditors and  3%
• The top 5 occupations are now all NOC A. interactive media developers accountants
• Invitations issued to candidates in the natural and  Food service supervisors 3% Advertising, marketing and public  3%
applied sciences are up 10% (from 28% to 38%) relations

Note, these numbers represent a small sample of invitations to apply and do not necessarily point to long‐term trends. IRCC will continue to monitor the impact of the reforms in the coming months.  28