Mg.

Darwin Juan Moscoso García

DIRECTOR REGIONAL DE SALUD

C.D. Mavet Cuellar Huamán

DIRECTOR ADJUNTO REGIONAL DE SALUD

Abog. Ciro Gabriel Yarupaitán Peralta

DIRECTOR EJECUTIVO DE GESTION DE RECURSOS
HUMANOS

Ing. Anderzon Cesar Almonacid Villa

SUPERVISOR DE ADMINISTRACION DE RECURSOS
HUMANOS
 Índice

GENERALIDADES 4
- Finalidad 4
- Obje vo 4
- Base Legal 5
- Alcance 10
TITULO I 11
CAPITULO I: DE LA JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO 11
CAPITULO II: DEL REGISTRO, CONTROL DE ASISTENCIA Y
PERMANENCIA DEL PERSONAL 16
CAPITULO III: DE LAS TARDANZAS E INASISTENCIAS 21
CAPITULO IV: DE LOS PERMISOS 25
CAPITULO V: DE LAS LICENCIAS 32
CAPITULO VI: DE LAS VACACIONES ANUALES 44
CAPITULO VII: DE LAS GUARDIAS COMUNITARIAS Y HOSPITALARIAS 47
CAPITULO VIII: DE LAS COMISIONES DE SERVICIOS 54
CAPITULO IX: DE LAS FALTAS Y SANCIONES 55
CAPITULO X: DE LOS ESTÍMULOS 58
CAPITULO XI: DE LAS RESPONSABILIDADES 59
TÍTULO II. 60
CAPITULO XII: DE LAS DISPOSICIONES GENERALES 60
CAPITULO XIII: DE LAS DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS 62
CAPITULO XIV: DE LAS DISPOSICIONES TRANSITORIAS Y FINALES 64
“REGLAMENTO DE CONTROL DE
ASISTENCIA Y PERMANENCIA
PARA EL TRABAJADOR Y
SERVIDOR ASISTENCIAL QUE
LABORA EN LAS INSTITUCIONES
PRESTADORAS DE SERVICIOS DE
SALUD DEL PRIMER NIVEL DE
ATENCION DE LA REGION
HUANCAVELICA"
 "REGLAMENTO DE CONTROL DE ASISTENCIA Y
PERMANENCIA PARA EL TRABAJADOR Y SERVIDOR
ASISTENCIAL QUE LABORA EN LAS INSTITUCIONES
PRESTADORAS DE SERVICIOS DE SALUD DEL PRIMER
NIVEL DE ATENCIÓN DE LA REGIÓN HUANCAVELICA”

FINALIDAD:
Ar culo 1o.- El presente Reglamento ene por finalidad, establecer
normas y procedimientos que ordenen la Asistencia, Puntualidad,
Permanencia y Desplazamiento de Personal durante la jornada laboral,
de los trabajadores y servidores asistenciales que laboran en las
Ins tuciones Prestadoras de Servicio de Salud (EN ADELANTE
IPRESS) del Primer Nivel de Atención, del ámbito de la Dirección
Regional de Salud de Huancavelica.

OBJETIVO:
Ar culo 2°.- El presente Reglamento, ene por obje vo:
a) Regular la puntualidad, asistencia y permanencia de los
trabajadores y servidores asistenciales en su centro de trabajo, de
acuerdo con la jornada y horarios establecidos.
b) Generar la información actualizada sobre la asistencia,
puntualidad, permanencia, vacaciones y licencias, que se
requieren para las acciones de personal.
c) Reconocer y es mular la asistencia, puntualidad y eficiencia de los
4 trabajadores y servidores asistenciales que laboran en las IPRESS
del Primer Nivel de Atención, en el marco de una disciplina laboral,
aplicando criterios y normas administra vas.
d) Aplicar las medidas disciplinarias al trabajador y servidor
asistencial que adopte conducta inapropiada, advir éndoles de
sus efectos futuros.
BASE LEGAL:
Ar culo 3°.- El presente Reglamento, se sustentan en las siguientes
disposiciones legales vigentes:

· Cons tución Polí ca del Perú de 1993.

· Ley N° 27867; Ley Orgánica de Gobiernos Regionales y sus
Modificatorias, las Leyes N° 27902 y 28013, 28161 y 28926.
· Ley Nro. 28411: Ley del Sistema Nacional de Presupuesto.
· Ley Nro. 26790: Ley de Modernización de la Seguridad Social y su
Reglamento D.S. N° 009-97-SA.
· Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público
· Ley Nro. 26644: Ley que precisa el goce del derecho del descanso
pre-natal y post-natal de la trabajadora gestante.
· Ley Nro. 27401 Derecho del Descanso Pre Natal y Post Natal.
· Ley Nro. 27402: Ley que modifica el art. 3º de la Ley N° 26644 Ley
que precisa el goce del derecho de descanso pre natal y post natal
de la trabajadora gestante
· Ley Nro. 27606: Ley que modifica la Ley Nro.26644, estableciendo
la extensión del descanso post natal en los casos de nacimiento
múl ple.
· Ley Nro. 28048: Ley de Protección a favor de la mujer gestante que
realiza labores que pongan en riesgo su salud y/o el desarrollo
normal del embrión.
· Ley Nro. 28731: Ley que amplía la duración del permiso por
lactancia materna
· Ley Nro. 27240: Ley que otorga permiso por lactancia materna.
· Ley Nro. 27403: Ley que precisa los alcances del permiso por 5
lactancia materna.
· Ley Nro. 27591: Ley que equipara la duración el permiso por
lactancia de la madre trabajadora del Régimen Privado con el
Público.
· Ley Nro. 27409: Ley que otorga Licencia Laboral por adopción.
 · Ley Nro. 29409: Ley que concede el derecho de licencia por
paternidad a los trabajadores de la ac vidad pública y privada.
· Ley N° 30012, Ley que concede el derecho de licencia a
trabajadores con familiares directos que se encuentran con
enfermedad en estado grave o terminal o sufran accidente grave.
· Ley Nro. 27444: Ley General de Procedimientos Administra vos,
modificado con Decreto Legisla vo N° 1272.
· Ley Nro. 27815: Ley de Código de É ca de la Función Pública.
· Ley Nro. 28496: Modifica la Ley del Código de É ca de la Función
Pública.
· Ley N° 30367 Ley que protege a la madre trabajadora contra el
despido arbitrario y prolonga su periodo de descanso.
· Ley 30709 Ley que prohíbe la discriminación remunera va entre
varones y mujeres.
· Ley Nº 23536: La Ley que establece las normas generales que
regulan el trabajo y la carrera de los profesionales de la salud.
· Ley Nº 27669: Ley del trabajo de la Enfermera(o) (art.17, 18
y19).anulan el literal e –i
· Ley Nº 27853: Ley del trabajo de la Obstetra (art. 9 al 14 y
disposiciones complementarias, derogatoria y final).
· Ley Nº 28173: Ley del Trabajo del Químico Farmacéu co del Perú.
· Ley Nº 28369: Ley del Trabajo del Psicólogo.
· Ley Nº 28456: Ley del trabajo del profesional de la salud Tecnólogo
Médico.
· Ley Nº 28561: Ley que regula el trabajo de los Técnicos y Auxiliares
Asistenciales de salud.
· Ley Nº 27878: Ley del trabajo del Cirujano Den sta.
6 · Ley Nº 23330: Ley del Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud.
· Decreto Ley Nro. 22482: Ley que aprueba el Régimen de
Prestación de Seguridad Social.
· Decreto Legisla vo Nro. 276: Ley de Bases de la Carrera
Administra va y de Remuneraciones del Sector Público.
· Decreto Legisla vo Nro. 800: Establece el horario de atención o
 jornada diaria en la Administración Pública.
· Decreto Legisla vo N° 1057. Concordancias: D.S. 075-2008-
PCM CAS, modificado mediante Decreto Supremo N° 065-2011-
PCM.
· Decreto Legisla vo Nº 728.
· Decreto Legisla vo N° 1153, Decreto Legisla vo que regula la
Polí ca Integral de Compensaciones y Entregas Económicas del
Personal de la Salud al Servicio del Estado.
· De c re t o Le g i s l a vo Nro . 1 0 2 3 , Dé c i m a Di s p o s i c i ó n
Complementaria que establece la Jornada laboral en el Sector
Público.
· Decreto de Urgencia Nº 099-2009: Establecen como días hábiles
para el cómputo de determinados plazos administra vos a los días
sábados, domingos y feriados no laborables.
· Decreto Supremo Nro. 005-90-PCM: Reglamento de la Ley de la
Carrera Administra va del Sector Público.
· Decreto Supremo Nro. 028-2007-PCM: Dictan Disposiciones a
fin de Promover la Puntualidad como prác ca habitual en todas las
en dades de la Administración Pública
· Decreto Supremo Nro. 033-2005-PCM, que aprueba: el
Reglamento de la Ley N° 27815 Código de É ca de la Función
Pública.
· Decreto Supremo Nro. N° 014-2010-TR: Aprueba Reglamento de
la Ley Nro. 29409: Ley que concede el derecho de licencia por
paternidad a los trabajadores de la ac vidad pública y privada.
· Decreto Supremo Nro.005-2011-TR: Reglamenta la Ley Nro.
26644, Ley que precisa el Goce del derecho de descanso pre natal
y post natal de la trabajadora gestante. 7
· Decreto Supremo Nº 024-83-PCM: Modifican varios ar culos del
Reglamento de la Ley Nº 23536 de Trabajo y Carrera de los
profesionales de la salud.
· Decreto Supremo Nº 029-84-SA: Introducen algunas
modificaciones y ampliaciones en la reglamentación concerniente
 a la Ley de carrera de los Profesionales de la Salud, incluyendo a
aquellos comprendidos dentro de los alcances de la Ley Nº 23728.
· Decreto Supremo Nº 027-84-SA: Aprueban el Reglamento de la
Ley Nº 23721.
· Decreto Supremo Nº 050-84-SA: Dictan normas reglamentarias
específicas rela vas a la línea de carrera del Médico Cirujano.
· Decreto Supremo Nº 054-84-SA: Dictan normas reglamentarias
específicas rela vas a la línea de carrera de Enfermero.
· Decreto Supremo Nº 004-2002-SA: Aprueban reglamento de la
ley del trabajo de la Enfermera(o) (art. 11,17 y 18).
· Decreto Supremo Nº 032-88-SA: Otorga a par r del 01 de
Diciembre de 1988, una asignación mensual por concepto de
reforzamiento ins tucional medico asistencial (art.2).
· Decreto Supremo Nº 008-2003-SA: Aprueban reglamento de la
ley de trabajo de la Obstetra (art.26 al 36).
· Resolución Ministerial N° 365-2014/MINSA – Modifican el
Ar culo 10º del Reglamento de Control de Asistencia y
Permanencia del Personal del Ministerio de Salud – MINSA
· Resolución Ministerial 927 – 2017/ MINSA, que SUSPENDE la
R.M. 734-2017 (aprueba el Reglamento Interno de los Servidores
Civiles del Ministerio de Salud) y RESTABLECE temporalmente la
vigencia de la R.M. 0132-92-SA-P y sus modificatorias, y la
Resolución Directoral N° 0076-2006-OGRH/SA.
· Resolución Ministerial Nº 546-2011/MINSA que aprueba la
Norma Técnica Salud Nº 021-MINSA/DGSP-V.03.
· Resolución Ministerial Nº 076-2014/MINSA que aprueba la
“Guía Técnica para la Categorización de Establecimientos del
8 Sector Salud”,
· Resolución Ministerial Nº 118-2014/MINSA: Reglamento del
Servicio de Guardia.
· Resolución Ministerial 977 – 2017/MINSA Pagos por el D. Leg.
1153 y normas conexas. Lineamientos de orientación para el
adecuado cumplimiento de reconocimiento y pago de las entregas
 económicas establecidas en el marco del D. Leg. 1153 y normas
conexas.
· Resolución Ministerial 986 – 2017/ MINSA “Lineamientos para
garan zar la programación, ejecución y pago de servicio de
guardias en toda sus modalidades al personal de la salud”
· Resolución Directoral N° 001-93-INAP/DNP; que aprueba el
Manual Norma vo de Personal N° 003-93-DNP "Licencias y
Permisos".
· Resolución Directoral Nº 005-89-SA/DTPNS: Aprueban direc va
que establece disposiciones para el cumplimiento de lo dispuesto
de la R.M. 019-SA/DM.
· Resolución Directoral Nº 030-93-SA-P: Aprueban direc va
administra va de normas complementarias del reglamento de
administración de guardias hospitalarias para el personal
asistencial del MINSA.
· Manual Norma vo de Personal Nro. 01-92-INAP-DNP: que
aprueba el Manual Norma vo de Personal Nº 001-92-DNP “
Control de Asistencia y Permanencia”
· TUO Decreto Supremo N° 006 – 2017 JUS
· Re s o l u c i ó n G e r e n c i a l G e n e r a l Re g i o n a l N r o . 3 8 2 -
2017/GOB.REG.HVCA/GGR; Que aprueba la Direc va Nro. 003-
2017/GOB.REG.HVCA/GRPPyAT-SGDIyTI: “Normas Y
Procedimientos para la Entrega - Recepción de Cargo de los
Servidores del Gobierno Regional de Huancavelica”
· Resolución Gerencial General Regional Nro. 356-
2 0 1 8 / G O B . R E G . H VC A / G G R ; Q u e a p r u e b a e l
“Reglamento Interno de los Servidores Civiles (RIS) del
Gobierno Regional de Huancavelica.
9
Para las situaciones no previstas en el presente reglamento, se aplicará
supletoriamente la norma vidad y procedimientos administra vos
vigentes y aquellos que al respecto emita la Dirección Regional de
Salud de Huancavelica.
 ALCANCE:

Ar culo 4°.- Las disposiciones establecidas en el presente Reglamento

son de aplicación, observancia y cumplimiento obligatorio, por todos
los servidores que desarrollan labor asistencial en las IPRESS de las
Redes de Salud de: Castrovirreyna, Huaytará, Churcampa, Acobamba,
Angaraes, Tayacaja y Huancavelica, cualquiera sea su nivel jerárquico o
condición laboral.

Ar culo 5°.- Se considera sujeto de aplicación del presente

Reglamento al servidor comprendido en los regímenes del Decreto
Legisla vo Nº 276, Decreto Legisla vo Nº 728 y Decreto Legisla vo
Nº 1057.

10
 TITULO I

Capitulo I
DE LA JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO

Jornada de Trabajo.
Ar culo 6°.- La jornada normal de trabajo para los trabajadores y
servidores asistenciales de las IPRESS del ámbito de la Dirección
Regional de Salud de Huancavelica, es:
Decreto Legisla vo Nro. 276 y 728:
Seis horas (06) diarias ininterrumpidas, treinta y seis horas (36)
semanales y ciento cincuenta horas (150) mensuales, en turnos
rota vos de mañana, tarde y noche. (25 turnos de 6 horas).
En la programación de turnos no se debe considerar más de 05 cinco
días libres consecu vos; excepcionalmente, se podrán programar
hasta un máximo de 08 días libres consecu vos en las IPRESS que
cumplan con metas ins tucionales, Convenio de Ges ón, indicadores
de desempeño y/o compromisos de mejora, de los lineamientos de 11
polí ca nacional y regional, aprobados por la autoridad competente.
Previa autorización oficial de la DIRESA – Huancavelica.

Decreto Legisla vo Nro. 1057:

Máximo de ocho horas (08) diarias, cuarenta y ocho horas (48)
semanales.
 En la programación de turnos no se debe considerar más de 06 seis días
libres consecu vos; excepcionalmente, se podrán programar hasta un
máximo de 08 días libres consecu vos en las IPRESS que cumplan con
metas ins tucionales, Convenio de Ges ón, indicadores de
desempeño y/o compromisos de mejora, de los lineamientos de
polí ca nacional y regional, aprobados por la autoridad competente.
Previa autorización oficial de la DIRESA – Huancavelica.

Nota: Los horarios establecidos para el trabajador o servidor asistencial

de salud que laboran en las IPRESS de las Redes de Salud del ámbito de
la Dirección Regional de Salud Huancavelica, deberán garan zar una
atención al público según su categoría vigente, debiendo publicarse el
rol de turnos de forma mensual en lugar visible en turnos rota vos de
mañana (M), tarde (T), Noche (N). En esta jornada está comprendido el
trabajo de guardias en sus diferentes modalidades de 12 horas.

Del horario de trabajo a nivel regional

Ar culo 7°.- El horario de trabajo en las IPRESS del I nivel de atención
del ámbito de la Dirección Regional de Salud Huancavelica, de enero a
diciembre es el siguiente:

De lunes a Domingo:

Alterna va 1

12
Alternativa 2

Cumplimiento de la jomada y horario de trabajo.

Ar culo 8°.- Los trabajadores y servidores asistenciales de las IPRESS,
están obligados a respetar, cumplir la jornada y el horario de trabajo
establecidos en el ar culo 6° del presente Reglamento.

De la verificación de la hora oficial.

Ar culo 9°.- El encargado del Control de Asistencia y Permanencia y/o
quién haga sus veces en las Redes y Microrredes de Salud, verificarán
diariamente que la hora meridiana marcada en los respec vos Relojes
de Control, sea la Oficial del País.

Observancia obligatoria de horario de trabajo. 13

Ar culo 10°.- Es responsabilidad del trabajador o servidor asistencial,

cualquiera sea su cargo, nivel jerárquico y condición laboral (nombrado
y/o contratado) de las IPRESS, concurrir puntualmente y observar el
horario establecido en el ar culo 6°y 7° del presente reglamento.
 De la atención al público.
Ar culo 11°.- El horario de atención al público en las IPRESS, es de
acuerdo a la jornada de trabajo establecido en el ar culo 6° y
durante el horario de trabajo establecido en el ar culo 7° del
presente reglamento, siendo el Jefe de cada dependencia,
responsable de adoptar las medidas necesarias para su
cumplimiento.

Horario del personal de seguridad y limpieza.

Ar culo 12°.- El personal de seguridad y limpieza de las IPRESS, tendrá
un horario especial, acorde a su realidad, por turnos aprobados por el
Jefe de cada dependencia según corresponda.

Elaboración del rol de turnos del personal de seguridad y limpieza.

Ar culo 13°.- El Jefe de cada dependencia y/o quién haga sus veces,
procederá a elaborar el Rol de Turnos en forma mensual según las
caracterís cas y necesidades ins tucionales, cuya copia deberá remi r
a la respec va Oficina de Recursos Humanos y/o quien haga sus veces
en las Redes y Microrredes de Salud, para los efectos de control de
asistencia.

Iden ficación de los servidores.

Ar culo 14°.- Los trabajadores y servidores públicos asistenciales de
las IPRESS, deberán de asis r a su centro de trabajo con su respec vo
uniforme (color que iden fique de acuerdo al perfil profesional y/o
técnico). El incumplimiento será considerado como falta disciplinaria
que amerita la sanción administra va per nente de conformidad a lo
14 establecido en el ar culo 85º de la Ley Nº 30057 y su reglamento
dispuesto mediante D.S. Nro. 040-2014-PCM. Ar culo 90º.
*Los jefes y/o quienes hagan las veces de recursos humanos en las
IPRESS deberán garan zar que los estudiantes que realizan sus
prác cas profesionales asistan debidamente uniformados e
iden ficados de acuerdo al cargo o función que ostentan.
Del trato de los servidores de la salud.
Ar culo 15º.- Los trabajadores y servidores asistenciales brindarán
obligatoriamente buen trato, respeto, solidaridad y disciplina, muestra
de vocación de servicio durante la jornada ordinaria y horario de
trabajo, entre sus compañeros de trabajo y público en general.

Actos dentro de la jornada laboral.

Ar culo 16º.- Está completamente prohibido realizar toda po de
celebración en las instalaciones de las IPRESS, siendo responsabilidad
del jefe el cumplimiento de ésta disposición.

15
 Capitulo II
DEL REGISTRO, CONTROL DE ASISTENCIA
Y PERMANENCIA

Responsabilidad del control.

Ar culo 17°.- La Oficina de Recursos Humanos y/o las que hagan sus
veces en las Redes y Microrredes de Salud, a través del Área de Registro
y Control y/o encargado de cada IPRESS, es responsable de organizar,
mantener actualizado el registro y control de asistencia del personal.

Registro de ingreso o salida.

Ar culo 18°.- Se considera registro a la acción de marcar el ingreso o
salida al centro de trabajo, en el sistema de control de asistencia
dispuesto por la Oficina de Recursos Humanos o quién hagan sus veces
en las Redes y Microrredes de Salud, (Tarjetas de Control de Asistencia,
Control Digital, Hojas y/o Cuadernos de Control de Asistencia).

Siendo de uso obligatorio del sistema electrónico para registro de

asistencia en las IPRESS de categoría I-3 y I-4.

16 Inicio de labores.
Ar culo 19°.- Los Jefes de cada dependencia, están en la obligación de
controlar que los trabajadores y servidores asistenciales inicien o
reinicien sus labores, en el horario establecido en el ar culo 6º y 7° del
presente.
Obligatoriedad del registro de asistencia.
Ar culo 20°.- Los trabajadores o servidores asistenciales de las
IPRESS, deberán registrar asistencia en forma obligatoria su ingreso y
salida en el mecanismo establecido por la Oficina de Recursos
Humanos o los que hagan sus veces en las Redes de Salud y
Microrredes de Salud, en el horario establecido en los ar culos 6° y 7°
del presente Reglamento. Caso contrario será considerado como
inasistencia injus ficada.

Del registro de asistencia del personal destacado.

Ar culo 21°.- Los trabajadores y servidores asistenciales que se
encuentren en calidad de destacados, registran su asistencia en la
en dad de des no, de acuerdo a los mecanismos establecidos,
correspondiendo a la Oficina de Recursos Humanos de las Redes de
Salud, informar a la en dad de origen sobre la asistencia mensual,
dentro de los primeros cinco (5) días de cada mes, respecto de las
ocurrencias, para el descuento y acciones de ley a que hubiere lugar.

Control de asistencia de ingreso.

Ar culo 22°.- En el caso de que la Oficina de Recursos Humanos y/o de
los que hagan sus veces en las Redes y Microrredes de Salud, disponga
el uso de tarjetas de control de asistencia, hojas y/o cuaderno de
control, el responsable de control de asistencia deberá colocar las
tarjetas de asistencia en sus respec vos tarjeteros, así como las hojas
y/o cuaderno de asistencia, quince (15) minutos antes de la hora de
Ingreso y re rará cinco (05) minutos después de la hora de Ingreso, bajo
responsabilidad. 17

Control de asistencia de salida.

Ar culo 23°.- En las dependencias que u lizan las tarjetas de
asistencia, así como las hojas y/o cuaderno de asistencia, el
responsable de Control de Asistencia, deberá de colocar en los
 casilleros y/o mesas, quince (15) minutos antes de la hora de Salida y
re rará quince (15) minutos después de la hora de salida, una vez
re rada las tarjetas no habrá lugar a reclamo alguno de parte de los
servidores.

Regularización de registro de control de asistencia.

Ar culo 24°.- Los par cipantes a eventos de capacitación, que
organiza la Dirección Regional de Salud, Redes, Microrredes y otras
en dades, que no les sea permisible registrar su salida e ingreso del
medio día este será regularizado por la Oficina de Recursos Humanos,
previo el informe de asistencia de la dependencia a cargo de la
organización.

Sanción administra va.

Ar culo 25°.- Ningún trabajador o servidor asistencial podrá, bajo
pretexto alguno, re rar para sí o llevar consigo su tarjeta de control de
asistencia y/o cuaderno de control y reloj marcador; hecho que será
pasible de sanción administra va, de acuerdo a lo establecido en los
Ar culos 137° y 138° del presente Reglamento,

Uso de sistema electrónico.

Ar culo 26°.- En las dependencias donde se u liza sistema electrónico
para registro de asistencia, el responsable de Registro y Control de
Asistencia programará el horario, de acuerdo a lo establecido en los
ar culos 6° y 7° y velará que los trabajadores o servidores asistenciales
cumplan con registrar su entrada hasta cinco (05) minutos al inicio de la
jornada laboral y salida hasta diez (10) minutos al término de la jornada
18 laboral diaria.

Prohibición de ingreso de personal.

Ar culo 27°.- Ningún trabajador o servidor podrá ingresar a prestar
servicios, sin que cumpla con el procedimiento de acceso al empleo
público establecido en el ar culo 5° de la Ley Nro. 28175 Ley Marco del
Empleo Público, y demás normas relacionados al ingreso.

El incumplimiento de lo señalado será de entera responsabilidad del

funcionario, direc vo o servidor que permita la prestación de servicios
del trabajador o servidor; por tanto los contratos que se suscriban al
margen de lo indicado en el párrafo anterior, vulnera el interés general e
impide la existencia de una relación válida. Es NULO de pleno derecho
el acto administra vo que las contravenga, sin perjuicio de las
responsabilidades administra vas, civiles y/o penales de quién lo
promueva, ordene o permita.

Prohibición de regularización de asistencia de personal.

Ar culo 28°.- El responsable de la Oficina de Recursos Humanos o
quién haga sus veces en las Redes y Microrredes de Salud, quedan
prohibidos bajo responsabilidad la regularización de asistencia del
trabajador o servidor asistencial, que no haya registrado su asistencia
en el mecanismo establecido para tal fin.

Prohibición de permanencia de persona sin vínculo laboral.

Ar culo 29°.- En las instalaciones de las IPRESS queda
terminantemente prohibido la permanencia de persona sin vínculo
laboral, bajo responsabilidad funcional.

Está prohibición comprende con prioridad a los niños y ancianos

considerados vulnerables, en términos de bioseguridad.

Sustentación de elaboración de Planilla Única de Pagos.

Ar culo 30°.- El registro diario de control de asistencia de trabajadores 19
y servidores asistenciales, en el mecanismo establecido por la Oficina
de Recursos Humanos o quién haga sus veces en las Redes de Salud,
sustentará mensualmente la elaboración de la correspondiente Planilla
Única de Pagos.
 Permanencia en el puesto de trabajo.
Ar culo 31°.- La permanencia del trabajador o servidor en su puesto
de trabajo, es de exclusiva responsabilidad de los jefes de cada IPRESS,
microrredes y redes de salud, quienes deberán cautelar no sólo la
presencia sica de los servidores a su cargo, sino también que cumplan
efec vamente con las funciones del cargo asignado durante la jornada
laboral, debiendo de reportar a la Oficina de Recursos Humanos o
quién haga sus veces las ausencias injus ficadas del trabajador o
servidor asistencial, para su evaluación y aplicación de la sanción
administra va a que hubiere lugar.

Cumplimiento de la Jornada laboral.

Ar culo 32°.- El trabajador o servidor asistencial está obligado a
cumplir el horario de trabajo establecido en el ar culo 6° y 7° del
presente reglamento. Exceptuándose en casos de emergencias.

20
 Capitulo III
TARDANZAS E INASISTENCIAS

Tardanza.
Ar culo 33°.- Se considera tardanza el hecho de registrar la asistencia
después de la hora de ingreso establecida en el ar culo 7° del presente
Reglamento.

Tolerancia.
Ar culo 34°.- Los trabajadores y servidores asistenciales tendrán una
tolerancia de cinco (5) minutos como máximo a la hora de entrada de la
mañana, de la tarde y de noche, los mismos que son considerados como
tardanza, sujetos a descuentos acumulables mensuales de acuerdo al
procedimiento establecido por la presente norma.

No existe jus ficación por tardanza

Ar culo 35°.- Pasado los cinco minutos de tolerancia (tardanza) no se
aceptará bajo ningún mo vo solicitudes a cuenta de vacaciones, así
como jus ficaciones posteriores vía memorándum y/u oficio, bajo
21
responsabilidad del Funcionario y/o Direc vo que lo emita.

Tardanzas no enen naturaleza disciplinaria.

Ar culo 36°.- Los descuentos por tardanzas no enen naturaleza
disciplinaria.
 De las ausencias (inasistencias).
Ar culo 37°.- Cons tuye ausencia (inasistencia) las siguientes
acciones:
a) La no concurrencia al Centro de Trabajo sin causa jus ficada.
b) La omisión del registro de control de asistencia de acuerdo al
mecanismo de control de asistencia u lizado, tanto a la hora de
ingreso como de salida.
c) Los registros adulterados y/o la modificación de los mismos, en
el caso de u lizarse mecanismo de control dis nto al sistema
electrónico.
d) El registro de asistencia dis nta a la propia (registro por
terceros), en el caso de u lizarse mecanismo de control dis nto al
sistema electrónico.
e) El registrar su asistencia y no cons tuirse a su puesto de
trabajo.
f) El no retorno a su centro de trabajo, luego de cumplido la
comisión de servicio local, el mismo que cons tuye en Abandono
de Puesto de Trabajo.
g) Marcar con an cipación a la hora de salida normal.
h) Cuando resulte como asis do en el mecanismo de registro de
control u lizado y que el jefe inmediato de la dependencia
compruebe que sicamente el trabajador no se encuentra
laborando en su puesto de trabajo; inmediatamente después de
las cinco (5) minutos de ingreso el hecho deberá ser informado a la
Oficina de Recursos Humanos o las que hagan sus veces en las
22 Redes y Microrredes de Salud.
i) La Salida del trabajador o servidor de la IPRESS sin la debida
autorización; y, la no publicación en lugar visible y seguro del aviso
mo vo de salida (Tarjeta y/o Papeleta debidamente autorizada).
Visita del (a) Asistente(a) Social.
Ar culo 38°.- Al día siguiente de la ausencia (inasistencia) injus ficada,
el encargado de registro y Control de Asistencia comunicará al Director
de la Oficina de Recursos Humanos o las que hagan sus veces en las
Redes y Microrredes de Salud, para que disponga del Trabajador(a)
Social y/o quien haga sus veces, verificar o indagar en el domicilio del
trabajador o servidor asistencial el mo vo de su ausencia al centro de
trabajo; debiendo informar el resultado y/o acciones adoptadas en el
plazo inmediato.

Comunicación de imposibilidad de asis r al centro de trabajo.

Ar culo 39°.- Los trabajadores y servidores asistenciales de las IPRESS,
que por razones de salud y/o fallecimiento de familiar directo, se vieran
imposibilitados de asis r a su centro de labores; deberán de comunicar
en el transcurso del día al Área de Bienestar Social y/o las que hagan sus
veces en las Redes y Microrredes de Salud, por la vía más rápida, en
forma personal o a través de otra persona en el caso de imposibilidad
total, para que realice el informe correspondiente a la Oficina de
Recursos Humanos con copia a la dependencia a que pertenece el
trabajador o servidor.

Descuento por ausencia (inasistencia) injus ficadas.

Ar culo 40°.- Las ausencias (inasistencias) injus ficadas que se
produce en cualquier día de la semana (lunes a domingo) de acuerdo a la
programación de turnos aprobado por la Red de Salud, sólo serán
sujetos a los descuentos por el día y/o turno de inasistencia, según el
procedimiento establecido.
23
Ante una ausencia(s) (inasistencias) injus ficadas ligados a los días
libres implicara el descuento por el día y/o turno ((de ausencia) más el
(los) día(s) libre(s).
 Ausencias consideradas como falta disciplinaria.
Ar culo 41°.- Las inasistencias injus ficadas no solo dan lugar a los
descuentos correspondientes, sino que las mismas serán considerados
como falta de carácter disciplinario, siempre en cuando dichas
inasistencias sean más de tres (03) días consecu vos.

Fórmula para descuento por ausencias (inasistencias) injus ficadas.

Ar culo 42°.- Las ausencias (inasistencia) que percibe el servidor
asistencial comprendido en el Régimen Laboral del Decreto Legisla vo
276, serán descontadas de la remuneración bruta en la Planilla Única de
Pagos (PUP) previo informe del encargado del Registro de Control de
Asistencia. Cuyo descuento cons tuye ingresos del Fondo de
Asistencia y Es mulo administrado por el Comité de Administración de
Fondos de Asistencia Económica (C.A.F.A.E.), en cuanto al régimen del
DL 1057 RLECAS los descuentos permanecen intangibles en la meta
correspondiente que generarán saldos a fin de año

Ausencias sujetas a proceso administra vo disciplinario.

Ar culo 43°.- Las ausencias injus ficadas por más de tres (3) días
consecu vos o por más de cinco (5) días no consecu vos en un periodo
de treinta (30) días o más de quince (15) días no consecu vos en un
periodo de ciento ochenta (180) días calendario, será sujeto a
procedimiento administra vo disciplinario de acuerdo a lo dispuesto
por la Ley Nro. 30057 y su Reglamento aprobado por D.S. N° 040-
2014-PCM, a los trabajadores y servidores bajo la modalidad del
Decreto Legisla vo Nº 276 y su Reglamento, Decreto Legisla vo Nº
1057 y N° 728 de acuerdo a su norma va.
24
 Capitulo IV
DE LOS PERMISOS

Definición.
Ar culo 44°.- Los permisos, son la autorización que da la en dad a sus
servidores, para que éstos se ausenten de su centro laboral por día,
horas o minutos fuera del local Ins tucional, se inicia después de la
hora de ingreso a pe ción del trabajador o servidor asistencial y está
condicionado a las necesidades de servicio.

Autorización por el Jefe inmediato.

Ar culo 45°.- La autorización para salir del centro de trabajo durante la
jornada laboral, deberá ser autorizado por el jefe inmediato con el visto
bueno del jefe de la Oficina de Recursos Humanos o quien haga sus
veces en las Redes y Microrredes de Salud e IPRESS, para cuyo efecto
deberá de u lizarse la Tarjeta y/o Papeleta de Salida.

Acumulación de permisos sin goce de remuneración.

Ar culo 46°.- Los permisos par culares (sin goce de remuneración),
serán acumulados mensualmente y expresados en días y horas para el 25
descuento correspondiente, tomando como unidad de referencia la
jornada laboral vigente.

Acumulación de permisos.
Ar culo 47°.- Los permisos acumulados durante un mes debidamente
 jus ficado no podrán exceder del equivalente de un día de trabajo.

Tipos de Permisos.
Ar culo 48°.- Los permisos se otorgarán por los siguientes mo vos:
a) Permisos con goce de remuneraciones:
- Por Atención médica por enfermedad.
- Por Atención médica por gravidez.
- Por capacitación oficializada.
- Por citación expresa: judicial, militar y policial.
- Por función edil.
- Por onomás co
Casos especiales:
- Por docencia o estudios universitarios.
- Por representa vidad sindical.
- Por lactancia.
b) Permiso sin goce de remuneraciones.
- Por mo vos par culares.
- por capacitación no oficializada.
c) Permiso a cuenta del periodo vacacional.
- Por matrimonio.
- Por enfermedad grave del cónyuge, padres e hijos.

Permisos por enfermedad.

Ar culo 49°.- Los permisos por enfermedad:
1) Se otorgarán previa solicitud en la tarjeta de salida autorizado
por el jefe inmediato con el V° B° del jefe de la Oficina de Recursos
Humanos.
26 2) El trabajador o servidor asistencial queda obligado a retornar a
su Centro de Trabajo, después de su atención médica, caso
contrario el permiso solicitado será considerado como permiso
par cular y sujeto al descuento.
3) Para los casos de atención médica que no son pasible a
Incapacidad Temporal para el Trabajo, el servidor tendrá en cuenta
 lo establecido en la sexta disposición complementaria del presente
reglamento.

Presentación de CITT y/o Cer ficado Médico.

Ar culo 50º.- Los trabajadores o servidores asistenciales que se
ausentan del centro de trabajo con permiso para ser atendido en
ESSALUD, Hospital u otro centro de atención médica, y no retornen a
su centro de trabajo, deberán de presentar el CITT o Cer ficado
Médico (en el plazo inmediato), de descanso médico otorgado por el
médico tratante. Caso contrario será considerado como abandono de
trabajo sujeto al descuento correspondiente.
Permiso para atención médica por gravidez.
Ar culo 51°.- El permiso por gravidez se otorgará a la trabajadora
gestante de acuerdo a sus citas de control prenatal, debiendo acreditar
a su retorno con la Constancia de atención expedida por médico
tratante de ESSALUD o IPRESS.

Permiso por capacitación.

Ar culo 52°.- El permiso por capacitación oficializada se otorga cuando
el trabajador o servidor deba asis r a eventos promovidos o aceptados
por la Dirección Regional de Salud Huancavelica, Redes de Salud,
Hospitales u otros Organismos Autorizados, con relación al
cumplimiento de obje vos y fines ins tucionales. Este permiso se
acredita ante la Oficina de Recursos Humanos o ante quien hace sus
veces, con la respec va autorización escrita por el jefe inmediato, no
está afecto a descuento.

Permisos por citación expresa. 27

Ar culo 53°.- Los permisos por citación expresa: judicial, fiscalía,
militar o policial, se otorga al trabajador y servidor asistencial que
acredite la no ficación con el documento oficial respec vo, y abarca el
empo de concurrencia más los términos de la distancia.
 Permisos por función edil.
Ar culo 54°.- Los permisos por función edil, se otorga a los
trabajadores o servidores asistenciales, considerados bajo el Régimen
Laboral del D. Leg. 276, que por elección popular ejerzan Función Edil,
por un máximo de veinte (20) horas semanales empo que será
dedicado exclusivamente a sus labores municipales, el mismo que es
autorizado mediante Resolución Directoral emi da por la Unidad
Ejecutora de dependencia. Para cuyo efecto el servidor deberá de
solicitar a la Oficina de Recursos Humanos, adjuntando copia Fedatada
de su Credencial otorgada por el Jurado Nacional de Elecciones.

Permiso por onomás co.

Ar culo 55°.- El servidor goza de un día de descanso por su
onomás co.

Permiso por docencia universitaria o estudios universitarios.

Ar culo 56°.- Los permisos por docencia universitaria o estudios
universitarios se otorga:

1) Por docencia: será autorizado mediante Resolución Directoral,

per nente, hasta por un máximo de seis (6) horas semanales, el
mismo que deberá ser compensado dentro de la semana, para
cuyo efecto el servidor deberá solicitar a la Oficina de Recursos
Humanos de la unidad ejecutora de dependencia, adjuntando a su
solicitud copia del contrato en la universidad o en dad educa va,
así como el horario de enseñanza visado por la autoridad educa va
correspondiente; consignará además en la solicitud, los días en los
28 que procederá a efectuar la compensación. El trabajador deberá
informar además al jefe inmediato el trabajo realizado en el horario
de recuperación del permiso.

2) Por estudios universitarios: será autorizado mediante Resolución

Directoral, per nente, hasta por un máximo de seis (6) horas
 semanales, el mismo que deberá ser compensado dentro de la
semana calendario, para cuyo efecto el servidor deberá solicitar a
la Oficina de Recursos Humanos de la unidad ejecutora de
dependencia, adjuntando a su solicitud copia de la Constancia de
Matricula expedida por la Universidad, así como el horario de
clases visado por la autoridad educa va correspondiente; además
consignará en la solicitud presentada los días en los que procederá
a efectuar la compensación. El trabajador o servidor deberá
informar además al jefe inmediato el trabajo realizado en el horario
de recuperación del permiso.*

* El trabajador o servidor asistencial contratado bajo la

modalidad CAS, del D. Leg. 1057 y 728, no se encuentra
comprendido para el presente ar culo.

Permiso por representa vidad sindical.

Ar culo 57°.- El permiso por representa vidad sindical se concede a
determinados dirigentes acreditados, para que realicen las funciones
que les compete, y es autorizado por el tular de la en dad mediante
Resolución Directoral Regional, precisando el máximo de horas
semanales o mensuales a otorgarse y se acredita con la resolución
per nente de los miembros de la Junta Direc va emi da por la
Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo.

Permiso por lactancia.

Ar culo 58°.- El permiso por lactancia, se otorga a la trabajadora o
servidora asistencial al fenecer el período de post natal, teniendo
derecho a una (1) hora diaria de permiso al ingreso o salida hasta que su 29
menor hijo cumpla doce meses de edad (01 año)

Procedimiento para el uso de permiso de lactancia.

Ar culo 59°.- EI permiso de lactancia es concedido mediante
Resolución Directoral emi da por la Autoridad competente, para cuyo
 efecto la trabajadora o servidora asistencial deberá de presentar su
solicitud a la dependencia indicada adjuntando copia de la par da y/o
acta de nacimiento del menor y la declaración jurada de supervivencia
del mismo. Dicho permiso no será materia de descuento.

Permiso de lactancia en caso de parto múl ple.

Ar culo 60°.- En caso de parto múl ple, el permiso por lactancia
materna se incrementará una hora más al día.

Fraccionamiento de permiso de lactancia.

Ar culo 61°.- La madre trabajadora y su jefe inmediato, podrán
convenir el horario en que se ejercerá el derecho, este permiso podrá
ser fraccionado en dos empos iguales y será otorgado dentro de la
jornada laboral. Debiendo de comunicar mediante actos de
administración, a la Oficina de Recursos Humanos para la
correspondiente emisión de la Resolución de la unidad ejecutora de su
dependencia.

Prohibición de compensación.
Ar culo 62°.- El derecho del goce del permiso de lactancia, no podrá
ser compensado ni sus tuido por ningún otro beneficio.

Permisos por asuntos par culares.

Ar culo 63°.- Los permisos por mo vos par culares, no requiere de
documentación que lo acredite. Está sujeto a los descuentos en empo
proporcional al autorizado. Se inicia a pe ción del trabajador o servidor
y está condicionado a las necesidades del servicio y a la autorización del
30 Jefe inmediato. Los permisos por asuntos par culares no son
compensados.

Permisos por capacitación no oficializada.

Ar culo 64°.- Los permisos por capacitación no oficializada, obedece al
interés del servidor y no cuenta con el auspicio de la en dad, dicho
permiso está sujeto al descuento correspondiente.

Permiso a cuenta del periodo vacacional por enfermedad grave del

cónyuge, padres e hijos.
Ar culo 65°.- El permiso a cuenta del periodo vacacional por
enfermedad grave del cónyuge, padres e hijos, se otorga al trabajador o
servidor asistencial a fin de que preste asistencia familiar, el mismo que
será sustentada con la respec va constancia de atención suscrita por el
médico tratante.

Instrumento a u lizar para el uso de los permisos.

Ar culo 66°.- Los permisos se formaliza mediante la “Tarjeta de salida”,
en el cual se señalará el mo vo del permiso y el empo requerido, la
misma que será autorizada por el jefe inmediato y contará con el V° B°
del jefe de la Oficina de Recursos Humanos o quien haga sus veces en
las Redes y Microrredes de Salud.
En caso de los servidores que laboran en las dependencias que se
encuentren ubicados, fuera de la sede ins tucional y no cuente con la
presencia del jefe de la Oficina de Recursos Humanos o quién haga sus
veces en las Redes y Microrredes de Salud, los permisos será
autorizados solamente por el jefe inmediato.

31
 Capitulo V
DE LAS LICENCIAS

Concepto.
Ar culo 67°.- En éndase por licencia a la autorización para no asis r al
centro de trabajo por uno o más días. El uso del derecho de licencia se
inicia a pe ción de parte y está condicionada a la conformidad
ins tucional. La licencia se formaliza mediante resolución.

Tipo de Licencias.
Ar culo 68°.- Las Licencias se conceden a pe ción del servidor
mediante Resolución, por los mo vos siguientes:

a) Licencia con goce de Remuneraciones:

- Por enfermedad.
- Por gravidez, pre y post natal.
- Por fallecimiento del cónyuge, hijos, padres o hermanos.
- Por citación expresa judicial, militar o policial.
- Por representación depor va, cultural ar s co, literario o
32
sindical.
- Por adopción
- Licencia por paternidad
- Licencia por enfermedad grave o terminal o por accidente de
familiar directo.
- Licencia por capacitación oficializada.
b) Licencia sin goce de remuneraciones:
- Por mo vos par culares.
- Por capacitación no oficializada.
c) Licencia a cuenta del periodo vacacional
- Por matrimonio
- Por enfermedad grave del cónyuge, padres e hijo.

Procedimiento para hacer uso de licencia.

Ar culo 69°.- El trabajador que requiera hacer uso de licencia con y/o
sin goce de remuneraciones, debe contar con la aprobación de su Jefe
inmediato e inmediato superior. El mismo que será oficializado
mediante acto administra vo emi do por la unidad ejecutora
correspondiente.
Si la licencia es mayor a diez (10) días, deberá de efectuar su acta de
entrega de cargo, tal como establece la Direc va Nro. 003-
2017/GOB.REG.HVCA/GRPPyAT-SGDIyTI “Normas y Procedimientos
para la Entrega - Recepción de Cargo de los Servidores del Gobierno
Regional de Huancavelica''.

Plazo para la presentación de solicitudes.

Ar culo 70°.- Las solicitudes de licencias con goce y/o sin goce de
remuneraciones, serán presentadas a las Microrredes de Salud, previo
al cumplimiento de los requisitos exigidos para tal fin, con una
an cipación mínima de tres (03) días antes de hacer uso de este
derecho. A excepción de las licencias por fallecimiento del o la cónyuge,
hijos, padres o hermanos y licencia por enfermedad, en estos casos solo
será comunicada vía teléfono y/u otro medio a la Oficina de Recursos
Humanos de las Redes o Microrredes de Salud, debiendo de jus ficar 33
en el empo más breve posible para las acciones correspondientes.

Comunicación al interesado.
Ar culo 71°.- El encargado de Registro y Control de Asistencia o quién
haga sus veces en las Redes y Microrredes de Salud, comunicará al
 interesado en un plazo máximo de tres (03) días, más el término de la
distancia sobre la procedencia o improcedencia de la solicitud de la
licencia con goce o sin goce de remuneraciones, debiendo el interesado
recabar la información y/o respuesta de su pe ción.

Ausencia sin recepcionar comunicación.

Ar culo 72°.- La sola presentación de la solicitud no da derecho al goce
de la licencia, si el servidor se ausentara en esta condición, se
considerará como ausencia (inasistencia) injus ficada, pudiendo ser
pasible de las sanciones pificadas administra vas establecidas en el
Ar culo 137° y 138° del presente Reglamento.

Licencia por enfermedad.

Ar culo 73°.- La Licencia por enfermedad se concede en concordancia
con lo dispuesto en la Ley N° 26790, y por su Reglamento, debiendo
acreditarse dicho estado con el Cer ficado de Incapacidad Temporal
para el Trabajo (CITT) expedido por ESSALUD o el Cer ficado Médico u
Odontológico más el recetario de uso regular y el recibo por honorario
otorgado por el profesional tratante, otorgando la remuneración de los
primeros veinte (20) días a cargo de la ins tución y los posteriores a
cargo de ESSALUD.

Plazo de sustentación de la licencia.

Ar culo 74°.- Los trabajadores o servidores que hagan uso de licencia
por enfermedad, deberán de presentar a la Oficina de Recursos
Humanos y/o a quién haga sus veces en las Redes y Microrredes de
Salud; el cer ficado médico en un plazo de vein cuatro (24) horas
34 después de su reincorporación.

El incumplimiento del plazo establecido en el párrafo anterior, dará

lugar al descuento correspondiente por falta injus ficada.

Licencia por enfermedad grave terminal o accidente de familiar

directo
Ar culo 75°.- La licencia por enfermedad grave terminal o por
accidente que se encuentren sufriendo un hijo, padre o madre, cónyuge
o conviviente enfermo diagnos cado en estado grave o terminal, o que
sufra accidente que ponga en serio riesgo su vida, con el objeto de
asis rlo, se concede por el plazo máximo de siete (7) días calendarios
con goce de haber (Ley 30012).

De ser necesario más días de licencia, estos son concedidos por un

lapso adicional no mayor de treinta (30) días, a cuenta de vacaciones.

Licencia de descanso por maternidad.

Ar culo 76°.- Precisase que es derecho de la trabajadora o servidora
asistencial gestante gozar de cuarenta y nueve (49) días de descanso
pre natal y cuarenta y nueve (49) días de descanso post natal. El goce de
descanso pre natal podrá ser diferido, parcial o totalmente, y
acumulado por el post natal, a decisión de la trabajadora gestante. Tal
decisión deberá ser comunicada al empleador con una antelación no
menor de dos meses a la fecha probable de parto. (…) en concordancia a
lo dispuesto por la Ley Nro. 30367.

Descanso adicional por nacimiento múl ple.

Ar culo 77°.- En casos de nacimiento múl ple el descanso post natal
se extenderá por treinta (30) días adicionales.

Requisitos para el goce del descanso pre natal

Ar culo 78°.- Para el goce del descanso pre natal, la trabajadora o
servidora asistencial gestante presentará a la Oficina de Recursos
Humanos y/o quien haga sus veces en las Redes y Microrredes de Salud, 35
el siguiente documento:
El Cer ficado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT) por
maternidad, expedido por ESSALUD.

De las prestaciones Económicas.

 Ar culo 79°.- Las prestaciones económicas administradas por
ESSALUD; otorgadas con la finalidad de resarcir el lucro cesante como
consecuencia del alumbramiento y de las necesidades de cuidado del
recién nacido, se rigen por la Ley Nro. 26790, su Reglamento y demás
normas complementarias.

Aplazamiento del descanso pre natal.

Ar culo 80°.- La servidora gestante podrá aplazar el descanso pre natal
de acuerdo al siguiente detalle:
1. Optar por diferir en todo o en parte el goce del descanso pre natal,
en cuyo caso el número de días naturales diferidos se acumulará al
período de descanso post natal. Para dicho, efecto, deberá
comunicar por escrito decisión al empleador hasta dos (02) meses
antes de la fecha probable del parto, indicando el número de días
de descanso pre natal que desea acumular al período de descanso
post natal y acompañando el correspondiente informe médico que
cer fique que la postergación del descanso pre natal por dicho
número de días no afectará de ningún modo a la trabajadora o
servidora asistencial gestante o al concebido; pudiendo éste ser
variado por razones de salud de la gestante o del concebido debido
a una con ngencia imprevista.

Esta decisión no requiere aceptación ni aprobación de la Oficina

de Recursos Humanos o quien hagas sus veces, por lo que la
postergación produce efectos desde la recepción del documento
que la comunica.

36 2. La postergación del descanso pre natal no autoriza a la

trabajadora o servidora asistencial gestante a variar o
abstenerse del cumplimiento de sus labores habituales, salvo
que medie acuerdo al respecto con el empleador. Sin embargo,
el empleador deberá asignar a la servidora gestante labores que
no pongan en riesgo la salud y/o desarrollo normal del embrión
 y el feto durante el período de gestación, sin afectar sus
derechos laborales.

Incidencias sobre los cambios en la fecha probable de parto.

Ar culo 81°.- En los casos que se produjera cambios en la fecha
probable de parto se tendrá en cuenta lo siguiente:
1) Si el alumbramiento se produjera antes de la fecha probable del
parto fijada para establecer el inicio del descanso pre natal, el
número de días de adelanto se acumulará al descanso post natal.
2) Si el alumbramiento se produjera después de la fecha del parto
fijada para establecer el descanso pre natal, los días de retraso
serán considerados como descanso médico por incapacidad
temporal para el trabajo y pagados como tales, según corresponda.

Descanso vacacional inmediato.

Ar culo 82°.- Si a la fecha del vencimiento del descanso post natal, la
madre servidora tuviere derecho a descanso vacacional pendiente de
goce, podrá iniciar parcial o totalmente el disfrute vacacional a par r del
día siguiente de vencido el descanso post natal, siempre en cuando
previamente hubiera comunicado por escrito a la Oficina de Recursos
Humanos y/o quién haga sus veces en las Redes y Microrredes de Salud,
con una an cipación no menor de quince (15) días naturales al inicio del
goce vacacional.

Derecho de la madre al término del descanso por maternidad.

Ar culo 83°.- La madre trabajadora o servidora ene derecho a
retornar al mismo puesto de trabajo, al término del descanso por
maternidad. 37

Licencia por fallecimiento.

Ar culo 84°.- La Licencia por fallecimiento del cónyuge, hijos, padres o
hermanos, se tendrá en cuenta lo siguiente:
 Decreto Legisla vo Nro. 276 y 728:
Se otorga por cinco (5) días, en cada caso cuando el deceso se produce
en la localidad u ocho (8) días cuando el deceso se produce en el lugar
geográfico dis nto al centro laboral del trabajador o servidor.

Decreto Legisla vo Nro. 1057:

Se otorga por el espacio de tres (3) días, pudiendo extender hasta por
tres (3) días más cuando el deceso se produce en provincia diferente a
donde labora el servidor.

Documentos para regularización de ausencia por fallecimiento de

familiar.
Ar culo 85°.- Al término de la licencia el servidor debe de acreditar el
fallecimiento ante la Oficina de Recursos Humanos y/o quién haga sus
veces en las Redes de Salud, con copia Fedatada con alguno de los
siguientes documentos: par da de defunción, acta de defunción y/o
constancia de defunción y con conocimiento a las Microredes. Para la
regularización de su ausencia mediante acto resolu vo.

Licencia por citación expresa.

Ar culo 86°.- La licencia por citación expresa judicial, fiscalía, militar o
policial, se otorga al trabajador o servidor que acredite la no ficación
con el documento oficial respec vo, abarca el empo de concurrencia
más el término de la distancia.

Licencia por función edil

Ar culo 87°.- La licencia por Función Edil se otorga a los trabajadores o
38 servidores, considerados bajo el Régimen Laboral del Decreto
Legisla vo N° 276, que han sido elegidos por elección popular, por un
máximo de veinte (20) horas semanales.

Representación depor va, cultural, ar s ca y literaria.

Ar culo 88°.- A los trabajadores o servidores asistenciales convocados
o designados oficialmente, para integrar delegaciones nacionales,
regionales o ins tucionales por representación depor va, cultural,
ar s ca y literaria se le conceden licencia con goce de haber por el
empo que duren tales eventos.

Licencia por adopción.

Ar culo 89°.- Los trabajadores o servidores asistenciales ene derecho
a una licencia con goce de remuneraciones por adopción, por treinta
(30) días naturales, contados a par r del día siguiente de expedida la
Resolución Administra va de Colocación Familiar y suscrita la
respec va Acta de Entrega del Niño, siempre que el niño o niña a ser
adoptado no tenga más de doce años de edad.

Comunicación de adopción.
Ar culo 90°.- Para tener derecho a la licencia indicado en el ar culo
90° del presente reglamento, el servidor deberá de comunicar a la
Oficina de Recursos Humanos de la unidad ejecutora de su
dependencia, en un plazo no menor de quince (15) días naturales a la
entrega sica del niño o niña, de la voluntad de gozar de la licencia
correspondiente, para la respec va emisión de la resolución
autorita va.

Impedimento de Licencia por adopción.

Ar culo 91°.- La falta de comunicación dentro del plazo establecido en
el ar culo 94° del presente reglamento, impide al trabajador el goce de
licencia por adopción, esta no podrá exceder en conjunto el plazo de
treinta (30) días naturales durante un año calendario.
39
Licencia tomada por la mujer.
Ar culo 92°.- Si el trabajador o servidor pe cionante ene cónyuge en
la ins tución y/o en otra dependencia pública, la licencia será tomada
por la mujer.

Uso de vacaciones concluida el periodo de licencia por adopción.

 Ar culo 93°.- El servidor ene derecho a que el periodo de descanso
vacacional por record ya cumplido y aún pendiente de goce se inicie a
par r del día siguiente de vencida la licencia señalada. La voluntad de
gozar del descanso vacacional deberá ser comunicada a la Oficina de
Recursos Humanos de la Red y Microrred con una an cipación no
menor de quince (15) días calendario al inicio del goce vacacional.

Prohibición de denegatoria de licencia por adopción.

Ar culo 94°.- La Oficina de Recursos Humanos y/o quien haga sus
veces en las Redes y Microrredes de Salud, no podrá denegar ninguna
solicitud del trabajador o servidor, que solicita licencia por adopción, el
mismo que será considerada como un acto de hos lidad equiparable al
despido.

Licencia por paternidad.

Ar culo 95°.- Los servidores (padres) enen derecho a licencia por
paternidad en caso de alumbramiento del cónyuge o conviviente del
servidor, por espacio de cuatro (10) días calendario consecu vos en los
casos de parto natural o cesárea. Habiendo casos especiales: (20) días
calendarios consecu vos por nacimientos prematuros y partos
múl ples; (30) día calendarios consecu vos por complicaciones graves
en la salud de la madre. El inicio de la licencia por paternidad se hace
efec vo en la oportunidad que el servidor indique, entre la fecha de
nacimiento del hijo o hija y la fecha en que la madre o el hijo o hija sean
dados de alta por la IPRESS respec va..

Comunicación con an cipación de quince días.

40 Ar culo 96°.- Los trabajadores o servidores asistenciales para hacer
uso del derecho indicado en el ar culo 96° del presente reglamento,
deberá de comunicar a la Oficina de Recursos Humanos de la Red de
Salud, con una an cipación no menor de quince (15) días naturales,
respecto a la fecha probable del parto. Adjuntando el respec vo
documento emi do por el Médico tratante o tarjeta de control
fedateado, en caso de convivientes o hijos extramatrimoniales, debe de
adjuntar el documento que sustente el derecho del beneficiario.
Precisión del momento de otorgamiento.
Ar culo 97°.- No corresponde el otorgamiento de dicha licencia en los
casos en que el trabajador o servidor asistencial se encuentre haciendo
uso de descanso vacacional o en cualquier situación que haya
determinado la suspensión temporal del trabajo.

Carácter irrenunciable.
Ar culo 98°.- La licencia por paternidad es de carácter irrenunciable y
no puede ser cambiado o sus tuido por pago en efec vo u otro
beneficio.

Licencia por mo vos par culares.

Ar culo 99°.- Se otorga al trabador o servidor asistencial que cuente
con un año (01) de servicios, para atender asuntos par culares
(Negocios, viajes o similares), está condicionada la conformidad
ins tucional teniendo en cuenta la necesidad del servicios.

Periodo máximo de licencia por mo vos par culares.

Ar culo 100°.- Se concede hasta por un máximo de noventa (90) días
calendarios, considerándose acumula vamente todas las licencias y/o
permisos de la misma índole que tuviere los úl mos doce (12) meses.
Cumplido el empo máximo permi do el servidor no puede solicitar
nueva licencia hasta que transcurra doce (12) meses de trabajo
efec vo, contados a par r del día de su reincorporación.

Denegación de licencia sin goce de remuneraciones. 41

Ar culo 101°.- Las solicitudes de licencia sin goce de remuneración,
deberán ser presentados a la Oficina de Recursos Humanos y/o quien
hagan sus veces en las Redes y Microrredes de Salud, con la aprobación
de su jefe inmediato, la misma que puede ser denegada, diferida o
reducidas por razones de necesidad ins tucional.
 La sola presentación de la solicitud no da derecho al trabajador o
servidor, la ejecución del mismo, si no cuenta con el acto administra vo
de su aprobación, en caso de su incumplimiento los días de su ausencia
serán considerados como inasistencias sujetas a ser instaurado proceso
administra vo por abandono de trabajo.

Incompa bilidad con empo de servicios.

Ar culo 102°.- La Licencia sin goce de remuneraciones no es
computable como empo de servicio al estado, para ningún efecto.

Licencia por matrimonio a cuenta de periodo vacacional.

Ar culo 103°.- Se concede al servidor por un periodo no mayor a
treinta (30) días, los mismos que serán deducidos del periodo
vacacional inmediato siguiente. El trabajador o servidor presentará
dentro de las setenta y dos (72) horas posteriores a su reincorporación,
copia legalizada de la par da de matrimonio.

Licencia por enfermedad grave de cónyuge, padres e hijo.

Ar culo 104°.- El servidor podrá gozar de licencia por enfermedad
grave del cónyuge, padres e hijos deducible del período vacacional
pendiente de uso y/o adelanto del mismo (ciclo laboral siguiente), por
un máximo de treinta (30) días, para cuyo efecto deberá de acreditar y/o
sustentar con la Constancia Médica de atención por el Médico tratante
y/u otro documento sustentatoria de su familiar. Dicha licencia se
adquiere luego de un (01) año de servicios efec vos y remunerados.
No procede el otorgamiento de dicha licencia por dos periodos
42 vacacionales sucesivos, salvo las que tenga pendiente de uso.

Entrega de cargo.
Ar culo 105°.- El servidor autorizado para hacer uso de licencia con o
sin goce de remuneraciones por más de 10 días deberá como condición
previa hacer entrega de cargo al jefe inmediato o al servidor designado
para su reemplazo. De conformidad a lo establecido en la Direc va Nro.
003- 2017/GOB.REG.HVCA/ORA-OPER/OREI: “Normas Y
Procedimientos para la Entrega - Recepción de Cargo de los
Trabajadores del Gobierno Regional de Huancavelica”.

Prohibición de laborar en otra dependencia pública.

Ar culo 106º.- Los servidores y funcionarios que se encuentren
haciendo uso de la licencia o permiso, con o sin goce de
remuneraciones, se encuentran prohibidos de prestar servicios
remunerados en otras en dades públicas a excepción de la función
docente y designación de cargos de confianza, en caso de
incumplimiento serán objeto de las sanciones pificadas en el Art. 85°
de la Ley N° 30057 y su Reglamento aprobado por D.S. N° 040-2014-
P.C.M.

43
 Capitulo VI
DE LAS VACACIONES ANUALES

Concepto.
Ar culo 107°.- Las vacaciones anuales es el descanso sico de 30 días
consecu vos a que ene derecho los trabajadores, con goce de
remuneraciones de acuerdo a ley, la misma que se genera después de
doce (12) meses de servicio remunerados, teniendo como referencia la
fecha de ingreso a la Administración Pública.

Programación.
Ar culo 108°.- La Oficina de Recursos Humanos y/o quien haga sus
veces en las Redes y Microrredes de Salud, en el mes de noviembre de
cada año formulará el rol de vacaciones para el año siguiente, en
función al ciclo laboral completo (doce meses remunerado), y tendrá en
cuenta las necesidades del servicio y el interés del servidor, para el cual
tendrá como base la fecha de ingreso a la Administración Pública, para
44 su aprobación mediante acto resolu vo expedido por la autoridad
competente.

Postergación de vacaciones.
Ar culo 109°.- En la programación del rol de vacaciones, la Oficina de
Recursos Humanos y/o quién haga sus veces en las Redes y
Microrredes de Salud, deberán tener en cuenta las licencias, permisos y
sanciones sin goce de remuneraciones, toda vez que estas ocasionan la
postergación del uso de vacaciones por el mismo periodo, por cuanto
no son de cómputo para el cálculo del ciclo laboral.
Inicio de las vacaciones.
Ar culo 110°.- El uso sico de vacaciones se iniciará el primer día de
cada mes y en forma con nua hasta cumplir los treinta (30) días. Para
cuyo efecto la Oficina de Recursos Humanos, no ficará al servidor
mediante Memorándum conforme al Rol de programación de
Vacaciones aprobadas, con una an cipación de quince (15) días, con
copia a su Jefe inmediato, para que el servidor prepare su acta de
entrega de cargo de conformidad a lo establecido en la Direc va Nro.
003-2017/GOB.REG.HVCA/ORA- OPER/OREI: “Normas Y
Procedimientos para la Entrega - Recepción de Cargo de los
Trabajadores del ámbito de la Dirección Regional de Salud del Gobierno
Regional de Huancavelica”.

Casos excepcionales.
Ar culo 111°.- Solo en casos excepcionales y debidamente jus ficado
(necesidad de servicio), el trabajador podrá hacer uso del periodo
vacacional en forma fraccionada de quince (15) días calendario ya sea el
primer día o la segunda quincena del mes en curso. Hecho que será
comunicado por el Jefe inmediato del servidor a la Oficina de Recursos
Humanos y/o quien haga sus veces en las Redes y Microrredes de Salud,
con la debida sustentación técnica (labores a realizar que mo van el
fraccionamiento) para efectos de reprogramación vía acto resolu vo.

45
Prohibición de otorgamiento de vacaciones menores a quince días.
Ar culo 112°.- Queda prohibido el otorgamiento del goce de
vacaciones menores a quince días, las solicitudes que sean presentadas
a la Oficina de Recursos Humanos y/o quien haga sus veces las Redes y
Microrredes de Salud, serán declaradas improcedentes.
 Reprogramación de vacaciones.
Ar culo 113°.- La reprogramación de vacaciones por necesidad de
servicio, se efectuara a pe ción del jefe inmediato con la
fundamentación técnica (indicando las labores a realizar por el servidor,
y la nueva fecha de su efec vización de las vacaciones), el cual será
comunicado a la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces
en las Redes de Salud y Microrredes de Salud, con una an cipación de
cinco (05) días para la expedición de la Resolución correspondiente de
reprogramación de vacaciones.

Modificación del Rol de Vacaciones.

Ar culo 114°.- El uso de vacaciones puede ser modificado cuando se
otorga al servidor licencia por enfermedad, antes de la autorización del
periodo vacacional.
Así mismo también las vacaciones serán modificadas cuando el
trabajador o servidor haga uso de licencia por mo vos par culares,
antes de la autorización del periodo vacacional.

Impedimento de hacer uso de vacaciones, licencias mayores a cinco

días.
Ar culo 115°.- Los trabajadores o servidores que se encuentren en
proceso administra vo disciplinario, en tanto se resuelva su situación
están impedidos de hacer uso de vacaciones, licencias por mo vos
par culares mayores a cinco (05) días o presentar su renuncia.

Acciones que no son jus ficados a cuenta de vacaciones.

46 Ar culo 116°.- No serán jus ficadas a cuenta de vacaciones
pendientes de uso las siguientes acciones:
a) Las ausencias (inasistencias) al centro laboral.
b) Las ausencias (inasistencias) por enfermedad del servidor.

Acumulación de vacaciones.
Ar culo 117°.- El descanso sico por vacaciones puede acumularse
hasta por dos periodos consecu vos común acuerdo con la en dad,
preferentemente por razones de necesidad de servicio.
B

Capitulo VII
DE LAS GUARDIAS COMUNITARIAS

Servicio de Guardia Comunitaria

Ar culo 118°.- Es la ac vidad que el trabajador o servidor asistencial
realiza de manera efec va en el ámbito jurisdiccional de la IPRESS con o
sin internamiento, como parte de la jornada de trabajo, están
orientadas a extender la atención integral e integrada en salud a nivel
del ámbito local en la comunidad dentro del aspecto preven vo
asistencial, en la que se desarrollaran como parte de la visita
domiciliaria, educación sanitaria y ejecución de la atención primaria en
salud:
- Iden ficación de su jurisdicción.
- Actualización permanente del sistema de información de la
familia y comunidad.
- Comportamiento del crecimiento poblacional.
- Fortalecimiento del trabajo coordinado y ar culado con las 47
autoridades, líderes comunales, Agentes Comunitarios
teniendo como marco sus indicadores nega vos (Desnutrición
Crónica y Anemia).
- Iden ficación, acción y planteamiento de estrategias en riesgos
familiares dentro de la comunidad.
 De la programación.
Ar culo 119°.- Para la programación del personal de la salud en el
servicio de guardia, debe considerarse lo siguiente:
a) Extender los programas de salud a nivel del ámbito local en la
comunidad dentro del aspecto preven vo asistencial en un marco
de atención integral de salud, con prioridad en la familia y
comunidad con el obje vo de mejorar y cambiar es los de vida.
b) Disponibilidad del trabajador o servidor asistencial y
disponibilidad presupuestal
c) El número de guardias comunitarias serán programadas en un
máximo de cinco (5) por mes, de acuerdo a la norma vidad
vigente.
d) Rol del trabajador o servidor asistencial programado para el
servicio de guardias comunitarias deberá ser publicado en un lugar
visible de la IPRESS, debidamente refrendado por el jefe
correspondiente y antes de su ejecución.
e) La programación se realizará bajo el sistema de rotación equita va
del trabajador o servidor asistencial de la salud.

PROGRAMACIÓN DE GUARDIAS DE ACUERDO

A LA CATEGORIA DE IPRESS

En el primer Nivel de atención.

Ar culo 120º.- La programación de guardias será de acuerdo a la
categoría de la IPRESS. No convir éndose ello en derecho del
48 trabajador o servidor asistencial de salud. El I nivel de atención es la
puerta de entrada de la población al sistema de salud, en donde se
desarrollan principalmente ac vidades de promoción de la salud,
prevención de riesgos y control de daños a la salud, diagnós co precoz
y tratamiento oportuno, teniendo como eje de intervención las
necesidades de salud más frecuentes de la persona, familia y
 *Solo se aplica en IPRESS diferenciadas e iden ficadas.
**Se aplica para las IPRESS: Quichuas, Ccasapata, Secclla y Paucarbamba.
GDOG
uardia Diurna Ordinaria
GDFG
uardia Diurna Feriada
GNOG
uardia Nocturna Ordinaria
GNFG
uardia Nocturna Feriada

De Las Permutas o Reemplazos en el Servicio de Guardia.

Ar culo 121°.-
a) Las permutas así como el remplazo en el servicio de guardia,
deberá ser autorizado por el jefe de la IPRESS.
b) El reemplazo por el servicio de guardia procede en caso de
ausencia del trabajador o servidor asistencial, para lo cual deberá 49
reprogramarse el rol del servicio de guardia, debiendo contar con
la autorización de las jefaturas correspondientes.
La aprobación de las permutas y/o guardias será bajo acto resolu vo
debidamente jus ficada y fundamentada.
 Del equipo básico que realiza el servicio de guardia.
Ar culo 122°.- El Equipo Básico del Servicio de Guardia se establece de
acuerdo a la categoría de la IPRESS.

DE LOS RESPONSABLES EN LA PROGRAMACIÓN, EJECUCIÓN Y

SUPERVISIÓN, DEL SERVICIO DE GUARDIA

Del Jefe del establecimiento de salud.

Ar culo 123°.- El Jefe de la IPRESS es el responsable del cumplimiento
de lo dispuesto en el presente Reglamento.

Responsable de programación de guardias.

Ar culo 124°.- Los Jefes de Recursos Humanos de las IPRESS o el que
haga sus veces, son responsables de la programación del trabajador o
servidor asistencial del servicio de guardia según modalidad, emi endo
los informes per nentes ante el Jefe de la Microred de salud.

Del Jefe del Equipo Básico del Servicio de Guardia.

Ar culo 125°.- El Jefe del Equipo Básico del Servicio de Guardia es el
responsable del cumplimiento de la programación del servicio de
guardia, así como de supervisar la asistencia, permanencia sica y
ac vidades del trabajador o servidor asistencial de la salud que integra
el Equipo Básico de Servicio de Guardia.

Al concluir el servicio de guardia, verificará la información contenida en

el formulario de trabajo donde se registra el turno, el número de horas
trabajadas, ac vidades realizadas en el marco de la Atención Integral de
50 Salud que guarde concordancia con el reporte HIS. El reporte de
asistencia y permanencia del trabajador o servidor asistencial
programado, debe ser remi do al Jefe de Recursos Humanos o quien
haga sus veces debidamente visado, con el visto bueno del Jefe de la
IPRESS.
Del Jefe de la Oficina de Recursos Humanos.
Ar culo 126°.- El Jefe de la Oficina de Recursos Humanos o quien haga
sus veces, es responsable de:
a) Formular un plan de supervisión inopinada no menos de dos (2)
veces al mes, a efecto de constatar la asistencia y permanencia de
los integrantes del equipo de guardia, haciendo llegar al Jefe del
Establecimiento las ocurrencias o informando del incumplimiento
de lo dispuesto en la presente norma.
b) Verificar la ejecución efec va del servicio de guardia a través
del reporte de asistencia y permanencia del trabajador o servidor
asistencial de la salud.

Del Personal de la Salud.

Ar culo 127°.- El trabajador o servidor asistencial es responsable de
cumplir con la programación del servicio de guardia, permaneciendo
obligatoria y sicamente, y no haciendo abandono del mismo.

DE LAS INASISTENCIAS Y DESCANSO POST GUARDIA

De la Inasistencia al servicio de guardia.

Ar culo 128°.- La guardia no realizada es considerada como
inasistencia injus ficada, equivale a dos días dejados de laborar, en
cumplimiento a lo dispuesto al Ar culo 21º de la R.M. Nº 118-
2014/MINSA.

Del Descanso Post Guardia.

Ar culo 129°.- Al término de la guardia, debe considerarse el descanso 51
post guardia 01 día por guardia diurna y 02 días por guardia nocturna.
Dicho descanso no es acumulable, debiendo el trabajador o servidor
asistencial tomarlo en forma obligatoria y de manera inmediata.
(Considerar los días acumulados de descanso y cumplimiento de
indicadores)
 El descanso post guardia sólo es procedente después de haberse
ejecutado efec vamente la guardia. En caso que el trabajador o
servidor asistencial no realice el servicio de guardia programada por
causas jus ficadas, según el marco de la norma vidad vigente; el Jefe
de Servicio reprogramará las horas inicialmente consideradas para tal
fin, en ac vidades asistenciales prioritarias

Restricciones en la programación del servicio de guardia.

Ar culo 130°.- En la programación del servicio de guardia, se debe
tomar en cuenta las siguientes restricciones, bajo responsabilidad:
a) No procede la programación del servicio de guardia
diurna/nocturna con nua a una guardia nocturna/diurna.
b) No procede la programación simultánea de las modalidades del
servicio de guardia a un mismo trabajador o servidor asistencial.
c) No procede la programación del servicio de guardia para los
estudiantes, internos de Medicina, Odontología, Obstetricia,
Enfermería y otras profesiones de la Salud.
d) No procede la programación del servicio de guardia en el
trabajador o servidor asistencial que se encuentre haciendo uso
del derecho vacacional, onomás co o licencia debidamente
acreditada, no debiendo ser programado para el servicio de
guardia.

ACCIONES U OMISIONES EN EL SERVICIO DE GUARDIA

De las acciones u omisiones.

52 Ar culo 131°.- Cons tuyen acciones u omisiones en el servicio de
guardia los siguientes aspectos:
a) El incumplimiento de las responsabilidades contempladas en el
presente reglamento.
b) El incumplimiento de la programación del servicio de guardia
establecida en el ar culo 126° y 127° del presente reglamento.
c) El abandono del servicio de guardia por el trabajador o servidor
asistencial.
d) La percepción de la entrega económica, sin haber realizado la
prestación del servicio de guardia.
e) La comunicación inoportuna a la Oficina de Personal, de las
licencias, vacaciones, permisos a que ene derecho el trabajador o
servidor asistencial, y de cuya acción se hayan generado pagos
indebidos.
f) La falsedad de los documentos señalados en el presente
reglamento, presentados previamente a la ejecución de la entrega
económica del servicio de guardia.
g) Las reiteradas ausencias injus ficadas del trabajador o servidor
asistencial en el Servicio de Guardia, según el rol de programación.
h) La manipulación de la información contenida en el registro de
turnos, libros de ocurrencia, reporte de asistencia.
i) Propiciar el reemplazo del profesional de la salud programado
en servicio de guardia, por los internos de medicina, obstetricia,
enfermería u otras profesiones de las ciencias de la salud.
j) Autorización del pago y/o cobro indebido por el servicio de
guardia no realizado.

53
 Capitulo VIII

DE LAS COMISIONES DE SERVICIO

Definición.
Ar culo 132°.- La comisión de servicio es la acción administra va que
consiste en el desplazamiento temporal del trabajador o servidor fuera
de la sede habitual de trabajo, dispuesta por la autoridad competente
para realizar funciones según su grupo ocupacional y especialidad
alcanzada y que estén directamente relacionadas con los obje vos
ins tucionales.

Necesidad de Comisión de Servicio.

Ar culo 133°.- La comisión de servicios se efectuará por necesidad del
servicio, fundamentándose la labor a cumplir.

Documento de autorización de comisión de servicio.

Ar culo 134º.- Los trabajadores o servidores asistenciales, que van a
realizar comisión de servicio local, deberán u lizar el mecanismo
54 establecido en el ar culo 66° del presente reglamento.

Las comisiones de servicio serán autorizadas por el jefe inmediato y

superior jerárquico.
 Capitulo IX
DE LAS FALTAS Y SANCIONES

Concepto.
Ar culo 135 °.- Falta disciplinaria es toda acción u omisión voluntaria o
no, que contravenga las Obligaciones, prohibiciones y demás normas
sobre los deberes de los servidores de salud. La comisión de una falta da
lugar a la aplicación de la sanción correspondiente.

Gradualidad de la falta.
Ar culo 136°.- La falta es tanto más grave cuanto más alto es el nivel
del servidor que la comete. La reincidencia y Reiterancia cons tuye
serio agravante.

Calificación de la falta.
Ar culo 137°.- La calificación de la gravedad de la falta es atribución
del órgano competente y/o de la Secretaría Técnica de Procesos
Disciplinarios.
55
Faltas disciplinaria.
Ar culo 138°.- Las faltas de carácter disciplinario, que según su
gravedad pueden ser sancionadas con cese temporal o con des tución
previo proceso administra vo, son las que se contemplan en el ar culo
85° de la Ley 30057, Ley del Servicio Civil. Así mismo, cons tuye faltas
 las siguientes:
a) Inasistencias injus ficadas.
b) Abandonar el puesto de trabajo sin autorización.
c) Registrar y/o firmar indebidamente la tarjeta de control, hojas y/o
cuaderno, según el mecanismo establecido.
d) Alterar y/o re rar y/o hacer desaparecer la tarjeta de control, hojas
y/o cuaderno, propia y/o ajena.
e) El incumplimiento al Presente Reglamento de Control de
Asistencia y Permanencia.
f) La omisión del registro de control de asistencia de acuerdo al
mecanismo de control de asistencia u lizado, tanto a la hora de
ingreso como de salida.
g) El registrar su asistencia y no cons tuirse a su puesto de trabajo.
h) El re ro del trabajador o servidor asistencial antes de la hora de
salida sin jus ficación alguna.
i) El no retorno a su centro de trabajo, luego de cumplido la comisión
de servicio local, el mismo que cons tuye en Abandono de Puesto
de Trabajo.
j) La Salida del trabajador del Local Ins tucional sin la debida
autorización (Tarjeta de Salida).
k) La concurrencia al trabajo en estado de embriaguez o bajo
influencia de drogas y estupefacientes
l) Incurrir en actos de violencia, grave indisciplina o faltamiento de
palabra en agravio de su superior y del equipo de trabajo.
m) U lización o disposición de los bienes de la en dad pública en
beneficio propio o de terceros.
n) Realizar acciones de proseli smo polí co durante la jornada de
56 trabajo.

Sanciones establecidas.
Ar culo 139°.- Los servidores por la comisión de cualquiera de las
faltas disciplinarias rela vas al control de asistencia y permanencia
señaladas en el ar culo 140° del presente Reglamento, se harán
acreedores de las sanciones de acuerdo a lo dispuesto por el Ar culo
88° de la Ley N° 30057, en concordancia con el ar culo 102° del
Decreto Supremo N° 040-2014-PCM
Las sanciones se aplican sin atender necesariamente al orden
correla vo señalado.

Ausencias injus ficadas

Ar culo 140°.- Las ausencias injus ficadas por más de tres (3) días
consecu vos o por más de cinco (5) días no consecu vos en un periodo
de treinta (30) días calendario, o más de quince (15) días no
consecu vos en un periodo de ciento ochenta (180) días calendario,
son suscep bles de sanción, con cese temporal o Des tución previo
proceso administra vo, por el órgano competente.

57
 Capitulo X
DE LOS ESTÍMULOS

Es mulos.
Ar culo 141°.- Las Redes de Salud, otorgarán es mulos por
puntualidad y labor desarrollada de acuerdo con los lineamientos de
polí ca ins tucional sobre el par cular, la misma que será dictada por la
Oficina Ejecu va de Ges ón Recursos Humanos de la Dirección
Regional de Salud Huancavelica.

58
 Capitulo XI
DE LAS RESPONSABILIDADES

De la Oficina de Recursos Humanos.

Ar culo 142°.- La Dirección Ejecu va de la Oficina de Ges ón de
Recursos Humanos – DIRESA Huancavelica, es responsable de
formular, modificar y actualizar el Reglamento de Control de Asistencia
y permanencia del trabajador o servidor asistencial; así como conducir,
orientar y difundir las acciones de control de personal.

Encargados del cumplimiento del presente reglamento.

Ar culo 143°.- La Dirección Ejecu va de la Oficina de Ges ón de
Recursos Humanos, Directores de las Redes, Jefes de Microrredes y
jefes de las IPRESS o el que haga sus veces, se encargarán de hacer
cumplir lo establecido en el presente Reglamento.

59
 TITULO II

Capitulo XII
DE LAS DISPOSICIONES GENERALES

Del Control de Asistencia.

Ar culo 144°.- El control de asistencia y permanencia, es el proceso
mediante el cual se regula la asistencia y permanencia de los
trabajadores y servidores asistenciales de las IPRESS de la Dirección
Regional de Salud Huancavelica, durante la Jornada laboral y horarios
establecidos.

Del Reglamento.
Ar culo 145°.- El “Reglamento de control de asistencia y permanencia
para el trabajador y servidor asistencial que labora en las ins tuciones
prestadoras de servicios de salud del primer nivel de atención de la
Región Huancavelica”, cons tuye un instrumento de ges ón que
norma las disposiciones internas para el control de asistencia,
puntualidad, comportamiento y permanencia de los trabajadores y
servidores en la Ins tución, basado en las necesidades del servicio,
derechos y obligaciones.

60 De los horarios y turnos especiales.

Ar culo 146°.- El régimen de horarios y turnos especiales, serán
autorizados por la Dirección Regional de Salud, previo informe técnico
de la dependencia solicitante, en concordancia con la norma vidad
vigente el mismo que debe de contar la opinión técnica favorable de la
Oficina de Recursos Humanos de las Redes y/o quién haga sus veces.
De la centralización y actualización del registro de control.
Ar culo 147°.- La Oficina de Recursos Humanos de las Unidades
Ejecutoras, Unidades Opera vas de Redes de Salud y Microrredes de
Salud, es la encargada de mantener centralizado y actualizado el
Registro de Control de Asistencia y Permanencia de los trabajadores a
su cargo; así como supervisar y garan zar el estricto cumplimiento del
presente reglamento.

Responsabilidad de la permanencia de los trabajadores y servidores

Ar culo 148°.- Los Directores de Redes, Jefes de Microrredes y jefes de
IPRESS, son los directos responsables de la permanencia de los
trabajadores y/o servidores asistenciales a su cargo dentro del horario
de trabajo.

Obligaciones de los trabajadores y servidores.

Ar culo 149°.- Son obligaciones de los trabajadores y servidores
asistenciales de los IPRESS de la Dirección Regional de Salud
Huancavelica, lo siguiente:

a) Desempeñar la función con hones dad, eficiencia,

laboriosidad y vocación de servicio,
b) Concurrir puntualmente a su centro de labores,
c) Supeditar el interés par cular al interés común y a los deberes
del servicio,
d) Registrar y/o marcar personalmente su ingreso y salida del local
ins tucional, y
e) Conducirse con dignidad en el desempeño del cargo y con 61
respeto ante sus superiores y ante el público usuario.
 Capitulo XIII
DE LAS DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

PRIMERA.- El servidor responsable de control de asistencia de cada

IPRESS está obligado bajo responsabilidad:

- Ejercer el perfecto control de entradas y salidas de los trabajadores o

servidores, así como de las tarjetas y/o papeletas de permisos
diarias.

SEGUNDA.- Se deberá garan zar la atención de salud los feriados y

feriados efemérides.

TERCERA.- Los trabajadores y servidores asistenciales que laboren en

días libres, con autorización de su jefe inmediato, deberá de cumplir con
el horario establecido en el ar culo 6 y 7° del presente Reglamento.

CUARTA.- Queda terminantemente prohibido realizar ac vidades

ajenas a las funciones dentro de la jornada laboral, en las instalaciones
de los IPRESS.
62

QUINTA.- Los trabajadores y servidores asistenciales que requiera

tratamiento especializado de salud fuera de la zona de residencia y/o
centro laboral, deben acreditar esta necesidad, con solicitud dirigida a
la Oficina de Recursos Humanos, o quien haga sus veces, adjuntando
copia de la transferencia otorgada por ESSALUD, para ser considerado
como permiso con goce de remuneraciones. Caso contrario será
considerado como ausencia injus ficada suscep ble al descuento
correspondiente.

SEXTA.- Durante los días de paro o huelga, la Oficina de Recursos

Humanos o quien haga sus veces, re rarán los mecanismos de control
u lizados, y efectuará el control de asistencia por medio de partes
diario de asistencia efectuado por cada Jefe Inmediato de cada IPRESS
donde labora el trabajador y servidor, remi endo dicho parte
debidamente sellado y rubricado por el jefe inmediato a la Oficina de
Recursos Humanos o quién haga sus veces en las Redes y Microrredes
de Salud, para efectos de consolidación de la asistencia del personal.

SEPTIMA.- Las ausencias por paros o huelgas, serán descontadas bajo

responsabilidad de la Oficina de Recursos Humanos o quién haga sus
veces en las Unidades ejecutoras, en el mes siguiente, el monto de
dichos descuentos será rever do a los fondos que corresponda.

Para efectos de los descuentos por paros o huelgas, se considerará en

igualdad de condiciones a los dirigentes con licencia sindical.

OCTAVA.- Los descuentos por licencias sin goce de remuneraciones,

sanciones disciplinarias y paralización de labores se revierten a los
fondos que corresponda.

NOVENA.- Los aspectos no contemplados en el presente Reglamento,

serán resueltos por la Oficina Ejecu va de Ges ón de Recursos
Humanos, en el marco del ar culo 26° numeral 3 de la Cons tución
63
Polí ca del Perú; a fin de uniformizar los criterios referidos al Control de
Asistencia y Permanencia a nivel Regional, en estricta observación y
aplicación de la norma vidad vigente.
 Capitulo XIIV
DE LAS DISPOSICIONES TRANSITORIAS Y FINALES

PRIMERA: El presente Reglamento entra en vigencia a par r del día

siguiente de la fecha de aprobación mediante Resolución y publicación.

SEGUNDA: El horario de la jornada de trabajo se adecuará a las

disposiciones internas y administra vas vigentes, sin reducir el horario
de atención al público.

TERCERO: Los formatos de las diferentes acciones de asistencia y

permanencia serán elaborados y validados mediante Resolución
Directoral de su jurisdicción

64