Salud Ocupacional y sus

cuatro pilares

HigieneOcupacional

Medicina del Trabajo

Seguridad Industrial

Ergonomía

Salud Ocupacional
Ergonomía
ETIMOLOGIA

ERGO = TRABAJO

NOMOS = LEYES NATURALES

Ing Jose Kappes Barrientos

 Salud Ocupacional
Ergonomía

OBJETIVOS DE LA ERGONOMIA

• Seleccionar la tecnología más adecuada al personal disponible.

• Controlar el entorno del puesto de trabajo.
• Detectar los riesgos de carga física y mental.
• Analizar los puestos de trabajo para definir los objetivos de la
información.
• Optimizar la interrelación de las personas disponibles y la
tecnología utilizada..

Salud Ocupacional
Ergonomía
DEFINICIONES

“Conjunto de investigaciones
científicas de la interacción del
hombre y el entorno de trabajo”

(Ergonomics Research Society- 1949)

“Estudio de datos biológicos y tecnológicos aplicados a

problemas de mutua adaptación entre el hombre y la máquina”.
(Real Academia Española - 1992)

Ing Jose Kappes Barrientos

 Salud Ocupacional
Ergonomía
DEFINICION ERGONOMIA

Asociación Española de Ergonomía (AEE)

“La ciencia aplicada de carácter multidisciplinar

que tiene como finalidad la adecuación de los
productos, sistemas y entornos artificiales a las
características, limitaciones y necesidades de sus
usuarios, para optimizar su eficacia, seguridad y
confort”

Salud Ocupacional
Ergonomía
DEFINICION ERGONOMIA

Los miembros del equipo de trabajo

Fasa - Renault definen la ergonomía
como:

“Tecnología entre el hombre y el trabajo.

Es un conocimiento interdisciplinario que
trata de la adaptación y mejora de las
condiciones de trabajo al hombre, en su
aspecto físico, psíquico y social”

Ing Jose Kappes Barrientos

 Salud Ocupacional
Ergonomía
ERGONOMIA UN CONCEPTO GLOBAL

SALUD

DAÑO FISICA MENTAL SOCIAL

CONDICIONES CONTENIDO ORGANIZACIÓN

MATERIALES DEL TRABAJO DEL TRABAJO

Seguridad
Higiene Psicosociología
Medicina

BIENESTAR
EQUILIBRIO ERGONOMÍA
7

CARACTER MULTIDISCIPLINARIO DE LA
ERGONOMÍA
Organización Psicología Industrial
Contribuye a Selección de Personal
elevar la productividad Perfil del Puesto
del Trabajo Análisis de Trabajo

Fisiología del Trabajo Medicina del Trabajo

Repercusión del trabajo físico o Afecciones de la Salud
mental sobre el funcionamiento del Enfermedades Laborales
organismo

Higiene del Trabajo

Biomecánica Ergonomía
Ergonomía Análisis y Control de las
Estudio de las fuerzas en condiciones ambientales del
el organismo humano puesto: iluminación, ruido, etc.

Antropometría Psico-Sociología
Estudio de las características Estudio y análisis de las
antropométricas de la conductas o comportamientos
población Sociales

Economía Ingeniería
Ayuda a planificar y a diseñar
Estudio de costos
el puesto y el centro de
Administración de recursos
trabajo

Ing Jose Kappes Barrientos

 Salud Ocupacional
Ergonomía
BENEFICIOS DE LA ERGONOMIA

Reducción de accidentes y enfermedades profesionales.

Disminución de costos por incapacidad y ausentismo laboral.

Mejora la calidad de vida en el trabajo.

Aumento de eficiencia productiva.

Salud Ocupacional
Ergonomía

TIPOS DE ERGONOMIA

Ergonomía Correctiva: Corregir los errores de

diseño de los puestos de trabajo que han dado
lugar a algún accidente, lesión o queja de los
trabajadores.

Ergonomía Preventiva: Utilización de la

ergonomía en la fase de diseño del puesto,
eliminando los problemas que puedan surgir antes
de que ocurran.
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Ing Jose Kappes Barrientos

 DIMENSIONES
ANTROPOMETRIC
AS

11

PRINCIPIO DEL DISEÑO

ANTROPOMETRICO

Principio del diseño para el promedio: Sólo se utiliza
en contadas ocasiones, cuando la precisión de la
medición tiene poca importancia.

Principio del diseño para los extremos: Las distintas

dimensiones del diseño se harán considerando las
dimensiones corporales máximas o mínimas,
dependiendo de lo que se quiera diseñar.

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Ing Jose Kappes Barrientos

 PRINCIPIO DEL DISEÑO
ANTROPOMETRICO

Principio del diseño para un intervalo
ajustable: Permite a cada operario ajustar el
objeto a su medida y necesidades. En este
caso, se deben definir los límites de los
intervalos de cada dimensión que se quiera
hacer ajustable.

13

PLANOS DE TRABAJO EN
POSICION SENTADO
Definición Referencia Límite
Límite
Figura Inf.
Sup
Eje tronco - vertical A1 10°
20°
Eje tronco - Eje cadera A2 90°
110°
Eje cadera- Eje pierna A3 95°
120°
Eje pierna paralelo al suelo A4 90°
110°
Eje brazo - vertical (flexión) A5 10°
35°
Eje brazo-vertical (abducción) A5 8°
30°
Eje bazo- eje antebrazo A6 80°
160°
Eje antebrazo-eje mano (flexión) A7 180°
190°
Eje antebrazo-eje mano (inc. lateral) A7 170°
190°
Analogía entre el esqueleto y el
sistema de eslabones articulados
14

Ing Jose Kappes Barrientos

 ANGULOS DE VISION
OPTIMOS

15

ALCANCES OPTIMOS

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Ing Jose Kappes Barrientos

 DIMENSIONES Y ANGULOS
OPTIMOS

17

ANGULOS Y ALCANCES
OPTIMOS

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Ing Jose Kappes Barrientos

 DISEÑO DE UN PUESTO DE
TRABAJO

Al diseñar Puestos de Trabajo se deben tener
presentes tres principios fundamentales:

1. La supremacía de la persona.

2. Diseñar el puesto de acuerdo a las

dimensiones corporales del individuo.

3. La persona nunca debe ser dañada por su actividad

dentro de un sistema, ni física ni psicológicamente.

19

DISEÑO DE UN PUESTO DE
TRABAJO

En el diseño ergonómico de un puesto de trabajo se
deben considerar todos los factores de la interfase
Hombre - Máquina, de tal manera, que nos permita
realizar una valorización global de la situación de
confort del puesto.

Organización del trabajo.

Relaciones dimensionales.

Relaciones informativas.

Relaciones de control.

Relaciones con el ambiente físico.

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Ing Jose Kappes Barrientos

 PUESTO DE TRABAJO
SENTADO

Para establecer las características del puesto de
trabajo, se deben considerar los siguientes
aspectos:

Silla y sus accesorios.

Altura del escritorio o mesa de trabajo.

Altura y disposición del computador.

Entorno físico (ventanas, luminarias, ventilación,
ruido,etc.).

Otros elementos de oficina (fax, tacos, archivadores, etc).

21

DISFUNCIONES MAS COMUNES EN PUESTO DE

TRABAJO SENTADO

22

Ing Jose Kappes Barrientos

 ERRORES MAS FRECUENTES EN LA DISPOSICION
DE UN PUESTO DE TRABAJO ADMINISTRATIVO

23

ERRORES MAS FRECUENTES EN LA

DISPOSICION DE UN PUESTO DE TRABAJO
ADMINISTRATIVO

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Ing Jose Kappes Barrientos

 MEDIDAS ESTRUCTURALES PUESTO DE
TRABAJO ADMINISTRATIVO

1. Altura escritorio
2. Altura silla
3. Altura apoya brazos
4. Apoyo lumbar
5. Profundidad silla
6. Profundidad
escritorio
7. Altura apoya pie
8. Altura monitor

25

PUESTO DE TRABAJO DE PIE

Para establecer las características del puesto
de trabajo, se deben considerar los
siguientes aspectos:

Altura del escritorio o mesa de trabajo.

Ancho de la superficie de trabajo

Altura de los comandos

Tipo de trabajo

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Ing Jose Kappes Barrientos

 ALTURAS OPTIMAS TRABAJO
DE PIE

27

MEDIDAS ESTRUCTURALES
PUESTO DE TRABAJO DE PIE

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Ing Jose Kappes Barrientos

 ERRORES MAS FRECUENTES EN LA
DISPOSICION DE UN PUESTO DE TRABAJO DE
PIE

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Salud Ocupacional
Ergonomía
DISEÑO DE UN PUESTO DE TRABAJO Y SUS BENEFICIOS

Persona
Posturas D
de
Trabajo
e
Estación de Trabajo s
• Equipamiento e
• Mobiliario
• Máquinas Bienestar m
• Herramientas p
Actividad e
Ambiente
de Trabajo ñ
o
Tarea

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Ing Jose Kappes Barrientos

 Causas que explican las de las
disfunciones músculo-tendinosas.

Teoría global

Fatiga

Teoría de la Teoría de la
Fatiga diferencial Carga acumulativa

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31

Proceso químico

23
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Ing Jose Kappes Barrientos

 Biología molecular

Propiedades
viscoelasticas
Deformación que se
produce al aplicar y
retirar una fuerza.

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33

• Si el tiempo de recuperación
entre esfuerzos sucesivos no es
lo bastante largo para una fuerza
y duración dadas, la recuperación
no será completa y el tendón
sufrirá un estiramiento adicional
con cada esfuerzo sucesivo.

25
34

Ing Jose Kappes Barrientos

 Los tejidos se comportan de acuerdo a
las mismas leyes físicas que otros
materiales.
La fatiga de material consiste en el desgaste y posterior ruptura de un objeto construido
por el ser humano. La fatiga de material, tiene que ver más que nada, con objetos, los
cuales, soportan carga.
Si uno realiza una carga estática, o sea, sin movimiento o torsión, el material tenderá a
resistir por más tiempo. Ahora, si la carga fuera dinámica, o sea, en movimiento o
torsión, la fatiga de material, se hará presente de manera más rápida.

26
35

36

Ing Jose Kappes Barrientos

 ¿Qué tipo de trabajos pueden
ocasionar lesiones?
Tareas que exijan:
• Uso de fuerza excesiva
• Levantar y movilizar cargas
• Realizar movimientos fuera de la zona del alcance conveniente
• Posturas forzadas o mantenidas
Vibraciones producidas por equipos
• Movimientos altamente repetitivos

Por periodos prolongados

28
37

La mejor forma de reducir los

trastornos músculo-esqueléticos
relacionados con el trabajo es:
• Rediseñar tareas, equipos y/o Utilizando los principios
herramientas. de la Ergonomía

Las lesiones se previenen como resultado natural de:

• Mejorar posturas en el trabajo,

• Disminuir la aplicación de fuerza o
• Disminuir repeticiones.
• Disminuir la exposición a los factores de riesgo

29
38

Ing Jose Kappes Barrientos

 Control de riesgos psicosociales

Psicosociales

Condiciones que se encuentran presentes en

una situación laboral y que están
directamente relacionadas con:

•La organización
•El contenido del trabajo
•La realización de la tarea

Tienen capacidad para afectar tanto al bienestar o a la salud

(física, psíquica o social) del trabajador como al desarrollo del
trabajo.

30
39

Factores psicosociales a considerar

• Carga Mental
• Autonomía temporal
• Contenido del trabajo
• Supervisión-participación
• Definición de rol Criticidad de cada factor:
• Interés por trabajador
• Relaciones personales

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Ing Jose Kappes Barrientos

 Distintas tipos de trabajos complejos

41

Posibles sentidos de abertura

150 cm.

46
42

Ing Jose Kappes Barrientos

 Ejemplo sector agrícola: PODA
Ubicación de ramas determina
efectuar cortes en posturas Cortes de ramas
extremas de hombro con
(flexión/abducción) y frecuencia de 35
codo (pronación/supinación); cortes por minuto.
muñeca en flexión o
extensión moderadas.
Fuerza de prensión
moderada al accionar
herramienta.

No existen rotaciones ni
pausas programadas.
Sistema de remuneración a trato.

47
43

Análisis biomecánico
Método OCRA Puntaje
Obtenido
Tipo de interrupción del trabajo en ciclos con pausas u otras tareas de control visual (puntaje de 0 a 10) 4

Actividad del brazo y frecuencia de trabajo con que se realizan los ciclos (puntaje de 0 a 10) 3
Presencia de actividades laborales que implican el uso repetido de fuerza en las manos-brazos (puntaje de 6 a 32) 6
Presencia de posiciones inadecuadas de los brazos durante el desarrollo de las tareas repetitivas (puntaje de 1 a 24) 8

Presencia de factores de riesgo adicionales (puntaje de 2 a 3) 2

Suma 23
Factor Multiplicativo según jornada 1,5
Total 34,5

CHECK LIST OCRA RIESGO

Hasta 7,5 Riesgo Aceptable
7,6 - 11 Borderline o riesgo muy leve
11,1-14,0 Riesgo Leve
14,1-22,5 Riesgo Medio

Mayor que 22,6 Riesgo Alto

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44

Ing Jose Kappes Barrientos

 Ejemplo: cuantificación de la
sobrecarga postural en operadores de
grúas torre:

Segmento Rotación Abducción Flexión Rotación Abducción

Codo 90º -72.8º 71.5º 0º -111.3º -79.5º 0º
Espalda Baja 0º 9.3º 0º 0º 32º 0º 0º

45

Ejemplo : Error humano en sala

de control

Identificar de condiciones tendientes a provocar error humano en

Controladores de Tráfico de Ferrocarriles

Factores Factores
internos: externos:
La persona La situación

Tarea

Actividad

Fiabilidad humana Fiabilidad técnica

Fiabilidad del Sistema

Sociotécnico

50
46

Ing Jose Kappes Barrientos

 SALUD
OCUPACIONAL

Profesor.
Ing. José Kappes B.
Experto Profesional PR
Master © Gestión y Auditorias Ambientales
Auditor SGI Lloyds Registers

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Ing Jose Kappes Barrientos