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Código de Trabajo (República Dominicana)

El Código de Trabajo de la República Dominicana es un documento por el que se rige la ley laboral dominicana, llevado a
cabo por una comisión redactora en 1992.

Objetivo

Este código tiene por objeto fundamental, regular los derechos y obligaciones de Empleados y empleadores,
trabajadores y proveer los medios, conciliar sus respectivos intereses, y definir el contrato de trabajo, aquel por el cual
una persona se obliga mediante una retribución, a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia y dirección
inmediata o delegada de ésta.

PRINCIPIOS FUNDAMENTALES

Principio I. El trabajo es una función social que se ejerce con la protección y asistencia del Estado.
Este debe velar porque las normas del derecho de trabajo se sujeten a sus fines esenciales, que son el bienestar humano
y la justicia social.

Principio II. Toda persona es libre para dedicarse a cualquier profesión y oficio, industria o comercio permitidos por la
ley. Nadie puede impedir el trabajo a los demás ni obligarlos a trabajar contra su voluntad.

Principio III. El presente Código tiene por objeto fundamental regular los derechos y obligaciones de empleadores y
trabajadores y proveer los medios de conciliar sus respectivos intereses. Consagra el principio de la cooperación entre el
capital y el trabajo como base de la economía nacional.

Regula, por tanto, las relaciones laborales, de carácter individual y colectivo, establecidas entre trabajadores y
empleadores o sus organizaciones profesionales, así como los derechos y obligaciones emergentes de las mismas, con
motivo de la prestación de un trabajo subordinado.

No se aplica a los funcionarios y empleados públicos, salvo disposición contraria de la presente ley o de los estatutos
especiales aplicables a ellos. Tampoco se aplica a los miembros de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional. Sin
embargo, se aplica a los trabajadores que prestan servicios en empresas del Estado y en sus organismos oficiales
autónomos de carácter industrial, comercial, financiero o de transporte.

Principio IV. Las leyes concernientes al trabajo son de carácter territorial.


Rigen sin distinción a dominicanos y a extranjeros, salvo las derogaciones admitidas en convenios internacionales.
En las relaciones entre particulares, la falta de disposiciones especiales es suplida por el derecho común.

Principio V. Los derechos reconocidos por la ley a los trabajadores, no pueden ser objeto de renuncia o limitación
convencional.
Es nulo todo pacto en contrario.

Principio VI. En materia de trabajo los derechos deben ser ejercidos y las obligaciones ejecutadas según las reglas de la
buena fe.
Es ilícito el abuso de los derechos.

Principio VII. Se prohíbe cualquier discriminación, exclusión o preferencia basada en motivos de sexo, edad, raza, color,
ascendencia nacional, origen social, opinión política, militancia sindical o creencia religiosa, salvo las excepciones
previstas por la ley con fines de protección a la persona del trabajador. Las distinciones, exclusiones o preferencias
basadas en las calificaciones exigidas para un empleo determinado no están comprendidas en esta prohibición.

Principio VIII. En caso de concurrencia de varias normas legales o convencionales, prevalecerá la más favorable al
trabajador.
Si hay duda en la interpretación o alcance de la ley se decidirá en el sentido más favorable al trabajador.
Principio IX. El contrato de trabajo no es el que consta en un escrito, sino el que se ejecuta en hechos. Es nulo todo
contrato por el cual las partes hayan procedido en simulación o fraude a la ley laboral, sea aparentando normas
contractuales no laborales, interposición de persona o de cualquier otro medio. En tal caso, la relación de trabajo
quedará regida por este Código.

Principio X. La trabajadora tiene los mismos derechos y obligaciones que el trabajador. Las disposiciones especiales
previstas en este Código tienen como propósito fundamental la protección de la maternidad.

Principio XI. Los menores no pueden ser empleados en servicios que no sean apropiados a su edad, estado o condición o
que les impida recibir la instrucción escolar obligatoria.

Principio XII. Se reconocen como derechos básicos de los trabajadores, entre otros, la libertad sindical, el disfrute de un
salario justo, la capacitación profesional y el respeto a su integridad física, a su intimidad y a su dignidad personal.

Principio XIII. El Estado garantiza a empleadores y trabajadores, para la solución de sus conflictos, la creación y el
mantenimiento de jurisdicciones especiales.

Trabajo, en economía, es la medida del esfuerzo hecho por seres humanos. Según la visión de la economía neoclásica, es
uno de los tres factores de producción, junto con la tierra y el capital.
El salario es el valor del trabajo del asalariado en el mercado de trabajo, determinado en un contrato de trabajo que
puede realizarse en forma individual (contrato individual de trabajo) o colectiva (contrato colectivo de trabajo).
En la época de los romanos, la sal era tan valiosa que los pagos a los funcionarios públicos se realizaban en paquetes de
sal, que después se usaban como moneda de cambio. La cantidad de sal que cobraban recibía el nombre de "salarium",
de donde derivó después la palabra salario

Tipos de contratos de trabajo


Existen numerosos tipos de contratos de trabajo que puedes consultar en la página web del Ministerio de Trabajo e
Inmigración.
En general, las empresas que ofrecen prácticas y ofertas de primer empleo a universitarios y recién licenciados
proponen principalmente alguna de las siguientes modalidades:
Contratos indefinidos
El Contrato indefinido es aquel que se concierta sin establecer límites temporales en la prestación de los servicios. Su
formalización puede ser verbal o escrita.
El Contrato indefinido de fijos discontinuos se concertará para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos-
discontinuos y no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa.
Contratos a tiempo parcial
El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios
durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a
tiempo completo comparable.
Puede concertarse por tiempo indefinido o por duración determinada; en este último caso se podrá acoger a cualquier
modalidad contractual, a excepción del contrato de formación y de sustitución por jubilación anticipada.
Contratos de duración determinada
El contrato de obra o servicio determinado tiene por objeto la realización de obras o servicios con autonomía y
sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, es en
principio de duración incierta.
El contrato eventual por circunstancias de producción se concierta para atender exigencias circunstanciales del
mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aún tratándose de la actividad normal de la empresa.
El contrato de interinidad tiene por objeto sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, en
virtud de norma, convenio colectivo o acuerdo individual o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el
proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva
Contratos de trabajo[editar]

Definición[editar]

Es un acuerdo por el cual una parte (trabajador) se obliga a prestar una actividad o servicio y la otra parte
(empleador) se compromete a retribuirlo mediante un salario.

Derecho laboral
Es el conjunto de reglas juridicas que gobierna el trabajo humano.
2) es el conjunto de normas juridicas que se aplican al trabajo como hecho social.
El grado de disgusto y degeneración, el sistema corporativo fue incapaz de resistir los grandes
cambio que afectaron al mundo de entonces y desaparece con la revolución industrial iniciada
originalmente en Inglaterra.
La Esclavitud:
La esclavitud, constituye el comienzo de la primera manifestación de una actividad
subordinada. Por primera vez ejercida por el hombre sobre la mujer.
3-) Especifique las Formas de Determinación del Contrato de Trabajo sin Responsabilidad para
las Partes.
Se refiere a las causas legales que ponen fin al contrato individual del trabajo, las cuales pueden
provenir de las voluntades de los contratantes, de la voluntad de una de las partes, o por causas
ajenas a la voluntad de ambos.
Son cusas de la terminación del contrato o responsabilidad de algunas de las partes, el
desahucio, el despido, la disminución.
La terminación del contrato sin responsabilidad, está en mutuo consentimiento, la ejecución
del contrato, reducción de personal, la llegada del termino del convenio, la imposibilidad de
ejecución entre otras.
4-) Que es el Desahucio.
Art. 75Es el acto por el cual una de las partes sin alegar causa alguna, comunica a la otra su
decisión de romper unilateralmente el contrato de trabajo por tiempo indefinido. El desahucio
no surge efecto y el contrato por tiempo indefinido se mantiene vigente, di el empleador ejerce
su derecho.
La ley sujeta el ejercicio del derecho del desahucio a una formalidad; debe comunicarse ala otra
parte y el departamento de trabajo o de la autoridadlocal que ejerza sus funciones. En la
practica, esta formalidad se cumple pocas veces, o se llenan fuera del termino legal. A juicio la
Corte de Sanción, esto no convierte el desahucio en despido o dimisión.
5-) Que es el Despido.
El despido el derecho reconocido al empleador de residir el contrato cuando el trabajador ha
incurrido en falta grave e inexcusable.
El despido es una cuestión de hecho que escapa al control de la Corte de Casación. La prueba
de despido entraña. Necesariamente, la prueba del momento de su ocurrencia. Esto es
importante, porque de él depende el cumplimiento de obligaciones patronales de orden publico
Art. 91, y consecuentemente. La responsabilidad empresarial.
El despido debe ser un hecho claro. Preciso. No una circunstancia vaga, general, imprecisa.
Pone fin al contrato tan pronto como se produce.
1.El despido es un acto de voluntad del empleador exclusivamente.
2.El despido pone termino a la relación contractual tan pronto como de produce.
3.El despido es una forma de terminación común a todos los contratos de trabajo.
4.El despido responde u obedece a causas que lo justifican.
5.El despido justificado exime al empleador de toda responsabilidad, le libera del
pago de las indemnizaciones legales por despido.
5. Dimisión
Es el derecho reconocido al trabajador de rescindir el contrato de trabajo cuando el empleador
ha incurrido en falta grave e inexcusable.
Este derecho caduca, en principio, a los quince días de la fecha de ocurrencia de la falta del
empleador Art.98. Cuando el trabajador ejerce el derecho de dimisión debe participarlo a las
autoridades del trabajo. Con indicación de sus causas, dentro de las cuarenta y ocho horas
subsiguientes; La dimisión no comunicada a la autoridad de trabajo correspondiente en él
termino indicado, se reputa que carece de justa causa Art. 100 CT.
La dimisión tiene lugar cuando llega a conocimiento del empleador la decisión unilateral del
trabajador de rescindirle contrato. En este preciso instante se genera una presunción legal,
hasta prueba en contrario, de que dicho dimisión es injustificad. Corresponde, pues al
trabajador, aportar la prueba de la falta de empleador justificativa de su decisión unilateral. Si
el trabajador no aporta esta prueba, la dimisión es injustificada y consecuentemente, pierde los
derecho indemnizatorios que le acuerda la ley. En caso contrario, " el tribunal declara
justificada la dimisión y condenará al empleador a las mismas indemnizaciones que prescribe
el Art.95 para el caso de despido injustificado Art.101. Cuando la dimisión sé a declarada
injustificada, el tribunal declarará el contrato resuelto por culpa de trabajador y le condenará al
pago de una indemnización a favor del empleador, igual al importe del preaviso previsto en el
Art. 76 del CT.