UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS

CAMPUS EL PROGRESO

Catedrático:

Ing. Wilfredo Carpio Salazar

Asignatura:

Higiene y Seguridad

Alumno:

Nerlys Plutarco Aguilar Umanzor

Número de cuenta:

201530040064

Fecha de entrega:

20 de Julio de 2018
 INDICE

Introducción……….……………………………………………………………….pág.3

Objetivos……………………………………………………………………………pág.4

Contenido...……………………………………………………………………..pág.5-14

Conclusiones……………………………………………………………………….pág.15
 Introducción

Las condiciones ambientales de trabajo son las circunstancias físicas en las

que el empleado se encuentra cuando ocupa un cargo en la organización. Es el
ambiente físico que rodea al empleado mientras desempeña un cargo. En las
condiciones de trabajo se sintetiza la forma como la actividad laboral determina
la vida humana, en ellas se debe tener en cuenta los factores de riesgos a los
cuales está sometido el trabajador, así como los elementos que contribuyen
para que una condición riesgosa se convierta en un evento trágico. El ambiente
de trabajo es el resultado de la interacción de todas aquellas condiciones y
objetos que rodean el lugar y el momento en el cual el trabajador ejecuta su
labor.
 Objetivos

 Dar a conocer los distintos riesgos laborales que pueden presentarse en

una empresa. Conocer la importancia de la prevención de estos riesgos
laborales por partes de todo los trabajadores.
Riesgos Laborales Ligados al Ruido

¿Qué es el ruido y cómo se mide?

Identificamos el ruido como ese sonido no deseado, cuya intensidad medimos

en decibelios (dB). Un aumento de 3dB en el nivel del sonido supone duplicar
la intensidad del ruido. Pero no sólo la intensidad es la que determina la
magnitud del peligro del ruido; también hay otro factor muy importante, que
es el tiempo que estemos expuestos a ese ruido. Por ejemplo, en el caso del
ruido en el lugar de trabajo, esta duración suele ser la de una jornada de
trabajo de ocho horas.

Dependiendo de las fluctuaciones de la intensidad los ruidos

pueden clasificarse en:

 Ruido estable: El que presenta como máximo variaciones de 5dB

durante el periodo de observación.

 Ruido intermitente fijo: En el que se producen caídas bruscas hasta el

nivel ambiental de forma intermitente, volviendo a alcanzar
posteriormente el nivel superior.

 Ruido intermitente variable: Es una sucesión de diferentes niveles de

ruidos estables.

 Ruido fluctuante: El ruido varía constantemente durante el tiempo de

observación.

 Ruido impacto/impulso: Es una elevación brusca del nivel de ruido.

¿Cómo puede afectarnos?

Exponernos a un ruido puede traer consecuencias para la seguridad y la salud

de los trabajadores.

 Pérdida de audición: exponernos a un ruido excesivo dañará nuestro

oído interno, provocando una pérdida de audición. Actualmente, se
estima que el número de personas que padecen problemas de audición
en Europa supera a la población de Francia.
  Efectos fisiológicos: exponerse de manera continua a un ruido afecta a
nuestro sistema cardiovascular, aumentando la tensión y, por tanto, el
estrés.

 Estrés laboral: uno de los factores que pueden influir en el estrés

laboral es el ruido, incluso a niveles muy bajos.

 Riesgo de accidente: tener niveles de ruido muy altos dificulta la

escucha y la comunicación del personal entre sí, por lo que es más
probable que pueda ocurrir un accidente.

Medidas de Control del Ruido

1. Sobre la fuente: Va desde el simple ajuste de un tornillo hasta el rediseño o

sustitución de la maquinaria por una nueva tecnología. El aspecto más
deseable cuando se comienza un programa de reducción de sonido, es el
concepto de emplear principios de ingeniería para reducir los niveles de ruido.
Entre los controles de ingeniería que reducen el nivel de ruido tenemos:

a) Mantenimiento

• Remplazo ajuste de piezas gastadas o desbalanceadas de las máquinas.

• Lubricación de las piezas de las máquinas y empleo de aceites de corte.

• Forma y afilado adecuado de las herramientas de corte

b) Remplazo de máquinas

• Máquinas más grandes y lentas en vez de otras más pequeñas y rápidas.

• Matrices fijas en lugar de matrices de una operación.

• Prensas en lugar de martillos.

• Cizallas rotativas en vez de cizallas en escuadra.

• Prensas hidráulicas en lugar de las mecánicas.

• Correas de transmisión en vez de engranajes.

c) Sustitución de procesos

• Compresión en vez de remachado por impactos.

• Soldadura en vez de remachado.

• Trabajo en caliente en lugar de en frío.

• Prensado en vez de laminado o forjado.

2. Sobre el ambiente: Se reduce el nivel de ruido mediante el empleo de

materiales absorbentes (blandos y porosos) o mediante el aislamiento de
equipos muy ruidosos (confinamiento total o parcial de cada equipo ruidoso) o
aislando al trabajador, en una caseta prácticamente a prueba de ruido para él y
sus ayudantes.

3. Controles administrativos: Los controles administrativos deben

interpretarse como toda decisión administrativa que signifique una menor
exposición del trabajador al ruido. Esto incluye acciones tales como transferir
trabajadores desde un lugar de trabajo donde hay un nivel de ruido alto a otro
con un nivel menor, si es que este procedimiento permite que su exposición
diaria al ruido sea más aceptable. Los controles administrativos también se
refieren a programar los tiempos de funcionamiento de las máquinas de
manera de reducir el número de trabajadores expuestos al ruido.

4. Sobre el hombre: Se refiere a la protección auditiva personal. Cuando las

medidas de control no pueden ser puestas en práctica y/o mientras se
establecen esos controles, el personal debe ser protegido por los efectos de los
niveles excesivos de ruido. En la mayoría de los casos esa protección puede
alcanzarse mediante el uso de protectores auditivos adecuados.

Los dispositivos protectores auditivos personales son barreras acústicas que

reducen la cantidad de energía sonora transmitida a través del canal auditivo
hasta los receptores del oído interno.

Los protectores auditivos que se usan comúnmente en la actualidad son del

tipo tapón u orejeras. El protector tipo tapón atenúa el ruido obstruyendo el
canal auditivo externo, mientras que el tipo orejera encierra la oreja
proporcionando un sello acústico.

¿Cómo podemos reducir el ruido?

Los empresarios están obligados por ley a proteger la salud y seguridad de sus
trabajadores, frente a todos los riesgos laborales relacionados con el ruido.
Realizar una evaluación de riesgos: como por ejemplo realizar mediciones de
ruido.

Adoptar programa de medidas:

Eliminar o minimizar las fuentes de ruido.
Controlar el ruido en su origen.
Reducir la exposición de los trabajadores al ruido.
Facilitar el acceso a equipos de protección personal a disposición de los
trabajadores.

– Informar y formar a los trabajadores sobre los riesgos y las medidas a

tener en cuenta para trabajar con poco ruido, así como la forma de
emplear los dispositivos de protección acústica.
– Control y revisión de riesgos y medidas preventivas

Riesgos Laborales ligados a la Iluminación

La iluminación es un factor de calidad de vida y a veces no le damos la

importancia que tiene ya que nuestros ojos son capaces de adaptarse, al
menos a corto plazo, a condiciones deficientes de iluminación. Si estas
condiciones persisten empezaremos a sufrir molestias directamente en los ojos
como irritaciones, cansancio ocular y al final molestias no oculares como dolor
de cabeza y fatiga. La iluminación deficiente además de dificultar el trabajo
contribuye también a un aumento de los accidentes de trabajo. Por todo ello la
iluminación de los lugares de trabajo debe permitir que los trabajadores
dispongan de condiciones de visibilidad adecuadas para poder circular y
desarrollar sus tareas sin riesgo para su seguridad y salud.

La iluminación de cada zona o parte del lugar de trabajo deberá adaptarse a las
características de la actividad que se efectúe en ella.

Siempre que sea posible, se utilizará una iluminación natural, que deberá
completarse con una iluminación artificial, cuando la primera no sea suficiente y
no garantice las condiciones de visibilidad adecuadas. En tales casos se
utilizará la iluminación general artificial, por medio de luminarias,
complementada a su vez por una iluminación localizada cuando en zonas
concretas se requieran niveles de iluminación evitando que se produzcan
deslumbramientos sobre el puesto de trabajo
La cantidad de luz en un puesto de trabajo se mide con un aparato llamado
luxómetro y la luz se mide en lux. Cuanta más precisión sea necesaria para
realizar el trabajo más cantidad de luz se precisará.

Es evidente que una iluminación deficiente puede aumentar la posibilidad de

que las personas cometan errores trabajando y de que se produzcan
accidentes. Del mismo modo, una mala iluminación puede provocar la aparición
de fatiga visual, con los pertinentes perjuicios que esto representa para la salud
de las personas: problemas en los ojos (sequedad, picor o escozor) dolor de
cabeza, cansancio, irritabilidad, mal humor, etc. En consecuencia, un análisis
ergonómico y de seguridad de un lugar de trabajo siempre debe tener en
cuenta que el nivel de iluminación sea el idóneo: “la iluminación correcta es la
que permite distinguir las formas, los colores, los objetos en movimientos y
apreciar los relieves, y que todo ello, además, se haga fácilmente y sin fatiga,
es decir, que asegure el confort visual permanentemente

Adecuada iluminación debe cumplir:

 La cantidad de luz sobre el puesto de trabajo sea adecuada a la tarea

que se realiza.

 No debe producir deslumbramientos. Esto puede ocurrir si la iluminación

está ubicada a baja altura o sin protección o si las superficies de trabajo
son brillantes.

 Que se obtenga un contraste suficiente entre los distintos objetos o

partes de los mismos que se están observando.

 Muchas veces, en el mantenimiento de las instalaciones, olvidamos las

luminarias. De su mantenimiento, depende en gran medida la cantidad
de luz que el trabajador reciba en su puesto de trabajo. Por ello es
necesario realizar revisiones periódicas y sustituir los tubos fundidos o
estropeados.

Para el acondicionamiento de la iluminación, uno de los factores más

importantes a tener en cuenta es la exigencia visual de la tarea, pues la
iluminación deberá proporcionar un nivel de luz que permita llevar a cabo
adecuadamente la actividad que se pretenda realizar. Ahora bien, éste no es el
único factor a considerar, siendo importante también tener en cuenta la
existencia de trabajadores con una capacidad visual menor de lo normal, así
como las consecuencias (especialmente desde el punto de vista de la
seguridad) que podrían tener los errores que se cometieran como
consecuencia de una mala visibilidad.
Riesgos Laborales ligados a la Temperatura.

La adaptación de las personas a la temperatura ambiental está ligado al

equilibrio entre su nivel de producción y perdida de calor en donde las
condiciones normales de descanso la temperatura del cuerpo es mantenerlo
entre 36.1 y 37.2 grados centígrados.

En condiciones de frío, cuando el cuerpo necesita mantener y aun generar

calor, el centro termo-regulador hace que los vasos sanguíneos se constriñan y
la sangre se desplace de la periferia a los órganos internos, produciéndose un
color azulado y una disminución de la temperatura en las partes dístales del
cuerpo. Así mismo se incrementa el ritmo metabólico mediante actividades
incontroladas de los músculos, denominadas escalofríos

Efectos del calor en la salud: Cuando el trabajador está expuesto a altos

niveles de calor radiante o dirigido puede llegar a sufrir daños en su salud de
dos maneras.

En la primera la temperatura alta sobre la piel, superior a 45 grados

centígrados puede quemar el tejido.

Los efectos calves de una temperatura elevada ocurren, si la temperatura

profunda del cuerpo se incrementa a más de 42 grados centígrados, es decir,
se aumenta más o menos en 5 grados.

Las razones que pueden llevar a hipotermia son:

a. Condiciones ambientales muy húmedas que ejercen demasiada presión

contra la piel, impidiéndole reducir el calor por medio del sudor que se
evapora.
b. Por condiciones ambientales demasiado calientes que interfieren el
sistema regulador del organismo que intenta contrarrestar los efectos de
temperaturas altas.
c. Puede ser causado por efectos aislantes de la ropa protectoras debido a
la impermeabilidad de ésta y a sus propiedades de retención de calor.

Algunos de estos efectos son: Estrés por calor o golpe de calor,

Convulsiones con sudoración profusa, Agotamiento por calor.

Métodos de control: Incluyen métodos de ingeniería (ventilación, refrigeración

mecánica, pantallas protectoras, aislamiento, reubicación, rediseño o
sustitución de equipo y procesos), medidas administrativas laborales
(climatización, manejo de descansos, distribución de la carga laboral,
capacitaciones continuas), y el uso de equipo protector.

Efectos del frío en la salud

Clínicamente se puede decir que un estado de hipotermia existe cuando la

temperatura central del cuerpo es cercana los 35 grados centígrados. Con
temperaturas inferiores el riesgo de muerte aumenta por un para cardiaco.

Efectos de la exposición al frío

Cualquier condición de ambiente frío, puede inducir a la disminución de la

actividad en cinco áreas: sensibilidad táctil, ejecución manual, seguimiento,
tiempo de reacción, las cuales se encuentran en las categorías de ejecución
motora y cognoscitiva.

Riesgos Laborales Ligados a las Vibraciones

La vibración mecánica se define como una oscilación de las partículas de un

cuerpo sólido como puede ser un martillo neumático. El profesional que trabaja
con estas herramientas percibe la vibración como un movimiento. Para medir la
magnitud de una vibración y medir su riesgo para el trabajador se tienen en
cuenta dos parámetros: la frecuencia y la amplitud. Por lo tanto, con estos
parámetros, se establecen vibraciones de alta y baja frecuencia. La primera,
provoca problemas en las articulaciones, incluso en brazos y piernas. Mientras
la segunda, afecta al oído interno y reduce los tiempos de respuesta del
trabajador.

Existen profesiones que a simple vista parecen no sufrir este riesgo, pero se
enfrentan a él cada día. Por ejemplo, los vehículos de transporte de pasajeros.
Los conductores de autobuses escolares o interurbano sufren de lumbalgias,
hernias o pinzamientos discales a causa de las vibraciones de baja frecuencia.
Otros conductores que permanecen largas horas al volante, viajando con
pasajeros de una ciudad a otra, pueden sufrir problemas neurológicos, como
variaciones del ritmo cerebral o trastornos en la visión por la resonancia.

Evitar daños ante las vibraciones

Como todos los riesgos, ante las vibraciones también deben de aplicarse
medidas preventivas. En cuanto al ejemplo mencionado, vehículos de
transporte de pasajeros, se puede actuar sobre la fuente emisora, el autobús.
La finalidad es minimizar las vibraciones que perciben normalmente a través
del asiento o debido al mal estado del pavimento.

Para minimizar la fuente de la vibración, el vehículo deberá de pasar el

mantenimiento periódico, tanto de los amortiguadores como del asiento del
conductor. En caso de encontrar deficiencias, ser corregidas. Dependiendo de
la edad del vehículo, es posible que se reciban vibraciones del volante. En tal
caso, se aconseja renovar el autobús y eliminar la fuente de emisión. Pero si no
es posible, existen guantes que protegen ante las vibraciones.

Los conductores que tienen a su cargo la vida de 50 personas en la carretera

deben de minimizar riesgos como las vibraciones, ya que requieren su atención
en la conducción y una vibración del asiento o recibida del volante puede
provocar distracciones, molestias y accidentes indeseados.

Características de las vibraciones en higiene industrial

El movimiento vibratorio más simple es el de tipo sinusoidal, es decir, la función

que describe la variación temporal del desplazamiento es una sinusoide. La
vibración se caracteriza por su frecuencia y por su intensidad; la frecuencia es
el número de veces por segundo que se realiza el ciclo completo de oscilación
y se mide en hertzios (Hz); 1 Hz equivale a un ciclo por segundo. Teniendo en
cuenta los efectos causados en el organismo humano, tienen interés las
vibraciones cuya frecuencia está comprendida entre 1 y 1500 Hz.

Las vibraciones tal como se presentan en la práctica resultan de la

combinación de un gran número de vibraciones simples. El análisis de la
intensidad de la vibración de cada una de las frecuencias sinusoidales de que
se compone se llama "análisis de frecuencia".

Para este análisis se descompone el espectro de frecuencia antes citado, de 1

a 1500 Hz, en bandas de tercios de octava. La definición de la banda de tercio
de octava ya se expuso en el capítulo de ruido.

Los valores centrales normalizados y los límites aproximados de las bandas de

tercio de octava se indican en la tabla.

La intensidad de una vibración puede medirse indistintamente en unidades de

desplazamiento, velocidad o aceleración del elemento vibrante. Las tres
magnitudes están relacionadas entre sí, de forma que sólo es necesario medir
una de ellas para conocer completamente la intensidad de la vibración.
Efectos de las vibraciones sobre el organismo

El tipo de efecto que pueden ocasionar las vibraciones en el organismo de una

persona expuesta depende de su frecuencia y de si actúan sobre todo el
cuerpo o sobre el sistema mano-brazo.

Las vibraciones de muy baja frecuencia (inferiores a 1 Hz), que afectan a todo
el cuerpo, pueden originar pérdida de equilibrio, mareos y vómitos. Es el caso
bien conocido de los mareos ocasionados por el movimiento de balanceo de
los barcos, o de otros medios de transporte.

Las vibraciones de frecuencias comprendidas entre 1 y 80 Hz, que afectan a

todo el cuerpo, pueden ocasionar lumbalgias, hernias, pinzamientos discales y
lesiones raquídeas, así como síntomas neurológicos tales como la dificultad
para mantener el equilibrio. Este tipo de vibraciones, y las lesiones asociadas a
ellas, se observa frecuentemente en los puestos de trabajo de conductor de
vehículos de todo tipo, pero también puede darse en casos de permanencia,
sentado o de pie, sobre plataformas sometidas a vibración.

Las vibraciones de frecuencia superior a 20 Hz y hasta 1500 Hz son las típicas

de las herramientas manuales rotativas o alternativas y sus efectos se
concentran en el sistema mano-brazo. Son muy comunes las lesiones óseas de
muñeca y codo y las alteraciones angioneuróticas de la mano como calambres
o trastornos en la sensibilidad. La manifestación más frecuente es el llamado
síndrome de Raynaud o de dedo blanco inducido por vibración (DBV).

En cualquier caso, la gravedad de los efectos de las vibraciones sobre el

organismo depende de las características de la vibración (aceleración y
frecuencia), de la duración de la exposición, de la parte del cuerpo afectada
(todo el cuerpo o el sistema mano-brazo) y de la dirección del movimiento
vibratorio respecto al cuerpo.

Existen dos aspectos distintos a la hora de tener en cuenta los efectos de las
vibraciones mecánicas sobre las personas: efectos físicos y efectos
psicológicos. No obstante, ninguno de los dos campos se conoce con
profundidad.

En uno y otro caso, la experimentación es compleja e imposible en caso de

condiciones de ensayo extremas. Al estudio de los efectos físicos se añade la
dificultad de la gran variabilidad de las propiedades mecánicas del cuerpo
humano y al estudio de los efectos psicológicos, la subjetividad de la respuesta
de cada individuo.

En lo que respecta a los efectos psicológicos y/o fisiológicos, hay que indicar
que la valoración de los distintos efectos es más problemática, pero parece que
algunos logros obtenidos con animales pueden ser aplicados en cierto modo al
cuerpo humano. La experimentación con animales se ha referenciado a
cambios en la asimilación de los alimentos, actividad muscular, actividad
reproductora, etc., así como a la producción de daños físicos internos. La
experimentación con humanos se ha centrado fundamentalmente en
conductores de vehículos y pilotos de aviación.

En todo caso, los efectos de las vibraciones mecánicas sobre las

personas se pueden encuadrar en las categorías siguientes:

 Disminución del bienestar.

 Incremento de la sensación de fatiga física y/o psíquica, con la

correspondiente reducción del rendimiento en el trabajo y pérdida de
atención.

 Mareos con una secuencia de efectos, como palidez, vértigo, confusión

mental, náuseas, vómitos.

 Lesiones profesionales, derivadas de una exposición prolongada, como

en el caso típico de trabajadores que utilizan máquinas guiadas a mano,
que producen vibraciones, cuando los niveles de vibración superan
ciertos límites.

 Lesiones de órganos internos, en casos de exposiciones puntuales a

vibraciones con fuertes valores de aceleración.

Las vibraciones pueden provocar en el organismo de las personas expuestas

alteraciones específicas en la salud, sobre la base de la zona del cuerpo a la
que afecta y de la frecuencia dominante de la vibración. El alcance del efecto
será proporcional a la amplitud de la vibración.

Sabemos que el cuerpo es un sistema biológico y físico muy complejo. Cuando

se compara con un modelo mecánico, es un compendio de elementos lineales
y no lineales, distintos para cada individuo. Biológica y fisiológicamente, no es
más simple que el modelo mencionado.
 Conclusiones

 Dar a conocer los riesgos laborales que existen ligados al medio

ambiente porque de esta manera nos ayudamos a prevenirlos y evitar
pedida de audición.

 Es una obligación de la empresa brindarle a los empleados todas las

medidas seguras para realizar su trabajo y de igual manera es un deber
del empleado exigirlas.

 Cada uno de los riesgos presentan un grado de importancia y se

presentaran dependiendo el área de trabajo.