A

ACUERDO GUBERNATIVO
Un acuerdo gubernativo es, como cualquier otro acuerdo, una puesta en común entre varias personas o
partes. En este caso, el adjetivo "gubernativo" significa que el acuerdo proviene del Gobierno.

ACUERDO GUBERNATIVO DEL SALARIO MINIMO

Un acuerdo es un convenio entre dos o más partes o una resolución premeditada de una o más
personas, que está relacionado con el gobierno de un estado

El vocablo latino solárium llegó a nuestra lengua como salario. El concepto se emplea para nombrar a
la remuneración que un individuo recibe de manera periódica por realizar un cierto trabajo. La palabra
salario deriva de sal: en la antigüedad, la sal era muy valiosa y se empleaba como medio de pago.

AGUINALDO
Esta es otra bonificación anual, a la que tiene derecho todo trabajador desde el primer día que inicia su
relación laboral. Esta es el equivalente a un salario mensual por un año de trabajo. Se debe pagar en el
mes de Diciembre de cada año. Si el trabajador a laborado menos de un año debe pagarse en forma
proporcional. Siendo su fundamento legal inciso j artículo 102 de la Constitución de la República de
Guatemala.

APERCIBIMIENTO
Apercibir es aplica una corrección disciplinaria que consiste en anotar una infracción al culpable y que
en caso de que se repita dará lugar a una sanción más grave.

ASAMBLEA GENERAL DE SINDICATO

Es el primer órgano del sindicato y está integrado por todos sus miembros y debe reunirse cada seis
meses. Para que pueda actuar válidamente se requiere un quórum no inferior a la mitad de los afiliados.
Las funciones de la asamblea general están contenidas en el artículo 376 del código de trabajo y son
atribuciones exclusivas e indelegables.

ASUETO
La noción se utiliza para referirse a la suspensión temporal de las obligaciones laborales, el estudio u
otras actividades cotidianas para dedicar el tiempo al descanso o el ocio.

BONIFICACION ANUAL
B
Se establece con carácter de prestación laboral obligatoria para todo patrono, tanto del sector
privado como del sector público, el pago a sus trabajadores de una bonificación anual equivalente a
un salario o sueldo ordinario que devengue el Trabajador. Esta prestación es adicional e
independiente al aguinaldo anual que obligatoriamente se debe pagar al trabajador.

Bonificación Anual para Trabajadores del sector Privado y Público Decreto 42-92, se le denomina
Bono 14, ya que se constituye en un 14 salario, tomando en cuenta que el Aguinaldo es el salario No.
13, dicha bonificación fue instituida en el Gobierno de Jorge Serrano Elías el día 02 de julio del año de
mil novecientos noventa y dos, en sustitución a la ley de compensación económica y su objetivo se
encuentra en el artículo 1 de la referida ley la cual indica que es una prestación laboral obligatoria para
todo patrono tanto del sector privado como público y se constituye en otorgar un sueldo o salario
ordinario a todo trabajador por el monto de un mes de salario siempre que tenga un periodo completo o
la parte proporcional cuando es menos.
CALUMNIA
C
Es calumnia la falsa imputación de un delito de los que dan lugar a procedimiento de oficio.

CAPACIDAD RELATIVA LABORAL

Idoneidad de una persona natural para trabajar. Comienza a los 14 años. Se toma en cuenta una serie de
factores físicos y psicológicos.

CARGO DE CONFIANZA
Se consideran cargos de confianza aquellos para cuyo ejercicio es básico que quien los
desempeñe tenga idoneidad moral reconocida, y corrección o discreción suficientes para no
comprometer la seguridad de la respectiva empresa. La categoría de trabajador de confianza depende
de la naturaleza de las funciones desempeñadas, y no de la designación que se dé al puesto. trabajador
de confianza en el Código de Trabajo es mencionado como un sujeto que al cual se le puede fiar
secretos y conocimientos íntimos de la empresa, de conformidad con ser una persona de
idoneidad moral reconocida y corrección o discreción suficientes para tales efectos.

CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO

Según se regula en el artículo 77 del código de trabajo: Son causas justas que facultan al patrono para
dar por terminado el contrato de trabajo, sin responsabilidad de su parte:
a) cuando el trabajador se conduzca durante sus labores en forma abiertamente inmoral o acuda a
la injuria, la calumnia o a las vías de hecho contra su patrono o los representantes de éste en la
dirección de las labores;
b) cuando el trabajador cometa alguno de los actos enumerados en el inciso anterior contra algún
compañero de trabajo, durante el tiempo que se ejecuten las labores, siempre que como
consecuencia de ello se altere gravemente la disciplina o se interrumpan las labores;
c) cuando el trabajador, fuera del lugar donde se ejecutan las labores y en horas que sean de
trabajo, acuda a la injuria, a la calumnia o a las vías de hecho contra su patrono o contra los
representantes de éste en la dirección de las labores, siempre que dichos actos no hayan sido
provocados y que, como consecuencia de ellos, se haga imposible la convivencia y armonía
para la realización del trabajo;
d) cuando el trabajador cometa algún delito o falta contra la propiedad en perjuicio del patrono, de
alguno de sus compañeros de trabajo o en perjuicio de un tercero en el interior del
establecimiento; asimismo cuando cause intencionalmente por descuido o negligencia, daño
material en las máquinas, herramientas, materias primas, productos y demás objetos
relacionados, en forma inmediata o indudable con el trabajo;
e) cuando el trabajador revele los secretos a que alude inciso g) del artículo 63;
f) cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin permiso del patrono o sin causa justificada,
durante dos días laborales completos y consecutivos o durante seis medios días laborables en un
mismo mes calendario.
1. La justificación de la inasistencia se debe hacer al momento de reanudarse las labores, si no se
hubiere hecho antes;
a) cuando el trabajador se niegue de manera manifiesta a adoptar las medidas preventivas o a
seguir los procedimientos, indicados para evitar accidentes o enfermedades; o cuando el
trabajador se niegue en igual forma a acatar las normas o instrucciones que el patrono o sus
representantes en la dirección de los trabajadores le indiquen con claridad para obtener la mayor
eficacia y rendimiento en las labores;
b) cuando infrinja cualquiera de las prohibiciones del artículo 64, o del reglamento interior de
trabajo debidamente aprobado, después de que el patrono lo aperciba una vez por escrito. No
será necesario el apercibimiento en el caso de embriaguez cuando, como consecuencia de ella,
se ponga en peligro la vida y la seguridad de las personas o de los bienes del patrono;
c) cuando el trabajador, al celebrar el contrato haya inducido en error al patrono, pretendiendo
tener cualidades, condiciones o conocimientos que evidentemente no posee, o presentándole
referencias o atestados personales cuya falsedad éste luego compruebe, o ejecutando su trabajo
en forma que demuestre claramente su incapacidad en la realización de las labores para la
cuales haya sido contratado;
 d) cuando el trabajador sufra pena de arresto mayor o se le imponga prisión correccional, por
sentencia ejecutoriada; y
e) cuando el trabajador incurra en cualquier otra falta grave a las obligaciones que le imponga el
contrato.

Es entendido que siempre que el despido se funde en un hecho sancionado también por las leyes
penales, queda a salvo el derecho del patrono para entablar las acciones correspondientes ante las
autoridades penales comunes.

COLABORADOR
Se trata de un término amigable, que pretende reconocer el papel importante del trabajador en la
empresa.

COMISION DE FISCALIZACION SINDICATO

La fiscalización laboral es una de las diversas competencias de la Administración del Estado,
destinadas a dar eficacia al Derecho del Trabajo, completando la regulación normativa de la relación
laboral, y el tratamiento jurisdiccional de los conflictos que con ocasión de su aplicación o
incumplimiento se produzcan.

COMISION NACIONAL DEL SALARIO

Es el organismo encargado de fijar y actualizar los salarios mínimos generales y profesionales. Una vez
que reciba los informes de todas las comisiones, debe rendir al Ministerio de Trabajo y Previsión
Social, el dictamen razonado que corresponda, dentro de los quince días siguientes al recibo de dicho
informe, en el que debe armonizar los salarios mínimos por actividad y circunscripciones económicas
en todo el país hasta donde sea posible.

COMISION PARITARIA
Es un órgano central en relación con la administración, la gestión y la aplicación del convenio
colectivo; pero también puede convertirse, si el convenio así lo dispone, en sujeto negociador, lo que
amplía sus competencias y otorga más relevancia a su intervención.

COMITE EJECUTIVO SINDICATO

es el órgano que tiene la representación legal del sindicato; y el encargado de hacer cumplir lo
acordado por la Asamblea General. En sus actuaciones es responsable directamente ante los
afiliados del sindicato; pudiendo además representar judicial y extrajudicialmente a cada uno de
los miembros del sindicato que así lo soliciten. Entre las obligaciones del comité ejecutivo, esta
rendir cuentas a la asamblea general, por lo menos cada seis meses.

CONDICIONES DE TRABAJO
La naturaleza o propiedad de las cosas y el estado o situación en que se encuentra algo reciben el
nombre de condición, un término que procede del vocablo latino condicĭo. El trabajo, por su parte, es
una actividad productiva por la que se recibe un salario. Se trata de una medida del esfuerzo que
realizan los seres humanos. La condición de trabajo, por lo tanto, está vinculada al estado del entorno
laboral. El concepto refiere a la calidad, la seguridad y la limpieza de la infraestructura, entre otros
factores que inciden en el bienestar y la salud del trabajador.

CONFESION JUDICIAL LABORAL

La confesión judicial es un medio de prueba legal que se produce mediante una declaración de
conocimiento por la que se reconoce una afirmación del adversario y cuya verdad le es perjudicial a la
parte que la declara; siendo la función específica de tal medio de prueba la de provocar o intentar
provocar el convencimiento del juez sobre la existencia o inexistencia de ciertos hechos.

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

Contrato colectivo de trabajo es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o
varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, por virtud del cual el sindicato o sindicatos de
trabajadores se comprometen, bajo su responsabilidad, a que algunos o todos sus miembros ejecuten
labores determinadas, mediante una remuneración que debe ser ajustada individualmente para cada uno
de éstos y percibida en la misma forma.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Contrato Individual de Trabajo sea cual fuere su denominación es el vínculo económico-jurídico
mediante el que una persona (trabajador), queda obligada a prestar a otra (Patrono), sus servicios
personales o a ejecutarle una obra personalmente, bajo la dependencia continuada y dirección
inmediata o delegada de esta última, a cambio de una retribución de cualquier clase o forma.

CONTRATO VERBAL DE TRABAJO

El contrato de trabajo verbal es aquel en el que no existe ningún documento escrito que contenga las
condiciones pactadas verbalmente (de palabra) entre el empleador y el trabajador. El contrato de trabajo
verbal goza de los mismos beneficios y de la misma validez que confiere el código laboral al contrato
escrito, por lo que frente a las garantías laborales es indiferente si el contrato de trabajo es verbal o
escrito. El contrato individual de trabajo puede ser verbal cuando se refiera:
a) A las labores agrícolas o ganaderas.
b) Al servicio doméstico.
c) A los trabajos accidentales o temporales que no excedan de sesenta días; y
d) A la prestación de un trabajo para obra determinada, siempre que el valor de ésta no
exceda de cien quetzales, y si se hubiere señalado plazo para la entrega, siempre que
éste no sea mayor de sesenta días.
En todos estos casos el patrono queda obligado a suministrar al trabajador, en el momento en que se
celebre el contrato, una tarjeta o constancia que únicamente debe contener la fecha de iniciación de la
relación de trabajo y el salario estipulado y, al vencimiento de cada período de pago, el número de días
o jornadas trabajadas, o el de tareas u obras realizadas.

CONTINUIDAD DEL TRABAJO

Se le conoce como principio de continuidad laboral, a aquel principio que instruye al juez, ante duda,
estimar la duración del contrato individual de trabajo en la mayor extensión posible según los hechos y
la realidad demostrada. El trabajador debe tener en cuenta todo lo que el contrato establece y no puede
arrepentirse después de haberlo firmado.

CONSEJO CONSULTIVO SINDICATO

Desempeña funciones asesoras, y sus atribuciones se limitan en tal sentido a emitir opinión o
dictaminar sobre situaciones concretas que le sean planteadas por la asamblea general o la junta
directiva del sindicato, tal como lo estipula el Artículo 224 del Código de
Trabajo.

CUESTION DE COMPETENCIA LABORAL

La cuestión de competencia pueden promoverse por: inhibitoria se interpone ante el juez o tribunal
considerado competente a fin de que libre oficio al estimado sin competencia para que se inhiba y
remita al otro los autos, se desenvuelve según la regulación especial, ya que significa la intervención de
dos órganos jurisdiccionales a las vez declinatoria se propone al juez o tribunal que se tiene por
incompetente que se separe del negocio y remita el asunto litigioso al calificado de competente suele
substanciarse como excepción dilatoria y de especial pronunciamiento y por el trámite de los
incidentes.

D
DELEGANCION ANÁLOGA
Los Tribunales de Conciliación y Arbitraje tienen carácter permanente y funcionarán en cada juzgado
que por designación de la Corte Suprema de Justicia conozca en materia laboral. El presidente del
tribunal convocará a los representantes de los trabajadores y patronos cuando sea necesario integrar
dicho tribunal. Los suplentes serán llamados en el mismo orden de su elección o designación.

El juez y quienes integran los tribunales de Conciliación y Arbitraje devengarán en concepto de dietas
las sumas que decida la Corte Suprema de Justicia, la cual debe incluir anualmente en su presupuesto
suficientes recursos para ello o gestionar conforme a la ley las transferencias necesarias para ese fin.
Los tribunales de Conciliación y Arbitraje conocen en primera instancia.

DEMANDA DE REAJUSTE SALARIAL

Reajuste es el procedimiento y el resultado de reajustar. Este verbo se refiere a realizar un nuevo ajuste,
por lo general de algún tipo de precio. Por ejemplo: “Debido al incremento de los impuestos, nos
vemos obligados a realizar un reajuste de nuestras tarifas”, “El reajuste de las tasas es imprescindible
para estar a tono con la nueva coyuntura económica”, “El gobernador aseguró que no habrá otros
reajustes y pidió llevar tranquilidad a la población”.

DEPENDENCIA CONTINUADA
Consiste en el sometimiento del trabajador a la estructura organizativa del patrono, esto significa que el
trabajador no podría prestar el servicio al cual se compromete, sin que el patrono le proporcione todo lo
necesario para la ejecución del trabajo.

DESCANSO SEMANAL LABORAL

Es una causa legal de interrupción de la jornada de trabajo, por lo cual trabajadores y patronos fijarán
de común acuerdo los días en que los trabajadores deban disfrutar del día de descanso semanal,
procurando que por cada seis días de trabajo, disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo
menos, con goce de salario íntegro.

DESPIDO DIRECTO INJUSTIFICADO

Es el acto por el cual el empleador toma la decisión en forma unilateral de poner término a la relación
laboral, comunicándola al empleado y éste cesa efectivamente en el cargo.

DESPIDO ESPECIAL
Es el despido por el que la empresa debe pagar más que en un despido común, ya que las razones por
las que despidió están calificadas por la ley como especiales, y dan lugar a situaciones fuera de la
norma general. La empresa no tiene derecho a despedir porque enfermedad o un accidente de trabajo, o
porque embarazo. Se ha de recibir una indemnización especial por el despido, en las causas antes
dichas.

DESPIDO INDIRECTO
Se da cuando es el trabajador el que le pone fin al contrato de trabajo. Hay terminación de los contratos
de trabajo cuando una o las dos partes forman la relación laboral le ponen fin a ésta, cesándola
efectivamente, ya sea por voluntad de una de ellas, por mutuo acuerdo o por causa imputable o la otra,
o en que ocurra lo mismo, por disposición de la ley, en cuyas circunstancias se extinguen los derechos y
obligaciones que emanan de dichos contratos.

DIRECCION GENERAL DE TRABAJO

La Dirección General de Trabajo es una dependencia pública del Ministerio de Trabajo y Previsión
Social, que tiene a su cargo los asuntos relacionados con las organizaciones sindicales; lo relacionado
con salarios, registro de contratos individuales de trabajo, y las inscripciones en materia sindical.

DIRECCION INMEDIATA
Es aquélla mediante la cual el patrono gira órdenes en forma directa, sin ningún intermediario, hacia el
trabajador. Constituye el elemento característico de la subordinación en la prestación de los servicios y
comprende el sometimiento del trabajador a la dirección y a las órdenes del empleador sobre la
ejecución de las labores y en general fundamenta la sujeción del trabajador al poder disciplinario del
patrono en consecuencia de la autoridad que este ejerce sobre él, como por ejemplo en el reglamento
interno de trabajo.

ERGA OMNES
E
Locución latina que significa «contra todos» o «frente a todos», y se utiliza principalmente para aludir
a uno de los rasgos fundamentales de los derechos reales: el de que, careciendo de un sujeto deudor
determinado, cuentan con un sujeto pasivo o deudor indeterminado. Es decir, el titular de un derecho de
propiedad no tiene frente a sí un deudor u obligado que le deba una prestación que configura el derecho
real aludido; lo que sí tiene es el sujeto pasivo, que son todos los demás no titulares, y que están
obligados a respetar el derecho de propiedad. Este es válido o puede hacerse valer frente o contra todos.
Por ello, el derecho real se extingue cuando el titular se separa de la cosa o bien sobre el que aquel
recae.

ESTUDIO SOCIECONOMICO
Investigación de cada uno de los hechos en donde se desenvuelve el adolescente y análisis del entorno
económico, es decir, es la investigación que realiza el trabajador social en relación con su ámbito
familiar, cuyo objeto es acreditar los ingresos económicos con que cuenta todos y cada uno de los
integrantes de la familia, lo cual se puede realizar a través de la comprobación de recibos de pago
quincenales, tratándose de vendedores ambulantes o informales únicamente se acredita su capacidad
económica cuando se encuentran afiliados o pertenecen a Asociaciones y los gastos que realiza la
familia mensuales como pueden ser la luz, el agua, gas entre otros, se llega a la conclusión que la
familia cuente con un ingreso extra para estar en posibilidad de pagar alguna garantía económica fijada
por el Juez.
Es un documento que permite conocer el entorno social y económico de una persona en particular, se
trata de una investigación que tiene como objetivo dilucidar los aspectos propios de un individuo,
sujeto de investigación. Los rubros a desplegar en el estudio socioeconómico dependerán de la
finalidad del mismo.

EXCEPCIONES DILATORIAS LABORALES

La excepción en términos generales, es "el medio de defensa que utiliza el demandado con el
objeto de depurar (previa) o atacar (perentoria) la acción del actor". Son aquellas que tienden a
postergar la contestación de la demanda: Incompetencia, litispendencia, defecto formal en la
demanda, etcétera.

F
FALTAS INJUSTIFICADAS DE TRABAJO
El patrón podrá rescindir la relación de trabajo, sin incurrir en responsabilidad, cuando el trabajador
tenga más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso o sin causa justificada,
siendo evidente que su acción para efectuar el despido surge en el momento en que ocurre la última de
las faltas, fecha ésta que debe tomarse en consideración para determinar si la rescisión se ejercitó
oportunamente o sea dentro del término de un mes previsto.

FERIADO
El concepto de feriado alude a aquello vinculado a la feria, en el sentido de la interrupción y el
descanso del trabajo. El término suele referirse específicamente al día que no es laborable. Los feriados
suelen ser establecidos por leyes o decretos. Las autoridades, al considerar que un determinado
acontecimiento debe conmemorarse o celebrarse, fijan que una fecha sea feriada para permitir que la
gente se sume a la conmemoración, festeje en familia, etc.

FUERO SINDICAL
Los trabajadores no podrán ser despedidos por participar en la formación de un sindicato. Gozan de
inamovilidad a partir del momento en que den aviso por cualquier medio escrito a la Inspección
General de Trabajo, directamente o por medio de la delegación de ésta en su jurisdicción, que están
formando un sindicato y gozarán de esta protección hasta sesenta días después de la inscripción del
mismo.
 G
GRUPO COALIGADO
Tiene carácter pasajero, accidental de verdadero preludio de una acción violenta. (Preludio: Aquello
que precede y sirve de entrada, llevan a plasmar sus objetivos en escuetos puntos, a veces no
concretados ni por escrito. Parición o principio a algo). Casi siempre persigue una modificación de las
condiciones de trabajo. Los trabajadores coaligados, se encuentran por estimación. Las tres formas bajo
las cuales se puede dar la coalición en Guatemala (Art. 374 CT):
A) Consejos;
B) Comités ad hoc; y
C) Comités permanentes

H
HIGIENE EN EL TRABAJO
Parte del derecho laboral que tiene por objeto la prevención de infortunios laborales. Es una serie de
normas tendientes a evitar no sólo los riesgos físicos sino también psíquicos de los trabajadores. Se
diferencia de la medicina del trabajo en que esta última tiene por fin el aspecto curativo; en tanto que la
higiene del trabajo o higiene industrial previene los accidentes mediante reglas respecto de las
condiciones de trabajo, inspecciones de los lugares de trabajo y sanciones a los infractores.

HOMOLOGACION
Es el acto administrativo que declara válido un convenio. Homologar significa aprobar o conformar
algún acto, decisión acuerdo. Consiste en una resolución expresa, declarativa en tal sentido, cuya forma
expresiva se resume del modo siguiente: "homologase la precedente convención colectiva realizada
entre... ", O "declarase homologada la convención colectiva de trabajo suscripta por... ". Cuando el
convenio colectivo se tramita ante el Ministerio de Trabajo, o autoridad competente que corresponda,
entonces no es menester el requisito de la homologación.

HUELGA LEGAL JUSTA

Es justa la huelga cuando los hechos que la motivan son imputables al patrono, por incumplimiento de
los contratos individuales o colectivos de trabajo o del pacto colectivo de condiciones de trabajo o por
la negativa injustificada a celebrar este último u otorgar las mejoras económicas que los trabajadores
pidan y que el patrono esté en posibilidades de conceder.

I
INAMOVILIDAD LABORAL
Es de la que gozan todos los trabajadores que no gozan protección especial por parte de la ley y que se
manifiesta que en el caso de un despido injustificado tiene derecho a una indemnización. También es
aquella que concede al trabajador una especie de propiedad absoluta del cargo o empleo que
desempeña, quedando ligado al patrono con carácter de permanencia y continuidad en la prestación del
servicio.

INCIDENTE POST-MORTEM
Muerte del trabajador, en cuyo caso, si éste en el momento de su deceso no gozaba de la protección de
dicho Instituto, o si sus dependientes económicos no tienen derecho a sus beneficios correlativos por
algún motivo, la obligación del patrono es la de cubrir a dichos dependientes el importe de un mes de
salario por cada año de servicios prestados, hasta el límite máximo de quince meses, si se tratare de
empresas con veinte o más trabajadores, y de diez meses, si fueren empresas con menos de veinte
trabajadores. Dicha indemnización debe cubrirla el patrono en mensualidades equivalentes al monto del
salario que por el propio lapso devengaba el trabajador. En el supuesto que las prestaciones otorgadas
por el Instituto en caso de fallecimiento del trabajador, sean inferiores a la regla enunciada, la
obligación del patrono se limita a cubrir, en la forma indicada, la diferencia que resulte para completar
este beneficio.

INDEMNIZACION LABORAL POST-MORTEM

Es una indemnización que se otorga posterior a la muerte de un laborante. Es una obligación
establecida en la ley para todo patrono, que va dirigida a los beneficiarios de un trabajador, que
habiéndose dado fin al vínculo laboral por motivo de su fallecimiento, ellos recibirán un monto de
dinero atendiendo a los años de servicio que el trabajador hubiere prestado.

INDEMNIZACION POR TIEMPO SERVIDO

Es la indemnización por despido que el empleador debe dar al trabajador, en proporción a la cantidad
de años que el segundo ha trabajado para el primero.

INEMBARGABILIDAD DE HERRAMIENTAS
Como protección adicional del salario se declaran también inembargables los instrumentos,
herramientas o útiles del trabajador que sean indispensables para ejercer su profesión u oficio, salvo
que se trate de satisfacer deudas emanadas únicamente de la adquisición a crédito de los mismos.

INEMBARGABILIDAD DEL SALARIO

Cuando señala que no podrá embargarse ni cederse el salario, sino en la forma y dentro de los límites
fijados por la legislación nacional del Estado que ha ratificado el Convenio, debiendo protegerse en la
legislación el salario contra su embargo o cesión, en la proporción que se considere necesaria para
garantizar el mantenimiento del trabajador y de su familia.

INJURIA
Consiste en lesionar, a través de una acción, o de una expresión, la dignidad de una persona
perjudicando su reputación, o atentando contra su propia estima, al imputarle un hecho o cualidad en
menoscabo de su fama o autoestima.

INSPECCION OCULAR
El requisito de proponer en forma de afirmación los puntos que pretenden probar las partes en las que
reitera el ofrecimiento y los hechos que son materia de la controversia, constituye un formulismo
excesivo que contraviene el principio de sencillez y la proscripción de rigorismos técnicos en el
proceso laboral.

INSTALACIONES INSALUBRES
Con el objeto de evitar que las instalaciones, establecimientos, actividades, industrias o almacenes
alteren las condiciones normales de salubridad e higiene del medio ambiente, la Administración queda
facultada para conceder licencia o denegarla cuando cualquier persona desea realizar una actividad que
implique algunos de los referidos riesgos. A tal fin, se clasifican dichas posibles actividades en los
siguientes grupos.

INSTITUTO GUATEMALTECO DE SEGURIDAD SOCIAL

Es una institución gubernamental, autónoma, dedicada a brindar servicios de salud y seguridad social a
la población que cuente con afiliación al instituto, llamada entonces asegurado o derechohabiente.

INTERMEDIARIO LABORAL
Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra y otras para que presten
servicios a un patrón.

INVERSION DE CARGA DE LA PRUEBA

En el Derecho Laboral, rige el principio de que si bien ambas partes deben probar lo que aseveran, la
mayor carga probatoria, recae sobre el empleador, pues en caso de dudas se favorece al empleado.
JORNADA CONTINUADA
J
No está definida por la ley. Sólo menciona que tratándose de esa jornada se concederá al trabajador un
descanso de media hora por lo menos. Con esto la Ley se está refiriendo a la jornada ordinaria de
trabajo o sea la que comprende desde que el trabajador está a disposición del patrón para
Prestar sus servicios hasta que concluya su jornada.

JORNADA DIVIDIDA
Es aquella, el trabajador tiene oportunidad de tomar un descanso de más de media hora, de manera que
puede retirarse del lugar de trabajo y disponer de ese tiempo en forma totalmente libre.

JORNADA ESPECIAL
La acordada por los trabajadores y el patrón, que excede del máximo legal diario, con el fin de obtener
el descanso del sábado o cualquier otra modalidad equivalente.

JORNADA EXTRAORDINARIA
Es aquella que se prolonga por circunstancias extraordinarias y no puede exceder nunca de tres horas
diarias ni de tres veces en una semana; o sea, nueve horas a la semana como máximo.

JORNADA LABORAL
Por jornada de trabajo se define el lapso, período o duración de tiempo durante el cual el trabajador
debe estar dispuesto jurídicamente para que el patrono utilice su fuerza de trabajo intelectual o material.

JORNADA MIXTA
Es la que comprende periodos de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el periodo nocturno sea
menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o más, se reputará jornada nocturna; tiene
una duración máxima de siete horas y media.

JORNADA ORDINARIA
Nos indica que el término ordinario es claro y de general aceptación. Al referirlo a las jornadas
debemos entender como el lapso de tiempo contratado, o sea el tiempo por el cual el trabajador está
dispuesto a ponerse a las órdenes del patrono a cambio del salario que por ello va a recibir.

JUNTA MONETARIA
Es la autoridad máxima del Banco de Guatemala. Es decir, ejerce la dirección suprema del Banco
Central de la República, además tiene a su cargo la determinación de la política monetaria, cambiaria y
crediticia del país y vela por la liquidez y solvencia del sistema bancario nacional, asegurando la
estabilidad y el fortalecimiento del ahorro nacional.

JURISDICCION PRIVATIVA
La potestad de juzgar se manifiesta principalmente a través de la sentencia, que constituye el acto típico
de la jurisdicción. Dice el artículo 203: "La justicia se imparte de conformidad con la Constitución y las
leyes de la República. Corresponde a los Tribunales la potestad de juzgar y promover la ejecución de lo
juzgado. Los otros organismos del Estado deberán prestar a los tribunales de justicia el auxilio que
requieran para el cumplimiento de sus resoluciones". La jurisdicción como la potestad de juzgar y
ejecutar lo juzgado, y, como características la de ser una función obligatoria, gratuita y normalmente
pública, que conforme a la clásica división tripartita de Montesquiu, corresponde con exclusividad al
organismo judicial.

LEY PROFESIONAL DEL PACTO COLECTIVO

L
Pacto colectivo de condiciones de trabajo es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, con el objeto de
reglamentar las condiciones en que el trabajo deba prestarse y las demás materias relativas a éste.

OBLIGACION DE TRABAJAR SIN RETRIBUCIÓN

O
Por parte del trabajador no hay obligación de prestar servicios, y el empresario no tendrá que abonar
salarios.

ORGANICACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO

Es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo
y las relaciones laborales.

P
PACTO COLECTIVO DE ACTIVIDAD ECONOMICA
Éste rige para todas las empresas de una rama determinada de la industria, bien en todo el país o en una
región económica o geográfica determinada.

PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO

Pacto colectivo de condiciones de trabajo es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, con el objeto de
reglamentar las condiciones en que el trabajo deba prestarse y las demás materias relativas a éste. El
Pacto Colectivo de condiciones de trabajo tiene carácter de ley profesional y a sus normas deben
adaptarse todos los contratos individuales o colectivos existentes o que luego se realicen en las
empresas, industrias o regiones que afecte.

PACTO COLECTIVO DE INDUSTRIA

Que es aquel que se negocia entre los trabajadores y patronos de una industria (textil por ejemplo) y
que dependiendo del espacio territorial que comprenda, puede sub-clasificarse en municipal,
departamental, regional o nacional.

PACTO COLECTIVO DE REGION DETERMINADA

Éste rige para todas las empresas de una rama determinada de la industria, bien en todo el país o en una
región económica o geográfica determinada.

PARO ILEGAL
Se tendrá por paro ilegal todo acto malicioso del patrono que imposibilite a los trabajadores el normal
desempeño de sus labores.

PARO LEGAL
El paro es legal cuando los patronos se ajustan a las disposiciones establecidos en el código de trabajo,
dan luego a todos sus trabajadores un aviso con un mes de anticipación para el solo efecto de que estos
puedan dar por terminados sus contratos, sin responsabilidad para las partes, durante ese período. Este
aviso se debe dar en el momento de concluirse los procedimientos de conciliación.

PATRONO
Es el acreedor de trabajo o actividad y deudor de la retribución o salario la persona individual o jurídica
que usa los servicios de uno o más trabajadores ya sea basándose en un contrato de trabajo o en una
relación de trabajo.

PERIODO DE LACTANCIA
Toda madre en época de lactancia puede disponer en los lugares en donde trabaja, de media hora de
descanso dos veces al día con el objeto de alimentar a su hijo, salvo que por convenio o
costumbre corresponda un descanso mayor. El período de descanso con motivo de la lactancia se fija en
diez meses a partir del momento del parto, salvo convenio o costumbre más favorable a
la trabajadora.

PERIODO DE PRUEBA LABORAL

El periodo de prueba es el lapso de tiempo en el que se observa el desempeño de un trabajador en
determinado trabajo, para el que se le contrató y en la realización del trabajo en el que el
patrono decide si continúa en la relación laboral.

PERNOCTAR
La noción hace referencia al hecho de permanecer durante la noche en un espacio que no es el hogar
habitual.

PLURALIDAD DE SINDICATOS
La práctica repetida de ciertas conductas con conciencia de que son obligatorias, en ciertas materias, es
tenida como fuente válida del derecho, de creación espontánea, y no ex - profeso como ocurre con la
ley. Un sistema se caracteriza por admitir la completa libertad para la constitución de "asociaciones de
trabajadores" Sindicatos; por este sistema se admite el pluralismo sindical y la ley reconoce la igualdad
de todos los sindicatos, otorgándoles los mismos derechos y obligaciones mediante el cumplimiento de
ciertos requisitos que la ley prevé como la inscripción en el registro correspondiente. El otro sistema se
limita en realidad a la sola aceptación de un sindicato en representación de los trabajadores para velar
así por sus derechos e intereses, este sistema es también concebido como la sindicación única.

PRACTICAS REITERADAS
La práctica repetida de ciertas conductas con conciencia de que son obligatorias, en ciertas materias, es
tenida como fuente válida del derecho, de creación espontánea, y no ex - profeso como ocurre con la
ley.

PREAVISO
Es el acto mediante el cual cualesquiera de las partes involucradas en una relación de trabajo por
tiempo indeterminado, notifica a la otra su deseo de dar por finalizado el vínculo laboral.

PRICIPIO DE ESTABILIDAD LABORAL

Este principio, el tratadista De La Cueva expresa: “La estabilidad en el trabajo es un principio que
otorga carácter permanente a la relación de trabajo y hace depender su disolución únicamente de la
voluntad del trabajador y sólo excepcionalmente la del patrono, por el incumplimiento.

PRINCIPIO DE CONCILIACION
El derecho de trabajo es conciliatorio ya que promulga que se logre el entendimiento entre las partes
cuando en algún momento de su relación laboral surja desacuerdo.

PRINCIPIO DE DERECHOS MINIMOS

En todo contrato individual de trabajo deben entenderse incluidos por lo menos, las garantías y
derechos que otorguen a los trabajadores la Constitución, el presente Código, sus reglamentos y las
demás leyes de trabajo o de previsión social.

PRINCIPIO DE FORMA DE PAGO

Este principio se desarrolla en nuestra legislación, mediante algunas instituciones legales que dan
consistencia a la continuidad de la relación de trabajo y los derechos colaterales que esta conlleva, las
instituciones legales a que se hace referencia son: 1.-Contrato de trabajo por tiempo indefinido, como
figura genérica en la contratación laboral y el carácter excepcional de los contratos de trabajo a plazo
fijo y para obra determinada; 2.- La garantía de subsistencia de los derechos de los trabajadores en los
casos que suceda la sustitución patronal; 3.- La suspensión de los contratos de trabajo, por razones de
fuerza mayor o caso fortuito, siempre que se mantenga la relación de trabajo”

PRINCIPIO DE INCOMPENSABILIDAD
Esta característica se refiere a la imposibilidad de compensar al momento de que se haga
efectivo el pago del monto de las prestaciones laborales, algún adeudo que el trabajador haya
contraído con el patrono por cualquier concepto o circunstancia.

PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS

Este principio establece la imposibilidad de privarse, aún por voluntad de parte, de los derechos
concedidos por la legislación laboral. Este principio constituye otro elemento que diferencia nuestra
rama del Derecho de otras; en éstas la renunciabilidad de derechos es más bien un principio: las
personas pueden obligarse a todo aquello que no les esté prohibido expresamente por la ley; o que no
siéndolo constituye un acto ilícito, o que no siéndolo afecte derechos de terceros de buena fe; en
nuestra materia es todo lo contrario, pues aún a voluntad de parte expresada libremente, si conlleva una
renuncia a un derecho que la ley otorga, en razón de ser de orden público, se entiende que es NULA
absolutamente: no es permitido privarse, aún por voluntad, de las posibilidades o ventajas establecidas
en su provecho por la ley laboral.

PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD
Todo contrato individual que menoscabe los derechos otorgados al trabajador, por las leyes laborales,
los estatutos especiales o los convenios colectivos de trabajo, será nulo en cuanto a las cláusulas que
nieguen esos derechos.

PRINCIPIO DE JUSTICIA SOCIAL

El trabajo es un derecho de la persona y una obligación social. El régimen laboral del país debe
organizarse conforme a los principios de justicia social imponiendo a cada parte, derechos y deberes
para que cada uno obtenga lo que le corresponda.

PRINCIPIO DE NECESARIEDAD
Es necesario porque se separa de la concepción generalizada en el Derecho Común, que supone
erróneamente que las partes de todo contrato tienen una libre y absoluta disposición para perfeccionar
un convenio, sin que su voluntad esté condicionada por diversos factores. La condición de patrono y la
característica de competitividad propia de los seres humanos ejercida sin límites legales, podría ser
irremediablemente nociva en las relaciones humanas que se dan en la contratación del trabajo; por ello,
resulta necesario e imprescindible que esos límites legales, afortunadamente elevados a normas
jurídicas, tomen como base los diversos factores y desigualdades de orden económico-social, entre
patronos y trabajadores.

PRINCIPIO DE OBJETIVIDAD
El derecho de trabajo es objetivo porque su tendencia es la de resolver los diversos problemas que con
motivo de su aplicación surjan, con criterio social y a base de hechos concretos y tangibles.

PRINCIPIO DE REALISMO
Establece que “el derecho de trabajo es un derecho realista y objetivo; lo primero, porque estudia al
individuo en su realidad social y considera que para resolver un caso determinado a base de una bien
entendida equidad, es indispensable enfocar, ante todo, la posición económica de las partes, y lo
segundo, porque su tendencia es la de resolver los diversos problemas que con motivo de su aplicación
surjan, con criterio social y a base de hechos concretos y tangibles.

PRINCIPIO DE SUPERACION
Este es un principio que no debe regir solamente al derecho laboral, sino a todo el derecho en general,
ya que está llamado a cambiar constantemente en concordancia con el entorno social, las circunstancias
y las necesidades de los que intervienen en la relación jurídica dada, por lo que es llamado también
derecho inconcluso o en constante desarrollo.

PRINCIPIO DE TUTELARIDAD
Representa una base general y fundamental que consiste esencialmente en: Amparar, proteger y
favorecer al trabajador, cuya condición en la relación laboral se encuentra en desigualdad con respecto
de su patrono. Otorgar protección jurídica preferente para el trabajador. Brindar condiciones que
favorezcan al trabajador para des equiparar la desigualdad económica que existe entre éste y el patrono.

PRINCIPIO DEMOCRATICO
El derecho de trabajo es un derecho hondamente democrático, porque se orienta a obtener la
dignificación económica y moral de los trabajadores, que constituyen la mayoría de la población.

PRINCIPIO IN DUBIO PRO OPERARIO

Para impedir abusos de la parte “fuerte” o superior, representada por el empleador, sobre el trabajador.
Se concreta en tres fórmulas: “in dubio pro operario” por la cual si las circunstancias son dudosas, la
resolución judicial debe beneficiar al empleado; la de la norma más favorable, que consiste en aplicar
cuando haya más de una norma jurídica que regule el asunto, la que sea más propicia al trabajador; y la
de la condición más beneficiosa, que importa permitir pactar en los contratos mejores condiciones
laborales que las que la ley contempla, pero no más perjudiciales.

QUIEBRA DE EMPRESA
Q
Es una situación jurídica en la que una persona física, empresa o institución (personas jurídicas) no
puede hacer frente a los pagos que debe realizar pasivo exigible, porque estos son superiores a sus
recursos económicos disponibles (activos). A la persona física o jurídica que se encuentra en estado de
quiebra se le denomina fallido.

R
REGIMENES ESPECIALES LABORALES
Trabajo agrícola y ganadero, el régimen de trabajo agrícola y ganadero se encuentra regulado en el
Código de Trabajo vigente en los Artículos 138 al 145. En el primer Artículo anotado se define quiénes
son las personas que quedan comprendidas como ganaderos o agrícolas intelectuales que labor en en
dicho tipo de empresas.

Trabajo de mujeres y menores de edad

El trabajo de mujeres y de los menores de edad se encuentra regulado a partir del Artículo número 147,
siendo de vital importancia para el mismo las condiciones físicas de las personas como lo son la edad;
el desarrollo intelectual y moral y estado físico.

Trabajo a domicilio
El trabajo a domicilio se aparta de la relación laboral. El mismo es un trabajo que se lleva a cabo dentro
en el mismo domicilio del obrero, o bien en otro sitio distinto al que elija. Las retribuciones para dichos
trabajadores se hacen contra la entrega del producto; siendo las mismas por períodos que no sean
mayores de una semana.

Trabajo domestico
Trabajadores domésticos son los que se dedican en forma habitual y continua a labores de aseos,
asistencia y demás propias de un hogar o de otro sitio de residencia o habitación particular, que no
importen lucro o negocio para el patrono.

Trabajo de trasporte
Trabajadores de transporte son los que sirven en un vehículo que realiza la conducción de carga y de
pasajeros o de una u otros, sea por tierra o por aire.

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

El reglamento interno de trabajo es un documento de suma importancia en toda empresa, debido a que
se convierte en norma reguladora de las relaciones internas de la empresa con el trabajador.

REINSTALACION LABORAL
Se puede decir que la reinstalación en el trabajo consistiría en situar al trabajador nuevamente en
posesión de un empleo, restaurando al trabajador en los derechos que les correspondían en el lugar
donde laboraba. Consiste en una reincorporación del trabajador a su puesto de trabajo,
restituyéndole los derechos de los cuales fue privado.
RELACION LABORAL
Son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la
persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina
empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es una persona física, en tanto que el
empleador puede ser tanto una persona física como una persona jurídica.

REMUNERACION EQUITATIVA
Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria, que le asegure,
así como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que será completada, en caso
necesario, por cualesquiera otros medios de protección social.

RENUNCIA
Constituye un acto de carácter jurídico y perfil unilateral que le ofrece al titular de un derecho la
posibilidad de desistir del mismo sin un beneficiario determinado. Se considera que las renuncias son
unilaterales debido a que sólo exigen la voluntad de su autor para librarse de un derecho de su propio
patrimonio.

REVISION DE SALARIO MINIMO

No existe una ley específica para salarios mínimos en Guatemala. Sin embargo, la Constitución de la
República de Guatemala, en su artículo 102 (f) señala que la revisión periódica de los salarios mínimos
es un derecho social mínimo de los trabajadores. El salario mínimo en Guatemala está regulado por el
Código del Trabajo (Decreto núm. 1441); el capítulo 2 de dicho código explica las disposiciones sobre
salarios mínimos y en el artículo 103 se especifica que todos los trabajadores tienen derecho a recibir
un salario mínimo.

S
SALARIO
Es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de
trabajo o de la relación de trabajo vigente entre ambos. Salvo las excepciones legales, todo servicio
prestado por un trabajador a su respectivo patrono, debe ser remunerado por éste.

SALARIO EXTRAORDINARIO
Es la remuneración que el trabajador debe percibir por el trabajo efectivo realizado fuera del límite
ordinario de la jornada de trabajo.

SALARIO MINIMO
Salario mínimo, es el que, atendidas las condiciones de cada región, sea suficiente para satisfacer las
necesidades normales de la vida del trabajador, su educación y sus placeres honestos, considerándolo
como jefe de familia y teniendo en cuenta que debe disponer de los recursos necesarios para su
subsistencia durante los días de descanso semanal en los que no perciba salario.

SALARIO POR PARTICIPACION EN UTILIDADES

A pesar de no ser muy común, salvo en el campo, esta modalidad ocupa un puesto diferencial debido a
sus propias características, que comprenden elementos de las variantes anteriores: unidad de
tiempo y unidad de obra ya debidamente analizadas. Al fijarse una tarea se están estableciendo
parámetros de tiempo (un día) y de obra (una cuerda o diez árboles, por ejemplo).
SALARIO POR UNIDAD DE OBRA
Se le llama también trabajo a destajo. Aquí el salario se determina por el número de unidades que
ejecute el trabajador, según la remuneración fijada por cada unidad e independientemente del tiempo
tomado en producirlas.

SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO

Es la forma más común de contratación. Es la forma que se puede considerar tradicional de la
contratación laboral. Ello obedece a que es la forma o manera más sencilla de la medición del
salario ya que, cronológicamente, fue la primera variante que se aplicó en forma genérica. En los
inicios del derecho laboral, las circunstancias de la contratación laboral eran peculiares: Se dirá que
de explotación o de abuso. En todo caso, durante la época álgida de la revolución industrial,
la mano de obra era muy abundante y escasamente apreciada; el personal era utilizado como un
complemento humano del maquinismo.

SECRETO PROFESIONAL
Obligación que tienen los miembros de ciertas profesiones de no divulgar noticias confidenciales que
se han conocido en el ejercicio de la profesión.

SEGUNDA AUDIENCIA
La oposición de la demanda por razones de ausencia de requisitos o defectos de presupuestos
procesales de validez da lugar a la interposición.

SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Todo patrono está obligado a adoptar las precauciones necesarias para proteger eficazmente la vida, la
salud y la moralidad de los trabajadores. Parta este efecto debe proceder, dentro del plazo que
determine la Inspección General de Trabajo y de acuerdo con el reglamento o reglamento de este
capítulo, a introducir por su cuenta todas las medidas de higiene y de seguridad en los lugares de
trabajo que sirvan para dar cumplimiento a la obligación anterior.

SERVICIOS PERSONALES
Toda actividad, labor o trabajo prestado directamente por una persona natural, que se concreta en, una
obligación de hacer, sin importar que en la misma predomine el factor material o intelectual, y que
genera una contraprestación en dinero, en especie, independientemente de su denominación o forma de
remuneración.

SINDICATO AMARILLO
Es una organización creada y dirigida por los patronos en forma encubierta, que no tienen una
tendencia ideológica definida.

SINDICATO BLANCO
Es una organización creada o protegida por el patrono que coadyuvan a las instituciones del Estado
capitalista, dependiendo ideológicamente del sistema.

SINDICATO DE EMPRESA
Cuando están formados por trabajadores de varias profesiones u oficios, que prestan sus servicios en
una misma empresa, o en dos o más iguales.

SINDICATO DE INDUSTRIA
Es el formado por trabajadores que presten sus servicios en una misma empresa, establecimiento o
Institución Oficial Autónoma.

SINDICATO ROJO
Se enmarcan dentro de la política integral del Estado socialista o asumen actitudes de radicalización en
defensa de intereses de clase y vanguardia en los países capitalistas.

SINDICATOS CAMPESINOS
Es una central sindical con presencia a nivel nacional, que integra sindicatos de trabajadores y
trabajadoras de las ramas de la Industria, Servicios, Agrícola, trabajo por cuenta propia y Campesinos
Independientes.
SINDICATOS
Es toda asociación permanente de trabajadores o de patronos o de personas de profesión u oficio
independiente (trabajadores independientes), constituida exclusivamente para el estudio, mejoramiento
y protección de sus respectivos intereses económicos y sociales comunes.

SINDICATOS GREMIALES
Gremiales, cuando están formados por trabajadores de una misma profesión u oficio o, si se trata de
patronos, de una misma actividad económica.
SINDICATOS URBANO
Si están conformados por trabajadores de la industria en zonas urbanas.

SISTEMA DE VALORACION DE LAPRUEBA EN CONCIENCIA

La apreciación de la prueba en conciencia, significa plenamente que al apreciarla no se haga con un
criterio estricto y legal.

SISTEMAS DE CALCULO DEL SALARIO

Para calcular los niveles de salario mínimo es necesario definir una canasta básica de alimentos
actualizada, la cual es un componente importante para el cálculo de la canasta mínima ampliada o vital,
y un elemento fundamental para el establecimiento de dichos salarios. Esta canasta básica de alimentos
sirve para establecer montos de abastecimiento global alimentario y constituye uno de los componentes
indispensables para aplicar, junto con la información de ingreso, la metodología de la línea de la
pobreza, que permite establecer los niveles de pobreza extrema, pobreza no extrema y no pobres.

SUPLETORIEDAD ADJETIVA
Determina que ante la presencia de vacíos legales o lagunas jurídicas para un caso concreto se integran
otras normas del ordenamiento jurídico o se hace referencia a otras leyes al respecto que permiten
complementar los cuerpo normativos.

SUPLETORIEDAD SUSTANTIVA
Refiere al proceso laboral ordinario no menciona cuales son los medios que se utilizara para la
proposición en la demanda.

SUSPENCION COLECTIVA PARCIAL

Son causas de suspensión colectiva parcial de los contratos de trabajo:
a) la huelga legalmente declarada, cuyas causas hayan sido estimadas imputables al patrono por
los Tribunales de Trabajo y Previsión Social;
b) los casos previstos por los artículos 251 y 152, párrafo segundo;
c) a falta de materia prima para llevar adelante los trabajos; siempre que sea imputable al patrono,
según declaración de los mismos tribunales; y
d) las causas que enumera el artículo siguiente, siempre que los patronos hayan accedido de previo
o accedan después a pagar a sus trabajadores durante la vigencia de la suspensión, sus salarios
en parte o en todo.

SUSPENCION COLECTIVA TOTAL

La suspensión colectiva, parcial o total, surte efecto:
a) en caso de huelga o de paro, desde el día en que una u otro se lleven a cabo, siempre que esto
ocurra dentro de los términos que establece este Código; y
b) en los demás casos, desde que concluya el día del hecho que le haya dado origen, siempre que
el patrono inicie ante la Inspección General de Trabajo la comprobación plena de la causa en
que se funda, dentro de los tres días posteriores al ya mencionado.
Si la Inspección General de Trabajo llega a la conclusión de que no existe la causa alegada o de que la
suspensión es injustificada, debe declarar sin lugar la solicitud a efecto de que los trabajadores puedan
ejercitar su facultad de dar por concluidos sus contratos, con responsabilidad para el patrono.
Durante la vigencia de una suspensión colectiva determinada por una huelga o paro legal, rigen las
reglas de los artículos 240 y 247 respectivamente. Durante la vigencia de una suspensión colectiva
determinada por otras causas pueden darse por terminados los contratos de trabajo, siempre que hayan
transcurrido más de tres meses, desde que dicha suspensión comenzó y que los patronos paguen las
prestaciones de los artículos 82 u 84 que correspondan a cada uno de sus trabajadores, o que éstos, en
su caso, den el preaviso legal.

SUSPENCION DE CONTRATO DE TRABAJO

Hay suspensiones de contratos de trabajo cuando una o las dos partes que forman la relación laboral
deja o dejan de cumplir parcial o totalmente, durante un tiempo, alguna de sus respectivas obligaciones
fundamentales (prestación del trabajo y pago del salario), sin que por ello terminen dichos contratos ni
se extingan los derechos y obligaciones que emanen de los mismos.
SUSPENCION INDIVIDUAL PARCIAL
Son causas de suspensión individual parcial de los contratos de trabajo:
a) las licencias, descansos y vacaciones remunerados que impongan la ley o los que conceda el
patrono con goce de salario;
b) las enfermedades, los riegos profesionales acaecidos, los descansos pre y post-natales y los
demás riesgos sociales análogos que produzcan incapacidad temporal comprobada para
desempeñar el trabajo; y
c) la obligación de trabajo sin goce de salario adicional que impone el artículo 63, inciso e).

SUSPENCION INDIVIDUAL TOTAL

Son causas de suspensión individual total de los contratos de trabajo:
a) las licencias o descansos sin goce de salario que acuerden patronos y trabajadores;
b) los casos previstos en el artículo 66, inciso b), una vez transcurridos los términos en los que el
patrono está obligado a pagar medio salario como se alude en dicho artículo; y
c) la prisión provisional, la prisión simple y el arresto menor que en contra del trabajador se
decreten.
Esta regla rige en el caso de la prisión provisional, siempre que la misma sea seguida de auto que la
reforme, de sentencia absolutoria o si el trabajador obtuviera su excarcelación bajo fianza, únicamente
cuando el delito por el que se le procesa no se suponga cometido contra el patrono, sus parientes, sus
representantes o los intereses de uno u otros.

SUSTITUCION PATRONAL
Esta es una institución de gran trascendencia dentro del derecho del trabajo, puesto que no
solamente asegura la estabilidad de los trabajadores, sino también la percepción de sus salarios
cuando por cualquier causa legal una empresa cambia de propietario.

T
TERMINACION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO
Cuando hablamos de una terminación nos estamos refiriendo, a que por una de las partes, por
consentimiento de ambas o por un causa justa que se le imputa a la otra, se le puede poner fin al
contrato, pudiendo hacerlo, tanto el patrono como el trabajador; Sin embargo, tenemos también la
figura de la suspensión, que implica una interrupción de las labores por una de las partes o por ambas,
siendo esta suspensión de carácter total o parcial, esta tiene la implicación del incumplimiento de las
labores, siendo estas el hecho de que el patrono no pague los salarios o que los trabajadores no presten
de forma debida los servicios. Los tipos de suspensiones que pueden existir los la colectiva total o
parcial; y la individual parcial o total.

TITULO EJECUTIVO DE LA INSPECCION GENERAL DE TRABAJO

La Inspección General de Trabajo es una dependencia del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, la
cual por medio de inspectores y trabajadores sociales, debe velar porque los patronos y trabajadores y
organizaciones sindicales cumplan y respeten las leyes, convenios colectivos y reglamentos que
normen las condiciones de trabajo y previsión social en vigor o que se emitan en el futuro.

TRABAJADOR
Es la persona física que con la edad legal mínima presta servicios retribuidos subordinados a otra
persona, a una empresa o institución. Si su edad es menor a legal establecida, puede ser considerado
trabajo infantil y puede ser ilegal a menos que tenga, en ciertos casos, permiso de sus padres o tutores.
Si no presta los servicios de forma voluntaria, se considera esclavitud o servidumbre.

TRABAJADOR INTERINO
Trabajador interino lo sea para realizar una sustitución de trabajador ausente con derecho a reserva de
puesto, el tiempo de duración del contrato será hasta la reincorporación del sustituido o hasta la
expiración del tiempo en que subsista el derecho de reserva de dicho puesto. En caso de que el
trabajador interino lo sea para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante un proceso de
selección o promoción dentro de la empresa, la duración del contrato será la del tiempo de dicha
selección hasta la individualización de la persona que definitivamente ocupará el puesto, no pudiendo
superar en todo caso los 3 meses.

TRABAJADORES A PLAZO FIJO

El contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan
recíprocamente, éste a prestar servicio personales bajo dependencia y subordinación del primero, y
aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada. De esa forma el Código del Trabajo

define lo que es el contrato que firmamos al incorporarnos a nuestra respectiva fuente laboral. El
Contrato de Trabajo debe quedar firmado por ambas partes a más tardar dentro de los primeros quince
días de incorporado el trabajador. No siempre es así, muchas veces pasa un mes o dos y el contrato no
se firma, lo cual podrá ser denunciado ante la Inspección del Trabajo. Un trabajador podría negarse a
firmar un Contrato por estimar que no se ajusta a las condiciones que originalmente le habría ofrecido
el empleador.

TRABAJADORES PARA OBRA DETERMINADA

El contrato por tiempo, obra o servicio determinado, es aquel en virtud del cual, cumplida la condición,
el trabajador ha de separarse del empleo, sin responsabilidad para el patrón, es decir, no puede
considerarse como un despido injustificado. Es un contrato que sirve para contratar a una persona, para
que realice un trabajo u obra determinada durante cierto tiempo. (Ejemplo: contratar a un pintor para
pintar una casa, contratar a un decorador para decorar una casa, etc.). La relación laboral está limitada a
la duración del trabajo.

TRABAJADORES POR TIEMPO INDEFINIDO

Por tiempo indefinido, cuando no se especifica fecha para su terminación;...)”. El Artículo 26 respecto
al contrato individual de trabajo, preceptúa: “Todo contrato de trabajo debe tenerse por celebrado por
tiempo indefinido, salvo prueba o estipulación lícita y expresa de contrario. Deben tenerse como
contratos a plazo indefinido, aunque se hayan ajustado a plazo fijo o para obra determinada, los que se
celebren en una empresa cuyas actividades sean de naturaleza permanente o continuada, si al
vencimiento de dichos contratos subsiste la causa que le dio origen.

TRABAJO A DOMICILIO
Trabajadores a domicilio son los que elaboran artículos en su hogar o en otro sitio elegido libremente
por ellos, sin la vigilancia o la dirección inmediata del patrono o del representante de éste.

TRABAJO AGRICOLA
El trabajo agrícola y ganadero se identifica con aquellas tareas que tiene que ver con las actividades
derivadas de la ganadería y la agricultura, dos de las formas de vida más comunes en el ámbito rural,
principalmente.

TRABAJO DE APRENDIZAJE
Son aprendices los que se comprometen a trabajar para un patrono a cambio de que éste les enseñe en
forma práctica un arte, profesión u oficio, sea directamente o por medio de un tercero, y les dé la
retribución convenida, la cual puede ser inferior al salario mínimo.

TRABAJO EN EL MAR

Trabajadores del mar y de las vías navegables son los que prestan servicios propios de la navegación
a bordo de una nave, bajo las órdenes del capitán de ésta y a cambio de la manutención y del salario
que hayan convenido.
VACACIONES
V
Son un derecho que todo trabajador tiene, puede gozar del mismo tras un año de laborar para una
misma empresa. Todo trabajador sin excepción, tiene derecho a un período de vacaciones remuneradas
después de cada año de trabajo continuo al servicio de un mismo patrono, cuya duración mínima es de
quince días hábiles.

VENTAJAS ECONOMICAS
Por ventajas económicas se entienden tanto las percepciones en dinero como las percepciones
en especie que se concedan al trabajador. El servicio de luz de una compañía de energía eléctrica, el
servicio de transportes en una empresa de esa especie, la habitación gratuita, los alimentos, etc.;
constituyen ventajas económicas. Ventaja económica: “Es la cantidad de dinero o alguna cosa que sea
dinero en ocasión de ganancia, es decir que, los valores que durante la relación laboral reciba a título de
salario no imputable a otro distinto.