Según el artículo 12, que establece que son nulos de pleno derecho, los actos o estipulaciones que

impliquen renuncia, disminución o tergiversación de los derechos que la Constitución Política de la

República de Guatemala, el presente Código, sus reglamentos y las demás leyes y disposiciones de
trabajo o de previsión social que otorguen a los trabajadores, aunque se expresen en un contrato
de trabajo, reglamento interior u otro pacto o convenio cualquiera.

Según el artículo 22, que establece que todo contrato individual de trabajo deben entenderse
incluidos por lo menos, las garantías y derechos que otorguen a los trabajadores la Constitución
Política de la República de Guatemala, el presente Código, sus reglamentos y las demás leyes de
trabajo o de previsión social.

Según el artículo 22, que establece las garantías mínimas y derechos que otorgue la Constitución
Política de la República de Guatemala, este Código y demás normativas laborales vigentes.

Según el artículo 12, que establece que son nulos de pleno derecho, los actos o estipulaciones
que impliquen renuncia, disminución o tergiversación de los derechos y que según el artículo 22,
que establece que todo contrato individual de trabajo deben entenderse incluidos por lo menos,
las garantías y derechos que otorguen a los trabajadores. Ambos artículos, respaldados por la
Constitución Política de la República de Guatemala, el presente Código, sus reglamentos y las
demás leyes de trabajo o de previsión social.

El artículo 12, que establece la anulidad de renuncia o disminución de los derechos laborales; y
el artículo 22, que establece las garantías y derechos a los trabajadores. Ambos artículos,
respaldados por la Constitución, este Código y normativas afines.

Según el artículo 12, que establece que son nulos de pleno derecho, los actos o estipulaciones que
impliquen renuncia, disminución o tergiversación de los derechos que la Constitución Política de la
República de Guatemala, el presente Código y demás normativas laborales. Y el artículo 22, que
establece que todo contrato individual de trabajo deben entenderse incluidos por lo menos, las
garantías y derechos que otorguen a los trabajadores la Constitución Política de la República de
Guatemala, el presente Código, y demás normativas laborales. Además, el artículo 147, establece
que el trabajo de las mujeres y menores de edad debe ser adecuado especialmente a su edad,
condiciones o estado físico y desarrollo intelectual y moral. Así mismo, el artículo 148, prohibe: El
trabajo en lugares insalubres y peligrosos para a) varones, mujeres y menores de edad. Es
necesario respetar el reglamento Interno de Trabajo elaborado por el empleador o en su defecto,
por la Inspección General de Trabajo;

Según el artículo 88, que estable que el salario o sueldo, es la retribución que el patrono debe
pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relación de trabajo
vigente entre ambos. Salvo las excepciones legales, todo servicio prestado por un trabajador a su
respectivo patrono, debe ser remunerado por éste. Además, el artículo 89, que establece que
debe fijarse el importe del salario en cada clase de trabajo, se deben tomar en cuenta la
intensidad y calidad del mismo, clima y condiciones de vida. A trabajo igual, desempeñado en
puesto y condiciones de eficiencia y antigüedad dentro de la misma empresa, también iguales,
corresponderá salario igual, el que debe comprender los pagos que se hagan al trabajador a
cambio de su labor ordinaria.
Artículo 147. El trabajo de las mujeres y menores de edad debe ser adecuado especialmente a su
edad, condiciones o estado físico y desarrollo intelectual y moral.

Articulo 148. Se prohíbe: El trabajo en lugares insalubres y peligrosos para a) varones, mujeres y
menores de edad, según la determinación que de unos y otros debe hacer el reglamento, o en su
defecto la Inspección General de Trabajo;

Según el artículo 152, establece que la madre trabajadora gozará de un descanso retribuido con el
ciento por ciento de sus salario durante los 30 días que precedan al parto y los 54 días siguientes.
La madre trabajadora, gozará de 84 días en total, como retribución a su dignidad humana de
madre trabajadora.

Según el artículo 186, en el primer párrafo, los trabajadores a bordo de la nave será
responsabilidad de la empresa empleadora. Y en el segundo párrafo, especifica que si se
encuentran en tierra, es responsabilidad del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, quien se
encuentra encargado de las atribuciones, en la atención a los trabajadores enfermos.

Según el artículo 192, que establece: El Estatuto de los trabajadores del Estado, regulará todo lo
relativo a su elección, promoción, traslado, permuta, suspensión, remoción y las obligaciones,
derechos y prestaciones que les corresponda.

Según el artículo 197, que establece que todo empleador está obligado a adoptar las precauciones
necesarias para proteger eficazmente la vida, la seguridad y la salud de los trabajadores en la
prestación de sus servicios. Y por último, el artículo 198, que establece que todo patrono está
obligado a acatar y hacer cumplir las medidas que indique el Instituto Guatemalteco de Seguridad
Social, con el fin de prevenir el acaecimiento de accidentes de trabajo y de enfermedades
profesionales.

Artículo 198. Todo patrono está obligado a acatar y a hacer cumplir las medidas que indique el
Instituto Guatemalteco de Seguridad Social con el fin de prevenir el acaecimiento de accidentes de
trabajo y de enfermedades sociales.

CONSTITUCIO´N
Artículo 102.- Derechos sociales mínimos de la legislación del trabajo. Son derechos sociales
mínimos que fundamentan la legislación del trabajo y la actividad de los tribunales y autoridades:
a. Derecho a la libre elección de trabajo y a condiciones económicas satisfactorias que garanticen
el trabajador y a su familia una existencia digna; b. Todo trabajo será equitativamente
remunerado, salvo lo que al respecto determine la ley; i) Derecho al trabajador a quince días
hábiles de vacaciones anuales pagadas después de cada año de servicios continuos. l) Los
menores de catorce años no podrán ser ocupados en ninguna clase de trabajo, salvo las
excepciones establecidas en la ley. Es prohibido ocupar a menores en trabajos incompatibles con
su capacidad física o que pongan en peligro su formación moral t) El Estado participará en
convenios y tratados internacionales o regionales que se refieran a asuntos de trabajo y que
concedan a los trabajadores mejores protecciones o condiciones. En tales casos, lo establecido en
dichos convenios y tratados se considerará como parte de los derechos mínimos de que gozan los
trabajadores de la República de Guatemala.

Artículo 34. Se prohíbe celebrar contratos con trabajadores guatemaltecos para la prestación de
servicios o ejecuciones de obras fuera del territorio de la República sin permiso previo del
Ministerio de Trabajo y Previsión Social. las únicas competentes para ordenar el pago de las
indemnizaciones o prestaciones que por tales conceptos procedan.

La repatriación procede a la terminación de los respectivos contratos, por cualquier causa que ésta
ocurra, salvo que dichos trabajadores, familiares o personas que los acompañen manifiesten ante
un representante diplomático o consular de Guatemala o en su defecto por medio de documento
auténtico o público, remitido al Ministerio de Trabajo y Previsión Social, su formal negativa a
volver al país, y alcanzar hasta el lugar de la residencia de origen de los mismos.

Así mismo, según el artículo 34, establece que el Ministerio de Trabajo, es quien autoriza a los
trabajadores para prestar sus servicios fuera de la República de Guatemala.

PARA MENORES DE EDAD (EDAD MÍNIMA)}

CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LA REPÚBLICA DE GUATEMALA:

Según el artículo 93, derecho a la salud, o sea, el Goce de la salud es un derecho fundamental del
ser humano, sin discriminación alguna. Y el artículo 94, el Estado velará por la salud de todos los
habitantes. Obligación del Estado, Sobre salud y Asistencia. También el artículo 95, que establece
que la salud es un bien público.

el artículo 95 la salud, bien público. La salud de los habitantes de la nación es un bien público.
Todas las personas e instituciones están obligadas a velar por su conservación y
restablecimiento

Artículo. 100. Seguridad social. El Estado reconoce y garantiza el derecho a la seguridad social para
beneficio de los habitantes de la Nación.

Según el artículo 100, que establece la Seguridad social, es decir, que el Estado reconoce y
garantiza el derecho a la seguridad social para beneficio de los habitantes de la Nación.

Según el artículo 101, que estable que el trabajo es un derecho de la persona y una obligación
social.

Según el artículo 102, establece los derechos sociales mínimos de la legislación del trabajo, en los
que se detallan en: Inciso l) Los menores de catorce años no podrán ser ocupados en ninguna clase
de trabajo, salvo las excepciones establecidas en la ley. Es prohibido ocupar a menores en trabajos
incompatibles con su capacidad física o que pongan en peligro su formación moral; r) El
establecimiento de instituciones económicas y de previsión social que, en beneficio de los
trabajadores, otorguen prestaciones de todo orden especialmente por invalidez, jubilación y
sobrevivencia; inciso t) El Estado participará en convenios y tratados internacionales o regionales
que se refieran a asuntos de trabajo y que concedan a los trabajadores mejores protecciones o
condiciones. En tales casos, lo establecido en dichos convenios y tratados se considerará como
parte de los derechos mínimos de que gozan los trabajadores de la República de Guatemala.
102, literal “q”, el derecho a la sindicalización libre de los trabajadores. El cual reza literalmente:
“Este derecho lo podrán ejercer, sin discriminación alguna y sin estar sujetos a autorización
previa, debiendo únicamente cumplir con llenar los requisitos que establezca la ley. Los
trabajadores no podrán ser despedidos por participar en la formación de un sindicato, debiendo
gozar de este derecho a partir del momento en que den aviso a la Inspección General de
Trabajo. Solo los guatemaltecos por nacimiento podrán intervenir en la organización, dirección y
asesoría de las entidades sindicales. Se exceptúan los casos de asistencia técnica gubernamental
y lo dispuesto en tratados internacionales o en convenios intersindicales autorizados por el
Organismo Ejecutivo”

t) El Estado participará en convenios y tratados internacionales o regionales que beneficien y

serán considerados como derechos mínimos de los trabajadores de la República de Guatemala.

CÓDIGO DE TRABAJO, DECRETO NÚMERO 1441:

Según el artículo 22, que establece las garantías mínimas y derechos que otorgue la Constitución
Política de la República de Guatemala, este Código y demás normativas laborales vigentes.

Según el artículo 147, establece que el trabajo de las mujeres y menores de edad debe ser
adecuado especialmente a su edad, condiciones o estado físico y desarrollo intelectual y moral.
Además, el artículo 148, establece que.se prohíbe: Inciso a) Trabajo en lugares insalubres y
peligrosos. e) Trabajo de los menores de catorce años.

LEY DE ATENCIÓN A LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD Decreto No. 135-96