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RESUMEN ...................................................................................................................................... 2
LIDERAZGO .................................................................................................................................... 3
1. DEFINICIÓN DEL LIDERAZGO ............................................................................................. 3
2. IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO ......................................................................................... 4
3. TENDENCIAS DEL LIDERAZGO EN EL TIEMPO .................................................................... 5
3.1. EDAD DEL LIDERAZGO DE CONQUISTA. .................................................................... 5
3.2. EDAD DEL LIDERAZGO COMERCIAL. .......................................................................... 5
3.3. EDAD DEL LIDERAZGO DE ORGANIZACIÓN. .............................................................. 5
3.4. EDAD DEL LIDERAZGO E INNOVACIÓN. ..................................................................... 5
3.5. EDAD DEL LIDERAZGO DE LA INFORMACIÓN. ........................................................... 5
3.6. LIDERAZGO EN LA "NUEVA EDAD". ........................................................................... 5
4. TIPOS DE LIDERAZGO ........................................................................................................ 6
4.1. LIDERAZGO LAISSEZ-FAIRE ........................................................................................ 6
4.2. LIDERAZGO AUTOCRÁTICO........................................................................................ 6
4.3. LIDERAZGO DEMOCRÁTICO....................................................................................... 6
4.4. LIDERAZGO TRANSACCIONAL .................................................................................... 6
4.5. LIDERAZGO PATERNALISTA ....................................................................................... 7
4.6. LIDERAZGO EMPRESARIAL......................................................................................... 7
4.7. LIDERAZGO LATERAL ................................................................................................. 7
4.8. LIDERAZGO CARISMÁTICO ........................................................................................ 7
4.9. LIDERAZGO SITUACIONAL ......................................................................................... 7
4.10. LIDERAZGO ASERTIVO ........................................................................................... 7
4.10.1. ¿QUÉ SON LAS RELACIONES ASERTIVAS? .......................................................... 7
4.10.2. NIVELES DE ASERCIÓN: ...................................................................................... 8
4.10.2.1. NIVEL 1: ACTITUD ASERTIVA ....................................................................... 8
4.10.2.2. NIVEL 2: COMUNICACIÓN ASERTIVA........................................................... 8
4.10.2.3. NIVEL 3: INTIMIDAD .................................................................................... 8
5. EL DON DE LA LIBERTAD .................................................................................................... 9
6. ÉXITO Y FRACASO .............................................................................................................. 9
7. ACTITUD POSITIVA .......................................................................................................... 10
RESUMEN
Miguel Ángel Cornejo durante su conferencia realizada en Perú en el año 1992 hace
referencia del liderazgo como la fuerza del tercer milenio; así mismo indica que la nueva
arma que dominará al mundo es la calidad.
La diferencia entre el progreso de los pueblos la marcan los líderes; si el líder se
equivoca, toda la nación se equivoca – la velocidad de la nación es la misma que la del
líder –.
Para llegar a ser un gran líder se requiere de 3 requisitos fundamentales: primero que
el determinante circunstancial te sea favorable, segundo que tenga valores, tercero que
el líder debe entender para que existe.
Al Perú y México le hace falta una nueva generación de líderes, que deben de hacer las
cosas mas no buscar justificaciones (el líder no debe esperar que las cosas pasen si no
hacer que las cosas pasen). Se debe desafiar el porvenir basándose en la libertad que
esté acompañada de la responsabilidad y el compromiso.
Se aprende más del éxito, imitar al mejor, igualarlo y superarlo; se debe de dejar de
echar la culpa a los demás de nuestra mediocridad. Es importante aprender del fracaso
para alcanzar el éxito.
Se necesita ser humildes para aprender, saber decir no sé para no perder posibilidades
de aprendizaje ya que el conocimiento no es de quien lo inventa si no de quien lo usa
El Perú necesita de triunfadores, líderes de imposibles (idealistas). Capaces de formar
una nación mejor, que no vivan de rodillas, que no se vendan al poder, que no vendan
sus valores, que no se arrastren, que sean auténticos, que sean verticales y honestos.
LIDERAZGO
En segundo el liderazgo entraña una distribución desigual del poder entre los
líderes y los miembros del grupo. Los miembros del grupo no carecen de poder;
pueden dar forma, y de hecho lo hacen, a las actividades del grupo de distintas
maneras. Sin embargo, por regla general, el líder tendrá más poder.
El tercer aspecto del liderazgo es la capacidad para usar las diferentes formas
del poder para influir en la conducta de los seguidores, de diferentes maneras.
De hecho, algunos líderes han influido en los soldados para que mataran y
algunos líderes han influido en los empleados para que hicieran sacrificios
personales para provecho de la compañía. El poder para influir nos lleva al cuarto
aspecto del liderazgo.
El cuarto aspecto es una combinación de los tres primeros, pero reconoce que
el liderazgo es cuestión de valores. James MC Gregor Burns argumenta que el
líder que para por alto los componentes morales del liderazgo pasará a la historia
como un malandrín o algo peor. El liderazgo moral se refiere a los valores y
requiere que se ofrezca a los seguidores suficiente información sobre las
alternativas para que, cuando llegue el momento de responder a la propuesta
del liderazgo de un líder, puedan elegir con inteligencia.
Cabe señalar que, aunque el liderazgo guarda una gran relación con las
actividades administrativas y el primero es muy importante para la segunda, el
concepto de liderazgo no es igual al de administración. Warren Bennis, al escribir
sobre el liderazgo, a efecto de exagerar la diferencia, ha dicho que la mayor parte
de las organizaciones están sobre administradas y sublidereadas. Una persona
quizás sea un gerente eficaz (buen planificador y administrador) justo y
organizado, pero carente de las habilidades del líder para motivar. Otras
personas tal vez sean líderes eficaces – con habilidad para desatar el
entusiasmo y la devolución –, pero carente de las habilidades administrativas
para canalizar la energía que desatan en otros. Ante los desafíos del compromiso
dinámico del mundo actual de las organizaciones, muchas de ellas están
apreciando más a los gerentes que también tiene habilidades de líderes.
El mando que es líder trabaja para ser aceptado por su carisma y su servicio a
un equipo que compra ayuda y orientación para cumplir con las metas prefijadas
que se han negociado previamente.
El líder es el respaldo del equipo, el que potencia a las personas para que se
desarrollen sus inquietudes, iniciativas y creatividad. Fomenta la
responsabilidad, el espíritu de equipo, el desarrollo personal, y, especialmente,
es el artesano de la creación de un espíritu de pertenencia que une a los
colaboradores para decidir las medidas a tomar.
Hay líderes naturales; las personas buscan líderes que lo representen, que
orienten y apoyen; también es posible aprender hacerlo. ¿Le gustaría a Ud. Ser
reconocido como un líder de su equipo? Si su respuesta es sí le felicito. Póngase
en marcha que el tiempo apremia y la supervivencia de la organización y de su
cargo está en juego.
4. TIPOS DE LIDERAZGO
En el ambiente laboral existen diferentes tipos de liderazgo. Cada uno tiene sus
características propias. Todo depende de la cultura organizacional
4.10.2.3.NIVEL 3: INTIMIDAD
5. EL DON DE LA LIBERTAD
Libertad, es la facultad natural que tiene todo ser humano para alcanzar su plena
realización.
Libertad, es la fuerza y determinación que nos hace vivir con plenitud nuestra
propia vida.
Libertad, es entender y aceptar que todos los seres humanos poseemos iguales
derechos.
Libertad, es mantener levantado el espíritu hacia las estrellas y luchar con valor
para alcanzarlas.
6. ÉXITO Y FRACASO
FRACASO NO SIGNIFICA DERROTA, significa simplemente que todavía
no hemos tenido éxito.
7. ACTITUD POSITIVA
La primera decisión del día de hoy es la ACTITUD.
D: demuestro con acciones mis valores, me divierto en cada tarea que realizo.