EMPRENDIMIENTO

¿Qué significa el espíritu emprendedor para usted?

Es un agente económico dispuesto a tomar riesgos no asegurables”. Creo que en

un mundo marcado por riesgos cada vez más formidables, los empresarios
constituyen una fuerza fundamental.

¿Qué impulsa a un emprendedor?

Impulsa a llevar una vida más difícil e incierta que el resto de las personas.
También es la confianza de tener un nuevo proceso para resolver un problema
existente o un producto innovador que puede transformar vidas.

¿Cuáles son las características de un emprendedor?

Para empezar, un empresario está dispuesto a medir y tomar riesgos y asumir una
perspectiva de largo plazo. Es brutalmente independiente, muestra un alto nivel de
energía y siempre está buscando maneras de mejorar la vida de otras personas y
problemas por resolver.

¿Qué hace exitoso a un negocio?

El primer factor es que tienes que conocer y entender tu negocio. No olvidar que el
objetivo central de cualquier negocio es producir más y mejores productos o
servicios, con el menor costo posible, ganando así la preferencia del cliente.

¿Qué significa la riqueza para usted como empresario?

A un empresario lo mueve la creación de riqueza, pero no siempre es rico. Es

interesante ver cómo mucha gente cree que el dinero es la principal motivación de
un emprendedor, cuando realmente no lo es y no debe ser.

¿Cuál debe ser el papel del gobierno con respecto a los empresarios?

Los gobiernos deben seguir la filosofía de “no hacer daño”. La ausencia de

burocracia y regulaciones que bloquean a la iniciativa privada puede representar
un gran avance para el emprendedor.

¿Cuál es el papel de los empresarios en la economía y la sociedad?

Los empresarios producen riqueza, impulsan el cambio social, generan empleos y

crean y distribuyen bienes y servicios para todo tipo de necesidades de la gente.
Además, un número creciente de empresarios está tomando su responsabilidad
social muy en serio.
¿Cuál sería su mensaje para los interesados en el emprendimiento?

Antes que nada, es fundamental conocerte a ti mismo. el empresario, que es un

tomador de riesgos por naturaleza, inquieto, creativo y trabajador. Es incapaz de
seguir órdenes o trabajar para alguien más;

¿Cuáles son las principales diferencias que ve entre el empresariado en

diferentes países?

La esencia del empresario es siempre la misma. Por eso siempre podemos

relacionarnos y compartir experiencias, sin importar fronteras.

Un verdadero empresario debe ser capaz de adaptarse a diversos ambientes.

¿Cuál es el papel de la responsabilidad social corporativa en las empresas?

Hoy, las empresas deben esforzarse por crear valor económico, social y
ambiental. Deben procurar el bienestar de las comunidades en las que operan. las
empresas tienen sin duda una importante influencia en la sociedad y sus
estrategias y resultados influyen, en diversos grados, en la vida de sus empleados,
socios, clientes, proveedores y la comunidad en general.

PRODUCTIVIDAD

¿Qué es ser productivo?

Ser productivo significa ser eficaz en producir eficientemente, o de la forma que

me gusta más decirlo, producir eficientemente lo que realmente es importante.

¿Y tú cómo mides tu productividad?

Te puedes programar el tiempo mucho más fácilmente, la empresa casi te lleva.

Pero cuando emprendes, descubres que las prioridades cambian constantemente,
por lo que programarse a más de un día vista es, a menudo, muy difícil.

¿Estás siempre muy ocupado pero sientes que no avanzas?

Si tienes realmente más tareas en tu rutina diaria de las que puedes abarcar,
entonces estás organizando mal tu agenda. Puede que haya un problema a la
hora de decir que no, a la hora de calcular el tiempo que te llevará cada cosa, de
asumir responsabilidades que podrías delegar o que no son tuyas, de poner
límites, o de pedir ayuda.
¿Qué plan requiere una productividad?

Modernizarse no solo implica adquirir tecnología, también es una forma de pensar

y proyectar su empresa hacia el futuro. Por medio de la modernización su
empresa puede aumentar su capacidad de adaptación al cambio y de mantenerse
vigente, a través del tiempo.

¿Qué es la productividad?

Ser productivo nos obliga a partir del final que deseamos conseguir y con su
objetivo en mente nos propondremos los pasos para obtener su resultado final.
Una vez decidido esto tan solo tendremos que analizar el proceso de producción
para hacerlo más sencillo, rápido, fácil y económico…

¿Qué tienes que hacer para producir un negocio?

Comienza investigando las distintas necesidades que tiene la gente a tu alrededor.

Toma en cuenta que muchas de éstas no están completamente satisfechas y, por
lo tanto, representan una oportunidad de negocios.

¿Cómo manejar la productividad?

Se ha convertido en una prioridad para las organizaciones a la hora de alcanzar

éxito empresarial. Las entidades ya no solo buscan tener un rendimiento continuo,
sino conseguir que exista una relación directa entre la cantidad de trabajo
realizado y las horas de trabajo realizadas.

¿Qué Técnicas para mejorar la productividad de una empresa?

1. Invertir tiempo en formar a los empleados en las nuevas tecnologías.

2. La comunicación interna, tanto entre los trabajadores como por parte de los
directivos a sus empleados.

3. Organización del trabajo.

4. La motivación.

5. No quedarse anticuado.
¿Están las compañías preparadas para incrementar la productividad de su
empresa?

Iniciar una conversación cara a cara para Lograr que la comunicación empresarial
sea fluida y eficiente no es tarea fácil, ya que confluyen distintos factores externos:
capacidades tecnológicas dispares, diferencias culturales, zonas horarias
diferentes, etc.

¿Qué proceso económico conlleva una productividad?

El crecimiento económico es un fenómeno complejo en el que, mediante la

acumulación de más y mejores factores productivos y de su utilización mediante
técnicas cada vez más productivas, las economías son capaces de generar una
mayor cantidad de bienes y servicios.

LIDERAZGO

¿Cómo es el líder perfecto ¿él/ella existe?

No hay líderes perfectos, es por eso que los buenos líderes tratan de mejorar.
Existen buenos lideres mas no perfectos, cuentan con los siguientes pasos – Una
visión de futuro (quienes somos y hacia dónde vamos)

¿Necesita un líder estar motivado?

Un líder sin dudas tiene que estar motivado. Aquellos que no lo estén van a ser
considerados como fraudes por sus equipos ya que esperan líderes entusiastas
con su trabajo. La motivación viene en dos formas: extrínseca o intrínseca.

¿Es necesario que todos los managers sean líderes?

Todos los buenos managers son líderes en diferentes grados. Tienen que llevar a
cabo las visiones de sus líderes creando sus propias visiones que soporten esa
visión más amplia, y luego hacer que sus trabajadores alcancen esta visión.

¿En qué modo ve usted. que las nuevas tecnologías afectarán el liderazgo y
a los líderes?

No veo que las tecnologías afecten a los líderes o a la gente en general. Lo que
veo son buenos líderes alcanzando sus objetivos gracias a elegir la herramienta
correcta (la tecnología) para sus objetivos
¿Necesita poder el líder?

El grado de poder que el líder requiere es determinado por los objetivos que debe
alcanzar. Por ejemplo, el líder de un país requiere diferentes poderes que el líder
de una Iglesia.

¿Cómo evita el líder corromperse gracias al poder?

El poder no corrompe. La corrupción es el grado en que la acción de alguien ha

dado un giro dentro de una escala moral que una sociedad o una comunidad ha
establecido.

¿Cuál es la peor falla que puede tener un líder?

La falla en ver los beneficios de la diversidad. Si no tienes un equipo diverso, no

podrás progresar con lluvia de ideas creativos para mantenerse competitivo.
Además vas a alienar a tus clientes y consumidores que deben ser bien diversos.

¿Cómo una persona tímida puede ser un buen líder?

La comunicación, viniendo de un líder es más que sólo dirigir a otros, es más

sobre mantener relaciones interpersonales saludables (lo cual toda persona tímida
es capaz de hacer). Los líderes utilizan tanto la acción como la palabra para lograr
que se hagan las cosas.

¿Por qué hay tan pocos líderes en las empresas?

Las únicas personas que puede llamar a una persona ‘líder’ son sus equipos. La
gente fuera de la organización puede llamar a alguien ‘líder’, pero puede que
puertas adentro esta persona ejerza una tiranía hacia los demás. Esto puede
hacerla un jefe, no un líder.

¿Puede alguien ser un buen líder pero no un buen manager?

Hay muchos managers que no pueden liderar, y también hay muchos líderes que
no pueden gestionar. Y ninguna opción es buena para la Compañía.

TIPOS DE EMPRENDIMIENTO

¿Qué es el emprendedor intuitivo?

Tiene una gran personalidad y es capaz de seguir su primer impulso contra viento
y marea. Este tipo de emprendedor suele ser el que necesita más enfoque. Son
grandes líderes porque tienen mucha energía, visión y pasión.
¿En qué consiste ser un emprendedor especialista?

Consiste en tener un perfil muy concreto, en general, suelen ser perfiles técnicos.
Su negocio está muy vinculado con su rama profesional de tal forma que se
posiciona como un referente de conocimiento en un campo en concreto.

¿Cuál es el emprendedor que hace diferencia entre el intuitivo y el

visionario?

Es el emprendedor empresario, ya que le gusta consolidar los proyectos más que

emprender. Y es que hay diferencias entre el emprendedor y el empresario.

¿Cuáles son las características de un empresario emprendedor?

Las características individuales de los organizadores de la misma, son el punto de

partida para entender el éxito o fracaso de las tareas que se van a emprender.

¿Diferencia entre emprendedor y empresario?

El emprendedor trabaja mucho. El empresario piensa y elabora mucho.

El emprendedor es muy bueno solucionando problemas. El empresario es muy

bueno definiendo estrategias y objetivos, se adelanta a los problemas.

¿Qué es el emprendedor Inversionista?

Es aquella persona que invierte en un negocio con el fin de obtener un retorno

mayor. Esta inversión lo habilita a tener participación en el negocio sin embargo en
la mayoría de los casos solo son inversionistas y no hacen vida laboral.

¿Cuál es la función de un persuasivo?

Es una figura que suele liderar más que desarrollar el producto o servicio. Se
encarga de mantener la convicción en su equipo. Tiene una fe firme en ellos
mismos y en sus proyectos.

¿Qué un emprendedor vocacional?

Para estos emprender es una actitud, no se conformarán con el éxito o el fracaso

de una iniciativa y seguirán emprendiendo, poniendo en marcha nuevas ideas o
ayudando e impulsando a otros a que lo hagan.

¿Qué es un prendedor oportunista?

Es el otro gran subgrupo de los emprendedores. En realidad todo aquel que no

emprende por necesidad lo hace por oportunidad. Detecta una necesidad
insatisfecha en el mercado y decide arriesgarse.
¿Cuál es la diferencia entre inversionista y accionista?

Un inversionista es una persona que invierte en diferentes activos, tales como,

bolsa de valores. ... En cambio un accionista tiene un porcentaje sobre una
empresa determinada o es quien aporta una cantidad para ser socio de una
empresa.

INFLUENCIA DEL ESPÍRITU EMPRENDEDOR EN EL DESARROLLO HUMANO

¿En cuántos años comienzan los jóvenes a emprender en el desarrollo

humano?

Los jóvenes comienzan a emprender a los 14 y 18 años.

¿En qué ciudad se ubicaba ramón múnera?

Él se ubicaba en la ciudad de MEDELLÍN

¿Qué es espíritu emprendedor?

La función específica de los emprendedores es la capacidad para tomar los

factores de la producción -tierra, trabajo y capital- y usarlos para producir bienes o
servicios nuevos. El emprendedor percibe oportunidades que otros ejecutivos de
empresas no ven o no les interesan.

¿Cuáles son las características del espíritu Emprendedor?

- Es sentirse parte de la empresa, no subvertidos

- Es tener las herramientas para realizar el trabajo y también la libertad para
desempeñarlo.
- Es saber la respuesta, tomar la decisión y ejecutarla a tiempo.
- Es sentirse orgulloso de su trabajo y responsable de sus acciones.

¿Qué es el desarrollo humano?

La perspectiva de las potencialidades asume el desarrollo como el avance

progresivo del individuo; avance que se manifiesta en cambios estructurales o
comportamentales que pueden valorarse objetivamente con métodos e
instrumentos.
¿Cuál es el objetivo general de la influencia del espíritu emprendedor en el
desarrollo humano?

Comprender las representaciones sociales sobre emprendimiento de los jóvenes,

entre 14 y 18 años, de la Institución Educativa Ramón Múnera Lopera de la ciudad
de Medellín.

¿Cuáles son los objetivos específicos de la influencia del espíritu

emprendedor en el desarrollo humano?

1. Indagar las actitudes hacia el emprendimiento de los jóvenes encuestados.

2. Interpretar las vivencias y los sentidos sobre emprendimiento que han
construido los jóvenes a partir de su relación con el entorno.
3. Relacionar el emprendimiento con el mejoramiento de la calidad de vida, la
dignidad y el bienestar.

¿Qué es lo que consideran los jóvenes del emprendedor?

Como un proceso de inicio y llegada a una meta, pero no en relación con un hecho
puntual, sino con diversas situaciones en la vida, por lo cual continuamente se
está emprendiendo.

¿Cuál es la motivación para la acción?

Que un motivador para emprender es el bienestar individual, incluyendo tanto la

satisfacción de las necesidades de tipo material, como las relacionadas con el ser,
hacer y estar.

¿Cuál es el sujeto ético emprendedor?

El sujeto se concibe a partir de una perspectiva social y política, es sujeto por la

sujeción a otros con los que se estructura e interrelaciona para construir su
identidad.

FACTORES QUE INTERVIENEN EN EL DESARROLLO HUMANO

¿Qué significa el aprendizaje motor?

Es una suma de otros procesos ya aprendidos. Para conseguir una técnica

depurada ya sea de un estilo de natación o de otro deporte, primero el infante
tiene que tener automatizados los movimientos básicos que lo componen, en
forma de reflejos condicionados.
¿En qué consiste el aprendizaje verbal?

Consiste en palabras, sílabas sin sentido o conceptos. La conciencia fonemática

es el conocimiento de que cada palabra hablada puede concebirse como una
unión de fonemas.

¿Cuáles son las dos clasificaciones de aprendizaje por condicionamiento?

- Condicionamiento clásico o respondiente

- Condicionamiento operante o instrumental

¿Qué significa aprendizaje?

Es el proceso de cambio y modificación de conductas y conocimientos

relativamente duraderos.

¿Qué significa maduración?

Es un sistema del desarrollo atómico y fisiológico del organismo

fundamentalmente del sistema nervioso.

¿Qué es el medio ambiente?

Es la que se refiere al medio físico en el que vive un organismo.

¿Cuál es ese factor que influye al individuo desde su concepción?

Ese factor es el medio ambiente

¿Cuál es el factor que tiene la estructura en las células?

Es el factor que se hace visible y se llama HERENCIA

¿Qué significa herencia?

La herencia genética es el proceso por el cual las características de los individuos

se transmiten a su descendencia, ya sean características fisiológicas, morfológicas
o bioquímicas de los seres vivos bajo diferentes medios ambientales.

¿Cuál es la función del aprendizaje cognitivo?

El aprendizaje cognitivo remite a la suma de conocimiento que el ser humano va a

cumulando a lo largo de la vida. Es decir, a pesar del conocimiento ya adquirido,
cada día, el cerebro recibe nueva información que se asienta en el cerebro.
 TIPOS DE LIDERAZGO

¿Qué es liderazgo laissez-faire?

Es una caracteriza por la intervención y la carencia de retroalimentación para con

los empleados.

¿Qué función tiene el liderazgo autocrático?

Es el líder que ejerce sus funciones siguiendo el estilo de liderazgo autocrático.

Para muchos se trata de alguien que impone su voluntad a toda costa, una figura
equiparable a la de un dictador, aunque, en la práctica, hay quienes defienden
esta forma de llevar al grupo.

¿Cuáles son las ventajas del liderazgo laissez-faire?

Para algunos empleados, la autonomía es liberadora, mejora la creatividad y

ayuda a sentirse más satisfecho con el trabajo que se realiza. Este tipo de
liderazgo puede ser usado en situaciones donde los subordinados son
apasionados y gozan de una alta motivación intrínseca.

¿Cómo toma las decisiones un líder autocrático?

La figura del líder empresarial suele variar según el tipo de compañía, su

organización interna, sus metas y el campo comercial en el que se
desenvuelva. Es decir, de lo receptiva que sea a la hora de la toma de decisiones.

¿Qué puede aportar un líder autocrático a una empresa?

La rigidez y la escasa participación de otros miembros del equipo de trabajo son

algunos de los aspectos más criticados del modelo autocrático. De hecho, a partir
de ahí se han diseñado nuevas estrategias de liderazgo basadas en la apertura.

¿Qué es el liderazgo democrático?

Este tipo de liderazgo tal y como su mismo nombre nos lo indica, implica la
participación de todas las personas que persiguen un mismo objetivo.

¿Cuáles son las características del liderazgo democrático?

El líder toma en cuenta todo el tiempo las sugerencias e ideas de quienes le

siguen, e incluso los alienta a participar y a dar su opinión.

Las decisiones saben ser delegadas, para que quien está a cargo no tenga que
cargar con un exceso de trabajo.

¿Qué es el liderazgo transaccional?

Se le llama de esta forma al liderazgo que incluye la planificación de una meta y la
motivación de las personas de las que está a cargo, para poder alcanzarla.

¿Qué es el liderazgo transformacional?

El liderazgo transformacional estipula que para que una empresa pueda crecer, es
necesario mantener la motivación de todos los “engranes” que la conforman. Así
pues, se preocupa por asistir desde al trabajador con la menor responsabilidad
hasta al mismo directivo de una asociación.

¿Qué es lo que hace tan especial a un líder transformacional?

Esta forma de dirigir a las personas, requiere de virtudes como la paciencia pero
sobretodo la firmeza, ya que en cualquier momento las cosas podrían salirse de
control, sino no se sabe mantener la comunicación con la gente de tal manera que
sienta confianza pero también la responsabilidad de dar lo mejor de sí.

DIFERENCIA ENTRE LÍDER Y JEFE

¿Cómo es la comunicación de un jefe?

Es saber transmitir la estrategia de la compañía tanto a nivel interno como externo,

por lo que debe ser claro y conciso, asegurando así que el mensaje que quiere
transmitir se entiende correctamente.

¿Cómo puede dar el ejemplo un jefe?

Por esta razón, son considerados en muchas ocasiones modelos a seguir por lo
que deben dar ejemplo y comportarse de un modo responsable.

¿Que debe Reconocer y fomentar el potencial de un jefe?

Debe ser capaz de reconocer las aptitudes y habilidades especiales de las

personas que conforman su equipo y, lo que es más importante, de saber cómo
utilizarlas para el beneficio de la empresa.

¿Los lideres o los jefes pueden ser la misma cosa?

Ser la misma cosa al mismo tiempo o dos cosas diferentes, dependiendo de las
cualidades que tengan como persona. Un líder podría ser un jefe y un jefe podría
ser un líder.

¿Cuáles son las características atribuidas a los líderes?

Responsables, innovadores, inspiradores y visionarios. Debe ser una persona

inteligente, encantadora, con principios morales y original.

¿Cuál es la diferencia clave entre líderes y jefes?

A los líderes, el poder se lo da la gente (sus seguidores), mientras que los jefes
imponen su autoridad; independientemente de las preferencias del grupo que
dirige.

¿Cuál es la función de un líder?

Un líder es una persona que inspira, guía y dirige a un grupo de personas para
alcanzar un propósito o por una causa en común.

¿Cuál es la clave principal de un líder?

La clave principal de un líder es pensar en otras personas como son sus

empleados y no solo en si mismo y no recurre a la violencia.

¿Qué es un líder?

Es el individuo de un grupo que ejerce una mayor influencia en los demás, se le

considera jefe u orientador, éste presenta la habilidad de convencer a otros de que
trabajen con entusiasmo para lograr los objetivos definidos

¿Quién es el que ayuda para lograr el éxito?

Los buenos líderes se enfocan en el éxito de los demás, así como en sus logros
personales. Convierte en tu mantra ayudar a los demás a tener éxito.

VOCACION

¿Qué es la vocación?

Es la inclinación a cualquier estado, carrera o profesión.

¿En qué más se utiliza la vocación?

Por eso el concepto también se utiliza como sinónimo de llamamiento o
convocación.

¿Qué se refiere a nivel general la vocación?

La vocación aparece relacionada con los anhelos y con aquello que resulta
inspirador para cada sujeto. Se supone que la vocación concuerda con los gustos,
los intereses y las aptitudes de la persona.

¿Cómo es considerado la vocación?

Es considerada como un proceso que se desarrolla durante toda la vida, ya que se

construye de forma permanente.

¿A qué nivel escolar comienzas a pensar en su vocación?

Al finalizar la escuela secundaria, cada ser humano comienza actuar en

consecuencia con su vocación. La elección de una carrera profesional o de un
trabajo, por ejemplo, suele responder a la vocación.

¿Con que tipo de aliento ay que tomar una vocación?

A través de una serie de test y charlas intentan que los adolescentes sigan un
camino que los satisfaga al terminar sus estudios.

¿Cuánto debe durar un curso de orientación vocacional? ¿Por qué?

Por lo general, un curso de orientación vocacional asume la condición de proceso,

es decir, se despliega en el tiempo. Hay cursos que pueden durar uno, dos o tres
meses con encuentros de frecuencia semanal. También hay cursos intensivos de
fin de semana (tres días) o de semana completa (seis o 
siete días).

¿Por qué tan pocas personas definen objetivos profesionales?

Todos definimos objetivos pero no nos damos cuenta. Y tampoco de que el mismo
proceso que nos permite obtener lo que queremos en el supermercado también
nos sirve para forjar la carrera profesional que queremos.

¿Cómo puedo motivarme a cambiar y seguir una vocación?

Para introducir cambios en tu vida, cambia tus hábitos. Haces lo que haces porque
estás acostumbrado. Acostúmbrate a hacer otra cosa para cambiar lo que haces.
Hacemos lo que hacemos porque es placentero.

¿Cómo puedo motivarme para realizar un seguimiento de vocación?

La motivación es nuestro motor. Es el impulso de carácter interno que orienta
nuestra conducta y nos mueve a la acción y, sin motivación, nuestra verdadera
vocación -nuestros sueños, nuestros anhelos- pierde nitidez, aparece ante
nosotros oscurecida.