CARTA DESCRIPTIVA

Análisis conductual aplicado

Nombres:

EMPRESA:

Proyecto: “Radiograph Temática: TCC aplicado al área laboral

Express”
Lugar: casa de melissa Fecha: Duración: 1 hora y
6 de octubre media
Responsables: Impartido por: Metzli Melissa Ruiz No. De asistentes: 5
 Claudia Pamela Fajardo Zapata, Martha Ethel Huacuz
Gómez Negrete, Linda Silvana Valenzuela
 Metzli Melissa Ruiz Zapata Fuentes, Andrés Alfaro Arteaga,
 Martha Ethel Huacuz Amparo Ibarra Coronado
Negrete
 Linda Silvana Valenzuela
Fuentes
 Andrés Alfaro Arteaga
 Amparo Ibarra Coronado
Objetivo(s): lograr que el Sr. Ruiz Sandoval, desarrolle una comunicación asertiva y efectiva
con sus empleados, con la finalidad de evitar problemáticas y aumentar la productividad y
eficacia del trabajo de los empleados del negocio.

Objetivo(s) específicos:
Clarificación de roles y tareas de trabajo
Aumentar la comunicación de los empleados con el jefe
Replantear el organigrama
Incrementar la formalidad dentro del trato entre trabajadores.

Objetivo actividad tiempo materiales

Presentación e introducción Que se presente cada integrante, 5 min Etiquetas

mencionando su puesto y como se para
siente dentro de la organización nombres

identificación de las por medio de “descubrimiento 20 min

creencias intermedias guiado” preguntar cuáles son las
reglas, actitudes y suposiciones que
existen dentro del trabajo y el
ambiente laboral.
 Debate socrático A través de preguntas referentes a la 20 min
conducta problema para que todos
lo perciban y se puedan escuchar los
diferentes puntos de vista

Ventajas y desventajas Se creara una lista en donde se verán 15 min pizarrón

cuáles son las ventajas y desventajas plumones
de hacer cambios en la dinámica
laboral

Búsqueda de alternativas Que se puedan aportar ideas para 30 min

mejor el trabajo y rendimiento de los
trabajadores, así como la
comunicación asertiva para el
beneficio del negocio

Cierre y despedida Cerrar la sesión con las conclusiones 5 min

generales de cada uno de los
participantes y dar
retroalimentación de los resultados

Conducta problema: la falta de comunicación, formalidad, asignación y clarificación de roles.

Objetivos: lograr que el Tr. Ruiz Sandoval, logre una comunicación asertiva y efectiva con sus
empleados, con la finalidad de evitar problemáticas y aumentar la productividad y eficacia del
trabajo de los empleados.