FACULTAD: MEDICINA

CARRERA PROFESIONAL: PSICOLOGÍA

INTERNADO: III - ORGANIZACIONAL
SEMESTRE ACADÉMICO: 2014 – I
ASESOR: Ps. Yrina Roldán Lopes

PLAN DE TRABAJO
PRÁCTICAS PRE PROFESIONALES EN PSICOLOGÍA
(P.P.P)

I. DATOS GENERALES:

A. Centro de prácticas:

Razón social : Hospital Belén de Trujillo

Dirección : Bolívar N° 350 del Centro Histórico de
TrujilloActividad Económica: Brindar servicio de salud a la comunidad
Aniversario Institucional : 11 de mayo de 1551
Representante : Lic. Rosa Cabrera Saez
Teléfono : 044 245281 anexo 451
Mail : of.calidad.hbt@gmail.com
Asesora : Ps. Yrina Roldán Lopes
Supervisora : Ps. María Asunción Chamorro Maldonado
Fecha de inicio : 17 de marzo del 2014
Fecha de término : 18 de julio del 2014
Horario :

DÍA LUNES MARTES MIÉRCOLES JUEVES VIERNES

De 7:30am De 7:30am De 7:30am a De 7:30am De 8:00am

HORA
a 1:00pm a 1:00pm 11:00am a 1:00pm a 1:00pm

Total de horas : 25 horas semanales

Turno : Diurno
B. Centro de Formación Profesional del practicante:

Razón Social : Universidad Privada Antenor Orrego

Dirección : Av. América del Sur 3145 Monserrate
Ps. Asesora : YrinaRoldán Lopes
Ps. Supervisora : María Asunción Chamorro Maldonado
Coordinadora de P.P.P : Martha Linda Sotelo Sánchez
Tfno. Coordinación :(044) 604444 Anexo 261.
Mail Coordinación : lindakira_02@hotmail.com

C. Practicantes:

Nombres : María Alexandra Moscoso Gil

D.N.I : 73606928
Nacionalidad : Peruana
Situación del Practicante : Estudiante
Ciclo : IX
Semestre : 2014- I
Tfno. : 044- 625054
Mail : alexandra_14_20@hotmail.com

Nombre : Selene Victoria Rojas Ruiz

D.N.I : 72643197
Nacionalidad : Peruana
Situación del Practicante : Estudiante
Ciclo :IX
Semestre :2014- I
Tfno. : 044- 287883
Mail : selen_365@hotmail.com

D. Plan de trabajo:

Duración : 4 meses
Días : Lunes - viernes
Turno :Mañana
 Horario :

DÍA LUNES MARTES MIÉRCOLES JUEVES VIERNES

De 7:30am De 7:30am De 7:30am a De 7:30am De 8:00am

HORA
a 1:00pm a 1:00pm 11:00am a 1:00pm a 1:00pm

Total Horas semanal : 25 horas

Área donde realizará las prácticas: Organizacional

II. ANÁLISIS DEL CONTEXTO:

2.1. Del Centro de prácticas

2.1.1. Breve Reseña Histórica

El Hospital Belén de Trujillo fue fundado el 11 de mayo de 1551, en

cabildo abierto con el nombre de Hospital Santiago, ubicado junto a la
ermita de Santa Ana, en terrenos donados por Don Juan de Sandoval.
El primer directivo fue el conquistador Don Diego de Mora. Algunos años
después, se trasladó al Hospital Santiago al lugar que ocupa
actualmente (manzana compuesta por las calles Bolívar, Bolognesi,
Ayacucho Y Almagro) y se le cambia el nombre por el Hospital Belén.
En enero de 1977 el Hospital Belén es transferido al ministerio de salud,
según d.s. 055-77-sa., dependiendo directamente de la Región de Salud
Nor – Medio. Estaba encargado de la dirección del Hospital Belén el Dr.
Leoncio SusukiLópez. Mientras que el 03 de diciembre de 1982, siendo
ministro de salud el Dr. Juan Franco Ponce mediante resolución
ministerial n° 0293-82/sa.dum, se designa al Hospital Belén, como
“Hospital de Especialidades Médicas Belén de Trujillo”, por ser una
institución que proporciona asistencia médica integral especializada y
atender prioritariamente al binomio madre –niño y a los enfermos
portadores des neoplasias. Es así un centro referencial de todos los
hospitales del norte del país.
El Hospital Belén de Trujillo, forma parte integrante de la Red de
servicios de salud de la Región La Libertad; actualmente categorizado
como establecimiento de III nivel de Complejidad y como tal de
Referencia Regional.

Actualmente el Hospital Belén de Trujillo, tiene como uno de sus

objetivos garantizar un mayor acceso a la atención integral de salud con
servicios adecuados y de calidad, cuya única finalidad consiste en
mitigar el daño que las enfermedades ocasionan en la población;
respondiendo de esta manera al compromiso que tiene con la población,
especialmente aquella población de menores recursos.

2.1.2. Ubicación Geográfica

El Hospital Belén se encuentra ubicado al Nor Oeste de la Provincia de

Trujillo en el Departamento de La Libertad y en la Región Costa Norte
del Perú, Jr. Bolívar N° 350 del Centro Histórico de Trujillo.
 2.1.3. Organigrama

2.1.4. Visión del centro de prácticas

Ser en el año 2017, un hospital referencial macroregionalespecializado y

acreditado en la resolución deproblemas de alta complejidad, en un clima
organizacional de satisfacción del usuario interno y externode acuerdo al
perfil epidemiológico regional.

2.1.5. Misión del Centro de prácticas

Somos un hospital especializado referencial asistencial docente,

categorizados en el nivel III-1, comprometido en brindar atención integral
a la población, con solidaridad y equidad, articulados al sistema
nacional de salud.
 2.1.6. Políticas del Trabajo del Centro de prácticas

 Atención especializada de la salud ambulatoria y hospitalaria:

 Realizar diagnósticos, tratamientos, hospitalización, atención de

emergencia y rehabilitación de los problemas de salud de la
población de su ámbito jurisdiccional y referencial, según el caso.

 Liderar y fortalecer la capacidad resolutiva del hospital:

 Mejorar la prestación de los servicios de salud con calidad en

beneficio de toda la población demandante.

 Proveer oportunamente de equipamiento, insumos básicos y

medicamentos a todas las unidades orgánicas hospitalarias para
estar en condiciones de brindar la atención de los servicios de salud,
a la población que lo necesita.

 Lograr el desarrollo y desempeño del potencial humano,

orientándolos hacia la satisfacción de las necesidades y expectativas
del paciente.

 Suministro y uso racional de medicamentos:

 Garantizar la provisión de los medicamentos en los servicios de

salud, con precios adecuados y productos de calidad.

 Desarrollo de recursos humanos y política de gestión:

 Fomentar el desarrollo de los recursos humanos que respondan a
los objetivos institucionales.
 Priorizar la necesidad de contar con médicos especialistas que
respondan al nivel de complejidad del hospital.
  Investigación científica:
 Promover y apoyar la investigación científica al interno de las
unidades orgánicas, así como a las propuestas por las instituciones
educativas.

2.1.7. Principios y valores del Hospital Belén de Trujillo

Los principios y valores son la base de nuestra cultura organizacional y

significan elementos esenciales que forjan la identidad de los integrantes
de la institución.

2.1.7.1. Principios

 Calidad: El servicio satisface las necesidades del individuo en forma

oportuna, personalizada humanizada y continua de acuerdo con los
estándares aceptados en procedimientos científicos- técnicos,
administrativos y en la utilización de la tecnología apropiada, de acuerdo
con los requerimientos de salud que ofrecen y de las normas vigentes
sobre la materia.

 Eficiencia: Capacidad de acción para lograr un propósito con el menor

uso de energía o maximizando el uso de los recursos (tiempo, talento
humano, información, infraestructura, tecnología, etc.) las estrategias
deberán estar basadas en evidencias y los resultados deberían estar
expresados en metas mensurables.

 Equidad: Principio en el cual los seres de un mismo contexto deben ser

tratados del mismo modo. La equidad tiene una connotación de justicia e
igualdad social con responsabilidad y valorización de la individualidad,
llegando a un equilibrio entre las dos cosas, la equidad es lo justo en
plenitud. Al mismo tiempo introduce un principio ético o de justicia en la
igualdad. En definitiva la equidad nos obliga a plantearnos los objetivos
que debemos conseguir para avanzar hacia la sociedad más justa.
 Trabajo en equipo:Trabajar en equipo significa compromiso entre todos
los que integran la organización.

2.1.7.2. Valores

 Solidaridad: Se entiende como la disposición a compartir lo que

tenemos, no se trata de hacer caridad, beneficencia o filantropía o dar lo
que nos sobra. Es dar y recibir ayuda a través de la asociación. La
solidaridad general el derecho a ser ayudado y la obligación de servir a
los demás.

 Buen Trato: Somos una organización que considera que el buen trato
es fundamental para la atención del paciente, debiendo combinarse tres
elementos como son la amabilidad, respeto y paciencia.

 Vocación de Servicio: El servicio es una actitud de vida. Servir supone

una franca actitud de colaboración y solidaridad hacia los demás.

 Comunicación: La comunicación es un aspecto esencial en la vida. El

valor de la comunicación nos ayuda a intercambiar pensamientos, ideas
y sentimientos con las personas que nos rodean.

 Disposición a la innovación y al cambio: Este valor se debe a la

actitud al cambio y a la predisposición de responder frente a los nuevos
desafíos que impliquen mejoras frente a los servicios que realizamos.

 Liderazgo: Es la capacidad de inspirar y guiar a individuos o grupos.

Los líderes articulan y despiertan entusiasmo en pos de lograr la misión
y visión compartida.

 Responsabilidad y compromiso: Ser responsable es asumir las

consecuencias de nuestras acciones y decisiones y que todos nuestros
actos sean realizados con una noción de justicia y de cumplimiento del
deber en todos los sentidos. El compromiso es lo que transforma una
promesa en realidad. La persona comprometida tiene iniciativas para
mejorar el clima de trabajo.
 Trabajo en equipo:Trabajar en equipo significa compromiso entre todos
los que integran la organización.

2.2. Del Departamento psicológico

2.2.1. Misión del practicante de Psicología:

Contribuir a la formación y desarrollo organizacional, promoviendo

valores éticos e implementando estrategias de intervención para el mejor
desempeño y optimización del capital humano en la institución.

2.2.2. Responsabilidades del practicante de Psicología:

Como practicantes pre-profesionales adoptamos un compromiso con el

Centro de Prácticas, con lo cual nos responsabilizamos con los
siguientes puntos:
 Elaborar un plan operativo de trabajo y tareas encomendadas
 Respetar la privacidad y confidencialidad de la Organización.
 Adecuar y cumplir las normas que rigen a la institución.
 Poner en práctica los artículos y normas que rigen el código de
ética del colegio de Psicólogos del Perú.
 La puntualidad en el ingreso al centro de prácticas pre
profesionales.
 Cumplir con los horarios establecidos en el Centro de Salud.
 Asistir correctamente uniformados al centro de prácticas pre
profesional.
 Cumplir con los objetivos pre profesionales del área
organizacional.
 Mantener y Optimizar la Cultura Organizacional.
 Mejorar el Clima Organizacional del Hospital Belén de Trujillo.
 Resolver conflictos en las relaciones humanas.
 Fortalecer el liderazgo al que apunta la institución.
 Aplicación de Evaluaciones individuales y grupales pertinentes a
cada caso
 Velar por el bienestar psicológico de la población beneficiaria.
 Difundir el servicio de psicología en el Centro de Salud.
 Cuidar el mobiliario del departamento de psicología.
 Intervención psicológica acorde a la problemática manifiesta en la
empresa.
 Realizar actividades que propicien la integración de los miembros
de la organización.
 Elaborar periódicos murales.
 2.2.3. Diagnóstico Situacional
A.- Del Departamento de Psicología:

Aspecto F O D A
Que haya
Interés por
Problemas otras
parte de los
psicológicos que actividades
usuarios para la
afectan programadas
Contribución con evaluación,
emocional y por la
Profesional en las actividades del análisis e
psicológicamente organización
Psicología. área de psicología. intervención
a los y que afecten
psicológica en
trabajadores del a la
recursos
hospital. realización de
humanos.
actividades
programadas.
Se cuenta con
La unidad de un espacio
gestión de calidad adecuado para
cuenta con espacio realizar El acceso a
para área de diferentes tipos internet es
Infraestructura y
Psicología de actividades limitado. ____
Mobiliario.
acondicionados como talleres
para las vivenciales y
necesidades de la charlas
institución. psicológicas.

La institución
provee de todos
los medios y
materiales Se cuenta con
psicológicos el apoyo de un
necesarios (test, fotocopiado
Material
impresiones, uso para la
psicológico _____ _____
de ambientes producción de
especiales, materiales de
equipos de sonido difusión.
y video, etc.) al
Dpto. de
Psicología
La institución La Interna de
Las psicólogas e
permite el uso Psicología
Internas laboran en
de sus asiste en
el mismo horario
instalaciones menor
Tiempo (horas de de trabajo
para cualquier _____ horario de
trabajo) facilitando la
actividad de la trabajo, y por
intervención con
unidad de una cantidad
los trabajadores de
Gestión de limitada de
la institución.
Calidad meses.
De requerirse
alguna cosa, la
Se provee de
unidad de Material de
Recursos todos los recursos
gestión y impresión a color _____
materiales necesarios al área
calidad podrá escaso.
de Psicología
otorgarla con
facilidad.
 B.- De la Población Beneficiaria.

Aspecto F O D A
-Estrecha
colaboración con
el personal.
Interés por hacer
del HBT una
Apoyo y
Institución de bien
Personal dirección a
para la población ___ ___
Gerencial todo el
asistente
personal.
-Sistema
implementado
MINSA
-Comunicación
con el MINSA
Eficacia y
Eficiencia.
Personal Estrecha Personal
___ ___
Administrativo colaboración con preparado.
el resto de áreas
de la Institución
La institución
Talento humano cuenta con
Deficiente
altamente recursos
capacitación
Personal de la capacitado para humanos
interna al ___
Institución el trabajo con para un
personal
usuarios mejor
institucional.
externos. desempeño
laboral.

II. OBJETIVOS DEL ÁREA GENERALES:

3.1 Área Psicológica (Recursos Humanos):

 Planificar, elaborar, aplicar y evaluar, estrategias y

herramientas de la gestión laboral que permita el mejor nivel de
productividad, desempeño y actitud de los empleados frente a su
área laboral y el desarrollo de la organización.

3.2 Área de actualización Profesional:

 Incrementar conocimientos en Psicología Organizacional

mediante la asistencia a capacitaciones y/o eventos académicos.
 3.3 Área de Proyección Social:

 Realizar un programa de asistencia a la comunidad, mediante la

realización de actividades pertinentes a nuestra área en
poblaciones externas de acuerdo a las necesidades que
presenten.

3.4 Área de Investigación:

 Elaboración de un proyecto de investigación, para propiciar la

obtención de conocimiento de campo, mediante el uso del método
científico respecto a una problemática psicosocial de una
población específica.

III. OBJETIVOS DEL ÁREA ESPECÍFICOS:

3.1. Área Psicológica:

3.1.1. Objetivos específicos
 Contribuir al buen clima organizacional en el Hospital Belén de
Trujillo, mediante su estudio e implementación de acciones.
 Determinar el nivel de satisfacción del usuario externo en el
Hospital Belén de Trujillo.
 Elaboración de plan de mejora en base a los resultados obtenidos
en el estudio del Clima Organizacional del Hospital Belén de
Trujillo.

3.2. Área De Proyección Social:

3.2.1. Objetivos específicos
 Planificar, elaborar y ejecutar un programa preventivo en el ciclo
de asistencia a la comunidad.
 Difundir el servicio a los asistentes al centro y a la población
perteneciente a su jurisdicción o lugar con problemáticas que
requieran mayor apoyo.
  Se desarrollará la proyección, con la población perteneciente a la
jurisdicción del Hospital Belén de Trujillo o en un lugar con
problemáticas que requieran mayor apoyo fuera de su jurisdicción.

3.3. Área De Capacitación Académica:

3.3.1. Objetivos específicos
 Asistencia a congresos y/o conferencias, así como la revisión
bibliográfica para la adquisición de conocimientos que nos ayuden
en la mejora de nuestra atención psicológica dentro de la
institución.

3.3.2. Asistencia y/o participación a eventos académicos diversos

 Asistencia a diversos eventos académicos correspondientes a
temas ligados a nuestro Servicio Psicológico.

3.3.3. Investigación bibliográfica o de campo

 Revisar páginas web y documentos físicos, que me permitan estar
informada de una forma continua, beneficiando en mi formación
profesional.

IV. DESCRIPCIÓN DEL MARCO LÓGICO:

 Documentos
Área Actividad Objetivo/ Meta Mensual Estrategias Plazo Responsable Recursos
de Verificación
- Elaborar objetivos de las
acciones que se van a Alexandra
Planificar, diseñar, elaborar y aplicar Informe del plan
realizar en el semestre Moscoso Gil
el plan operativo para el trabajo Tipeos operativo.
Elaboración de académico. Marzo
semestral que cumpla con los Impresiones Documentos de
plan operativo - Elaborar el formato del Abril Selene
requerimientos del Hospital Belén, Fotocopias. recepción de
plan operativo. Victoria Rojas
Área de Gestión de Calidad. plan de trabajo.
- Realizar el diseño del Ruiz
marco lógico.
Cuestionarios
Contribuir al buen clima - Aplicar prueba validada Alexandra
aplicados.
de Clima Organizacional Moscoso Gil Cuestionario
organizacional en el Hospital Belén Material fílmico
Evaluación brindada por el MINSA. Abril Tipeos
Área de Recursos Humanos

y/o fotográfico.
Clima Laboral de Trujillo, mediante su estudio e - Realizar el vaciado de Junio Selene Impresiones
Informe de
datos para su posterior Victoria Rojas Fotocopias.
implementación de acciones. Resultados de
análisis. Ruiz
evaluación.
Cuestionarios
Determinar el nivel de satisfacción - Aplicar prueba de Alexandra
aplicados.
satisfacción laboral. Moscoso Gil Cuestionario
Evaluación de del usuario externo en el Hospital Material fílmico
- Realizar el vaciado de Abril Tipeos
Satisfacción y/o fotográfico.
Belén de Trujillo. datos para su posterior Julio Selene Impresiones
Laboral Informe de
análisis. Victoria Rojas Fotocopias.
Resultados de
- Presentar informe final. Ruiz
evaluación.
Alexandra
Elaborar tarjetas de Moscoso Gil
Tipeos
Actividades de Celebración de fechas significativas felicitación Marzo Material fílmico
Impresiones
integración de la institución Elaboración de presentes Julio Selene y/o fotográfico.
Fotocopias.
alusivos a la fecha. Victoria Rojas
Ruiz
Alexandra
Material impreso
Elaboración de 1 periódicos murales - Ubicación de periódicos Moscoso Gil
Tipeos de difusión.
al mes. murales en lugares Marzo
Psico-educación Impresiones Material físico
accesibles al personal. Julio Selene
Fotocopias. elaborado y/o
Victoria Rojas
fotográfico.
Ruiz
 Registro de
Elaboración y ejecución de 1
Alexandra Tipeos e Asistencia de la
programa con 4 sesiones de - Talleres vivenciales. Moscoso Gil Impresiones población
Capacitación y - Dinámicas. Marzo Material de beneficiada.
capacitación y desarrollo personal de
desarrollo - Elaboración de trípticos y Julio Selene mobiliario. Certificado
acuerdo a las necesidades del dípticos. Victoria Rojas Proyector de como ponente.
Ruiz Multimedia Material fílmico
Hospital Belén de Trujillo. y/o fotográfico.

Libros de
temas
Alexandra
Área de Actualización Profesional

Revisión bibliográfica de 4 libros y 4 - Resúmenes de las Quince especializad Informe del

Moscoso Gil
Actualización artículos de contenido pertinente al lecturas. na de os tema.
Profesional curso. - Ideas principales. Abril, Tipeos e Esquemas de
Selene
Mayo, Impresiones lecturas
Victoria Rojas
Junio Proyector de
Ruiz
Multimedia

- Asistencia a eventos
Asistencia a 1 evento académico de académicos afines a la Alexandra Costo por la
instituciones acreditadas con un total carrera. Moscoso Gil asistencia a Certificado de
Capacitación de 20 horas académicas. Marzo eventos asistencia
profesional - Elaboración de Julio Selene académicos Resumen de los
resúmenes de lo Victoria Rojas Tipeo temas recibidos.
recepcionado. Ruiz Impresiones

Ejecución de 1 programa en el ciclo

proyección social

de asistencia a la comunidad de 2 - Coordinación con el Costo de Registro de

sesiones: centro beneficiado. Alexandra traslado Asistencia de la
Área de

Programa de Moscoso Gil grupal a los población

asistencia a la Elaborar proyecto y ejecución de - Taller vivencial. centros beneficiada.
Marzo
comunidad sesión mensual. Material a
Julio
- Dinámicas. entregar Certificado
Evaluación e informe. Selene (trípticos, como ponente.
- Elaboración de trípticos y Victoria Rojas pastillas Material fílmico
 dípticos. Ruiz psicológicas, y/o fotográfico.
etc.)
Material
complementa
rio: Videos,
música, etc.
Impresiones
y
fotocopiado.

Alexandra
Investigación

- Recopilación de Moscoso Gil Biblioteca

Área de

Elaboración de Proyecto
bibliografía. Marzo Textos de
proyecto de presentado y/o
Elaborar 1 proyecto para aprobación Julio Selene consulta
Investigación. aprobado.
de la asesora. - Diseño de Proyecto. Victoria Rojas Internet.
Ruiz
 V. ADMINISTRACIÓN DEL PLAN DE TRABAJO:

5.1 Recursos:

5.1.1 Humanos:

Responsables del Dpto. de RR.HH

Practicantes de Psicología
Personal laboral

5.1.2 Materiales:

Papel Bond (medio ciento)

Papeles de Colores (medio ciento)
Material de escritorio
Computadora con conexión a Internet
Impresora
Fotocopiadora
Test, cuestionarios y modelos de informe

5.1.3 Servicios:

Fotocopiadora
Impresiones

5.2 . Financiamiento:

Las actividades realizadas en el Hospital Belén de Trujillo, tales como los

gastos de material de oficina y demás artículos utilizados en las diferentes
actividades a realizar con el personal, serán financiados por la institución
misma. Por otra parte, los gastos referentes a la movilidad de las
practicantes, serán autofinanciados.

5.3. Cronograma:
 * Los números aquí señalados son referenciales y dependen de la realidad del centro de internado

Meses
Área
Meta Marzo Abril Mayo Jun/Jul
Actividad
Mensual semanas
1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4

Planificar, diseñar, elaborar y aplicar el plan

operativo para el trabajo semestral que
Elaboración de plan * * * * * * * * * * * * * * * *
cumpla con los requerimientos y
operativo
necesidades del Hospital Belén, Área de
Gestión de calidad.
Contribuir al buen clima organizacional en
Evaluación Clima
el Hospital Belén de Trujillo, mediante su * * * * * * * * * * * * * * * *
Laboral
estudio e implementación de acciones.
Área Psicológica

Determinar el nivel de satisfacción del

Evaluación de
usuario externo en el Hospital Belén de * * * * * * * * * * * * * * * *
Satisfacción Laboral
Trujillo.
Actividades de Celebración de fechas significativas de la
* * * *
integración institución.
Elaboración de 1 periódicos murales al
mes.
Psico-educación * * * *
Elaboración de 1 programa y ejecución de
acuerdo a las necesidades de la
organización.

Elaboración y ejecución de 1 programa con

Capacitación y
4 sesiones de capacitación y desarrollo * * * * * * * * * * * * * * * *
desarrollo
personal de acuerdo a las necesidades del
Hospital Belén de Trujillo.
Área de Actualización

Revisión bibliográfica de 4 libros y 4

artículos de contenido pertinente al curso.
Actualización
Profesional

* * * * * * * *
Profesional

Asistencia a 1 evento académico de

Capacitación instituciones acreditadas con un total de 20 * * * * * * * * * * * * * * * *
profesional horas académicas.
Área de proyección

Ejecución de 1 programa en el ciclo de

asistencia a la comunidad de 2 sesiones:
Programa (06
social

sesiones min.) de * * * * * * * * * * * * * * *
Elaborar proyecto y ejecución de sesión
asistencia a la
mensual.
comunidad
Evaluación e informe.

Elaboración de
Investigación

Proyecto y
Área de

desarrollo de Elaborar 1 proyecto para aprobación de la * * * * * * * * * * * * * *

investigación en el asesora.
campo educativo
Ps. Yrina Roldán Lopes Ps. María Asunción Chamorro M.
Asesora de prácticas supervisora de prácticas
Pre Profesionales Pre Profesionales

María Alexandra Moscoso Gil

Interna de Psicología
Ps. Yrina Roldán Lopes Ps. María Asunción Chamorro M.
Asesora de prácticas supervisora de prácticas
Pre Profesionales Pre Profesionales

Selene Victoria Rojas Ruiz

Interna de Psicología