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El enfoque de Schwartz, adoptado en 2002 por la European Social Survey (ESS), mantiene en
especial puntos de contacto con la teoría de la posmodernización de Ronald Inglehart, que
procede de la sociología y cuya base empírica es la World Values Survey (WVS), implementada
desde comienzos de los 80. Pero si bien los sistemas de valores de ambas teorías no son
contradictorios, entre ellos hay importantes diferencias.
Las dos teorías, sin embargo, coinciden en que los valores operan como una variable
intermedia entre el desarrollo económico y la democratización. El desarrollo produce cambios
en el sistema de valores de la sociedad y éste, a su turno, induce cambios concordantes en la
esfera institucional. Ambas teorías tienden a coincidir también en los tipos de valores que son
congruentes con la democracia.
Los valores implican fines deseables que motivan la conducta de las personas. Son abstractos o
generales, de modo que trascienden acciones y situaciones específicas: la solidaridad o el
respeto por los demás, por ejemplo, son relevantes en una variedad de contextos (esto último
los distingue de las actitudes y las normas, que están asociadas a conductas, objetos y
circunstancias particulares). También sirven como criterios para seleccionar o evaluar
personas, opiniones, políticas de gobierno, etc.
¿Cómo influyen los valores en la conducta de las personas? Su importancia relativa está en el
eje del mecanismo. Cualquier conducta o actitud involucra normalmente más de un valor.
Estos múltiples valores guardan entre sí relaciones de complementariedad o conflicto. Para un
individuo, aceptar un empleo bien pago y promisorio puede ser congruente con sus valores de
éxito y riqueza material, pero quizás entre en conflicto con sus valores de independencia y
disfrute del tiempo libre. Su decisión estará guiada por un trade-off entre los valores
competitivos que son relevantes en esa situación.
Las conductas de una persona en un contexto dado no dependen solo de sus valores. Éstos
intervienen con fuerza cuando: a) son relevantes para la situación; b) son importantes para la
persona (en especial, si son centrales para la auto-definición del Yo (“soy honesto”, “soy
ambicioso”).
Por ejemplo, un requerimiento para que los grupos humanos y la interacción entre las
personas funcionen adecuadamente es que los individuos inhiban cualquier inclinación
socialmente disruptiva. De aquí se deriva un valor: Conformidad, cuyo objetivo es refrenar
acciones o impulsos que pudieran violar las normas o expectativas sociales, o causar daño o
molestar a otros (Schwartz, 1992).
Estos requerimientos fundamentales de la existencia humana no pueden ser resueltos por
individuos aislados. Las personas necesitan fijar objetivos, comunicarse entre sí acerca de ellos
y cooperar para su prosecución. Los valores son los conceptos socialmente deseables que se
utilizan para representar mentalmente esos objetivos y el vocabulario empleado para
expresarlos en la interacción social. Desde un punto de vista evolutivo, “esos objetivos y los
valores que los expresan tienen una importancia crucial para la supervivencia” (Schwartz,
2006b).
→Poder. Objetivo: estatus y prestigio social, control o dominación sobre las personas y los
recursos. Schwartz nota que el funcionamiento de las instituciones sociales requiere al parecer
algún grado de diferenciación de estatus. Para motivar a sus miembros a aceptar este hecho,
los grupos tratan el poder como un valor. El poder puede ser también una transformación de
las necesidades de control y dominio propias del organismo. Ítems de valor: autoridad,
riqueza, poder social.
Congruencia y Conflicto de
Valores en los Individuos
José Eduardo Jorge
Compatibilidad y conflicto entre los 10 valores básicos. Continuum o
círculo motivacional. Las dimensiones Autopromoción vs.
Autotrascendencia y Apertura al Cambio vs. Conservación. La Teoría
Refinada de Schwartz de 19 valores. La medición de los valores. Los
cuestionarios SVS y PVQ. El instrumento de la ESS. La Encuesta
Mundial de Valores (WVS). Los valores de Schwartz en Argentina
según la WVS.
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Relaciones dinámicas de los 10 Valores Básicos
Fuente: Jorge, José Eduardo (2015): “La cultura política argentina: una radiografía”, Question, 1(48), pp.
372-403.. Elaboración propia a partir de Schwartz (2007 y 1992)
Schwartz ubica Conformidad y Tradición en una misma “tajada” del círculo para
mostrar que comparten un idéntico objetivo motivacional. Conformidad está
localizada hacia el centro y Tradición hacia la periferia, reflejando que ésta es más
conflictiva con los valores opuestos de Apertura al Cambio. Esto se debe a que las
expectativas asociadas a las tradiciones son más “abstractas” y “absolutas” que las de
conformidad con normas basadas en la interacción.
Una de las dos dimensiones captura el conflicto entre los valores que acentúan la
independencia del individuo y la inclinación al cambio –Autodirección y Estimulación-
frente a los que enfatizan el orden, la conservación del pasado y la resistencia al
cambio: Seguridad, Conformidad y Tradición.
La otra dimensión refleja el conflicto entre los valores que subrayan la preocupación
por el bienestar y los intereses de los demás –Benevolencia y Universalismo-, por
contraste con los que remarcan la búsqueda del propio interés y el éxito y el dominio
por sobre los demás: Logro y Poder. El Hedonismo comparte elementos tanto de la
Apertura al Cambio como de la Auto-Promoción.
El círculo motivacional: compatibilidad y conflicto
Cuanto más cercanos son dos valores en el círculo, más similares son sus motivaciones
subyacentes; cuanto más distantes, más antagónicas son éstas en términos de
conflicto psicológico y social.