DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

CONTRATO INDEFINIDO

● CONTRATO INDEFINIDO ​Es aquel que ni determina fecha de terminación y puede darse por terminado a través del
Visto Bueno, sujeto a la indemnización es que la ley lo determina de ser procedente.
● VISTO BUENO​​. El visto bueno es una de las formas de dar por terminado la relación laboral.es un trámite
administrativo que se realiza con el patrocinio de un abogado, ante el Inspector de Trabajo fundamentándose en el
art 172 del C. TRABAJO pudiendo darse por terminado las relaciones laborales, tanto por empleados como por el
trabajador por situaciones incompatibles entre el empleador y el trabajador razones que prescribe el art 172 del C
del trabajo para las dos parte dentro de la relación laboral.
● TRÁMITE. El trámite dura aproximadamente 30 días tiempo en el cual el Inspector de trabajo investigara los
fundamentos por los cuales se propuso al trámite mientras se resuelve el proceso el empleador podrá solicitar la
preparación de las relaciones laborales para cual deberá averiguar el equivalente a una remuneración.
● RESOLUCIÓN​​. La resolución que lo imita el Inspector del trabajo es apelado ante el juez de trabajo.
● NEGACION DEL VISTO BUENO​​. Si es negado la petición del visto bueno interpreta por el empleador el trabajador se
integra al trabajo.
● ACCEPTACION DEL VISTO BUENO​​. Si el visto bueno se otorga a favor del empleador no querrá indemnización de
alguna al trabajador si se otorga a favor del trabajo le da derechos a recibir el pago del indemnización de despido
introspectivo, esto es el 25% de la última remuneración por cada año de servicio será un mínimo de 3
remuneraciones.
 DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
CONTRATOS OCASIONALES EVENTUALES Y DE TEMPORADA

● CONTRATOS OCACIONALES​​. Son aquellos cuyo objeto es la atención de necesidades emergentes, no

vinculan con la actividad habitual del empleador (por licencia, comisión de servicio etc.) tendrá una
duración máxima de un año.
● REFORMA. Los contratos que se celebran por más de 12 meses para la prestación de los mismos
servicios se consideran como permanentes.
● CONTRATOS EVENTUALES. Son aquellos que sirven para satisfacer situaciones circunstanciales del
empleador tales como reemplazo, licencia, vacaciones etc.
● CONTRATO DE TEMPORADA​​. Son aquellos que en razón de la costumbre se han venido celebrando
entre una empresa o empleador y un trabajo o grupos de trabajadores para que realicen trabajos en
razón de la naturaleza de sus labores gozando estos contratos de cierta estabilidad entendida como
derecho de los trabajadores hacer llamados a prestar sus servicios en cada temporada que se
requiera.