EJEMPLOS DE ENFERMEDADES DE TRABAJO

Estrés: Es considerado como la primera causa de ausentismo laboral y disminución de la

productividad por la Organización Mundial de la Salud (OMS).

Fatiga visual: Ojos rojos, ardor y cansancio son los síntomas. Se presenta por la continua
lectura de documentos o computadores sin protectores visuales o con bajos niveles de
iluminación.
El estar concentrado en el trabajo puede hacer que el empleado comience a pestañear cada vez
menos, lo que produce, a su vez, dolor de cabeza y malestar.

Dolor de espalda: Después de estar sentado en una extensa jornada laboral, es muy probable
que una mala posición termine por afectar el estado de la espalda.
Aquí comienzan a aparecer el dolor en los hombros, cuello y cintura. El deficiente diseño
ergonómico de las sillas también influye en este aspecto.
El síndrome de la fatiga crónica: Se trata de un mal que puede disminuir hasta en 50% la
productividad de las personas. Se presenta con cansancio o agotamiento prolongado que no se
alivia con el descanso y cuyos principales síntomas son:
- Pereza
- Insomnio
- Molestia muscular
- Fiebre
Otros síntomas son:
- Pérdida del sentimiento de competencia e idoneidad profesional
- Desmotivación
- Pérdida de la autoestima laboral
- Deserción
- Abandono de tareas.
Síndrome del túnel carpiano: Es causado por la flexión reiterada de la muñeca, que produce
pérdida de fuerza en las manos.
El uso del computador durante jornadas prolongadas suele provocar molestias en la muñeca y
el codo, que a largo plazo pueden derivar en tendinitis. Según estudios, durante los últimos 10
años se ha triplicado en la población.
Problemas gástricos: El comer mal en la oficina hace que enfermedades como el colon irritable
y la gastritis, sean de gran frecuencia en los trabajadores.
Obesidad: Este mal, por su parte, se ha incrementado debido a las largas horas que los
empleados pasan sentados en sus escritorios, la falta de ejercicio y la mala alimentación.
Lipoatrofia semicircular: Es un trastorno de la grasa subcutánea que se suele manifestar con
un hundimiento en la cara anterior y lateral de los muslos y, a veces, de los antebrazos.
Trastornos de trauma acumulativo: Esta enfermedad es una familia de trastornos de los
músculos, tendones y nervios, causados, acelerados o agravados por movimientos repetitivos
del cuerpo, sobre todo, cuando también están presentes posturas incómodas, fuerzas altas,
esfuerzos de contacto, vibración o el frío. Su causa son los trabajos repetitivos y de poca
dinámica.
Gripa: El frío que produce el aire acondionado, junto con los espacios reducidos en la oficina,
hace que la gripa esté entre los males comunes del trabajo.

EJEMPLO DE ENFERMEDADES PROFESIONALES

Lesiones músculo-esqueléticas.
Dolencias o enfermedades de origen psicosocial.
Trastornos de la voz.
Enfermedades causadas por agentes químicos
Enfermedades causadas por agentes físicos
Agentes biológicos y enfermedades infecciosas o parasitarias
Enfermedades profesionales según el órgano o sistema afectado
Enfermedades del sistema respiratorio
Enfermedades de la piel
Enfermedades del sistema osteomuscular
Trastornos mentales y del comportamiento
Cáncer profesional
En el ecuador:
Las afecciones laborales relacionadas con la exposición a químicos, del aparto respiratoria o
auditivas causada por el ruido eran la más comunes en el Ecuador. Actualmente se dan otro
tipo de enfermedades que cada vez se va triplicando, estas enfermedades se relaciona con el
diseño del lugar de trabajo y malas posturas. Tanto en áreas operativas como administrativas
de las empresas, sobre todo en las que se desarrollan frente a un computador.
Estas son:
Lumbalgia crónica (dolor en la espalda baja), hernia discal (dolencias de la columna vertebral),
síndrome del túnel carpiano (presión sobre los nervios que se transmiten a la muñeca),
lumbalgia y hombro doloroso (uno de los casos de la tendinitis).

RESOLUCIÓN LEGAL
Para las enfermedades de trabajo y profesionales, en el Ecuador el empleador debe seguir las
leyes legales que están en el Código de Trabajo Ecuatoriano. Para este caso son los siguientes
artículos:

Art. 41 Los empleadores podrán exigir que presenten credenciales,

9. Pagar al trabajador, cuando no tenga derecho a la prestación por parte del Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social, el cincuenta por ciento de su remuneración en caso de
enfermedad no profesional, hasta por dos meses en cada año, previo certificado médico que
acredite la imposibilidad para el trabajo o la necesidad de descanso.
Art. 174.- Casos en los que el empleador no puede dar por terminado el contrato.- No
podrá dar por terminado el contrato de trabajo: 1. Por incapacidad temporal para el trabajo
proveniente de enfermedad no profesional del trabajador, mientras no exceda de un año. Lo
dispuesto en el inciso anterior no comprende a las excepciones puntualizadas en el artículo 14
de este Código ni al accidente que sufriera el trabajador a consecuencia de encontrarse en estado
de embriaguez debidamente comprobado, o a consecuencia de reyertas provocadas por él
Art. 175.- Caso de enfermedad no profesional del trabajador.- El empleador no podrá
desahuciar ni despedir intempestivamente al trabajador durante el tiempo que éste padeciere de
enfermedad no profesional que lo inhabilite para el trabajo, mientras aquélla no exceda de un
año.
Art. 177.- Obligación del trabajador de comunicar su enfermedad.- El trabajador que
adoleciere de enfermedad no profesional deberá comunicar este particular, por escrito, al
empleador y a la inspección del trabajo respectiva, dentro de los tres primeros días de la
enfermedad. Si no cumpliere esta obligación se presumirá que no existe la enfermedad.
Art. 178.- Comprobación de la enfermedad no profesional del trabajador.- El trabajador
que adoleciere de enfermedad no profesional la comprobará con un certificado médico, de
preferencia de un facultativo de la Dirección del Seguro General de Salud Individual y Familiar
del IESS. El empleador tendrá derecho, en cualquier tiempo, a comprobar la enfermedad no
profesional del trabajador, mediante un facultativo por él designado. Si hubiere discrepancia, el
inspector del trabajo decidirá, el caso, debiendo nombrar un tercer facultativo, a costa del
empleador.
Art. 178.- Comprobación de la enfermedad no profesional del trabajador.- El trabajador
que adoleciere de enfermedad no profesional la comprobará con un certificado médico, de
preferencia de un facultativo de la Dirección del Seguro General de Salud Individual y Familiar
del IESS. El empleador tendrá derecho, en cualquier tiempo, a comprobar la enfermedad no
profesional del trabajador, mediante un facultativo por él designado. Si hubiere discrepancia, el
inspector del trabajo decidirá, el caso, debiendo nombrar un tercer facultativo, a costa del
empleador.
Art. 179.- Indemnización por no recibir al trabajador.- Si el empleador se negare a recibir
al trabajador en las mismas condiciones que antes de su enfermedad, estará obligado a pagarle
la indemnización de seis meses de remuneración, aparte de los demás derechos que le
correspondan. Será, además, de cargo del empleador, el pago de los honorarios y gastos
judiciales del juicio que se entable.
Art. 353 Indemnizaciones a cargo del empleador.- El empleador está obligado a cubrir las
indemnizaciones y prestaciones establecidas en este Título, en todo caso de accidente o
enfermedad profesional, siempre que el trabajador no se hallare comprendido dentro del
régimen del Seguro Social y protegido por éste, salvo los casos contemplados en el artículo
siguiente.
Art. 376. Indemnización por enfermedad profesional.- Cuando un trabajador falleciere o se
incapacitare absoluta y permanentemente para todo trabajo, o disminuyere su aptitud para el
mismo a causa de una enfermedad profesional, él o sus herederos tendrán derecho a las mismas
indemnizaciones prescritas en el parágrafo anterior, para el caso de muerte, incapacidad
absoluta o disminución de capacidad por el accidente, de acuerdo con las reglas siguientes:
1. La enfermedad debe ser de las catalogadas en el artículo 363 de este Código para la
clase de trabajo realizado por la víctima, o la que determine la Comisión Calificadora de
Riesgos. No se pagará la indemnización si se prueba que el trabajador sufría esa enfermedad
antes de entrar a la ocupación que tuvo que abandonar a consecuencia de ella, sin perjuicio de
lo dispuesto en la regla tercera de este artículo;
2. La indemnización será pagada por el empleador que ocupó a la víctima durante el
trabajo por el cual se generó la enfermedad; y,
3. Si la enfermedad por su naturaleza, pudo ser contraída gradualmente, los empleadores
que ocuparon a la víctima en el trabajo o trabajos a que se debió la enfermedad, estarán
obligados a pagar la indemnización, proporcionalmente al tiempo durante el que cada cual
ocupó al trabajador. La proporción será regulada por el Juez del Trabajo, si se suscitare
controversia al respecto, previa audiencia de la Comisión Calificadora de Riesgos. Parágrafo
3ro. Disposiciones comunes relativas a las indemnizaciones
Art. 377.- Derecho a indemnización por accidente o enfermedad profesional.- En caso de
fallecimiento del trabajador a consecuencia del accidente o enfermedad profesional, tendrán
derecho a las indemnizaciones los herederos del fallecido en el orden, proporción y límites
fijados en las normas civiles que reglan la sucesión intestada, salvo lo prescrito en el artículo
siguiente.