En este libro se planea analizar lo que realmente es un liderazgo y las dimensiones que

poseen para así darnos cuenta de los verdaderos líderes que nos rodean y para más que
todo aprender a cómo llegar a ser un buen líder para nuestro entorno, hablar de
liderazgo cada vez es más difícil ya que cada persona tiene su propia ideología sobre
liderazgo y creen que siendo dictadores son buenos líderes, pero no se dan cuenta que
están dejando de lado elementos muy importantes que conforman a un líder.

El liderazgo como dice el libro si preguntamos a 20 personas, obtendremos 20

respuestas diferentes, ya que cada persona tiene su propia definición y perspectiva de
los que significa liderazgo.

El liderazgo abarca bastante, tanto en el negocio como en la familia y política, así que
existe un gran riesgo de un mal liderazgo, porque puede llevar al fracaso a empresas,
familia y a todo lo que implique un liderazgo. En cuanto a empresas el liderazgo viene a
ser la actividad ejecutiva en un proyecto, de manera eficaz y eficiente, sea este personal,
gerencial o institucional, por ello si se tiene un mal liderazgo puede llevar a que la
empresa entre en quiebra, no recupere capital, tenga bajas ventas, etc.

Define el liderazgo como las distintas cualidades de capacidades que una persona posee,
el cual favorecen a la guía y el control que una persona ejerce hacia otra para poder
influenciar de manera positiva en la mente de esa persona, con el fin de cumplir ciertos
objetivos y metas. Un líder implica tener seguidores en el cual influenciar y por ende
debe tener el carisma, la sensibilidad, la capacidad, la empatía para poder entenderse
con todos y así poder ayudar a modificar el comportamiento de ellos.

Un líder cuenta con valores, actitudes, capacidades, características, tipos y funciones.

Dentro los valores serían las virtudes que una persona posee, que van asociados con la
estabilidad de lo que el ser humano realiza y eficacia que hacen referencia para poder
guiar la conducta del ser humano. Un líder debe tener valores internos que le permitan
poder guiar a un grupo de personas. Dentro de los valores los más importantes serian la
lealtad, responsabilidad, confiabilidad y honestidad.

Las principales características que tiene un líder son ser previsor, visionario, director
conciliador, decisor, motivador, capacitador y creador. En las capacidades del líder las
más importantes son el deseo de poder, firmeza, comprensión, flexibilidad, deseo de
control y capacidad de ajuste.
Desde que existe el liderazgo se puede observar que no todos los líderes son iguales, por
lo tanto existen distintos tipos, que vendrían a ser; el liderazgo directivo que implica un
mandato de informar que es lo que cada empleado debe realizar día a día, sin tomar en
cuenta la participación de los demás, siendo su comunicación unilateral y el único que
dirige y toma las decisiones; el liderazgo directivo y convincente, mantiene el rol de
directivo pero trata de ser más preciso, su comunicación sigue siendo unilateral, pero a
veces trata de ser bilateral con algunos para poder profundizar más sus propias
directivas; el colaborador es el que da lugar a las iniciativas de las personas, en la
comunicación implica a las otras personas en la toma de decisiones; y por ultimo
tenemos al líder delegador que es el que tiene menos nivel de mandato, ya que tiene
poca comunicación con las personas y deja con toda confianza a que las personas tomen
las decisiones y la realicen.

Dentro de los tipos de liderazgo, hoy en día se debe tener un equilibrio, porque un buen
líder busca que participen las personas y al mismo tiempo teniendo una responsabilidad
y lograr un sinergia en el trabajo en equipo, y así poder tomar decisiones firmes.

En el diario vivir existen liderazgo que no son, llamados jefes, porque existe una gran
diferencia entre líder y jefe. Algunas de ellas son que el jefe existe por autoridad el cual
te brinda un privilegio de mando, inspirando miedo al momento de asignar las tareas, y
el líder existe por buena voluntad, es un privilegio de servicio el cual inspira confianza y
ayuda a otros a cumplir sus objetivos y metas dando el ejemplo.

El liderazgo ha existido desde antes de cristo, mismo se puede observar parábolas muy
bonitas en la biblia donde se habla de liderazgo, ya que en esa época Dios tenía que
lidiar con todos, por todos los pecados que cometíamos como idolatrar a imágenes, por
ende Dios tenía que mandar a líderes, profetas, jueces y otras estrategias para que este
pudiera guiar al pueblo en el verdadero camino del señor. Como en la parábola de
jueces 9: 20-30 que esta un claro ejemplo de líderes.

Dentro el liderazgo existen dos teorías que son la ciencia y lo espiritual. En la ciencia es
donde visualizamos a todo objeto en la realidad y para su estudio primario, en función
al espacio y tiempo, por eso se dice que la ciencia estudia la realidad mediante la
observación con los medios de espacio y tiempo.
Y por otro lado está la de espiritualidad, es donde entra la teología y antropología del
ser humano. El ser humano consta de tres elementos que son cuerpo espíritu y alma, el
cuerpo vendría a ser dentro de lo material y el espíritu y alma dentro de lo inmaterial.
Hoy en día y como se puede ir observando día a día, los líderes solo están enfocados en
lo material y ya no en lo inmaterial, lo que les conlleva a que existan líderes que solo se
preocupan por los interés materiales y creen que con eso tienen éxito personal y social,
pero no se dan cuenta que tienen un fracaso interno. Además nunca debemos olvidar
que la ciencia, ni la tecnología ha logrado resolver los problemas que tiene la
humanidad, como la pobreza, corrupción, manipulación del poder y el dinero, porque
esos son problemas espirituales y esos problemas solo se resuelve con la espiritualidad.
Y al volverse líder inmaterial automáticamente convierte a una empresa sin alma, ni
espíritu.

Hoy en día se necesita líderes de cuerpo, alma y espíritu, porque si una persona líder
asume a Dios como creador de la tierra y acepta su espiritualidad, llegaría a ser un
hombre completo, logrando una transformación radical, ya que desarrollara sus
principios y valores, y así poder influenciar al desarrollo de la humanidad, porque un
líder debe ser un instrumento de transformación espiritual para la humanidad.

La tecnología va creciendo cada vez más, pero los valores y principios cada vez van
decreciendo más, por más de que en el mundo crezca la tecnología, la ciencia, la
medicina, etc. Ninguna de ellas lograra resolver los conflictos de la humanidad. Los
problemas cada vez se van haciendo más drásticos a tal punto de que los líderes y
presidentes empiezan a actuar como dictadores y utilizando su mandato a base de todo
el poder creyendo que con sus estrategias o ideas lograran solucionar todos los
conflictos de la humanidad incluyendo lo espiritual. Necesitamos poder relacionar lo
material e inmaterial en nuestros pensamientos y en nuestro diario vivir poniendo a Dios
como primera y principal fuente generadora, inspiradora y creadora del universo y la
tierra.

Se ha podido observar que la principal problemática del mundo es que no existen líderes
que se concentren en lo inmaterial de la realidad en la que vivimos, sino solo se
concentran en intereses materiales, por ende solo logran solucionar problemas de lo
material dejando de lado lo espiritual y sin poder solucionar esos problemas espirituales.
Lo que ocasiono que solo se concentren en la manipulación del poder que se les otorga
teniendo otra definición de éxito sin trabajar en su transformación interna y olvidando el
verdadero significado de liderazgo, el cual se manifiesta en Jesús, siendo el verdadero
ejemplo de líder que todos deberíamos seguir en nuestro diario vivir.

Se plantea un modelo basado en una estructura tridimensional para poder desarrollar

todos los aspectos de un verdadero líder basándose en nuestro verdadero ejemplo del
líder Jesús dentro de este modelo se plantea tres dimensiones que son la dimensión de
formación y la dimensión de valores, que van asociados a la estructura del espacio; y la
dimensión transformación que va asociada al tiempo; el cual se explican en una
parábola muy bonita que afirma que Jesús es el camino, la verdad y la vida.

Cuando Jesús afirma ser la verdad, nos lleva a definir la dimensión de formación, ya
que al decir que es la verdad, nos dice que él es la doctrina y doctrina significa
enseñanza. Esta dimensión nos ayuda a expresarlo que cree el líder y van de la mano
con la aptitud. Y Jesús se compone en esa doctrina verdadera, ya que él fue el único de
poder juntar la verdad del hombre con la verdad absoluta de dios a través de su
encarnación en la tierra.

Cuando Jesús afirma ser el camino, nos lleva a definir la dimensión de valores que debe
poseer una persona, ya que al decir que es el camino, nos dice que el mismo es la ruta,
la guía y esperanza. Esta dimensión nos ayuda a expresar lo que es el líder y va de la
mano con la actitud.

Cuando Jesús afirma ser la vida, afirma que es el único que puede cambiar y
transformar la vida de cualquier ser humano. Esta afirmación nos ayuda a definir la
dimensión de la transformación que define qué es lo que hace el líder y va de la mano
con la acción. Dejándonos el legado del evangelio que poniendo en práctica en nuestra
vida se puede llegar a cambiar y transformar como llevándonos al éxito interior de
nuestras vida.

Es importante mencionar los elementos dimensionales que tiene cada una de estas
dimensiones; la de formación contiene los elementos de conocimiento y sabiduría; la de
valores está vinculada con el elemento de líder que está relacionada a los valores de
libertad, integridad, determinación, entrega y responsabilidad; la de transformación va
claramente relacionada con los elementos de éxito y cambio.
Hoy en día vivimos en un mundo lleno de competencias. Como define Sergio Tobón la
competencia “Son procesos complejos que las personas ponen en acción, actuación y
creación, para resolver problemas y realizar actividades, aportando a la construcción y
transformación de la realidad, integrando las tres dimensiones del saber”.

Para la formación de individuos competentes es primordial que añadan las tres

dimensiones del saber, que son, el saber conocer, el saber ser y el saber hacer.

El saber conocer va relacionado con los conocimientos que uno adquiere en el

transcurso de su formación. El saber ser va relacionado con las emociones que el líder
competente desarrolla durante su formación. Por último el saber hacer es la aplicación
que va relacionada con la acción a realizar, encargada de formar la dimensión de la
competencia.

Con todo lo que se vio se llega a una conclusión de concepto de líder utilizando como
fuente a Jesús como el camino, la verdad y la vida el cual es “Líder es aquel ser humano
que tiene una formación y aptitud doctrinaria e ideológica clara y consecuente; tiene una
actitud y valores consolidados; y tiene una influencia de acción transformadora en las
personas que lo siguen.”

En esta definición se aplican el modelo de las tres dimensiones de liderazgo y se aplica

la integración de las “3 A” como ya habíamos mencionado que son, actitud, aptitud y
acción.

Hablando más a profundidad sobre la dimensión de formación, dentro de esto existen

principios, el primer principio se refiere a que un líder cree y se forma en doctrina, nos
damos cuenta que no solo el ser humano reciba información sino que también reciba
formación. Podemos definir la formación como el acto de desarrollar el conocimiento
adquirido tanto al nivel físico como moral. Como ya habíamos mencionado esta
dimensión va relacionada con la aptitud dentro del modelo de la integración de las “3
A”. Y la aptitud se puede definir la capacidad del ser humano para poder realizar
correctamente dicha actividad o actividades en el mundo real. Debe ser aquello que de
firmeza doctrinariamente para así poder tomar una mejor decisión con respecto a los
retos que se presentan en la sociedad.

Es primordial la adquisición de las capacidades competentes para así poder realizar una
buena tarea de liderazgo. Un líder ejemplar debe poner como prioridad, como ya
habíamos mencionado, el desarrollo de la aptitud intelectual y de la aptitud espiritual,
porque puede que existan lideres aptos en el ámbito material, pero si no tiene
conocimientos dentro el ámbito espiritual, puede resultar algo malo para un líder.

El segundo principio es el que un líder se prepara en conocimiento, en donde entran los

dos elementos dimensionales de la formación; el conocimiento y la sabiduría.

La gran problemática como ya vimos es que la humanidad pueda relacionar lo

intelectual con el conocimiento con valor en el ámbito espiritual y la dimensión de
formación trata de poder desarrollar esas estrategias para poder lograr aquello por ende
es necesario fomentar a que el líder decida con inteligencia y con sabiduría.

Podemos definir la inteligencia como la capacidad de la mente del ser humano, que
permite tomar decisiones y buscar, resolver problemas de la sociedad. El hombre tiene
el conocimiento adquiridos por ideas y conceptos de objetos y elementos que conllevan
a toda la atención de la realidad, y así poder explicar sus manifestaciones y
comportamientos.

Sabiduría podemos definir como la aplicación de esos conocimientos de inteligencia

que está dirigido a la toma de buenas decisiones en relación de la espiritualidad del
hombre.

Estos dos conceptos también se definen claramente en algunas parábolas de la biblia,

que el hombre debe aplicar a su vida basándose en el entendimiento y la práctica
espiritual, por ende es importante relacionar estos dos conceptos que se debe buscar el
conocimiento e informar y formar para así poder obtener sabiduría, en pocas palabras se
puede decir el conocimiento es necesario para poder adquirir sabiduría.

El tercer principio es que un líder toma decisiones con sabiduría, significa que un líder
no es suficiente con solo adquirir el conocimiento, si no es capaz de mejorar la aptitud
de decisión en relación con elementos que están en el corazón y mente del ser humano.

Para entender más a la sabiduría, se puede resaltar 3 elementos importantes que son la
interpretación e intuición.

La interpretación es una base fundamental ya que el ser humano necesita ser capaz de
interpretar textos , la realidad y todo lo que le rodea, ya que si existe una mala
interpretación de algún contexto este puede conllevar a malos entendidos y eso le
llevara una mala decisión dentro su liderazgo. Dentro del mundo existen dos luchas, por
un lado está la que dice que no existe el conocimiento si es que no proviene de la
precepción y por otro lado está la hermenéutica que dice que no existe un lenguaje de
observación porque nos dice que todo conocimiento es interpretación.

Estas dos luchas es la clasifica a la investigación como cuantitativa y cualitativa.

La hermenéutica es la ciencia de la interpretación, es la que se encarga de explicar el

sentido de las cosas, textos, en pocas palabras darle sentido a lo que estás leyendo,
proporcionando un mensaje que se pueda entender.

Existen términos como “El hombre es lo que lee.” Y esto sería lo mismo que decir “El
hombre seria lo que interpreta.”, es decir que le leemos lo que queremos leer y por lo
tanto generamos opiniones prejuiciosas tales como “Esa es su opinión.” Y esto nos lleva
a pensar “Lo que tú quieras es verdad para ti y lo que yo quiera es verdad para mí.” Y
todo esto a diferenciar dos partes dentro la interpretación que son la exegesis que
significa “guiar fuera de”; y la eisegesis que significa “adentro”

La intuición es la que hace a la sabiduría, se puede decir que es la habilidad que guía a
la toma de decisiones mediante la razón y el corazón, basándose en las experiencias
vividas a través de su enseñanza intelectual y espiritual.

Existes líderes según el conocimiento y la sabiduría pero como hemos podido observar
un líder no puede existir sin una doctrina, ideología, conocimiento y sabiduría. Para
lograr esa doctrina de líder se debe formar en conocimiento, pero ese conocimiento no
valdría si no se aplica con la sabiduría.

En la vida podemos identificar a cuatro tipos de líderes que son el líder MinMin, el líder
MinMax, el líder MaxMax y el líder MaxMin.

El líder MinMin es aquel que tiene poca sabiduría y poco conocimiento, este líder
vendría a ser el que tiene poca formación y una actitud baja, por lo tanto es baja su
solución de problemas y su habilidad de tomar decisiones es mala.

El líder MinMax es aquel que tiene poca sabiduría, pero tiene mucho conocimiento este
líder vendría ser un poco peligroso porque tiene mucho conocimientos pero no lo aplica
con la sabiduría este líder se podría decir que existe más porque están más aferrados a lo
material ya que la ciencia lo explica todo.
El líder MaxMax es el líder ideal ya que tiene máxima sabiduría y máximo
conocimiento, es el que es capaz de equilibrar la aptitud intelectual y la aptitud
espiritual o en otras palabras equilibra el conocimiento utilizando sabiduría.

El líder MaxMin sería el que tiene máxima sabiduría pero un mínimo en conocimiento,
este líder solo existe en lo espiritual y no en la realidad y para poder tener sabiduría es
necesario el conocimiento.

Hoy en día la sociedad presenta dos problemas fundamentales dentro de la dimensión de

valores, uno es que los líderes se quieren parecer a dioses por tener poder y que no
quieren rendir cuentas a nadie. Los líderes de hoy en día no presentan ningún valor y
por eso es que nuestra sociedad esta donde está.

Dentro de la dimensión de valores es donde se encuentra el principio cuatro que nos

dice que el líder es actitud y valores.

Al definir valores podemos decir que son las actitudes de definen nuestra manera de ser
y de nuestra conducta. Dentro el liderazgo tiene una gran importancia ya que un
verdadero líder tiene que tener sus valores bien definidos, porque su forma de actuar es
el ejemplo que seguirán todos sus seguidores. Por ende se plantean la dimensión de
valores con las virtudes de: libertad, integridad, determinación, entrega y
responsabilidad.

Esta dimensión de valores, dentro de nuestro modelo tridimensional, como ya se había

mencionado, va relacionada con la actitud de la integración de las “3 A”. La actitud es
el comportamiento o animo que represente una persona al momento de realizar alguna
actividad o tarea. Es decir que tan predispuestos esta esa persona para realizar la tarea
con eficacia y eficiencia. Existen personas que tienen mucha aptitud, pero nada de
actitud, lo cual no están predispuestos a realizar la actividad y esto lleva a muchos
fracasos, por la falta de esta cualidad que afecta bastante al carácter del líder.

El principio cinco dentro de la dimensión de valores del modelo tridimensional es que

un líder es libertad. Dentro de este principio está relacionado con la palabra líder, que a
partir de ahí se empieza a mencionar los siguientes valores; libertad, integridad,
determinación, entrega y responsabilidad.
La libertad es el derecho que tiene una persona para realizar una actividad, sabiendo que
esta va asociada con la responsabilidad de acción. Así como dice el libro, la libertad no
es lo que uno quiere hacer, sino hacer lo que uno debe.

El líder actual llega a realizar sus actividades con relación a sus intereses, es decir
realiza todo, asociado a su bienestar y se olvida del manejo de la verdad. Los líderes
deben seguir la enseñanza de la palabra de Dios, la enseñanza que Jesús nos dejó.

En la actualidad, confundimos la libertad en dos aspectos, uno por el excesivo legalismo

inadecuado y por otro lado el excesivo libertinaje de acción. Un líder debe aprender a
vivir la libertad en Cristo.

El principio número seis nos habla de que un líder es integridad. En este principio se
habla sobre un ejemplo en el que demuestra que la libertad y la verdad son lo mismo.

Dentro de este principio se encuentra el valor de integridad.

La integridad tiene que ver con la corrección, lealtad, rectitud en la vida, humildad y
más que todo con la consecuencia.

La consecuencia es una cualidad que muchos líderes no la tienen, ya que significa que
uno tiene que enseñar mediante su ejemplo, uno no puede hablar y decir una cosa sin
que esa persona que está enseñando no sea como lo que predica.

En pocas palabras así como lo dice el libro “es actuar de acuerdo a lo que uno predica”.
Y hoy en día es lo que menos se realiza, un claro ejemplo es que el hombre, crea leyes,
normas, reglas para la sociedad, pero que ni ellos mismos la cumplen.

La integridad implica sinceridad en los actos que realizamos. Asumir las acciones
correctas y sinceras son parte de la integridad y consecuencia del ser humano. Un buen
líder muestra y promueve la integridad dentro de su entorno de influencia.

El principio número siete hace referencia a que un líder es determinación.

La determinación es tomar las decisiones con firmeza y valentía. Un líder tiene que
tener esta cualidad ya que esto hace que un líder no tenga miedo, a lo que dirán si hago
esto o si hago lo correcto, la determinación va relacionado con la disciplina, las metas y
los objetivos, utiliza estrategias que lo lleven a llegar a ese su objetivo que se propuso
para él y su equipo de trabajo.
Es importante mencionar que la estrategia tiene tres elementos importantes que deben
ser aplicados para poder llegar a la meta, que son la singularización que significa
hacerlo mejor, la primacía que significa que sea más conveniente, y la respuesta que
implica ser más rápido.

El principio número ocho nos habla de que un líder es entrega y servicio. La entrega la
podemos definir como la capacidad de dar todo en poder de la otra persona, en relación
de cualidad de escuchar los problemas de los demás y ayudar a solucionar eso sus
problemas , algo que me pareció muy importante resaltar dentro de esta capacidad de
entrega, es dar todo, pero mostrando solidaridad sin pedir nada a cambio.

Un claro ejemplo de entrega es Jesús, que fue capaz de entregar su vida solo por
salvarnos, por salvar a toda la humanidad pecadora, sin pedir nada a cambio, esa es la
verdadera actitud de un líder, “es mejor dar que recibir”.

Dentro del principio nueve esta que un líder es responsabilidad.

Responsabilidad podemos definir como la capacidad de cumplir las tareas establecidas,

correctamente, ordenado y planificado, asumiendo las consecuencias que conllevan
cada una. Esta es una cualidad muy importante ya que va relacionado con el
cumplimiento, la planificación y la puntualidad, un líder tiene que cumplir todo lo que
se propone con responsabilidad, porque no es solo dar órdenes y dejarlo ahí, él tiene que
cumplir dichas actividades.

El líder debe entender esta responsabilidad en su vida, asumiendo que existe una
responsabilidad y compromiso de crecimiento espiritual en cada ser humano.

Ahora entrando más a profundidad en la dimensión de transformación, es donde

encontramos los demás principios. Dentro de esta dimensión nos demuestra que un líder
no solo sea como un modelo, sino que el líder tiene que ser influencia para otra
personas, tiene que motivar al cambio, ser una visión de éxito, alcanzar esas metas y
objetivos que se plantean para el equipo de trabajo.

Los elementos dentro de esta dimensión de transformación del liderazgo se encuentran

como ya se había mencionado, el éxito y el cambio.

El principio diez nos dice que un líder actúa y ayuda a transformar.

La acción, siendo este un elemento importante dentro de la dimensión de
transformación del liderazgo, se puede definir como el desarrollo que va asociado al
tiempo. El termino acción nos responde a lo que hace un líder, a traves de sus
cualidades, valores, habilidades y capacidades y principalmente a traves de su sabiduría
espiritual.

La acción es la responsable de hacer que el comportamiento del líder se vuelva en una

transformación y un cambio de vida para sus seguidores.

El principio once nos habla de que un líder hace el éxito. Éxito para muchos puede tener
una definición diferente o entender el mismo significado pero en un ámbito diferente, al
leer el libro uno entiende que éxito no se trata solo de ganar tú mismo o de obtener un
resultado de para ti mismo, sino se trata de ver en el transcurso de tu vida, a cuantas
personas ayudaste, a cuantas personas serviste, ver cuántas personas dejaste mejor que
tú. Hoy en día los seres humanos, han olvidado la verdadera definición de éxito. De tal
manera que si un líder tiene otra definición de éxito diferente a esta, sus propósitos,
metas y objetivos jamás llegaran al ámbito de transformación de su entorno que lo
rodea.

Por otro lado tenemos la sensibilidad, que hoy en día esa capacidad se ha perdido en la
mayoría de los seres humanos, han perdido la pasión por realizar sus obras y se ha
perdido la capacidad de amar a su creador y semejantes, ya no perciben sensaciones a
través de sus sentidos.

Se consideran dos elementos importantes dentro el éxito que debemos comprenderlos,

dentro del análisis conciencial y dentro de la manera de cómo debe ser el hombre, la
situación del éxito que lo lleva a la gloria de haber alcanzado sus metas y objetivos
planteados. Lo difícil de esta etapa es bajar de esa realidad de éxito y llegar a ser una
persona humilde y poder bajar a la entrega y servicio, muchos en este elemento es
donde se les sube el éxito y se quedan ahí sin pensar en los demás, sin expresar la
verdadera definición de éxito.

El elemento fundamental que te ayuda a poder bajar de ese éxito y bajar a la parte de
entrega y servicio, es la humildad y para poder tener humildad, es necesario tener
sensibilidad, que va relacionado con los sentimientos y emociones.
La visión que tiene el éxito en la sociedad, es la de transformar a hombres en hombres
sensibles.

El último principio, que es el principio número doce nos habla que un líder hace el
cambio.

Al hablar de cambio nos referimos a la transformación en el ámbito espiritual, cambiar a

las personas en su manera de pensar pero para lograr cambiar a tu entorno como líder es
necesario que cambies tu primero. Si o si es necesario el cambio espiritual ya que si no
es así resulta un cambio obligado a cumplirlas, en cambio un cambio espiritual viene
desde adentro de las personas, hasta cambiando mentalmente.

Sin embargo es importante mencionar un punto que se debe analizar. El hombre no

cambia por sí solo, si o si necesita de una guía que es Jesús, dejándonos una doctrina
para seguir el mismo camino ya que el fue el que dijo “Es el camino, la verdad y la
vida.”. Solo los verdaderos líderes conocen el verdadero significado de cambio y para
eso es fundamental la transformación espiritual mediante lo que Jesús nos enseñó.

Uno de los factores fundamentales para lograr llegar a tus metas y objetivos es el trabajo
en equipo, porque un líder no puede llegar a las metas planteadas solo, sin compartir la
visión que uno tiene con los demás, hay que aprenderá convivir, trabajar juntos y
llevarse bien con todos. Es muy importante mencionar las características fundamentales
de un equipo que son, el equipo comparte un propósito en común, identifica talento y
experiencias individuales, la energía sirve para solucionar conflictos, favorece las
diferencias de opinión, los errores son oportunidades.

Un buen líder si o si necesita las siguiente cualidades para poder conseguir las metas y
lograr los objetivos, mediante un trabajo en equipo, el líder debe tener pensamiento
sistemático, elevar inteligencia emocional, maneja correcto de su tiempo, integridad
personal, ser proactivo, optimismo, poder y habilidad de negociación.

La cuatro etapas de negociación son contactar, conocer, convencer y concluir; la cual un

líder si o si debe ser capaz de conseguir estas cuatro etapas básicas.

En conclusión analizando todo el libro me pude dar cuenta que existen diversos tipos de
lideres el cual hoy en día no siguen las reglas de ser un buen líder para la sociedad, ya
que el liderazgo ha existido desde las épocas antiguas. El liderazgo que todo líder
debería seguir, es el de Jesús el cual nos dejó una doctrina para que nosotros podamos
seguir sus pasos, teniendo un equilibrio entre lo real y espiritual.

Muchos líderes en la actualidad dejan de lado el ámbito espiritual creyendo que pueden
solucionar todos los problemas y conflictos de la sociedad solo con su idea en el ámbito
material, creen que poniendo reglas, leyes y normas puede solucionar, pero sin embargo
ni esos mismos lideres sin capaces de seguir las normas que plantean, ya que un buen
líder resulta el ejemplo para su seguidores.

Me parece muy importante mencionar una frase que se encuentra en la biblia que
significa todo el significado de liderazgo que es “Él es el camino, la verdad y la vida.”
Es muy importante analizar esta frase para poder llegar a ser un buen líder.