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Sumário: O objetivo deste artigo é apresentar o Plano de Qualidade – Inmetro (RBMLQ-I), uma parceria entre
Capacitação proposto à RBMLQ – I, elaborado em parceria diversos órgãos da estrutura organizacional do Inmetro. De
de órgãos da estrutura do Inmetro. Entre as ações destacam- acordo com as competências instituídas pelo Regimento
se: implementar sete iniciativas de formação; instituir Interno do Instituto [3], CORED, DPLAD/CICMA,
avaliação formativa de eventos; obter indicadores DPLAD/CODRH, DIMEL, DQUAL/DIVEC e
numéricos; ampliar a oferta e acesso; e reduzir os custos. DQUAL/DIVIQ participam da implementação deste Plano.
2. OBJETIVO
Palavras-chave: plano de capacitação, RBMLQ - I,
formação semipresencial e a distância. O objetivo do artigo é apresentar a estrutura de um plano
para sistematizar a capacitação oferecida pelo Inmetro para a
1. INTRODUÇÃO RBMLQ – I.
A Rede Brasileira de Metrologia Legal e Qualidade - 3. MÉTODOS
Inmetro – RBMLQ-I, maior e mais atuante das estruturas
O plano de capacitação é composto por diversas ações de
colocadas à disposição e no interesse da sociedade pelo
estímulo para a aquisição de conhecimentos, o
Estado brasileiro, é constituída pelo Inmetro e por 26 órgãos
aprimoramento do corpo funcional e de gerenciamento dos
executores nas unidades federativas. Dentre eles, 23 são
órgãos executores da RBMLQ-I. As ações são:
órgãos administrados por governos estaduais, um é
administrado pelo governo municipal e dois são
administrados pelo próprio Inmetro. [1] 3.1 Implementar sete iniciativas de formação
1
para complementar a formação dos Agentes de Viabilizar ferramentas que auxiliem o Levantamentos sobre a
Metrologia Legal. Gestor de cada processo no planejamento necessidade de Educação
anual de suas atividades. Continuada.
Educação Continuada: aprimoramento contínuo dos Possibilitar controle e rastreabilidade do
profissionais da RBMLQ-I graças à realização de processo de capacitação de cada Órgão Elaboração de workflow
eventos de menor duração. Executor, através das Informações geradas d e cada processo.
pelo SGI no Módulo específico.
Formação de Técnicos em TI: para operação e
suporte à estrutura das telessalas e telecentros e
3.5 Reduzir os custos
para implantação e gerenciamento de aplicativos,
em parceria com a Escola Superior de Redes da Tabela 4. Expectativas e resultados – redução de custos
RNP. Expectativas Resultados Esperados
2
Promover e motivar a integração dos recursos humanos pré-requisitos são nível médio, ter experiência mínima de
nas ações de capacitação. dois anos na verificação dos instrumentos pertinentes ao
Curso de Formação de Agentes Fiscais em Metrologia Legal
O curso será oferecido na modalidade presencial e e ter reconhecimento de sua experiência pelo dirigente
carga horária de 24 horas/aula (24 h/a). máximo do órgão executor e pela Diretoria de Metrologia
Tabela 5. Estrutura do curso de Formação de Interlocutores de Legal/Dimel.
Recursos Humanos
Os dois tipos de monitores farão o primeiro e o segundo
Módulo I – Gestão Estratégica de Pessoas Carga
Horária
módulos com atividades a distância (20 h/a). O monitor de
metrologia legal fará também o terceiro módulo com
1. Habilidades e Competências da Gestão de Pessoas; 4 h/a atividades presenciais realizadas no Inmetro por técnicos da
2. Recrutamento e Seleção de Pessoas 4 h/a
Diretoria de Metrologia Legal (Dimel).
Tabela 6. Estrutura do curso de Formação de Monitores
3. Monitoramento do processo de EAD 8 h/a
Módulo I – Gestão Estratégica de Pessoas Carga
Subtotal 16 h/a Horária
Módulo II – Utilização de ferramentas tecnológicas Carga 1. Habilidades e Competências da Gestão de Pessoas; 4 h/a
básicas Horária
Subtotal 4 h/a
1. Sistema de gestão integrado 4 h/a
Módulo II – Didática Geral Carga
2. Ambientação na Plataforma Virtual de 4 h/a Horária
Aprendizagem
1. Instrumentação para o Ensino 8 h/a
Subtotal 8 h/a
2. Educação Mediada por Computador 8 h/a
Total 24 h/a
Subtotal 16 h/a
Possuir nível superior preferencialmente nas áreas de 1. Verificação de Instrumentos de Pesagem não 8 h/a
administração, pedagogia ou psicologia, com conhecimentos Automáticos
em recrutamento e seleção de pessoas, treinamento e 2. Verificação de Esfigmomanômetro Mecânico 4 h/a
desenvolvimento, metodologias pedagógicas;
3. Verificação de Taxímetros 8 h/a
Ter conhecimentos de informática (Windows, Word, Excel); 4. Verificação de Bombas Medidoras 8h/a
Ser indicado pelo dirigente máximo do órgão executor; 5. Controle Quantitativo de Produtos Pré-medidos 12 h/a
3
Os telecentros formam uma rede disponível para
treinamento e capacitação de agentes de metrologia legal e
avaliação da conformidade e, também, para ações de
capacitação do Ministério do Desenvolvimento, Indústria e
Comércio Exterior (MDIC) direcionadas para os recursos
humanos de pequenas e médias empresas.
Elaborar um plano de capacitação possibilitou a reflexão
sobre as competências desejadas de dois profissionais, os
interlocutores e os monitores. Identificar uma necessidade
idêntica de capacitação (Habilidades e Competências da
Gestão de Pessoas) facilita a elaboração e a disponibilização
do curso.
Desenvolver competências agrega valor competitivo à
instituição e valor social ao indivíduo; atende, também, a
padrões de qualidade e de produtividade requeridos pela
natureza do trabalho e pela missão institucional do Inmetro.
REFERÊNCIAS
[1] O Inmetro e a Rede Brasileira de Metrologia Legal e
Qualidade-RBMLQ 2008. Disponível
http://www.inmetro.gov.br/portalrbmlq/Documentos_D
isponiveis/O%20Inmetro%20e%20a%20RBMLQ-
I_versão2008.doc acesso em 01 de março de 2009
[2] I.Trindade, M. Evangelista, R.F. Lazari, “Capacitação
de metrologistas para a Rede Nacional de Metrologia.”
Congresso Brasileiro de Metrologia- Metrologia para a
Vida. Sociedade Brasileira de Metrologia (SBM), 01 a
05 de set. de 2003. Disponível
http://www.inmetro.gov.br/producaointelectual/obras_i
ntelectuais/9_obraIntelectual.pdf
Acesso em 01 de março de 2009
[3] PORTARIA MDIC Nº 82, DE 1º DE ABRIL DE 2008,
disponível
http://www.inmetro.gov.br/legislacao/laf/pdf/LAF0004
08.pdf acesso 01 de março de 2009
[4] M. C. de Q. C. Nasser, “Monitoria”.
http://www.pucsp.br/~dtcr/DEPARTAMENTO%20DE%20
TEOLOGIA_arquivos/IPT/Monitoria.htm